МРОТ минимальный

Минимальный размер оплаты труда в столице пересматривается ежеквартально. Он зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если данный показатель снижается, то размер «минималки» сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то вырастает и минимальная зарплата. Ее повышение происходит с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума. Об этом сказано в пунктах 3.1 и 3.2 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (утв. постановлением правительства Москвы от 01.10.18 № 77-1094).

Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Согласно постановлению правительства Москвы от 25.08.20 № 1351-ПП, прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал этого года составил 20 361 рубль. Данное постановление опубликовано вступит в силу 6 сентября (п. 1, 5 ст. 20 Закона г. Москвы от 08.07.09 № 25). Таким образом, с 1 октября зарплата в Москве не может быть ниже 20 361 рубля.

Напомним, что с 1 октября 2019 года минимальный размер зарплаты в столице равен 20 195 рублям (постановление правительства Москвы от 10.09.19 № 1177-ПП.). Таким образом, повышение составило 166 рублей.

ВНИМАНИЕ

Не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями. Подробнее об этом см. «Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам».

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

• утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
• региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

• размера налогов, штрафов и сборов;
• выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
• величины пособия временно нетрудоспособным.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

• оклад;
• доплаты и надбавки;
• премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

• на детей;
• на пенсионеров;
• на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018.

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Минимально возможный размер оплаты труда на территории РФ может устанавливаться двумя документами. С одной стороны, это – специальный Федеральный закон, действующий на всей территории РФ. В то же время, региональные власти могут заключать трехсторонний договор по поводу МРОТ. В этом случае действуют нормы, принятые в данном соглашении.

Что такое трехстороннее соглашение о МРОТ?

МРОТ – это минимальная законодательно установленная сумма, возможная для оплаты труда наемного работника за определенный период времени. Эта величина используется не только, как точка отсчета в формировании политики оплаты труда любого предприятия. Она имеет важное значение для расчета страховых платежей, в частности, при выплате компенсации в случае нетрудоспособности гражданина.

Учитывая значительную разницу в экономической ситуации разных регионов Федерации, местным властям законодательно было дано право устанавливать МРОТ, отличающийся от принятого Госдумой. Для этой цели заключается специальная трехсторонняя письменная договоренность.

Сторонами трехстороннего соглашения являются:

• правительство субъекта Федерации;
• профсоюзные организации;
• представители работодателей региона. Обычно представителями работодателей субъекта выступает такая организация, как региональный союз предпринимателей.

В отдельных случаях соглашение о МРОТ заключается не по географическому признаку, а с представителями какого-либо профсоюза. В таком случае устанавливается отраслевой размер оплаты труда. После достижения компромисса по размерам минимальной заработной платы, договоренность публикуется на официальном сайте местной власти. С этого момента оно признается действующим на территории того или иного субъекта Федерации.

Для работодателей законодательно предусмотрен мотивированный отказ от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ. Для этого в обязательном порядке следует направить отказ, уложившись в тридцатидневный срок с момента публикации договора.

Скачать образец документа можно по ссылке.

Когда соглашение подписывается с сотрудником?

Однако письменная договоренность о размере МРОТ, принимаемая региональной властью, может входить в противоречие с данными, прописанными в трудовых договорах работодателей с наемными работниками. В этом случае совсем необязательно прерывать действие трудового договора из-за изменения минимального размера оплаты труда, с дальнейшим подписанием нового соглашения. Привести документы в соответствие с трехсторонним договором о размере МРОТ можно, подписав допсоглашение.

В данном документе учитываются размеры:

• премий;
• бонусов;
• любых надбавок.

Все они являются выплатами, которые учитываются в МРОТ. А вот действующие региональные коэффициенты оплаты не входят в минимальный размер оплаты труда. Работник не должен подписывать трехстороннее соглашение. Однако данные, которые содержит этот документ, должны быть базой для составления договора с работником.

Возникла проблема? Позвоните юристу: +7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область

+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!

Трехстороннее соглашение о МРОТ в Москве на 2018 год

Размер трудового вознаграждения, устанавливаемый региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате, в Москве традиционно один из наиболее высоких во всей Федерации.

Соответствующее постановление правительства Москвы было принято еще в сентябре прошлого года. Согласно документу №663-ПП, устанавливаемая и действующая в текущем году трехсторонним договором сумма МРОТ в столице равна 18 742 рублям.

Практически ежегодно региональное соглашение увеличивало сумму минимальной оплаты труда в столице. На практике, только в 2013 году такого увеличения не произошло. Текущий МРОТ, действующий по Москве, выше прошлогоднего на 1100 рублей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионах

В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.

Прежде всего, показатель зависит от принятой величины прожиточного минимума. В идеале две данных величины должны соответствовать друг другу, чтобы законодательно гарантировать возможность любого занятого гражданина заработать достаточную для проживания сумму. Законодательно же закреплена только невозможность принятия регионального МРОТ, который был бы меньше федерального. А вот заключение трехстороннего соглашения, устанавливающего более высокую оплату труда, не запрещается.

Большая часть регионов страны подписала трехсторонние соглашения, размер МРОТ в которых равен установленному Федеральным законом. Так, 11 163 рубля – минимальная зарплата в таких регионах, как:

• Забайкальский край;
• Ивановская область;
• Кабардино-Балкария;
• Карачаево-Черкесская Республика.

Такой же размер МРОТ установлен трехсторонними соглашениями, начавшими действовать в Калининградской, Кемеровской, Курской и ряде других областей.

В то же время власти ряда регионов посчитали необходимым принять более высокие показатели. Подчас трехсторонние соглашения, действующие в регионах, весьма серьезно поднимают размер минимальной оплаты. Так, в Красноярском Крае ее размер составит от 15048 до 26376 рублей. Работники Магаданского края не могут получить менее, чем 19500 рублей в случае надлежащего выполнения обязанностей. Выше общефедерального МРОТ на Сахалине, в Ленинградской, Томской области, Хабаровском крае.

Важно помнить, что за выплату зарплаты, сумма которой ниже, чем установленные трехсторонним соглашением о МРОТ показатели, полагается немалый штраф. Он составляет 50 тысяч рублей, поэтому необходимо в обязательном порядке приводить оплату работников в соответствие с принятыми нормами.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!