Полная занятость

Полная занятость (по формам организации рабочего времени различают полную и неполную занятость) – это занятость на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая приносит доход в нормальных для данного региона размерах.

Неполная занятость – это занятость определенного лица или на протяжении неполного рабочего времени, или с неполной оплатой, или с неполной эффективностью.

Занятость (employment) — это

Выделяют видимую и невидимую неполную занятость. Видимая неполная занятость — это преимущественно статистическое понятие, которое можно непосредственно измерять с помощью данных о заработной плате, отработанном времени или путем специальных выборочных обследований. Невидимая неполная занятость – преимущественно аналитическое понятие, которое отображает фундаментальное нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Характерными признаками невидимой (скрытой) неполной занятости могут быть низкие доходы, неполное использование профессиональной компетентности или низкая производительность труда работников.

С учетом причин занятости на режимах неполного рабочего времени можно выделить «вынужденную» и «добровольную» неполную занятость.

Вынужденной называется неполная занятость, вызванная экономическими причинами: сокращением объемов производства, реконструкцией предприятия, циклическим характером развития рыночной экономики.

Добровольной называется неполная занятость, обусловленная социальными причинами; необходимостью повышения квалификации, обретением профессии, состоянием здоровья, воспитанием детей, необходимостью изменения профессии и другими социальными потребностями.

Неполная занятость имеет два существенных признака: во-первых, занятость может относиться только к лицам наёмного труда. Во-вторых, не полностью занятыми считаются лица, которые регулярно заняты на протяжении только некоторого количества часов каждого месяца.

Именно поэтому к не полностью занятым относятся временные, сезонные и случайные работники, хотя они, как правило, работают меньше нормативной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют временные работники на предприятиях Японии. Объяснение состоит в том, что такие работники в статусе «временных» на японских предприятиях могут работать всю свою трудовую жизнь. Поэтому такие работники, если продолжительность рабочего периода ниже нормативной, относятся к не полностью занятым.

Дата добавления: 2015-04-30; просмотров: 5931; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Помощь Абитуриенту » 18.Полная занятость предполагает: а) занятость при наличии в экономике фрикционной

18.Полная занятость предполагает: а) занятость при наличии в экономике фрикционной

18.Полная занятость предполагает:

а) занятость при наличии в экономике фрикционной и структурной безработицы;

б) ситуацию, при которой безработица равна нулю;

в) наличие только циклической безработицы;

г) уровень безработицы, который называется «естественным уровнем безработицы.

19.В каком случае труд рассматривается как низший товар по сравнению с досугом:

а) при низкой зарплате, когда преобладает действие «эффекта дохода»;

б) при низкой зарплате, когда преобладает действие «эффекта замещения»;

в) при высокой зарплате, когда преобладает действие «эффекта дохода»;

г) при высокой зарплате, когда преобладает действие «эффекта замещения».

20.В соответствии с классической теорией занятости существует:

а) только фрикционная безработица;

б) только структурная безработица;

в) только циклическая безработица;

г) только добровольная безработица.

21.Каков по меркам Запада так называемый естественный уровень безработицы:

а) 4%;

б) 5%;

в) 6%;

г) 7%.

22. Согласно закону Оукена, двухпроцентное повышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает отставание фактической величины ВНП от потенциально возможного уровня на:

а) 2%;

б) 4%;

в) 5%;

г) 7%.

23. Что из ниже перечисленного не может быть отнесено к последствиям безработицы:

а) рост ВНП;

б) рост реального ВНП;

в) отставание реального ВНП от потенциально возможного уровня;

г) социальная дифференциация общества;

д) снижение эффективности труда;

е) рост социальной напряженности в обществе;

ж) снижение уровня жизни.

24.

Что значит полная занятость на работе

Экономическая рента – это:

а) цена любого ресурса;

б) цена природного ресурса;

в)цена уплаченная за использование ресурса, предложение которого строго фиксировано.

25. Линия предложения земли как фактора производства:

а) горизонтальна по отношению к оси абсцисс;

б)вертикальна по отношению к оси абсцисс;
в) имеет отрицательный наклон;

г) не может быть определена.

26. Чистая экономическая рента – это:

а) доход, полученный благодаря любому производственному фактору, который характеризуется совершенно эластичным предложением по отношению к его цене;

б) доход, полученный благодаря любому производственному фактору, который характеризуется совершенно неэластичным предложением по отношению к его цене;

в) доход от использования самых лучших земельных участков;

г) доход, полученный от использования самых худших земельных участков.

Ответов: 0 | Категория вопроса: Экономические дисциплины

Перпендикуляр BK, опущенный из вершины B параллелограмма ABCD, разделяет сторону AD

Как зависит плотность энергии электромагнитного поля от напряженности электрического поля?

Куда поступает кровь из брюшной аорты окуня? — в печень —

Являются ли обратно пропорциональными: 1) цена конфет и стоимость 5,5 кг

В договоре страхования профессиональной ответственности нотариуса предусмотрена страховая сумма 50 тыс.

Проанализируй ситуации, изображённые на рисунках (с. 6—7). Сравни рисунки в каждой

Почему мясо дороже овощей?

Пассажир поезда, идущего со скоростью 79.2 км/ч. заметил, что встречный поезд

Какую роль сыграли К.Маркс и Ф. Энгельс в истории рабочего движения?

Автобус и грузовая машина, скорость которой на 15 км/ч больше скорости

В искусстве и эстетике проблема субъекта и объекта преломляется в проблему

Программный комплекс ГИС (геоинформационной системы) АС ЕДДС должен включать подсистемы

Как средство перемещения космического корабля в пределах Солнечной системы было предложено

Цикл четырехтактного двигателя Дизеля изображен на рисунке. Ветвь AB-в цилиндры засасывается

Від двох пристаней, відстань між якими 144 км, одночасно вийшли назустріч

Часть лиц, относящихся к категории получающих низкие доходы, имеет дополнительные _

Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Занятость бывает:
• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
• Продуктивной, т.е.

Полная и неполная занятость

когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
• Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства:
труд по найму отношения между собственниками средств производства и работниками;
предпринимательство;
самозанятость.
• Место выполнения работы
на предприятии;
на дому;
вахтовый метод.
• Регулярность трудовой деятельности
постоянная работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
временная занятость на определенный срок и командировочная занятость;
сезонная работа в течение определенного сезона;
эпизодическая выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
• Легитимность трудоустройства
формальная (зарегистрированная);
неформальная.
• Статус деятельности
основная;
дополнительная (вторичная).
• Режимы работы
жесткий график;
гибкий график.
Гибкие формы занятости формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
• Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
• Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
• Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
• Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.