Забастовка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

(в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

Схема ЗАБАСТОВКА Забастовка (ст. 409-418 ТК РФ) — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора признается ст. 37 Конституции РФ Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (кроме следующих случаев), если: примирительные процедуры не привели к разрешению спора работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение работодатель не выполняет достигнутое соглашение или не исполняет решение трудового арбитража Участие в забастовке является добровольным. Лица, принуждающие работников к участию (или отказу от участия) в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие ОБЪЯВЛЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) без проведения примирительных процедур Решение считается принятым, если за него про голосовало не менее половины присутствующих После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть объявлена часовая предупредительная забастовка (работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня) О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней, а работодатель предупреждает о предстоящей забастовке ПРОВЕДЕНИЕ ЗАБАСТОВКИ Забастовку возглавляет представительный орган работников, который имеет право: созывать собрания (конференции), получать от работодателя информацию, привлекать специалистов приостановить забастовку В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить проведение примирительных процедур См.также: обязанности работодателя, органов власти и органа, возглавляющего забастовку незаконные забастовки запрет локаутов Незаконные забастовки (ст. 413 ТК РФ) Являются незаконными и не допускаются забастовки: в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если забастовка создает угрозу обороне и безопасности страны, жизни и здоровья людей объявленные при наличии спора без учета предусмотренных ТК РФ сроков, процедур и требований в случаях ограничения права на забастовку федеральным законом безопасности страны, жизни и здоровью людей Забастовка может быть приостановлена в случаях: создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей судом на срок до 30 дней (неначавшаяся — отложена на тот же срок) имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий, на срок не более 10 календарных дней Правительством РФ до решения вопроса соответствующим судом Решение о признании забастовки незаконной принимается судами субъектов РФ по заявлению работодателя или прокурора. Такое решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению На следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной, отсрочке или приостановке забастовки, работники, приступившие к ее проведению или не прекратившие ее, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины Представительный орган работников, не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки работодателю по определению суда за счет своих средств в размере, определенном судом Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников (конференция — не менее 2/3 делегатов) Работодатель, органы власти и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества, а также работы оборудования, остановка которого представляет угрозу жизни и здоровью людей. Перечень минимума необходимых работ (услуг) выполняемых работниками организаций, индивидуальных предпринимателей, связанных с безопасностью людей, обеспечением их здоровья, жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли разрабатываются и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. На их основе осуществляется разработка региональных перечней (органом исполнительной власти субъекта РФ по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов) и перечней для данного работодателя (по соглашению сторон спора совместно с органом местного самоуправления) Незаконные забастовки (ст. 413 ТК РФ) Являются незаконными и не допускаются забастовки: в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если забастовка создает угрозу обороне и безопасности страны, жизни и здоровья людей объявленные при наличии спора без учета предусмотренных ТК РФ сроков, процедур и требований в случаях ограничения права на забастовку федеральным законом безопасности страны, жизни и здоровью людей Забастовка может быть приостановлена в случаях: создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей судом на срок до 30 дней (неначавшаяся — отложена на тот же срок) имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов РФ или отдельных ее территорий, на срок не более 10 календарных дней Правительством РФ до решения вопроса соответствующим судом Решение о признании забастовки незаконной принимается судами субъектов РФ по заявлению работодателя или прокурора. Такое решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению На следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в силу решения суда о признании забастовки незаконной, отсрочке или приостановке забастовки, работники, приступившие к ее проведению или не прекратившие ее, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины Представительный орган работников, не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки работодателю по определению суда за счет своих средств в размере, определенном судом

Забастовка – временный добровольный отказ раб-ков от выполнения трудовых обяз-тей (полностью или частично) в целях разрешения кол трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключ случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц (например, гос служащие не вправе принимать участие в забастовке).

Запрещается оказание мат помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юр и физ лиц.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих раб-ков (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.

Представительный орган работников обязан в письм форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2х недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон, явл основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое кол-во участников;

3) предложения по минимуму необход работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнит и распорядит органу.

Стороны кол трудового спора обязаны принять необход меры для обеспеч во время забастовки в организациях законности, сохранности гос и частной собст-ти, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в кол договоре. При отсутствии кол договора минимум необход работ (услуг) определяется соглашением сторон в 5дневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необход работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядит органом, решение которого является обязательным для сторон.

Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение кол трудового спора путем переговоров.

В случае создания реальной угрозы нац безоп-ти, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусм зак-вом, Президент РБ вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на 3месячный срок.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на след день после:

1) признания ее незаконной;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по реш областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов.

За раб-ками, участвовавшими в забастовке, з/п за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За раб-ками, отказавшимися в письм форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнять свои трудовые обяз-ти, з/п за все время забастовки выплачивается в размерах, не ниже установленных зак-вом за простой не по вине работника.

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисцип и иной от-ти, предусм зак-вом.

Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к Уот-ти в соответствии с зак-вом.

1. Самый вредоносный вид забастовки для компании — это всеобщая неожиданная забастовка. Большая часть сотрудников неожиданно, без предупреждения не выходит на работу. В таком случае боссу ничего не остается, как вступить в коллективные переговоры с недовольными подчиненными. Любой успешный бизнесмен знает, что время — деньги. А несколько дней полного простоя могут нанести большой урон компании, так что времени обращаться в суд или проверять, кто настырнее, нет.
2. «Шахматная» забастовка — очень хитрый и выгодный для сотрудников метод. Крупная компания или организация всегда имеет несколько взаимодействующих подразделений, и при такой забастовке сотрудники различных отделов объявляют стачку поочередно. При таком раскладе все они не слишком рискуют потерей заработной платы, а также не останавливают рабочий процесс целиком. Но компания — это цепь, состоящая из множества звеньев, и, если разъединится одно, круг не замкнется. Начальству стоит рассмотреть требования бастующих работников и удовлетворить хотя бы некоторые из них, но не для одного из подразделений, а для всех.
3. На первый взгляд кажется, что плохого в работе по правилам? Но она есть не что иное, как итальянская забастовка. В любом рабочем процессе невозможно учесть все обязанности сотрудников, поэтому некоторые их поручения и задания остаются за рамками инструкции. Формально работники не нарушают Трудовой кодекс, потому что они делают все абсолютно верно, что осложняет борьбу начальства с бастующими. Они выполняют все указания по инструкции и не делают того, что в ней не указано. Например, вряд ли кому придет на ум включить в должностные обязанности своевременную загрузку бумаги в принтер. Но при итальянской забастовке сотрудники вполне могут перестать это делать, что притормозит работу любого офиса.
4. Нарочито медленную работу иногда также относят к итальянской забастовке или же зовут волынкой. Никто не отказывается от работы, все приходят вовремя, компания функционирует. Но сотрудники намеренно сильно затягивают совещания, увеличивают обеденные перерывы и перекуры, максимально снижают темп работы. Хорошо в такой забастовке то, что работа хоть и медленно, но идет. И это дает начальству время подумать и принять взвешенное решение касательно требований работников.
5. Самый благоприятный для босса вида забастовки — это предупредительный. Те работники, которые собираются устроить стачку, заранее извещают работодателя о своем грядущем отказе работать и выдвигают требования, удовлетворение которых поможет организации избежать остановки рабочего процесса. Это сильно выручит начальство, если требования, выдвигаемые сотрудниками, реально удовлетворить. Но вполне возможен расклад, что компания никак не может пойти на те жертвы, которых требует персонал. Этот вид забастовок широко известен многим авиакомпаниям и другим транспортным организациям. Можно вспомнить бесчисленное количество случаев, когда пилоты, таможенники, стюардессы начинают стачку и это парализует работу аэропортов.

Цель забастовки

Чего же, как правило, требуют рабочие? Независимо от того, какой из предложенных выше методов борьбы за свои права выбирают сотрудники организации, их требования обычно примерно одинаковы. Целью забастовки могут быть повышение заработной платы, выплата премиальных, обеспечение полного соцпакета, нормированный график, уменьшение количества рабочих часов в неделю.

Проведение и борьба с забастовками

С забастовкой может столкнуться начальство любой компании или организации, как мелкой, так и крупной. Какие меры необходимо принять, если подчиненные отказываются работать на текущих условиях? В России довольно проблематично разрешить конфликт с сотрудниками с помощью антизабастовочных законов и судебных тяжб. Такое решение проблемы может оказаться слишком длительным.

Если требования сотрудников обоснованны и их выполнение не ляжет тяжким бременем на плечи компании, возможно, боссу стоит пойти на уступки. Это позволит улучшить климат в организации, расположить к себе работников и на долгое время избежать конфликтов. Но следует понимать, что иногда забастовка — это идея нескольких работников-авантюристов, а остальные поддерживают их из солидарности. И они могут оказаться не готовы к тому, что стачка обернется для них увольнением. Начальство может попробовать твердо стоять на своем, а особо недовольным подчиненным предложить уйти, если они так недовольны условиями работы. Увольнение одного сотрудника может стать показательной казнью и заставить остальных бастующих успокоиться и задуматься, действительно ли им это надо.

Конечно, самый лучший способ — это вступить в коллективные переговоры и прийти к компромиссным решениям. Если сотрудники требуют повышения зарплаты на 15%, можно предложить им сойтись на 7 или 9%. Например, авиакомпании Lufthansa не раз удавалось достигать согласованных с профсоюзами результатов, которые удовлетворяли и начальство, и подчиненных. Хотя в апреле этого года они отказались удовлетворить требования забастовщиков и решили подать иск, заявив, что сотрудники превысили свои права в рамках законной предупредительной забастовки.

Альтернативные методы борьбы с забастовками

Из альтернативных и оригинальных методов борьбы с забастовками можно выделить решение руководителей аэропорта Хитроу привлечь добровольцев на работу в аэропорту на время стачки персонала. Не каждая компания может себе позволить принять такое решение, но в некоторых случаях можно перенять такой метод борьбы с недовольными подчиненными.

Ни для кого не секрет, что в России не так часто происходят забастовки на предприятиях. В отличие от европейского общества, наши граждане менее активно защищают свои права путем участия в массовых мероприятиях.

Это обусловлено и негативным отношением не только работодателей и органов власти, но и общества в целом к трудовым конфликтам и протестам в любых формах. В нашей стране право работников на забастовку в целях разрешения коллективного трудового спора закреплено и в ст. 37 Конституции РФ, и в Трудовом кодексе РФ. Он же регламентирует порядок разрешения трудовых споров и проведения забастовок.

Кроме того, для этого есть и объективные причины – предшествующие забастовке процедуры возбуждения коллективного трудового спора, его рассмотрения и разрешения сложны для выполнения и обременительны для работников.

Эти процедуры занимают несколько недель, требуют оформления большого количества документов. Но главное, если какое-то мероприятие будет проведено не в срок, либо будет неправильно оформлен хотя бы один документ (требования, протокол собрания работников и др.), вся процедура может быть признана незаконной.

Что может привести к забастовке?

Согласно закону, к забастовке может привести неурегулированный спор между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллек-тивных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Следовательно, забастовка в законном порядке не может быть проведена до того, как работниками будут сформулированы в письменном виде, утверждены на собрании или путем сбора подписей и выдвинуты работодателю требования.

Если такие требования не будут работодателем удовлетворены, то после этого сторонам спора потребуется провести примирительные процедуры, которые включают такие этапы, как: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Поскольку забастовка допускается только как последний этап разрешения коллективного трудового спора, только если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного спора, или решение трудового арбитража), работники имеют право приступить к организации заба-стовки.

Когда забастовка незаконна?

Если забастовка была объявлена без учета указанного порядка (с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ сроков, процедур и требований), она будет являться незаконной.

Кроме того, незаконны (запрещены) забастовки в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодатель-ством о чрезвычайном положении, а также забастовки в определенных органах и организациях. Речь идет, к примеру, о структурах Вооруженных Сил РФ, аварий-но-спасательных службах, правоохранительных органах, организациях, обслужи-вающих особо опасные виды производств или оборудования, станциях скорой и неотложной медицинской помощи и т.п.

Не вправе бастовать судьи, государственные и муниципальные служащие.

Если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей, то ее не смогут провести в организации, обеспечивающей жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Как предпринимателю защититься от незаконной забастовки?

Для защиты от незаконной забастовки потребуется обращение в суд. На практике работодатели стремятся обратиться в суд с иском о признании забастовки незаконной до начала забастовки, чтобы предотвратить само ее проведение. Большинство исков подается в период между объявлением забастовки и ее началом (со-гласно ст. 410 ТК РФ работодатель должен быть предупрежден о начале забастовки не менее чем за пять рабочих дней).

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную си-лу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. Суду предоставлено право в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей не начавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

Тактика работодателей в решении конфликта

Итак, какой же может быть реакция работодателя на назревающий конфликт и поведение в развивающемся споре?

Практика показывает, что зачастую работодатель выбирает тактику ухода от рассмотрения и разрешения спора по существу: поиск уловок для отказа от вступ-ления в коллективный трудовой спор и проведения примирительных процедур, различные формы давления на активистов и профсоюз, иногда с привлечением внешнего ресурса.

Однако очевидно, что для преодоления кризиса требуется взаимный диалог, партнерство и сотрудничество сторон: вступление в переговоры с работниками, добросовестное и полноценное ведение переговоров, конструктивное и заинтересованное разрешение конфликта.

Именно добросовестное участие в примирительных процедурах, устраняющее почву для забастовки, должно быть нормой поведения, в том числе и предполагаемой законом.

Поэтому даже в период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора по закону обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведе-ния переговоров.

Одновременно принимаются меры, направленные на минимизацию причиняемого забастовкой ущерба.

Так, в 3-хдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки соглашением работодателя и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления определяется минимум необходимых работ (услуг), выполняемых работниками в период проведения забастовки.

Помимо этого работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудова-ния, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Права бастующих

Право работников на проведение законной забастовки обеспечивается: запретом локаута (увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке), сохранением за работниками места работы и должности на время участия в забастовке, неприменением мер дисциплинарной ответственности.

Однако работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Тем работникам, которые не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не имели возможности выполнять свою работу и в письменной форме заявили о начале простоя в связи с забастовкой, производится оплата простоя не по вине работника.

Таким образом, прежде всего можно порекомендовать работодателям ориентироваться на добросовестное и своевременное участие в разрешении трудового спора, чтобы полноценно и полноправно обсуждать проблемы с работниками и, по возможности, не доводить их до такой крайней меры, как забастовка.