Когда можно покидать рабочее место?

Опубликовано28 октября 2018 в 16:17

Добрый день!

В трудовом законодательстве такие перерывы не предусмотрены и .

время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.

Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.

Поэтому целесообразно в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать норму времени на переодевание специальной одежды (10 — 15 минут).

С другой стороны, представьте ситуацию, когда Вы пришли на представление в театр, назначенное, например, на 19.00, а начнется оно непонятно когда, потому что артисты переодеваются )))

Я советую Вам по этому вопросу позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться по этому вопросу. Думаю, что инспектор будет на Вашей стороне.

Что касается лишения премии, все зависит от положения о премировании и, если в Вашем случае, такой ранний уход считается нрушением трудовой дисцмплины, то иолги лишить премии.

Калькулятор времени предназначен для выполнения различных временных расчетов и несет в себе несколько функций:

указание текущего времени пользователя,
расчет временного интервала между двумя заданными точками,
перевод времени из одних единиц в другие (секунды, минуты, часы, дни, ЧЧ:ММ:СС).

Калькулятор времени поможет вам определить остаток времени к заданному моменту. Например, задав время окончания рабочего дня, вы можете точно узнать, сколько вам сегодня еще работать. Или, к примеру, сколько времени осталось на сон. Для этого достаточно ввести время, на которое вы установили свой будильник и текущее время.

Но, кроме шуточных способов использования калькулятора времени, его можно применять и действительно для дела. Должностные лица, отвечающие за расчет отработанного сотрудниками организации времени, для определения переработки, также могут прибегнут к калькулятору времени. Для этого достаточно ввести время прихода и выхода сотрудника с работы по данным системы электронных пропусков, а калькулятор сам уже посчитает количество отработанных часов.

Кроме этого, калькулятор времени может быть полезен для определения времени записи на видеоносителе. Если на видеоноситель сделано несколько записей, то задав время начала и конца записи, вы сможете определить ее продолжительность.

Кроме указанных способов использования функции расчета временного интервала, можно привести еще много примеров, но с уверенностью можно сказать, что каждый желающий сможет найти ему применение как для личных, может быть развлекательных целей, так и для серьезных рабочих вопросов.

Калькулятор времени

Часы : Минуты : Секунды

Время №1	:	:
Время №2	:	:
	Посчитать

Функция калькулятора времени по переводу из одних единиц времени в другие, позволяет с легкостью перевести дни в часы, минуты и даже секунды, в формат часы-минуты-секунды, а также в обратную сторону.

К примеру, вы собираетесь в кинотеатр, чтобы посмотреть что-то из последних новинок, и зайдя на сайт с описанием фильмов, узнаете, что продолжительность фильма составляет 164 минуты, что, согласитесь, не очень понятно. Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени.

По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие.

Перевод времени

Из

Посчитать

Вопрос: Рабочее время сотрудника с 09.00 до 18.00, обед «плавающий» 1 час. В 09.00 открывается офис и приходят клиенты. Как установить в трудовом договоре или ПВТР обязанность работника приходить раньше начала работы офиса на 15 минут, чтобы подготовить свое рабочее место перед открытием офиса и приходом клиентов? Как установить такую обязанность без установления ненормированного рабочего дня?

Сообщаю Вам следующее:

Требования работодателя о приходе работника на работу за 15 минут до начала рабочего дня являются, по нашему мнению, неправомерными.

Подготовка рабочего места к работе — это выполнение работником своей трудовой обязанности, а выполнение функций по подготовке рабочего места к работе должно осуществляться в течение рабочего дня (смены). В целом для работников режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Следовательно, по нашему мнению, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка в части изменения режима рабочего времени, возможно при наступлении определенных обстоятельств — изменении организационных или технологических условий труда. При этом должна быть соблюдена процедура, указанная в ст. 74 ТК РФ, в частности, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Вопрос: Работодатель планирует включить в правила внутреннего трудового распорядка условие, согласно которому работники должны являться на работу не менее чем за 30 минут до начала рабочей смены для подготовки своих рабочих мест к выполнению трудовой функции. Правомерно ли это?

Ответ: Если подготовка рабочего места к работе является частью трудовой функции работника в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией и перенос начала рабочего дня обусловлен изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников включить в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что рабочий день начинается на 30 минут раньше.

Обоснование: Понятие рабочего времени раскрыто в ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Так, рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время на подготовку к работе (на включение, наладку оборудования) в ТК РФ не упоминается.

В то же время в случаях, предусмотренных нормативными актами, совершение работником действий, связанных с подготовкой к работе, является неотъемлемой частью трудовой функции.

Так, например, в соответствии с п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127, рабочее время водителя состоит в том числе из подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в трамвайное (троллейбусное) депо.

Схожая норма содержится в п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Возложение на работника обязанности по подготовке рабочего места к работе должно быть предусмотрено трудовым договором, локальными актами работодателя, например правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

В подобных случаях работодатели при введении норм времени по правилам ст. 162 ТК РФ должны учитывать в затратах рабочего времени периоды, необходимые для подготовки рабочего места к выполнению трудовой функции.

Такой вывод можно сделать из системного анализа норм Методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 235 (далее — Методические рекомендации).

В п. п. 10, 11 Методических рекомендаций сказано, что показатели типовых норм времени на выполнение работ (оказание услуг) слагаются из подготовительно-заключительного времени, основного времени выполнения работы, вспомогательного времени выполнения работы, времени обслуживания рабочего места и т.д.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор в тех случаях, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Таким образом, в целом для работников режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка возможно при наступлении определенных обстоятельств — изменении организационных или технологических условий труда.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

{Вопрос: …Вправе ли работодатель включить в правила внутреннего трудового распорядка условие, по которому работники должны являться на работу не менее чем за 30 минут до начала рабочей смены для подготовки рабочих мест к выполнению трудовой функции? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: …По правилам внутреннего распорядка работник принимает смену, а после окончания работы сдает ее другому работнику. Время приема смены (проверка оборудования, выявление недостатков предыдущей смены) не включается в рабочее время, но за него производится доплата. Ответственность работника за сохранность оборудования наступает после приема смены. Правомерно ли прием смены не включается в рабочее время? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}
{Вопрос: …Должностная инструкция обязывает работника за 20 минут до начала смены быть на рабочем месте для приема смены. Вправе ли работодатель не учитывать это время как фактически отработанное и не начислять за него премии и надбавки, установленные локальными актами? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2014) {КонсультантПлюс}}

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

К иным периодам, являющимся рабочим временем, ТК РФ относит: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 213 ТК РФ); время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч. 6 ст. 350 ТК РФ). К рабочему времени также относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, требования работодателя о приходе работника за 10 минут до начала рабочего дня являются неправомерными.

{Вопрос: …Рабочий завода прошел проходную в 6 ч 27 мин. Рабочий день начинается в 6 ч 30 мин. Правомерно ли работодатель требует проходить проходную не позже 6 ч 20 мин.? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с трудовым законодательством, относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

К таким периодам, например, относятся:

— перерывы для кормления, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

— специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (перерывы для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время на открытом воздухе) (ст. 109 ТК РФ);

— перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работникам на работах, где невозможно предоставить перерывы, используемые работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ).

В рабочее время включаются время, затраченное на подготовку рабочего места, получение наряда, получение и подготовку инструментов, подготовку и уборку рабочего места, и другие периоды, предусмотренные технологией и организацией труда.

Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

{Вопрос: …Можно ли привлечь к ответственности работника за уход после окончания рабочего дня, но раньше времени, необходимого на переодевание? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}}

Когда можно покидать рабочее место?