Вакцинация сотрудников

Вакцинация сотрудников

Добрый день,

Пример письма (ТЕКСТ)

Прошу предоставить мне информацию в письменном виде, заверенную надлежащим образом о сделанных мне прививках с 00.00.0000 по 00.00.0000:

против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа, а также прививках, сделанных по эпидемическим показаниям.

Если просите документ на ребенка, то

Прошу предоставить мне информацию в письменном виде, заверенную надлежащим образом о сделанных моему несовершеннолетнему сыну (дочери) ФИО полностью, 00.00.0000 г.р., прививках с 00.00.0000 по 00.00.0000:

против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа, а также прививках, сделанных по эпидемическим показаниям.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения

Основание: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ч. 1 ст. 12)

С уважением,

Работодатель обязан проводить вакцинацию от гриппа отдельной категории сотрудников. В статье — кому обязательна прививка от гриппа по закону, когда ее делать, образец формы добровольного согласия на вакцинацию и какие могут быть причины отказа от вакцинации против гриппа.

Содержание

Когда делать вакцинацию от гриппа

На работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда согласно статье 22 Трудового кодекса РФ. Профилактические мероприятия против гриппа бывают обязательными и добровольными.

Обязательная иммунопрофилактика проводится в отношении сотрудников или кандидатов, чьи должности перечислены в списке работ с высоким риском инфекционных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 № 825). Только в отношении обязательной вакцинации предусмотрено отстранение от работы для лиц, отказавшихся пройти данную процедуру.

Скачать документы из статьи:

Иммунопрофилактика обязательна для сотрудников системы образования и здравоохранения, торговых, транспортных и коммунальных организаций.

Вот полный перечень декретированной группы работающего населения по гриппу:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые теологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовлению, хранению и обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителями инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими отходами человека.

12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Указанные в данном списке работники обязаны иметь личные медкнижки с отметками о проведении прививок от гриппа. Если такого указания в книжке нет, а кандидат на должность не хочет проходить вакцинацию у нового работодателя, ему отказывают в приеме на работу (абзац 4 п. 2 ст. 5 Закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Профилактические мероприятия против гриппа являются добровольными для работника, но не для работодателя.

Медицинская книжка: кому полагается и где оформить

Никто не может заставить человека подвергаться иммунопрофилактике без своего согласия. Но и свое несогласие нужно излагать не в кабинете специалиста по охране труда, а в медицинском учреждении. Заполняется специальный бланк, в котором работник должен указать причины отказа от вакцинации против гриппа, поставить дату и подпись.

Такими причинами могут быть личные убеждения, другие веские доводы. Но работник должен понимать, что отказываясь пройти профилактическую вакцинацию, он добровольно отказывается от работы в своей профессии, в своей отрасли. После этого информация уходит на обработку, а работодатель получает извещение о том, что прививка не состоялась из-за отказа сотрудника. Это является основанием для немедленного отстранения его от выполнения должностных обязанностей.

Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них

Нужно составить акт произвольной формы, подписанный тремя сотрудниками, и на основании этого акта издать приказ об отстранении. Срок отстранения – до устранения обстоятельств, препятствующих исполнению сотрудником своих трудовых обязанностей.

Основания для отстранения от работы перечислены в статье 76 ТК РФ.
К акту нужно приложить:

  • служебную записку специалиста по ОТ;
  • объяснение от работника (при отказе написать делается отметка в акте и заверяется тремя подписями).

На основании этих документов издается приказ об отстранении до момента прохождения вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Так как заработная плата и стаж не сохраняются, у работника есть выбор – уволиться или быть отстраненным на долгое время. С приказом его следует ознакомить.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Допуск работника к труду без проведения обязательной иммунопрофилактики влечет штраф для работодателя со стороны Роспотребнадзора. Будут оштрафованы и должностные лица, и организация, но что еще хуже, организация может быть закрыта по решению инспектора на 3 месяца. Приостановление деятельности юридического лица – обычная практика при проведении проверок предприятий, в чьем штате трудятся «декретированные группы населения».

Работодатель не имеет права заставлять работника сделать прививку, но должен перед проведением вакцинации довести до сведения каждого входящего в декретированный список, что при отказе его ожидает увольнение. При этом ссылаться нужно на закон, доводы должны быть проиллюстрированы: для этого в уголке по ОТ следует разместить статистику заболеваемости и смертности по гриппу, выписку из СП 3.1.2.3117-13, из Кодекса об административных правонарушениях.

По статистике Минэкономразвития, Роспотребнадзор проверяет предприятия чаще других контрольных органов. Специалисту по охране труда важно знать, как проходят проверки и что из зоны его ответственности проверят инспекторы. В статье узнаете, какие документы запросят контролеры, кого освободили от плановых проверок и как накажут за нарушения.

Также необходимо расписать порядок проведения вакцинации, подготовить ее график, информацию о самой вакцине, ее безопасности для работника, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к применению. Не нужно запугивать работников, необходимо просто разъяснить, что профилактические мероприятия против гриппа – это не прихоть сотрудников службы охраны труда, а обязанность гражданина перед обществом, работодателя – перед работником, установленная в статьях 212 и 223 ТК РФ.

Когда ставится прививка от гриппа в 2018-2019

Прививки против гриппа проводят ежегодно осенью (октябрь-ноябрь) в предэпидемический по гриппу период. Это установлено Методическими указаниями по вакцинопрофилактике гриппа у взрослых и детей, утв. приказом Минздрава РФ от 27.01.1998 № 25.

Вакцина вызывает формирование специфического иммунитета. Защитный эффект наступает через 8-12 дней и сохраняется до 12 месяцев. Необходимо знать, что любая вакцина не дает 100% защиты от инфекции. Защитные титры антител к вирусам гриппа после иммунизации определяются у 75-95% вакцинированных. То есть часть привитых пациентов могут заболеть гриппом, но профилактические мероприятия смягчат течение болезни, сократят её длительность и, что самое главное, предотвратят осложнения.

  • Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  • Оптимизация документооборота по охране труда
  • Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  • Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Алгоритм вакцинации от гриппа

На предприятии издается приказ о вакцинации, со ссылкой:

  • для обязательной: на соответствующий список в национальном календаре прививок;
  • для добровольной: на получение работодателем предписания Роспотребнадзора или др.

Далее заключается договор с лицензированной медицинской организацией на проведение вакцинации. После этого нужно подписать с работниками, которые должны (или желают – при добровольной иммунопрофилактике) пройти вакцинацию, лист ознакомления с приказом, приложить график.

Для проведения прививок сотрудников следует в установленный день направить в медучреждение. При этом они в обязательном порядке должны быть предварительно осмотрены участковым терапевтом.

Если медицинская организация предлагает провести вакцинацию на выезде на вашем предприятии, стоит отказаться. Это нарушение лицензионных условий. На выезде может осуществляться только неотложная медицинская помощь. Профилактические мероприятия против гриппа к ней не относятся, поэтому иммунопрофилактика проводится строго по месту, указанному в лицензии на оказание медицинских услуг, в условиях оснащенного медицинского кабинета.

В договоре необходимо предусмотреть, что вакцину закупает именно медицинское учреждение, а не работодатель. Только в этом случае поликлиника будет нести ответственность за качество сделанных прививок.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Вакцины, состоящие из антител, ослабленных возбудителей гриппа, должны храниться в соответствии с указаниями по применению. Поэтому не следует работодателю взваливать на себя обязанности по сохранности вакцин и нести ответственность в случае их порчи.

Если такую вакцину не хранить в особом температурном режиме, антитела могут нейтрализоваться, толку от такой прививки не будет, а вот вред очевиден. Работник может заболеть тяжелым и непредсказуемым по своим осложнениям гриппом, стать источником заражения не только для коллег, но и для партнеров, покупателей, учеников, пациентов, членов своей семьи и для общества в целом.

Вакцина приобретается за счет работодателя, независимо от того, обязательная она или добровольная. Удерживать расходы на вакцинацию с работника запрещено.

Кому необходима справка о прививке от гриппа

Справки требуются для посещения детских садов или школ. Для сотрудников никакие формы справки не заполняются. Декретированные группы населения имеют для этого личную медицинскую книжку, которая всегда должна находиться при них во время выполнения трудовых обязанностей.

Если такой медкнижки нет, новый работодатель сам направит кандидата на предварительный медосмотр, гигиеническую аттестацию и проведение всех необходимых прививок по данной профессии, причем за свой счет.

Роструд ответил на восемь спорных вопросов про медосмотры

План-график вакцинации против гриппа

Организация заключает договор на проведение вакцинации с медучреждением и согласовывает план-график проведения вакцинации. Работника знакомят с планом не позже, чем за десять дней до мероприятия.

Если же, согласно указаниям Роспотребнадзора, в городе или области проводятся всеобщие профилактические мероприятия против гриппа, план-график добровольной вакцинации вывешивается в поликлиниках или на их сайтах. Работодатель может скопировать его и вывесить в доступном месте.

Письмо о вакцинации против гриппа сотрудников -образец

Если в отношении ваших сотрудников обязательная вакцинация не предусмотрена, то никаких последствий для сотрудников не наступает. Но если в ваш адрес поступило письмо от Роспотребнадзора с рекомендациями о проведении добровольной вакцинации, нельзя игнорировать такое обращение. По итогам проведенных профилактических мероприятий работодателю следует составить письмо-отчет в Роспотребнадзор в произвольной форме, описав предпринятые меры: когда и как проведена вакцинация, сколько сотрудников приняло участие.

Например, нужно написать: «В коллективе проведена разъяснительная работа, просмотрены видеофильмы об опасности гриппа, рекомендовано пройти вакцинацию после приема терапевта по месту жительства работника». В таком случае, работодатель полностью исполнит свои обязанности в части выполнения требований Роспотребнадзора. Нужно позаботиться о подтверждении получения Роспотребнадзором вашего ответа на предписание, чтобы не получить штраф. Поэтому отправьте ценное письмо с описью вложения.

Своевременное прививание от заболеваний помогает избежать многих тяжёлых осложнений и массовых заражений. Но если в случае вакцинации детей вопросов возникает мало, и в основном все родители идут на эту процедуру без труда, то иммунизация во взрослом возрасте проводится далеко не каждым человеком. Однако Календарь профилактических прививок чётко даёт указания, кому и когда они положены. Также законом утверждена обязательная вакцинация работников определённых отраслей.

Значение иммунизации во взрослом возрасте

С возрастом человек самостоятельно не получает защиту от заболеваний, если он ими не переболел, поэтому профилактические прививки положены не только детям.

Перечень обязательных вакцинаций прописан законом.

Однако многие недооценивают значение иммунизации во взрослом возрасте, одни считают, что болезнь их не коснётся, другие — что нормально её перенесут.

По поводу первого мнения уже было сказано вначале, а что касается второго, то люди не учитывают, что, заразившись, они могут стать источником массового распространения заболевания. И это касается не только членов семьи, под опасность попадает всё окружение.

В особенности тяжёлые последствия возможны, если человек работает в детском саду, школе, ВУЗе, больнице и других местах массового посещения людей.

Нормативные документы об обязательной вакцинопрофилактике

Обязательное прививание для работников регламентировано следующими постановлениями правительства и Минздрава:

  • Приказ Минздрава России под номером 125-Н. Согласно ему всем работникам необходимо провести вакцинацию от инфекционных заболеваний, чтобы предотвратить риски заражения других людей. Приказ вступил в силу от 21 марта 2014 года.
  • При отсутствии противопоказаний к вакцинации все работники должны пройти прививание от инфекционных заболеваний исходя из принятого федерального закона от 17 сентября 1998 под номером 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний”.
  • Действующий Федеральный Закон от 21 ноября 2011 года под номером 323 «Об охране здоровья населения России”. Каждый работник обязан дать согласие на проведение вакцинации, если у него нет противопоказаний.
  • Исходя из постановления Федерального Закона под номером 257 каждый гражданин имеет право на проведение вакцинации.
  • В постановлении от 15 июля 1999 года под номером 825 был опубликован перечень работ, которые связаны с риском заражения. По этой причине, работники занимающие должности в учебных заведениях, обязаны пройти вакцинацию против ряда инфекционных заболеваний.
  • Национальный Календарь вакцинаций утверждён приказом под номером 125н Минздрава от 21 марта 2014 года.

Согласно Календарю ежегодной вакцинации против гриппа подлежат:

  • Работники образовательных организаций.
  • Люди возрастной категории старше 60 лет.
  • Работающие в сфере медицины.
  • Лица с различными хроническими заболеваниями, в число которых входят: сердечно-сосудистые, патологии лёгких, ожирение и метаболические нарушения.
  • Работающие в коммунальной сфере.
  • Водители транспортных средств.
  • Беременные.

Какие делают профилактические прививки взрослым на работе: полный перечень

Законодательством, в частности Календарём профилактических прививок, прописана обязательная вакцинация от многих заболеваний работающим людям.

От гриппа

Вакцинация против гриппа проводится каждых год всем людям независимо от возрастной категории.

От кори

Против кори необходимо провести две вакцинации в возрасте до 35 лет, работникам организаций пищевой промышленности и работающим в сфере общественного питания.

Также прививка делается до 55 лет работникам:

  • Сферы торговли.
  • Медицинских организаций.
  • Коммунальной сферы.
  • Водителям транспортных средств.
  • Образовательных организаций.

От столбняка и дифтерии

Проведение вакцинации от столбняка и дифтерии для взрослого человека назначается каждые 10 лет с момента проведения последней прививки. Для людей, которые не были привиты против данных заболеваний, она проводится с применением трёх прививок.

От гепатита

Необходимо провести 3 вакцинации против вирусного гепатита В — лицам до 55 лет, а против вирусного гепатита А прививают работников медицины и обслуживающих канализационные и водопроводные сооружения.

Другие вакцины

Против краснухи необходимо провести 2 прививки женщинам до 25-ти лет.

Вакцинация против брюшного тифа проводится независимо от возрастной категории, людям имеющим дело с живыми культурами возбудителей брюшного тифа, осуществляющим транспортировку, сбор и утилизацию отходов, а также работникам санитарной очистки населённых мест.

Обязательная вакцинация работников

Исходя из действующего законодательства, иммунопрофилактические мероприятия могут быть разделены на обязательные и рекомендуемые. В первом случае привиться обязуется каждый работник, а во втором — работодатель будет принимать решение по своему усмотрению.

Прохождение вакцинации против вируса гриппа не является обязательным, но рекомендуется к проведению с профилактическими целями для:

  • Военнослужащих.
  • Служащих в органах МВД.
  • Медицинских работников.
  • Строителей.
  • Работников, состоящих в трудовом коллективе на предприятии, в различных учреждениях, организациях и другим.

В некоторых случаях проведение вакцинации против гриппа может быть обязательным:

  • Людям, которые осуществляют рабочую деятельность на территориях, находящихся в перечне эндемичных и энзоотических зон. В данный момент нет определённого списка таких территорий, по этой причине провести обязательную вакцинацию не представляется возможным.
  • По эпидемическим показателям. Проведение вакцинации назначается при возникновении угрозы массового распространения инфекции либо опасной болезни на определённых территориях. В этом случае иммунопрофилактике подлежит персонал: медицинских и учебных заведений, домов престарелых, сферы торговли и услуг, транспортного обслуживания.

Решение о проведении обязательной вакцинации по эпидемическим районам, принимается главными государственными санитарными врачами.

Сотрудников образовательных учреждений

Исходя из трудового законодательства руководитель, который предоставил рабочее место сотруднику, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемическое состояние своего учебного заведения.

Таким образом при заболевании педагога и в случае заражения им учащихся, вся ответственность ляжет на руководящего, вплоть до привлечения его к судебному процессу.

В случае если работник не проходил обязательную вакцинацию, то подобное обстоятельство будет рассмотрено как нарушение указов об охране здоровья, санитарно-эпидемического и трудового законодательства.

Работу учителей и воспитателей относят к профессиям наиболее подверженным риску возникновения инфекционных заболеваний, поэтому:

  • Для работников в сфере образования необходимо каждый год проходить вакцинацию от гриппа, а ревакцинацию осуществлять каждые 10 лет с момента последней прививки.
  • Вакцина от кори может быть выполнена для сотрудников возрастной категории до 35 лет и только в случае, если не было перенесено заболевание ранее.
  • Проведение вакцинации от краснухи для женского пола допустимо до возраста 25 лет в случае, если не была перенесена болезнь, и если нет ранее сделанной прививки от данного заболевания.
  • Вакцинация от гепатита В необходима для работников в образовательной сфере возрастной категорией от 18 до 55 лет, если ранее они не болели гепатитом и не были привиты против него.
  • Для работников дошкольного образования необходимо провести 2 вакцинации против гепатита А и дизентерии Зонне.

Эти правила касаются работников школ, детских садов, интернатов, высших учебных заведений и т. д.

Медицинских работников

Проходить вакцинацию должны все граждане, в том числе и медицинские работники, для которых существует обязательная иммунизация против заболеваний:

  • Гриппа.
  • Столбняка.
  • Кори.
  • Дифтерии.
  • Краснухи.

Кроме обязательных вакцинаций для медицинских работников имеется ряд дополнительных прививок при контакте с культурами чумы, клещевого энцефалита, туляремии, брюшного тифа, лептоспироза, жёлтой лихорадки, бешенства, бруцеллёза.

Персонала пищевой промышленности и общепита

Заражение одного из сотрудников пищеблока детского или другого учреждения, способствует распространению болезни среди коллектива и потребителей. Процесс инфицирования может возникнуть вследствие общения либо из-за употребления продуктов питания, которые находились в контакте с заболевшим.

Для снижения риска заражения инфекцией другого персонала пищевой промышленности и общепита, необходима своевременная профилактическая прививка и соблюдение правил личной гигиены.

Иммунопрофилактику у работников пищевой промышленности и общепита проводят против заболеваний:

  • дифтерии и столбняка;
  • кори;
  • вирусного гепатита В;
  • ВГА;
  • краснухи;
  • дизентерии.

Работников водопроводных сооружений

Из-за условий труда в местах с повышенной загрязнённостью, работники водопроводных сооружений должны проводить профилактические прививки, которые рекомендованы и другим согласно законодательству. Наиболее важно прививаться такому персоналу от вирусного гепатита А и брюшного тифа. В случае возникновения серьёзной аварии на канализационной и водопроводной сети также требуется вакцинация от шигеллезов.

Ответственность работодателя за проведение обязательной вакцинации на предприятии

Согласно закону рабочий персонал имеет право дать отказ на проведение вакцинации, однако, каждый работодатель обязан соблюдать санитарные нормы. Он должен обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, а также производить продукты и оказывать услуги неопасные для потребителей. Без проведения профилактических мероприятий среди персонала, выполнение этих обязательств не является возможным. Поэтому на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц возложена ответственность за проведение иммунизации, прописанной законом. В противном случае работодатель будет привлечён к судебному разбирательству.

Статья 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52 обязует юридических лиц в прямом соответствии с деятельностью, которую они осуществляют, выполнять все нормы и требования санитарного законодательства.

Имеют ли право на работе заставить делать прививку

Исходя из установленного закона 17 сентября 1998 года по статье номер 5 — работником в сфере образования, может быть принято добровольное решение об отказе от вакцинации и другого медицинского вмешательства.

Однако из-за этого возможны такие последствия:

  • Отказ в приёме на работу в медицинские или учебные заведения.
  • Ограничение выезда в заграничные страны.

Заставить делать прививку работодатель не имеет права, но может отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника, который отказался от обязательных вакцинаций, прописанных законом. Но работодатель в любом случае должен принять меры, чтобы требования законодательства были исполнены.

Вакцинопрофилактика имеет большое значение не только в детском, но и во взрослом возрасте. К сожалению, не все понимают это, что создаёт дополнительный риск массового распространения того или другого заболевания. Согласно закону одни прививки являются обязательными для работников, и отказ от их проведения может привести к увольнению или несогласию на трудоустройство. Но есть и список необязательных вакцинаций, решение о проведении которых принимает работодатель на своё усмотрение и с учётом согласия персонала.

Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов подписал Приказ «О прохождении вакцинации против сезонного гриппа работниками и обучающимися НИУ ВШЭ в 2020/2021 учебном году в НИУ ВШЭ (г. Москва)»

Приказ о прохождении вакцинации (DOCX, 21 Кб)

Работники и студенты смогут пройти вакцинацию до 30 октября 2020. Обеспечением проведения вакцинации будет заниматься Управление социальной сферы. Проведение вакцинации будет организовано в административно-учебных корпусах и зданиях общежитий. Первый этап вакцинации пройдет в срок до 10 сентября; второй ‒ до конца октября.

В случае отказа от прохождения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний работники обязаны до 1 октября предоставить руководителю структурного подразделения письменное заявление с указанием причин отказа. Если сотрудник решил пройти вакцинацию самостоятельно, ему необходимо предоставить сертификат или справку о прививке до 30 октября.

На основании предоставленных документов руководитель подразделения будет принимать решение о том, в каком режиме сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности: очно, дистанционно или его придется временно отстранить от работы.

Вакцинация – способ защиты организма от инфекционных заболеваний. С помощью иммунизации человечеству удалось избавиться от опасных и смертельных болезней. Иммунопрофилактика – научно обоснованные мероприятия, которые проводятся с целью предупреждения, ограничения распространения и ликвидации инфекционных болезней путем вакцинации.

Функции прививок

Профилактические прививки – введение в организм человека иммунобиологических препаратов. Медицинские препараты представлены вакцинами, анатоксинами, иммуноглобулинами и другими лекарственными средствами. Основная функция – создание специфической невосприимчивости к инфекции.

Благодаря вакцинации образуется специфический иммунитет. В ответ на введение антигена в организме закономерно происходит активация иммунитета в виде последовательных этапов. Вакцинальный антиген в месте введения подвергается презентации иммунной системы. В дальнейшем антиген фиксируется в регионарных лимфатических узлах, селезенке, печени. Время образования антител разделяется на 3 фазы:

  • первая (латентная) – длится с момента введения антигена до формирования клеток, продуцирующих антитело. Период составляет 12-24 часа. Характерная особенность фазы — в этот период можно влиять на иммуногенез, ускоряя или замедляя его;
  • вторая фаза – возрастание. Происходит продукция антител, уровень которых достигает максимальных значений. Длительность фазы от нескольких дней до 3-х -5-ти недель;
  • третья фаза – снижения. Происходит медленное снижение концентрации антител на протяжении месяцев.

Иммунный ответ на введение антигена специфический. Его характер также зависит от качества вакцинального препарата.

Виды прививок

Препараты, которые используются для иммунопрофилактики, разделяют на такие группы: вакцины, анатоксины, сыворотки и иммуноглобулины.

Вакцины – прививочные препараты, которые получают из микроорганизмов, их антигенов и токсинов, используют для иммунизации людей и животных с профилактической и лечебной целью.

Различают четыре поколения вакцин.

  • к препаратам первого поколения относят вакцины, основу которых составляют живые и убитые штаммы возбудителей;
  • вакцины второго поколения состоят из отдельных фракций возбудителя или его продуктов. К ним относят химические вакцины и анатоксины;
  • третье поколение иммунобиологических препаратов составляют рекомбинантные векторные вакцины;
  • к четвертому поколению относят новые вакцины, которые только внедряются в практику здравоохранения.

Живые вакцины — иммунобиологические препараты, которые готовят на основе аттенуированных штаммов микроорганизмов (бактерий, вирусов) c генетически закрепленной авирулентностью. Живые вакцины имеют преимущество перед прививками других типов. Наиболее значимы: напряженность, стойкость и длительность иммунитета, который развивается после аналогичного заболевания. К положительным сторонам относят однократность введения и возможность доставить препарат различными способами: накожно, внутрикожно, подкожно, интраназально, перорально.

Убитые вакцины – иммунобиологические препараты, которые получают из инактивированных штаммов возбудителей соответствующих инфекций. Они более стойкие, чем живые. Чтобы избежать возможности изменения свойств препаратов, их хранят при температуре от плюс 2-х до 6-ти градусов по Цельсию. Эффективность действия убитых вакцин ниже, чем у живых. Для образования иммунитета требуется от двух до трех введений препарата.

Химические прививки – медикаменты, которые содержат самые активные по иммунологическим свойствам специфические компоненты микроорганизмов – антигены. Выделенные из микробной клетки антигены обеспечивают формирование напряженного иммунитета. Химические вакцины, особенно сухие, — стабильные, стойкие к факторам внешней среды.

Рекомбинантные или генно-инженерные – препараты нового поколения. При создании прививок в геном живых вирусов, бактерий вводят ген, который определяет образование антигенов к определенному возбудителю.

Совет врача! После получения прививки не спешите сразу оставлять медицинское учреждение. Задержитесь в больнице на 30 минут. При возникновении поствакцинальных реакций вам окажут необходимую помощь

Анатоксины – иммунологические препараты, которые получают при обработке экзотоксинов бактерий. Токсины обрабатывают формалином. Препараты стойкие к действию температуры. Анатоксины обеспечивают формирование только антитоксического иммунитета, который не оберегает от бактерионосительства и легких форм заболевания. Вводят несколько доз препарата и в дальнейшем проводят ревакцинацию.

Ассоциированные вакцины содержат комплекс антигенов разных микробов или различных типов одного микроорганизма и направлены на профилактику нескольких заболеваний. Применение ассоциированных вакцин облегчает организацию вакцинации. При введении ассоциации антигенов развивается адекватный иммунный ответ на каждый компонент.

Календарь вакцинации

Национальный календарь прививок (НКП) – документ, в котором описаны сроки и правила обязательных прививок. Он состоит из двух частей. Первая из них – Национальный календарь профилактических прививок. Раздел включает прививание против распространенных инфекционных заболеваний, которыми болеет почти все население. Это инфекции, передающиеся воздушно-капельным путем:

  • краснуха;
  • эпидпаротит;
  • корь;
  • ветряная оспа;
  • грипп;
  • дифтерия;
  • коклюш.

НКП (фото: www.ksdgb.ru)

Также сюда входит вакцинация против заболеваний с тяжелым течением и высокой смертностью – туберкулез, гепатит, гемофильная инфекция типа В, дифтерия, столбняк и полиомиелит.

Вторую группу составляют прививки по эпидемическим показаниям. Это иммунизация против эндемических инфекций (природно-очаговых) и зоонозов (болезней, передающихся животными):

  • лептоспироз;
  • клещевой энцефалит;
  • бруцеллез;
  • туляремия;
  • сибирская язва;
  • гепатит А;
  • брюшной тиф;
  • холера.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям (фото: www.hmunoserton.ru)

Календарь прививания – это документ, помогающий ориентироваться на сроки прививания и болезни, от которых проводится иммунизация.

На сегодня науке известно больше, чем полторы тысячи инфекционных заболеваний, однако вакцины разработаны только от 30-ти. В НКП входят двенадцать.

Журнал учета профилактических прививок: что это такое и зачем

Журнал учета профилактических прививок принадлежит к медицинской документации. Эта форма предназначена для учета медицинских препаратов. Учитываются вакцины, введенные взрослым и учащимся подросткам. В колонке с примечаниями описывается информация об аллергопробах и реакциях на прививку, встречавшихся ранее. На каждую прививку заводится отдельный журнал. Основная функция документа – ведение учета и контроля лекарственных средств. Срок годности документа в медицинском учреждении составляет три года.

Скачать журнал учета профидактических прививок можно тут:

Инструкция по заполнению учетной формы № 064/у

Инструкция определяет порядок заполнения формы первичной учетной документации. При записывании данных придерживаются таких правил:

  • форму №064/у заполняют ответственные лица лечебных учреждений вне зависимости от форм собственности и ведут в амбулаторно-поликлинических, воспитательных и учебных заведениях;
  • форма заполняется врачом или средним медицинским персоналом этих учреждений;
  • в верхнем левом углу формы указывается название министерства, другого центрального органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, в подчинении которого находится учреждение. Также указывается наименование больницы, адрес, идентификационный код;
  • после оглавления указывают дату начала и завершения ведения журнала;
  • в первой графе указывается порядковый номер записи;
  • во второй – фамилия, имя и отчество вакцинируемого человека;
  • третья графа – год рождения;
  • в четвертой указывается место жительства лица, которому проведено профилактическую вакцинацию;
  • пятая графа – место учебы или работы;
  • шестая – полное название препарата;
  • в седьмой и восьмой – вид прививки (вакцинация или ревакцинация) и методика введения препарата (подкожно, внутримышечно, перорально);
  • в графах 9-11 указывают данные о вакцине: дата, доза, серия вакцины;
  • в последней графе описывается реакция после прививки (местная или общая) а также ее отсутствие.

Форма №064/у (фото: www.blankino.ru)

В графе «примечание» указываются данные об аллергических пробах и патологических реакциях на вакцинацию. Форма используется для учета вакцинации взрослого населения. Документ заполняется четко и разборчиво. Исправления подтверждаются подписью лица, которое его заполняет с описанием даты внесенных изменений. Ответственным за информацию, которая предоставлена в форме №064/у, является человек, который ее заполнил.

Российское законодательство и вакцинация

Все правила проведения вакцинации урегулированы законом «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». Краткое содержание:

  • описание основных положений;
  • рассказывает о правах и обязанностях вакцинируемых лиц;
  • описывает финансовую сторону вакцинации;
  • действия людей при возникновении аллергических реакций и поствакцинальных осложнений;
  • описание заключительных пунктов.

Чтобы лечебное учреждение имело право проводить вакцинацию, оно должно быть лицензированным. Перед проведением иммунопрофилактики медицинский персонал детально объясняет показания, противопоказания и побочные эффекты манипуляции. Одновременно разрешено проводить 2 и более прививки при условии, что они ставятся в разные участки тела отдельными шприцами. Исключение – вакцина БЦЖ. Перед иммунопрофилактикой обязательный пункт – осмотр врача. Это важно для обнаружения возможных противопоказаний. Ведь наличие инфекционных заболеваний в момент прививания негативно влияет на конечный результат.

Важно! Знание законодательных норм, касающихся вакцинации, помогает защитить свои права и сохранить здоровье

Каждый человек имеет право отказаться от прививания. Разработан «Бланк отказа от вакцинации», заполнение которого дает разрешение не проводить манипуляцию. Помните, что отказ от прививки влечет некоторые ограничения на жизнедеятельность:

  • запрет въезда в страны, требующие от граждан информацию об иммунизации;
  • запрет на прием в учебные заведения (детские сады и школы).

Игнорирование вакцинации влечет за собой ответственность административного характера. Также непривитым взрослым запрещено устраиваться на работу с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

admin

Добавить комментарий