МРОТ СПб 2017

Агентство занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга информирует Вас:

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год» (далее- Соглашение) об установлении в Санкт-Петербурге минимальной заработной платы с 1 января 2019 года в размере 18 000 рублей.

Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

На основании Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О внесении изменения с статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц.

Государство предоставляет работающим гражданам различные гарантии, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

Для их реализации на работодателей накладываются определенные обязанности. В частности, законодательно устанавливается порядок выплаты зарплаты и минимальный размер оплаты труда.

Данные нормы вводятся на федеральном уровне, в Санкт-Петербурге применяется также и региональный МРОТ.

Что это такое

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Выплата заработной платы менее размера показателя является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный уровень оклада. На самом деле это не так.

В понятие заработная плата входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

В нее входит сам оклад, а также следующие виды выплат:

• премии;
• стимулирующие выплаты;
• надбавки.

Материальная помощь или премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя (например, к юбилеям) в размер заработной платы не включается.

Важно также понимать, что МРОТ устанавливает минимум для зарплаты до налогообложения.

НК РФ обязывает работодателя выполнять функции налогового агента и с любой суммы заработной платы удерживать 13% налога на доходы физ. лиц, а затем перечислять его в бюджет.

Из-за данной нормы вполне вероятна ситуация, когда сотрудник на руки получает сумму меньше МРОТ и это будет полностью законно.

В Санкт-Петербурге применяется 2 вида прожиточного минимума:

Федеральный	Устанавливается федеральным законодательством и является единым для всей России. Иногда данный показатель называют также базовым. Он применяется при расчете минимальных пособий, а также минимальной зарплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Региональный	Устанавливается трехсторонним региональным соглашением. Является обязательным для организаций, участвующих в разработке соглашения или присоединившихся к нему. Применяется исключительно на территории города Санкт-Петербурга

Важно! Санкт-Петербург является городом федерального значения и отдельным субъектом Российской Федерации.

На территории Ленинградской области действуют собственное значение регионального показателя.

Законодательные постановления

Федеральная величина МРОТ установлена ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000, принятого в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Но в данный документ довольно много раз вносились изменения. Последние из них касались увеличения общероссийского МРОТ до 11163 рублей и были введены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Региональный МРОТ в Санкт-Петербурге установлен в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ.

Его размеры утверждены соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга и Ленинградской федерацией профсоюзов от 20.09.2017.

Применение показателя

Напрямую МРОТ определяет минимум зарплаты для самых низкооплачиваемых сотрудников. Работодатель просто не имеет права платить за труд меньшую сумму. Иначе его могут привлечь к ответственности.

В соответствии с законом за нарушением данной нормы по ст. 5.27 нанимателя будет ждать штраф в размере 20-50 тысяч рублей для организации, 10-30 тыс. руб. – для должностного лица и 1-5 тысяч рублей для ИП.

При повторных нарушения штраф будет существенно увеличен и может составить от 50 до 100 тысяч рублей для юридического лица, от 20 до 30 тысяч – для должностного лица (руководителя) и от 10 до 30 тысяч – для ИП.

Руководителя организации могут за повторное нарушение и дисквалифицировать на 1-3 года.

Работодателю также придется после обнаружения нарушения все же сделать доплату сотрудникам за весь период, когда их законные права не соблюдались, а также и компенсацию за задержки выплаты.

В итоге убытки для организации (ИП) от нарушения могут быть очень даже значительными.

Но применение МРОТ не ограничивается определением размера минимальной зарплаты.

Он также используется для определения размера пособий по БиР, по нетрудоспособности и т.д.

Если у сотрудника страховой стаж менее полугода или исходя из среднего заработка размер пособия получился меньше, чем при расчете по МРОТ, то выплачивают именно размер выплаты, который рассчитан по «минималке». Аналогичные нормы действуют и при расчете отпускных.

В прошлом минималка применялась также и при определении размера штрафов и страховых взносов ИП за себя.

Но данные нормы перестали использоваться. Начиная с конца 2007 года размеры штрафов устанавливаются в виде фиксированных конкретных сумм.

Переход на конкретные суммы, непривязанные к МРОТ, страховых взносов для ИП произошел значительно позднее – только с начала 2020 года.

Прожиточный минимум и МРОТ

Долгое время минималка и прожиточный минимум были совершенно не связаны. Фактически эти 2 показателя были полностью отделены друг от друга.

Прожиточный минимум устанавливался исходя из стоимости потребительской корзины, в то время как МРОТ был показателем, не привязанным к конкретным цифрам и менялся лишь под давлением экономической ситуации.

Подобный подход многократно критиковался как общественностью, так и специалистами.

Все же руководство страной приняло решение изменить данную ситуацию и приравнять значение к прожиточному минимуму.

Первоначально планировалось, что оба показателя сравняются только к началу 2020 года.

Но перед президентскими выборами было решено ускорить процесс и в итоге минимальный размер оплаты труда стал равен ПМ для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года уже с 1 мая 2020 г.

Повышение отразилось главным образом на доходах только самых низкооплачиваемых сотрудников.

Зарплаты всех остальных к МРОТ обычно не привязаны и если их размер по-прежнему больше «минималки», то они никак не меняются.

Впрочем, резкий переход к размеру равному ПМ и так вызвал негатив со стороны работодателей, ведь их расходы на оплату труда выросли.

Региональное трехстороннее соглашение

Трудовой Кодекс и в частности статья 133.1 позволяет регионам влиять на размер минимальной оплаты труда на территории субъекта федерации.

Региональный показатель не может быть ниже федерального, а для его установки обязательно должно быть заключено трехстороннеесоглашениемежду исполнительной властью, объединением работодателей региона и профсоюзами.

В Санкт-Петербурге уже много лет используется данная возможность. Правда, при этом региональный показатель не касается организаций, финансирование которых происходит за счет средств федерального бюджета.

В настоящее время размер регионального МРОТ в Санкт-Петербурге составляет 17000 рублей.

Минимальный оклад сотрудника, работающего по 1-му разряду не должен быть меньше 13500 рублей.

Замечание. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному трехстороннему соглашению по МРОТ, отправив соответствующий мотивированный отказ в течение 30 дней с момента публикации данного документа в прессе или момента собственной регистрации организации/ИП.

Сравнительная таблица по годам

Значение МРОТ в течение многих лет только увеличивалось. Это относится как федеральному, так и к региональному значению показателя.

Возможно, в будущем из-за перехода к общероссийскому показателю равному прожиточному минимуму можно будет увидеть и снижение данного показателя, но в ближайшее время такие перспективы видятся маловероятными.

Приведем в таблице информацию о том, как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге начиная с 2014 года:

Дата начала применения нового значения	Размер для организаций, финансируемых из федерального бюджета	Для остальных работодателей
01.01.2014	5554	8868
01.01.2015	5965	9445
01.01.2016	6204	11700
01.07.2016	7500	11700
01.01.2017	7500	1600
01.07.2017	7800	1600
01.01.2018	9489	17000
01.05.2018	17000	17000

Замечание. Региональный коэффициент к заработной плате и МРОТ в Санкт-Петербурге не применяется.

А что в регионах

Если общероссийский МРОТ имеет одинаковый уровень во всех регионах – 11163 р., то региональная «минималка» может существенно различаться.

При этом размер минимальной зарплаты в Санкт-Петербурге является одним из самых высоких по стране, если не брать в расчет размер МРОТ с учетом районных коэффициентов применяемых в субъектах федерации с тяжелыми климатическими условиями.

Приведем для наглядности информацию о размере МРОТ в некоторых регионах РФ:

Регион	Размер МРОТ (без учета районных коэффициентов и северных надбавок)
Ленинградская область	11400 р.
Курская область 11163 р.	11163 р.
Магаданская область	19500 р. (Северо-Эвенском городском округе – 21060 р.)
Москва	18742 р.
Московская область	Для бюджетников – 11163 р., для остальных — 13750 р.
Республика Адыгея	11163 р.
Республика Крым	11163 р.

Видео: важная информация

МРОТ в Санкт-Петербурге играет важнейшую роль в обеспечении гарантий для трудящихся жителей.

Он влияет как непосредственно на размер минимальной зарплаты, так и на размеры различных пособий.

Но нужно учитывать, что в СПб применяется как федеральный, так и региональный МРОТ.

В зависимости от ситуации нужно использовать одно из этих значений. Работодателям стоит учитывать этот момент при определении размеров зарплат сотрудников.

МРОТ 2020

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
На основании приказа Минтруда России от 24.08.2020 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2020 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Федеральное значение

Президентом Российской Федерации в 2020 году был подписан закон, связанный с повышением МРОТ, начиная с 2020 года. Поправки коснулись большинства регионов. С 01 января МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособного населения. Такое положение следует из ФЗ №481 от 25.12.2018.

Министерством труда было рассчитано значение прожиточного минимума в отношении трудоспособного населения во II квартале 2019 года в соответствии с нормами Приказа Минтруда России №550н от 24 августа 2020 года. Новое значение было установлено до отметки в 12 130 рублей. То есть с 2020 до 2020 года произошло повышение всего на 850 рублей.

МРОТ в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге Соглашение о новой тарификации принимается трёхсторонней комиссией, которая действует в рамках госпрограммы по социальному партнёрству, а также по Закону С-Пб — от 21.09.11 года N 577-114 «О соцпартнёрстве в сфере труда».

Минимальный размер оплаты труда устанавливается как гарантированная величина Правительством РФ по федеральному закону от 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТе». На уровне региона МРОТ также обязателен. Но помимо него в целях справедливого регулирования труда закрепляются ещё и минимальные зарплаты по сферам.

Общие положения

Работодатель будет привлечен к административной ответственности, если с 1 мая текущего года работнику будет начислена заработная плата менее 11 163 рублей. Законодатель предусмотрел норму о наложении штрафной санкции в размере 30 000-50 000 рублей, если она будет нарушена. При выявлении повторных нарушений указанная сумма повысится до 50 000-70 000 рублей.

Под формулировкой «минимальная оплата труда» обозначается величина, используемая для установления вознаграждения за выполненный труд. На его основе производится начисление по листу временной нетрудоспособности, алиментных выплат, социальных дотаций, налогов и обязательных платежей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В соответствии с указаниями нормативных актов МРОТ подлежит индексации с учетом инфляции. Каждый субъект наделен правом изменения его размера в сторону увеличения. Его размер в городе Санкт-Петербург превышает размер, установленный на федеральном уровне.

Если работодатель установит размер заработной платы менее размера МОТ, то сообразно указаниям статьи 133 ТК РФ будет привлечен к мере воздействия.

Виды применяемых административных воздействий, проявленных в наложении штрафной санкции на:

Показатели	Описание
Юридические лица	30 000 -50 000 рублей
Должностные лица	1 000 — 5 000 рублей
Индивидуального предпринимателя	1 000 — 5 000 рублей

При повторном нарушении возможно дисквалификация указанных выше лиц.

Кем устанавливается

Соответственно указаниям региональных нормативных актов размер МОТ устанавливается правительством города Санкт-Петербург. Решение об его индексации закреплено трехсторонним соглашением, которое подписано уполномоченными органами.

К ним относятся:

Показатели	Описание
«Ленинградская федерация профсоюзов»	представляющая интересы трудящихся
«Союз промышленников и предпринимателей региона»	выступающий от имени работодателей
Правительство СПб	в качестве органа исполнительной власти города

Чем регулируется

Вопросы, касающиеся показателя МРОТ и ПМ, определения величины стоимости потребительской корзины на федеральном уровне регламентируется рядом законодательных актов, а на местах региональными нормативными актами.

В их число входит:

Показатели	Описание
Федеративный закон	«О внесении дополнений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме». В нем предусмотрены поправки и изменения, которые внесены законодателем в статьи 1 и 6; «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ	вопросы по установлению размера МРОТ регулируются отдельными статьями акта, сообразно которым по всей территории Федерации он подлежит назначению законодателем
Закон города Санкт-Петербург	«О социальном партнерстве в сфере труда». Акт издан 21 сентября 2011 года под номером 577-114
Постановление правительства	«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2020 года». Акт испущен 18 мая 2020 года за номером 390
Региональное соглашение о минимальной зарплате в Санкт-Петербурге на 2020 год	акт испущен 20 сентября 2020 года за номером 323/17-С

Правительство утверждает, что есть средства для выплаты зарплаты. Резервы уже собраны, и их распределение не вызовет вопросов. Доходы за 2020 год увеличились на 15,5 млрд рублей, и именно эти деньги будут потрачены на предстоящие изменения. Налоговые деньги и средства из федерального бюджета позволят без задержек произвести выплаты за январь и последующие месяцы.

Рекомендуем прочесть: Новый Закон О Декрете 2020

С января 2020 года во всей стране увеличивается МРОТ. Изменения коснутся и жителей Санкт-Петербурга. Минимальная зарплата увеличится на 6% и достигнет значения 18 тысяч рублей. Кому стоит ждать прибавки? И не вызовет ли это негативных последствий?

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге на 2020 год

С 1 января 2020 года согласно Закону от 25.12.2020 г. №481-ФЗ в России действует новый уровень МРОТ: его величина 11 280 рублей. По Трудовому Кодексу субъекту РФ дано право самостоятельно решать вопрос об уровне минимальной зарплаты в регионе. На основании такого права МРОТ в СПб отличается от федерального значения и установлен в увеличенном объеме 18 000 рублей.

По законодательству не разрешено региональным решением установить размер «минималки» менее федерального значения. Определенный в субъекте МРОТ распространяется для работающих в данной местности, за исключением учреждений, которые находятся на федеральном бюджетировании. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге устанавливается общим порядком, предусмотренным правовыми нормами для всех субъектов.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года

При расчете заработка и прочих трудовых вознаграждений бухгалтерия обязана учитывать только актуальный МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года. Узнайте, какие документы приняты в регионе, чтобы избежать ошибок начислений и штрафов.

Также соглашение закрепляет минимальную тарифную ставку (оклад) рабочего I разряда в сумме 13 500 рублей. Это фиксированный размер оплаты за выполненную норму работы за определенное время без учета дополнительных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка за сложность работы повышается. Тарифная ставка первого разряда — это минимум, он не может быть менее 13 500 рублей в месяц.

Какой МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году: сумма

Со­гла­ше­ни­ем уста­нов­ле­но, что ми­ни­маль­ная за­ра­бот­ная плата в Санкт-Пе­тер­бур­ге с 1 ян­ва­ря 2020 г. со­став­ля­ет 18 000 руб­лей. А та­риф­ная став­ка (оклад) ра­бо­че­го 1-го раз­ря­да не может быть мень­ше 13 500 руб­лей. Таким образом, МРОТ в СПБ – больше федерального.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Санкт-Петербург – не исключение.

Чем регулируется применение МРОТ

Основой для применения МРОТ в СПБ, как и в любом другом регионе России, является федеральное законодательство. В частности, право трудящегося на получение зарплаты в размере не ниже «минималки» гарантировано ст. 133 ТК РФ. Федеральный МРОТ был введен законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и с тех пор меняется, в основном, только его числовое значение. О том, что регионы вправе применять иные нормы, сказано в ст. 133.1 ТК РФ. Правила для субъектов при утверждении территориального МРОТ гласят:

• утверждаемый регионом МРОТ не должен быть меньше федерального;
• в субъекте разрабатывается и заключается соглашение о МРОТ (трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям с учетом экономического положения региона).

После подписания соглашение размещается в средствах массовой информации (с предложением присоединиться к нему), чтобы с текстом могли ознакомиться все работодатели региона.

Региональный минимальный размер оплаты труда в 2020 году в СПб

Фактически получается, что региональный МРОТ должен соблюдаться всеми работодателями, включая не присоединившихся к документу. Работодатель, не направивший мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации, автоматически считается присоединившимся к соглашению.

Союз промышленников и предпринимателей, глава города и Ленинградская Федерация профсоюзов объединились и решили, что МРОТ в Санкт-Петербурге будет на уровне 18 тысяч рублей. Это выше, чем в прошлом году на 1000 рублей. Рост составит 6%, что весомо увеличит заработные платы.

Рекомендуем прочесть: Население в курской области на 2020

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге 2020

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года – что нужно знать

Следующее повышение, о котором уже было сказано выше, произойдет с 1 января 2020 года. Размер МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году опять вырастет на 1000 рублей и составит 18 000 рублей. При этом тарифная ставка работника первого разряда опять не изменится.

МРОТ в СПб с 1 июля 2020 года был равен 16 000 рублей. Такой размер был закреплен трехсторонним соглашением за 2020 года. В 2020-м возникла необходимость проиндексировать эту сумма, что и было сделано региональным трехсторонним соглашением от 20 сентября 2020 года. МРОТ был увеличен на 1000 рублей.

Последние новости

С 1 января 2020 года размер минимальной оплаты труда в РФ вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 260 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли в декабре 2020 года.

В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы. К примеру, МРОТ в Санкт-Петербурге выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2018 года (11 260 рублей) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2020 года ( 12 079 руб. 50 копеек) в 1,6 и 1,5 раз соответственно.

При этом для России проблема низких зарплат оставаться актуальной, так по статистике более 20 миллионов россиян живут на доходы ниже прожиточного минимума, большинство из которых (12 млн) трудящиеся.

Определенный в субъекте МРОТ распространяется для работающих в данной местности, за исключением учреждений, которые находятся на федеральном бюджетировании. Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге устанавливается общим порядком, предусмотренным правовыми нормами для всех субъектов.

То есть по сравнению с годом минимальная зарплата выросла на рублей , а тарифная ставка рабочего 1-го разряда осталась на прежнем уровне. Санкт-Петербурге это Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Рекомендуем прочесть: Закон О Комендантском Часе Для Несовершеннолетних 2020

Какие планы на 2021 год

Какой будет сумма МРОТ в 2021? Точная информация будет доступна в 3 квартале 2020 года. Но в ближайших планах – его повышение.

В Государственную думу уже внесен законопроект, предусматривающий повышение МРОТ в 2 раза. Возможно, он возрастет до 31 тысячи рублей. Связано это с:

• пересмотром в большую сторону потребительской корзины;
• увеличением размера прожиточного минимума для жителей страны.

Окончательное решение будет принято в декабре 2020. Сейчас его обсуждают на уровне Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Зарплаты и МРОТ в Петербурге в 2020-2020 году: размер, индексация, от чего зависит

Действующий МРОТ в Ленинградской области независимо от района также выше среднероссийского: 10 850 рублей. Московский МРОТ выше: 18 561 рублей. При этом прожиточный минимум – чуть более 15 тысяч.

Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

Сколько мрот в 2020 в спб

С 1 мая 2020 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.

Мы стараемся донести до Вас наиболее важные и интересные событиях, которые стоит посетить или на которые стоит обратить внимание. Также в разделе Вы можете найти информацию об интересных местах в Санкт-Петербурге.

МРОТ – 2020: изменения

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Средние зарплаты по профессиям в Петербурге

За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.

Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2020 года некоторых профессий:

Профессия	Средняя заработная плата, рублей
	всего	в том числе по формам собственности организаций
		федеральная	субъектов Российской Федерации	муниципальная
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала	48 579,6	49 179,3	48 300,0	—
Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское	101 715,6	104 920,8	100 843,0	…1)
Средняя заработная плата научных сотрудников	98 838,9	98 834,7	99 316,5	—
Средняя заработная плата педагогических работников	58 439,6	82 171,0	58 189,8	—
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций	51 448,6	51 448,6	—	—
Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной	57 856,5	64 959,8	51 213,9	40 900,2
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала	56 094,3	55 266,4	56 322,7	—

Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.

За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.

Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.

В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.

Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.

Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.

Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 — ниже среднего.

Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.

В 2020-м повысится минимальная зарплата в Санкт-Петербурге

Лидер петербургских профсоюзов отметил, что в данном соглашении вот уже третий год отдельно прописывается такой важный показатель, как тарифная ставка работника 1 разряда, которая не должна быть ниже 13 500 рублей. Профлидер региона выразил надежду, что в будущем году работодатели будут единодушны в повышении и ее размера

Петербургская «минималка» почти в 1,6 раза выше, чем федеральный МРОТ, и в полтора раза больше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения в Северной столице. При этом в нее не включаются основные компенсационные выплаты.

Размер МРОТ утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, которое было подписано сегодня в Смольном. Также были подписаны Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы и приложения к нему. Подписи под документами поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.

«Минимальная заработная плата в Петербурге на 2020 год определена в размере 19 000 рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности», — подчеркнул Александр Беглов, отметив, что при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения в северной столице сегодня составляет 12 584 руб. «С 1 января 2020 года МРОТ в России будет 12 130 рублей. Наша минимальная зарплата превысит его более чем на треть – на 36%», — сказал он. Губернатор напомнил, что за последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в три раза, а средняя зарплата по городу сегодня превысила 60 тысяч рублей.

«Правительство Санкт-Петербурга всегда выполняло свои обязательства по трехсторонним соглашениям. Мы защищаем петербуржцев и разбираемся с каждым конкретным случаем, с каждым предприятием, где есть нарушения. Уверен, что и это соглашение будет выполняться всеми сторонами», — заявил Александр Беглов. Он отметил, что подписанные сегодня документы – это гарантия социальной стабильности в городе.

Трудовым кодексом предусмотрено, что регионы могут сами устанавливать минимальный размер оплаты труда. Этим правом воспользовались всего 4 региона: Санкт-Петербург, Москва, Московская и Ленинградская области.