Разнорабочий

Занимаясь поисками работы, многие часто натыкаются на вакансии разнорабочего. Требования, предъявляемые к таким кандидатам, достаточно лояльные и это становится для многих определяющим критерием при выборе работы.

Однако многие из них через какое-то время разочаровываются в своей работе и остаются не в восторге от условий и оплаты труда. Чтобы не столкнуться с таким же, лучше заранее узнать всё об этой профессии.

Прочитав эту статью, вы узнаете, разнорабочий — это кто, какие обязанности он выполняет и специфику этой должности.

Кто такой разнорабочий

По сути из названия этой профессии можно понять, что это означает, но многие не понимают, где и как придется работать такому рабочему. Люди не до конца понимают, чем конкретно должен заниматься разнорабочий. Ещё несколько веков назад этим словом называли людей, которые владели одновременно несколькими профессиями. Это были мастера на все руки и они были способны справиться с абсолютно любой работой.

В период индустриализации под понятие разнорабочих стала попадать вся неквалифицированная рабочая сила. Сюда стали относить рабочих всех фабрик, людей, которые были заняты сезонными сельскохозяйственными работами, а также всех тех, у кого не было постоянного места работы.

СПРАВКА! Этот период и стал причиной того, что под понятие разнорабочего стала попадать вся неквалифицированная рабочая сила, люди, у которых не было определенной профессии. Работа этих людей оплачивалась очень низко и условия их работы были чаще всего плохими.

Подробности

Разнорабочий на сегодняшний день

Сегодня разнорабочие нужны почти на любом предприятии. Но вот понятие об этой профессии не так давно поменялось. Кто же такой разнорабочий сегодня? Многие считают, что люди, занимающие эту должность, попадают под категорию низшего звена процесса производства. На самом деле это не так и эти работники могут рассчитывать на средний уровень заработной платы.

Это произошло по некоторым причинам:

1. Сегодня многие люди не могут найти работу по своей специальности и им приходится заниматься освоением смежных или совершенно новых для себя профессий, которые не требуют специальных знаний. По факту все эти люди являются разнорабочими, но почти все из них качественно выполняют свою работу и являются очень трудолюбивыми и ответственными работниками.
2. Запуск большого количества фабрик и заводов спровоцировало появление новых рабочих мест. Эти рабочие места не предъявляют к своим работникам особенных умений и навыков.

Должностные обязанности разнорабочего

Невозможно конкретно назвать все обязанности разнорабочего. Это обусловлено тем, что их работа в основном определяется спецификой деятельности конкретного предприятия и самим нанимателем. К примеру, это могут быть помощники кладовщика, упаковщики, грузчики, работники сельского хозяйства и так далее.

Выделяют три типа должности разнорабочего:

1. Рабочие с постоянной занятостью. Подобные вакансии есть на многих предприятиях и предлагают достойную оплату труда.
2. Люди на временное или сезонное трудоустройство. Как пример, сюда относятся разнорабочий вахтовым методом.
3. Рабочие, не имеющие постоянного места работы и выполняющие разовую работу. Оплату они получают по часам или по дням. Обычно как раз здесь предлагаются наиболее тяжёлые условия труда

Достаточно часто разнорабочие на предприятиях не занимаются самой тяжёлой и грязной работой. Их так называют для того, чтобы упростить ведение документации. По факту же рабочие имеют обязанности грузчиков, обслуживающего персонала, уборщиков, сортировщиков, упаковщиков.

ВАЖНО! Разнорабочих при таком раскладе можно с лёгкостью переводить с одного места работы на другое, не занимаясь переоформлением документов.

Разнорабочий на стройке

В строительстве недвижимости разнорабочим всегда найдется место, в особенности при строительстве крупных объектов. Обязанности разнорабочего на стройке сильно отличаются от обязанностей на предприятиях. Да и требования к таким работникам тоже отличаются.

В сфере недвижимости разнорабочие необходимы для обеспечения помощниками штукатуров, отделочников, каменщиков и других специалистов. Здесь подсобник обеспечивает строителей материалом, то есть подготавливает растворы, подносит отделочный или строительный материал, а также делает другую силовую работу.

Работа разнорабочим оплата

Оплата труда подсобных рабочих может быть разной. Это зависит от большого количества факторов, таких как:

1. Регион. Некоторые люди предпочитают выбирать такую работу, потому что командировочный рабочий (то есть работающий в другом городе или стране) получает двойную или тройную среднемесячную зарплату за выезд. Если сравнить такую работу с зарплатами в периферии, то получается очень выгодно.
2. Обязанности. Рабочие фабрик или заводов на должности разнорабочего могут получать вполне достойную заработную плату. На стройке обычно платят меньше всего, хотя условия их труда по сути являются самыми тяжёлыми.
3. Политика предприятия. Даже в пределах одного города, разнорабочие разных предприятий могут иметь совершенно разные заработные платы.

Кто подходит под эту должность

Занимать должность подсобного рабочего не так уж и плохо, как может показаться на первый взгляд. Многие работают на таких местах во время учёбы или в качестве дополнительного заработка.

СПРАВКА! Часто молодые люди без образования и опыта приходят работать на стройку в качестве разнорабочих. Через некоторое время к ним приходит опыт и знания и они становятся мастерами или даже прорабами.

Разовая подработка является хорошим решением для студентов. В свои выходные они могут заработать деньги, не имея опыта и знаний. Также преимуществом такой работы является возможность получить быстрые деньги, так как обычно оплата идёт по часам или по дням. Возможность работать вахтой для многих людей является единственной, чтобы получить хорошую зарплату.

Теперь, зная все особенности должности разнорабочего, вы сможете сделать правильный выбор. Возможно, найдя в следующий раз объявление о поиске подсобного рабочего, вы не будете торопиться с выводами. Для начала лучше внимательно изучить предъявляемые требования и условия работы. Может так выйти, что это как раз та должность, которая подходит именно вам.

Время чтения: 4 минут(ы)

Должностная инструкция рабочего служит для определения прав, обязанностей и ответственности сотрудника. Данный документ не обязателен по законодательству РФ, однако является одним из наиболее важных в работе, так как регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Как составить: общие положения

Раздел «Общие положения» является вступительной частью инструкции — в нем необходимо указать общие условия труда на данной должности, квалификационные требования и перечень документов, которыми в своей работе должен руководствоваться сотрудник.

Обычно подбором кандидатов на данное место работы занимается начальник соответствующего отдела или специалист по кадрам. Назначение на должность и освобождение с нее происходит по соответствующему приказу директора организации.

В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте (по болезни, отпуску или другим причинам), его права, обязанности и ответственность переходят другому уполномоченному лицу, назначенному руководителем предприятия.

Квалификационные требования к данному сотруднику зачастую не предъявляются, а на работу берутся лица без какого-либо специального образования и опыта работы.

Вне зависимости от того, к какому типа рабочих (кухонных, подсобных, дорожных и т.д.) сотрудник принадлежит, он должен знать правила трудового распорядка, техники безопасности и оказания первой медицинской помощи. При этом данному работнику также необходимо знание внутреннего режима компании и структуры организации работы на предприятии.

В своей трудовой деятельности любой работник должен руководствоваться:

• законодательством РФ;
• действующей должностной инструкцией;
• трудовым договором;
• инструкцией по охране труда;
• приказами и распоряжениями руководства;
• уставом компании;
• внутренним распорядком организации.

Должностные обязанности: на что имеет право рабочий и его ответственность

Раздел о должностных обязанностях сотрудника является одним из наиболее важных в инструкции — здесь необходимо перечислить его ежедневные, еженедельные и ежемесячные задачи.

Чем детальнее будет составлен список, тем качественнее будет выполняемая сотрудником работа.

Перечень трудовых функций рабочего зависит от того, к какой категории работников тот принадлежит.
Так, рабочий по комплексному обслуживанию зданий отвечает за:

• своевременный осмотр технического состояния доверенного объекта;
• необходимое обслуживание и любой вид ремонта помещения;
• проведение сезонной подготовки здания к ремонтно-строительным работам.

В то же время основной задачей подсобного работника является получение заданий и выполнение распоряжений своего непосредственного руководителя, в том числе перемещение грузов и очищение территории, а кухонный рабочий отвечает за поддержание чистоты на кухне, оказание помощи поварам и мытье посуды.

Следующим разделом принято указывать перечень прав, предоставляемых сотруднику для качественного выполнения его обязанностей. Как правило, рабочий вправе:

• запрашивать справочные материалы и документы, необходимые для выполнения поставленных задач;
• требовать предоставления должных условий труда;
• отказываться от выполнения обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию;
• вносить на рассмотрение руководства новые методы мотивации и способы улучшения условий труда;
• требовать оформления установленных документов.

В заключительном разделе прописывается зона ответственности рабочего. Здесь указываются нарушения, за которые сотрудник может быть уволен или оштрафован, например:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение собственных должностных обязанностей;
• административные, уголовные или гражданские правонарушения в рабочее время;
• причинение материального ущерба организации;
• умышленная или случайная порча доверенного оборудования и инвентаря;
• несоблюдение внутреннего распорядка, устава компании, инструкции по охране труда, данного документа и трудового договора;
• распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации.

Образцы должностной инструкции

В настоящий момент видов рабочих в организации существует достаточно много, а их трудовые функции имеют определенные различия. Поэтому ниже мы разместили несколько вариантов готовых должностных инструкций, предназначенных для сотрудников разных типов.

Подсобного

Образец типовой должностной инструкции подсобного рабочего мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/YMuzPu1i3UGTaN

По комплексному обслуживанию и ремонту зданий

По следующей ссылке вы найдете бланк документа для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту ДОУ: https://yadi.sk/i/J8KDWAZQ3UGTjb

При этом должностные обязанности работника 2 разряда выглядят так: https://yadi.sk/i/BpVl7Ps43UGToB

Кухонного

Трудовые функции кухонного работника школьной столовой выглядят так: https://yadi.sk/i/kU2HiGzI3UGTrU

Дорожного рабочего

Дорожные рабочие трудятся по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/YNYuWIDL3UGTyB

По благоустройству населенных пунктов

Должностные обязанности ответственных за благоустройство населенных пунктов выглядят так: https://yadi.sk/d/vjREptD83UGU7p

По уходу за животными

Пример документа для данного сотрудника вы найдете здесь: https://yadi.sk/i/iW7uROGt3UGUCB

Зеленого хозяйства

Образец инструкции для рабочего зеленого хозяйства: https://yadi.sk/i/1NrJsoPd3UGUFt

Таким образом, перечень должностных обязанностей рабочего напрямую зависит от того, к какой категории он относится, поэтому составлять данный документ должен только компетентный в данной области специалист. При этом главы о правах и ответственности сотрудника зачастую являются типовыми.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку: 0 0

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

разнорабочего

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
__________________________________________________________________________. номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
«___»_____________ ____ г.

Цитата (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019 Выпуск №1 ЕТКС): Раздел ЕТКС «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
§ 271. Подсобный рабочий (1-й разряд)
Характеристика работ. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
Должен знать: нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
§ 272. Подсобный рабочий (2-й разряд
Характеристика работ. Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.). Перевозка всех грузов на тачках, а также на подводах и санях при конной тяге. Подкатка колесных пар к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам.
Должен знать: способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.
Комментарии к профессииПриведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии «Подсобный рабочий» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция подсобного рабочего, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу. При составлении рабочих (должностных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации к данному выпуску ЕТКС (см. раздел «Введение»).
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту).