Транспортный логист обязанности

……………………………………………………………………………..
(наименование, предприятия, организации)

1. Общие положения

 1.1. Диспетчер относится к категории технических исполнителей.

 1.2. На должность диспетчера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии — не менее 1 года.

 1.3. Назначение на должность диспетчера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению

……………………………………………….……………………………………………………..

 1.4. Диспетчер подчиняется непосредственно руководителю

……………………………………………….……………………………………………………..
(предприятия, структурного подразделения)

 1.5. Диспетчер должен знать:
— нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
— организацию производственного планирования на предприятии;
— производственные мощности предприятия и его подразделений;
— специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;
— номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);
— организацию работы производственных подразделений, складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— технические требования, предъявляемые к продукции предприятия;
— организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— правила и нормы охраны труда.

 1.6. Во время отсутствия диспетчера его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

 Диспетчер:
— осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями;
— контролирует обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;
— осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам;
— обеспечивает соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подачи;
— принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая, при необходимости, соответствующие службы предприятия;
— обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления производством;
— ведет диспетчерский журнал, составляет отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства;
— участвует в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции;
— руководит работой операторов диспетчерской службы.

3. Права

 Диспетчер имеет право:
— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих обязанностей;
— запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
— принимать решения и отдавать указания для решения оперативных вопросов организации производства:
— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

 Диспетчер несет ответственность:
— за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством РФ, уставом предприятия, иными
нормативными правовыми актами;
— за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
— за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
— за причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации предприятия — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5. Прочее

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения в РФ.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

В современном мире ведение бизнеса требует строгого планирования, прогнозирования и учёта. Все эти аспекты входят в сферу деятельности менеджеров по логистике. В этой статье детально рассмотрим обязанности, специализации и прочие нюансы профессии.

Обязанности

Прежде чем рассматривать обязанности и набор знаний, которыми должен обладать специалист в этой области, следует уточнить важность этой специальности. Человек, имеющий лишь поверхностные знания в данной сфере, может считать, что бизнес-инструмент ориентирован лишь на решение транспортных вопросов и движение товара. Однако логистика как стратегия включает в себя гораздо больший спектр функций.

Итак, на менеджера по логистике возлагаются следующие обязательства:

• прогнозирование и планирование логистического бюджета;
• составление проектов системы и внедрение на производстве;
• материально-техническое снабжение;
• анализ и руководство поставками, заключение договоров;
• размещение заказов;
• осуществление и контроль закупок;
• планирование и управление производством продукции;
• учёт, обслуживание и хранение запасов и затрат;
• оптимизация расходов;
• планирование и контроль складской деятельности;
• учёт внутренних ресурсов;
• координация погрузочно-разгрузочных работ;
• проведение инвентаризации;
• приём, размещение и доработка возвратов;
• организация транспортировок и выбор перевозчика;
• решение таможенных вопросов;
• обеспечение страховки и учёт рисков;
• руководство подотчётным персоналом.

Такой широкий круг обязанностей требует многих знаний и навыков.

Грамотный менеджер должен иметь знания в следующих областях:

• делопроизводство (документы, правила их оформления, организация работ);
• структура подотчётного предприятия;
• основы работы с корреспонденцией;
• нормативные акты по сдаче и приёмке грузов;
• основы складской деятельности и документации;
• логистические принципы планирования, анализа и оптимизации;
• грамотное составление отчётов о проделанной работе;
• нюансы экспедиторской сферы;
• логистические системы, функции и связи;
• математический и логический анализ и алгоритмы;
• техническая и экономическая кибернетика;
• основы экономики, маркетинга, менеджмента, управления финансами, бизнес-технологии;
• законодательство транспортное, таможенное, трудовое право;
• виды транспорта;
• работа рынка (спрос и предложение);
• основы психологии и делового общения (этика).

Крупные предприятия открывают большие логистические центры, в которых работает несколько специалистов, разделяющих обязанности в зависимости от направления. В малых компаниях все функции выполняет один отдел или человек.

Места работы

Грамотные специалисты нужны практически во всех отраслях, которые производят товары и услуги, занимаются транспортировкой, снабжением, закупками или хранением товаров.

Свои услуги профессионал может предложить в таких сферах:

• военная промышленность;
• торговые компании;
• сети магазинов;
• склады;
• транспортные компании;
• таможня;
• предприятия по утилизации вторсырья;
• заводы и фабрики;
• городские муниципалитеты и другие.

Знаете ли вы? Логистические технологии применялись ещё при императорском дворе инков. Сохранились записи придворных чиновников, отслеживающих движение, распределение и сроки доставок ко двору различных товаров и продуктовых запасов.

Специализация, карьера и перспективы

Учитывая многообразие направлений в бизнесе и производстве, логистика подразделяется на узкие специализации. Менеджер-специалист может выбрать для деятельности такие направления в системе:

• закупочная — обеспечение материалами, поиск поставщиков;
• складская — обработка, размещение и хранение;
• распределительная — распределение материальных средств и товаров между сторонами;
• сбытовая — эффективный сбыт товаров и услуг, изучение конъюнктуры рынка;
• транспортная — обеспечение перевозки авто-, авиа-, ж/д транспортом, поиск оптимальных решений;
• таможенная — сопровождение и обеспечение товаров через границу, оформление сопутствующей документации;
• информационная — сбор и обработка информации по оптимизации деятельности предприятия или компании;
• комплексная — совокупность всего цикла деятельности предприятия: производство, хранение, сбыт и так далее.

Молодой специалист может начать карьеру с должности ассистента менеджера, экспедитора, складского работника. Набираясь опыта в работе с документацией, информацией, проявляя инициативу, через некоторое время можно занять должность менеджера в отделе крупной компании. Имея за плечами опыт и образование, менеджер может дорасти до должности начальника логистического центра.

Важно! Учтите, на менеджере лежит большая материальная ответственность, незначительная ошибка в расчётах или анализе может обернуться большими финансовыми потерями для подотчётного предприятия.

Зарплата менеджера по логистике

Уровень доходов в профессии зависит от стажа и опыта работы, от профессионализма и от объёма работ. Зарплата в разных регионах РФ колеблется от 15 до 70 тысяч рублей. Рассмотрим средний размер заработной платы в рублях по регионам:

• Хабаровск — 25–30 тысяч;
• Красноярск — 30 тысяч;
• Владивосток — 30–35 тысяч;
• Новосибирск — 30–35 тысяч;
• Рязань — 36–40 тысяч;
• Башкортостан — 36–38 тысяч;
• Коми — 36–39 тысяч;
• Санкт-Петербург — 40–50 тысяч;
• Москва — 50–60 тысяч;
• Амурская область — 60–70 тысяч.

Кому подходит профессия

Профессиональная деятельность связана не только с работой в кабинете, специалист бывает и на «выездной» работе, поэтому профессия будет интересна для молодых, амбициозных людей, любящих новые впечатления, не боящихся неудобств.

Для успешного роста в профессии логист должен обладать рядом личных качеств:

• развитая интуиция;
• аналитическое и логическое мышление;
• коммуникабельность;
• уравновешенность и самообладание;
• хорошая память;
• концентрация внимания и находчивость;
• умение убеждать;
• активность и целеустремлённость.

Востребованность — легко ли устроиться на работу

Спрос на грамотных специалистов, особенно узких направленностей, сегодня высокий. Логистика как наука для России пока внове, поэтому профессионалов не хватает. На сайтах и биржах труда спрос на работников часто больше числа соискателей на должность.

Согласно статистике рынка труда на июль 2018 года, в России открыто 987 вакансий.

Знаете ли вы? В мире действуют три музея, посвящённые исключительно логистике, они находятся в Токио, Санкт-Петербурге и Пекине.

Как стать менеджером по логистике

Будущий профессионал должен иметь за плечами высшее или среднее образование по направлению «логистика».

Учебных заведений, готовящих специалистов в России, пока не много, но в кругу работодателей наиболее ценятся дипломы таких вузов:

• факультет логистики НИУ «Высшая школа экономики»;
• высшая школа бизнеса МГУ им. М. В. Ломоносова;
• кафедра логистики Государственного университета управления;
• кафедра логистики Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова;
• высшая школа корпоративного управления РАНХиГС при Президенте РФ.

Требования к менеджеру по логистике

Любой работодатель требует ответственного подхода к работе, качественного её выполнения, соблюдения сроков и инструкций.

Рассмотрим другие важные критерии выбора на должность:

• специальное образование (лучше высшее);
• стаж работы не менее двух лет;
• коммуникабельность;
• знание ПО;
• знание законодательных норм и правил составления деловой документации;
• особо ценным в крупных компаниях является знание иностранных языков;
• пунктуальность, ответственность;
• специальные знания — методики и технологии, функции и системы логистики (складской, транспортной и прочее).

Важно! В любом производстве возникают форс-мажорные обстоятельства: срывы сроков поставок или отгрузок, возврат товаров, срывы контрактов. Для менеджера важно обладать выдержкой и устойчивостью к стрессовым ситуациям.

Менеджер по логистике — интересная и сложная работа, требующая особого склада ума и характера. Чтобы добиться существенного карьерного роста, специалист должен постоянно расширять круг своих знаний, повышать квалификацию на профессиональных курсах. Основное преимущество профессии в том, что она востребована и предоставляет широкий круг направлений.

Видео: менеджер по логистике

Чем занимается менеджер по логистике и какова его роль в работе компании?

Средняя заработная плата: 40000 рублей в месяц

Рейтинг профессии

Востребованность 75% Оплачиваемость 47% Конкуренция 38% Входной барьер 50% Перспективы 56% Менеджер по логистике отвечает за доставку грузов. Он следит за тем, чтобы они отправлялись и получались в установленные сроки, ищет компании, которые предоставляют услуги перевозки, заключает с ними договоры, занимается вопросами, связанными с таможней и хранением грузов. Если коротко, то главная задача менеджера по логистике – обеспечить инфраструктуру доставки наиболее выгодным для компании образом. Но это в общих чертах. А теперь обо всем подробнее.

История

О логистике как об отдельной сфере деятельности впервые упоминают в трактатах по военному искусству, написанных в Византии в IX веке. При императорском дворе тогда существовала специальная должность – логистик. Занимался он распределением продуктов питания, а само слово «логистика» трактовалось тогда как «счетное искусство».

В русском языке этот термин впервые появился в начале XIX века. Его ввел в обиход француз Антуан Жомини, военный и мемуарист. В эпоху СССР «логистику» заменили русским словом «снабжение», а соответствующие специалисты стали именоваться снабженцами.

В наши дни в условиях рыночной экономики профессия менеджера по логистике как никогда актуальна и востребована. В 2011 году в Санкт-Петербурге открылся Музей логистики, где можно получить полное представление об истории этого рода деятельности.

Описание и характеристика профессии

Нередко смешивают две разные профессии – «логист» и «менеджер по транспортной логистике». На самом деле – это два разных специалиста.

Менеджер – специалист широкого профиля, его деятельность многогранна, он выполняет более обширный круг задач:

• занимается аналитикой и планированием;
• контролирует перевозки;
• следит за наличием товаров на складе;
• отвечает за качество.

Менеджер должен не только организовать транспортировку, но и сделать так, чтобы при сохранении высокого качества услуги она была максимально дешевой для компании. Его задача – искать выгодные партнерства и сокращать расходы.

Специальности и вузы

Получить специальность из сферы логистики можно практически в любом вузе, в котором есть факультет экономики. Для тех, у кого уже имеется высшее профильное образование, но с логистикой напрямую не связанное, открыт второй путь: можно пойти на курсы профпереподготовки или повышения квалификации.

Но к выбору места обучения стоит подойти придирчиво, не все курсы котируются у работодателей. Престижное дополнительное образование в области логистики сегодня можно получить в ВШБ (Высшей школе бизнеса) МГУ и других крупных бизнес-школах.

Есть и немало вузов, предлагающих подходящие программы бакалавриата.

Список предметов, по которым нужно сдавать ЕГЭ, чтобы попасть на связанную с логистикой специальность, может различаться в зависимости от конкретной программы. Чаще всего это:

• математика;
• русский язык;
• иностранный язык;
• обществознание;
• физика.

Все функциональные обязанности менеджера по логистике так или иначе связаны с грузоперевозками. Чаще всего этот специалист:

• Управляет закупками и снабжением на всех этапах – от подбора поставщиков до анализа результатов поставки. При этом несет полную ответственность за проверку надежности подрядчика, выгодность для фирмы условий поставок, следит за тем, чтобы все необходимые договоры были заключены, заказы составлены вовремя и верно.
• Занимается планированием логистики и внедрением новых схем в случае необходимости.
• Организует работу складов и управляет запасами – отвечает за учет и оценку резервов, постоянно мониторит их состояние. Все складские операции находятся под постоянным его контролем.
• Рассчитывает затраты на перевозку груза и планирует дальнейшую работу в соответствии с утвержденным бюджетом.
• Управляет транспортировкой грузов, постоянно мониторит рынок и подбирает подходящих перевозчиков, контролирует весь процесс – занимается транспортно-экспедиционным обслуживанием, управляет погрузкой и разгрузкой, оформляет документы, связанные с перевозкой.
• Управляет распределением продукции, координирует процесс в случае возврата товара.
• Решает вопросы таможенного оформления.
• Отвечает за сохранность груза во время транспортировки, заботится о страховании перевозимых товаров и техники.
• Управляет младшим персоналом в отделе логистики, подбирает сотрудников, контролирует выполнение задач.

На позиции менеджера по логистике уверенно будет чувствовать себя человек, обладающий следующими чертами:

• ответственность;
• собранность и оперативность;
• коммуникабельность, способность в сжатые сроки наладить контакт с абсолютно незнакомыми людьми;
• технический склад ума, системность мышления, способность к анализу;
• организаторские способности.

Пол кандидата для большинства работодателей не важен. Что касается возраста, то на этой позиции предпочитают видеть людей 25–40 лет. Требования к образованию – высшее техническое или экономическое, дополнительное в сфере логистики может стать плюсом, но вряд ли будет иметь решающее значение – гораздо больше ценится практический опыт.

Кроме того, специалист, претендующий на должность менеджера по логистике, должен:

• свободно владеть разговорным иностранным;
• иметь практический опыт анализа и построения эффективных моделей внутренней, внешней и складской логистики предприятия;
• уметь пользоваться профессиональным ПО.

Тем, кто планирует работать в компании, занимающейся поставками из-за рубежа, для успешного трудоустройства нужно еще и разбираться в международной логистике.

Заработная плата

Согласно статистике 2018 года, средняя зарплата менеджера по логистике составила 30–40 тысяч рублей. Почти 36 % всех вакансий открыто в Москве и области. На втором месте – Санкт-Петербург и Ленинградская область: 14 % от общего числа вакансий на позициях менеджеров по логистике.

При этом больше всего платят в Амурской области – средняя зарплата на 10 тысяч рублей больше, чем в Москве, и составляет 60 тысяч рублей. Столица находится только на втором месте, а следом идут Сахалинская область и республика Коми, где менеджер по логистике получает в среднем 40–43 тысячи рублей ежемесячно.

По статистике начала 2019 года:

• почти половина работодателей указала размер заработной платы в пределах 20–38 тысяч рублей;
• 35 % компаний готовы платить менеджерам по логистике до 55 тысяч рублей;
• всего 10 % нанимают специалиста на ставку до 75 тысяч рублей;
• есть также незначительное количество фирм, которые намерены платить меньше 19 тысяч или больше 75 тысяч рублей.

Как строить карьеру

Свежеиспеченным выпускникам экономических вузов рассчитывать на хорошую должность и высокую зарплату не стоит. Скорее всего, удастся устроиться помощником менеджера по логистике. Первые два года молодому специалисту поручают мелкие дела, чтобы он нарабатывал опыт.

В связи с высокими темпами научно-технического прогресса ситуация в грузоперевозках меняется быстро. Информация устаревает стремительно, менеджеру приходится постоянно заниматься самообучением и активно участвовать в организации перевозок, чтобы быть в курсе текущего положения дел. В среднем, чтобы понять рынок на хорошем уровне и начать получать достойные предложение от работодателей, нужно проработать в логистике около двух лет.

Обычно наниматели хотят видеть на позиции менеджера-логиста специалиста с опытом руководящей работы, которому уже приходилось заниматься сложным логистическим обслуживанием компаний. Плюсом будет свободное владение английским или другим иностранным языком.

Перспективы профессии

Некоторые эксперты считают, что профессия менеджера по логистике находится в зоне риска исчезновения или снижения уровня востребованности в ближайшие десять-двадцать лет по причине развития автоматизации управления бизнес-процессами. Но пока что эти специалисты нужны на рынке труда, и им предлагают неплохую зарплату.

Транспортная структура усложняется все больше и больше: увеличиваются объемы грузопотоков, доставка становится мультимодальной (сочетающей перевозку разными видами транспорта), а требования заказчиков к ее скорости и качеству возрастают. Человеку все сложнее справляться с такими всеобъемлющими задачами, поэтому ему на смену массово приходят автоматизированные системы управления транспортировкой грузов. Следить за доставкой теперь можно при помощи спутникового мониторинга, а маршруты разрабатывают компьютерные программы. Человек в этих условиях нужен исключительно для контроля процесса. Его задача сводится к оперативному принятию решений в нештатных ситуациях, с которыми программы пока еще не справляются сами.

Исходя из всего этого, можно с достаточной долей уверенности сказать, что профессия менеджера по логистике в ближайшее время станет менее ходовой. Требования к специалистам вырастут, им придется заниматься куда более сложными задачами, чем сейчас. Принимая решения о выборе профессии, следует иметь в виду этот прогноз, если вы не хотите потратить несколько лет на учебу и старт карьеры, а в результате оказаться в положении человека, которому приходится начинать все с нуля.

Трудовой договор N ___
с диспетчером автомобильного транспорта
г. ______________ «___»__________ ____ г.
_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
«Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании
(должность, Ф.И.О.)
_________________________________________________________, с одной стороны,
(Устава, доверенности, Положения и т.д.)
и ____________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О., паспортные данные)
с другой стороны, вместе именуемые «стороны», заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности диспетчера автомобильного транспорта в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции диспетчера автомобильного транспорта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ______________________________, расположенн___ по адресу: ___________________________ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
_______________________________________ <2>.
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. Срок действия трудового договора
2.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.
2.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок _________________
в связи с ___________________________________________________________. <3>)
(обстоятельства (причины), обусловившие заключение
срочного договора)
(При необходимости. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца <4> с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего трудового договора.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха <5>. Отпуск
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _________ выходного(ых) дня (дней) _____________________.
4.2. Время начала работы: ______________________.
Время окончания работы: _____________________.
(Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4-я смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___.___ час. до ___.___ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Организовывать и контролировать работу водителей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам.
5.1.2. Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности дорожного движения автомобилей (трамваев, троллейбусов).
5.1.3. Инструктировать водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям дорожного движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях.
5.1.4. Обеспечивать взаимодействие со всеми участниками перевозочного процесса с целью его оптимизации.
5.1.5. Принимать меры по ликвидации сверхнормативных простоев транспортных средств.
5.1.6. Заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы, отражающие выполненную водителями работу, проверять правильность их оформления.
5.1.7. Рассчитывать в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели.
5.1.8. Выдавать плановые задания, регистрировать задания и заявки на перевозки.
5.1.9. Составлять оперативные сводки и рапорты о работе и происшествиях за смену.
5.1.10. Координировать работу автомобильного и (или) городского наземного электрического транспорта с другими видами транспорта.
5.1.11. Принимать меры по включению резервных автомобилей в дорожное движение на маршруте взамен преждевременно сошедших с маршрута по техническим или другим причинам, оперативному переключению автомобилей с маршрута на маршрут, на другой путь следования в связи с ремонтом дорог.
5.1.12. Проверять правильность оформления документов по выполненным перевозкам, координировать работу транспортных средств сторонних предприятий.
5.1.13. Обеспечивать контроль и учет выполненных перевозок грузов и принимать меры по оперативному устранению сбоев транспортных процессов, сверхнормативных простоев в пунктах погрузки и выгрузки автомобилей, а также по загрузке порожних автомобилей в попутном направлении.
5.1.14. Осуществлять оперативный учет, контроль работы погрузочно-разгрузочных механизмов предприятий и организаций, контролировать состояние подъездных путей, а также соблюдение водителями транспортной дисциплины.
5.1.15. Организовывать в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка «______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».
5.3.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
— расходы на проезд к месту выполнения работ;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
5.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.12. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.13. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.15. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. Права и обязанности Работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии).
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.10. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.
6.1.11. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.1.12. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.1.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.1.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
6.1.16. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.9. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.2.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. Социальное страхование Работника
(Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи)
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.
(Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи
подлежат следующим улучшениям: ___________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник
финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
_________________________________________________________________________.)
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение трудового договора
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. Заключительные положения
11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.5.1. Положение о премировании от «___»__________ ____ г. N ___.
11.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «___»__________ ____ г. N ___.
11.5.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «___»________ ____ г. N ___.
11.5.4. Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта от «___»________ ____ г. N ___.
11.5.5. ______________________________________________________________.
(иные положения и локальные нормативные акты)
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ______________________________, КПП __________________________________,
р/с ______________________________ в _____________________________________,
БИК ______________________________.
Работник: ________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: серия _________ номер ___________, выдан
________________ «___»__________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
ИНН _____________________________.
Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
____________________________
(должность)
______________/_______________/ ______________/_____________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
С должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка «____________________________»
(сокращенное наименование
работодателя)
Работник ознакомлен:
«___»____________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора
Работником получен:
«___»____________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
———————————
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор.
<4> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<5> Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
——————————————————————

Чем занимается менеджер по логистике?

Специалисты логистического профиля востребованы сегодня на многих предприятиях. Данная должность предусматривает деятельность, связанную с контролем ресурсов, их производством и реализацией. При этом на первый план выходят задачи, связанные с оптимальной транспортировкой и хранением данных ресурсов. Задач этих так много, и они настолько разноплановые, что обязанности логиста в разных отраслях будут тоже различаться.

Обязанности логиста

Итак, логист — что это за профессия? В отличии завхозов и кладовщиков, которые были еще в СССР и, как правило, не выезжали за пределы своего предприятия, логист обязан решить все вопросы с товарооборотом, включая переговоры с транспортными компаниями. В зависимости от направления логистики, отличаются и задачи. Например, обязанности логиста в транспортной компании заключаются в осуществлении доставки грузов или пассажиров всеми доступными транспортными путями, поиск оптимального маршрута, который удовлетворит все стороны. Помимо этого можно выделить следующие разновидности логистов:

• диспетчер-логист — в его задачи входит работа с поступающими заявками, создание базы клиентов, перевозчиков, анализ рынка, контроль за перевозками, обработка документов и ведение различных отчетов, проработка маршрутов, организация финансирования для осуществления перевозок;
• операционный логист — решает все вопросы, связанные с оптимизацией рабочих процессов, вроде складирования, транспортировки, снабжения, а также осуществляет контроль логистических операций и оценивает систему логистики в целом;
• транспортный логист — его обязанности заключают в себе контроль за транспортной цепочкой и включают оптимизацию маршрутов, координацию перевозок, определение способов доставки, он управляет процессом складирования, ведет сопроводительную документацию, документальное сопровождение ВЭД, контролирует водителей, фрахтует транспорт;
• логист-менеджер — руководящая должность, поэтому здесь совмещается набор персонала, полный контроль логистических маршрутов, управление запасами, распределение продукции, сборы и растаможивание, оптимизация маршрутов.

В указанных случаях логистика обладает разными особенностями и нюансами, которые необходимо знать. От этого может зависеть не только уровень прибыли. Если будут нарушения в хранении или перемещении товара, на логиста может распространиться уголовная и административная ответственность. При наличии образования достаточно посещения курсов, чтобы понять разницу и нюансы между профессиями.

В зависимости от организации перечень обязанностей логиста может значительно изменяться и совмещать в себе сразу несколько профессий, указанных выше.

Менеджер в области складского хранения

Специалист, в круг обязанностей которого входит главным образом контроль складского хранения, должен выполнять следующие функции:

• Организация хранения на складском комплексе продукции, исходя из ее особенностей.
• Определение порядка размещения товаров.
• Подбор оптимального складского оборудования.
• Формирование схемы движения товаров, подготовка их к транспортировке или последующей обработке.
• Оптимизация складской площади и другие.

Общий круг обязанностей

Кроме узкоспециализированных, существуют также общие обязанности специалиста в области логистики, которые лежат на каждом из них:

• Прогнозирование и финансовый контроль логистических процессов.
• Планирование закупок, подготовительная работа по отслеживанию оптимального направления, поиск поставщиков.
• Обеспечение и контроль процессов хранения.
• Грамотная схема транспортировки груза с учетом его специфики.
• Страхование продукции.
• Оптимизация распределения груза внутри складского помещения и его отгрузки.
• Подготовка необходимых таможенных документов.

В небольших предприятиях все обязанности лежат на плечах одного человека. А вот крупные организации, занимающиеся разноплановыми направлениями, открывают целые логистические центры, в которых каждый специалист играет четко определенную роль.

Некоторые особенности

Многие причисляют логистику к математическим наукам. Нельзя не согласиться с этим утверждением, т.к. это наука, большей частью которой являются расчеты вне зависимости от сферы ее применения. Современные высшие учебные заведения готовят специалистов как широкой, так и узкой направленности, а сама логистика стала настоящим секретом успешного бизнеса, т.к. с ее помощью можно сэкономить на материалах, времени и информации.

Логистика – это рациональное продвижение товара или услуги от поставщика до потребителя, включая планирование, управление и контроль процесса.

Цель — повышение эффективности компании, а также повышение ее конкурентоспособности. Задачами являются:

• улучшение управления товарами и услугами;
• создание и повышение эффективности системы управления материальными и информационными ценностями;
• повышение качества продукции.

Видео — что такое логистика транспорта и почему она важна:

Логистика имеет несколько направлений, основными из которых являются закупочная, производственная, маркетинговая и распределительная логистики. С каждым из этих направлений напрямую взаимодействует транспортная и информационная логистики.

Права и ответственность специалиста по логистике

Конечно, у логиста есть не только обязанности, но и права. Например, он может осуществлять запрос на любые материалы и документы по вопросам своей деятельности. Специалист по логистике имеет право на сотрудничество со сторонними учреждениями для решения вопросов, входящих в его компетенцию. А также представлять интересы своей организации, связанные с профессиональной деятельностью, перед лицом сторонних предприятий.

Должностные обязанности менеджера по логистике предусматривают серьезную ответственность, не только административную, но и материальную, за доверенное ему имущество, а в некоторых случаях, и уголовную. За ненадлежащее выполнение своей работы или назначений руководителя ему могут грозить серьезные неприятности. Кроме того, менеджер по логистике обладает конкретными служебными полномочиями, использовать которые в неправомерном порядке или в личных целях он не имеет права.

Логист несет ответственность за технику безопасности. При выявлении нарушений в ее соблюдении он обязан принять меры и не допустить угрозы деятельности предприятия или здоровью его сотрудников. С такой же строгостью необходимо соблюдать трудовую дисциплину.

Логист — зарплата и перспектива

Логист-зарплата и перспективы

Зарплата специалиста по логистике, как и других профессий, зависит от многих факторов. Это в первую очередь размер компании, где будет работать сотрудник, ее известность и эффективность. В крупных компаниях, особенно международных, есть разделение по специализации логиста. В более мелких компаниях логист совмещает в своей должности все специализации профессии логиста. Немаловажную роль играет и регион расположения. В больших городах, особенно в Москве, зарплаты выше. Средний размер зарплаты логиста по стране примерно 45 000 рублей. Большую роль играет опыт работы специалиста. Начальная зарплата для сотрудников без опыта начинается от 25 000 рублей. Как правило, при нормальном отношении к делу, уже через год-два зарплата повышается. Работники среднего звена могут рассчитывать на вакансии логиста с оплатой 45 000-60 000 рублей. Руководители отделов получают от 80 000 рублей. И это далеко не предел. Настоящие специалисты своего дела зарабатывают далеко за 100 000 рублей.

Зарплаты складываются, как правило, из окладной части и премиальной. И премиальная часть дает возможности существенного увеличения дохода специалиста по логистике.

Кто оценивает деятельность логиста?

Вышестоящих инстанций здесь сразу несколько. То, насколько хорошо специалист справляется со своими функциями, контролируют различные органы. Кроме непосредственного начальства, которое всегда начеку, контроль осуществляется специальной аттестационной комиссией. Она, конечно, отслеживает результаты деятельности логиста не каждый день, а периодически. Как правило, на основании представленных за определенный период отчетов.

Кроме того, ключевым критерием оценки работы специалиста служит ее качество. От того, насколько четко и своевременно он выполняет возложенные на него задачи, насколько строго придерживается инструкции, зависит успешность работы и перспектива дальнейшего карьерного роста.

Должностные обязанности

Чтобы понять в полной мере, кто такой менеджер по логистике, и чем он занимается, достаточно сравнить эту должность с другими похожими, в данной же отрасли:

• В обязанности директора или начальника отдела логистики входит постановка задач и общее руководство, распределение бюджета, поиск путей развития и увеличения объемов роста компании.
• Бизнес-аналитик осуществляет выбор оптимальной схемы складирования или транспортировки, координирует смежные службы и управляет логистическими процессами на складе. А также ищет пути повышения эффективности деятельности предприятия.
• Ведущий менеджер по логистике планирует закупки и составляет графики прихода товара, анализирует рынок продаж, занимается ведением складской логистики, разрабатывает ценовую политику, подготавливает статистические данные и представляет руководству соответствующие отчеты.
• Должностная инструкция менеджера по логистике конкретного отдела состоит в планировке товарооборота между складами, определении его объемов и содержания, оптимизации товарного запаса.
• Диспетчер отдела логистики занимается формированием маршрутов перевозки, мониторингом доставок, подготовкой транспортных документов, учетом горюче-смазочных материалов и другими нюансами.

Как видите, у каждого менеджера по логистике должностные обязанности свои, и их круг зависит от занимаемой должности и специфики самого предприятия.

Образец должностной инструкции логиста

Общие положения

1. Первоочередной задачей логиста является организация процесса доставки товаров с минимальными издержками, в оговоренные сроки и в требуемом количестве.
2. Логист нанимается на свою должность и освобождается от неё приказом директора предприятия, по представлению начальника отдела логистики.
3. Логист должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:
   высшее профильное образование;
4. опыт работы в области логистики от 1 года.
5. Логист состоит в подчинении у начальника отдела логистики.
6. На время отсутствия специалиста (болезнь, командировка и др.) его обязанности возлагаются на другого служащего отдела логистики.
7. Логист должен хорошо разбираться в следующих вопросах:
   правовых нормах и законах, затрагивающих его область деятельности;
8. ведении документооборота по товарам, их транспортировке и складским операциям;
9. нормах деловых переговоров с контрагентами и партнерами;
10. планировании объемов и разновидностей поставляемых товаров;
11. принципах ценообразования на товары и операции по их поставкам и хранению;
12. условиях по скидкам и акциям от основных поставщиков, складских и транспортных компаний;
13. основных маршрутах и путях поставляемых товаров;
14. правилах оформления и заключения договоров;
15. нормах контроля за процессом доставки грузов;
16. правилах отбора контрагентов, задействованных в поставках грузов;
17. основах выстраивания логистических цепей по поставляемым товарам;
18. принципах взаимодействия с другими отделами предприятия, задействованными в логистических процессах;
19. критериях оценки качества логистических операций;
20. основных экономических расчетах, применяемых в его сфере деятельности;
21. особенностях перевозки грузов различными видами транспорта;
22. правилах эксплуатации оргтехники, а также использования необходимого программного обеспечения.
23. Логист руководствуется:
    соответствующими законами;
24. документами предприятия;
25. содержимым этой инструкции.

Функции

Ниже представлен перечень должностных обязанностей логиста:

1. Организация процесса поставки грузов в установленные сроки, в требуемом количестве и с минимальными издержками.
2. Заключение договоров в зоне своей ответственности.
3. Мониторинг возможностей для получения от контрагентов и партнеров скидок и льгот.
4. Проведение экономических расчетов по логистическим операциям, их обоснование и защита перед руководством.
5. Отслеживание альтернативных вариантов по контрагентам, складам и маршрутам.
6. Участие в планировании и прогнозировании соответствующих грузовых поставок.
7. Отслеживание экономической ситуации и её влияния на процессы поставок.
8. Организация взаимодействия с менеджерами по продажам, закупкам, производству в сфере своей ответственности.
9. Отбор и сравнение предложений от поставщиков услуг по транспортировке и складированию.
10. Ведение комплекса необходимой документации.
11. Внесение информации по сделкам и операциям в базу данных предприятия.
12. Отслеживание процесса прохождения и хранения грузов.
13. Работа с контрагентами в случаях возникновения конфликтных ситуаций.
14. Работа с таможенными органами по прохождению зарубежных грузов.
15. Участие в написании аналитических записок по аспектам процессов поставок товаров.

Ответственность

В ходе выполнения своей работы логист может быть привлечён к ответственности за:

26. Причинение материального и иного ущерба работодателю — в тех пределах, которые даны в соответствующем законодательстве.
27. Нарушение действующих норм и законов — в тех границах, которые определены в соответствующем законодательстве.
28. Разглашение внутренних данных предприятия — в соответствии со стандартами компании и действующими законами.
29. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Права

Логист наделяется следующими правами:

1. Получать от сотрудников предприятия данные, необходимые для своей работы.
2. Требовать от начальника логистического отдела поддержания условий, которые нужны для эффективного выполнения рабочих функций.
3. Информировать руководителей о возможных проблемных моментах в зоне своей ответственности, а также о путях улучшения ситуации.
4. Представлять предприятие во взаимоотношениях с контрагентами, задействованными в процессах поставок товаров.
5. Знакомиться с KPI, которые применяются для оценки произведенной работы.
6. Участвовать в совещаниях сотрудников, где проводится разбор ситуации в сфере логистики.

Какие навыки будут важны при составлении резюме?

Если вы находитесь в поисках работы менеджером по логистике, стоит знать ключевые требования, предъявляемые к кандидатам:

1. Профессиональное образование. Необязательно иметь за плечами образование именно по направлению логистики, также неплохо, если вы экономист или специалист в сфере таможенного дела. Наличие международного сертификата или диплома о повышении квалификации в своей отрасли будет серьезным преимуществом.
2. Хорошие коммуникационные навыки. Это особенно важно для менеджера по логистике, должностные обязанности которого предусматривают общение с множеством людей. Умение налаживать контакт с клиентами, партнерами, в том числе и зарубежными, вам обязательно пригодится. Конечно, плюсом будет и отличное знание иностранного языка.
3. Аналитические способности. Логист должен уметь просчитать ситуацию во всех нюансах, а также организовать ее выполнение по наиболее оптимальной схеме.
4. Стрессоустойчивость. Должностная инструкция менеджера по логистике предусматривает, увы, нахождение в состоянии стресса. Здесь и постоянное давление со стороны руководства, и зависимость от поставщиков, и срывы сроков транспортными компаниями… в этих условиях важно сохранять спокойствие и выдержку.
5. Способность брать на себя ответственность. Это важно понимать в первую очередь: на логисте лежит огромный груз ответственности. По факту, именно он обязан гарантировать успешную деятельность компании, без простоев и форс-мажорных ситуаций. Большой ответственности важно не бояться, а гордиться ею. Упоминание этого в резюме менеджера по логистике придаст кандидату на должность солидный вес в глазах работодателя.

Что должен уметь грамотный логист

Прежде, чем давать советы логисту по работе, нужно определить – чем все же должен заниматься логист и какие требования предъявляют работодатели к специалистам данной профессии?

Итак, основные обязанности логиста включают такие операции:

• создание и контролирование транспортной цепочки — определение формата транспортировки, оптимального маршрута грузоперевозок с минимальными затратами, координация действий всех участников операции по перемещению товаров;
• управление складированием, учетом хранимого товара и погрузочными работами (приемка товара на склад, дробление, контроль за режимом хранения и своевременная погрузка);
• ведение документооборота (обычно в 1С) – составление и контроль за содержанием и исполнением договоров и счетов, формирование отчетов, анализ дебиторской и кредиторской задолженности перед контрагентами, а также общих затрат на логистику;
• управление работой водителей, своевременное фрахтование транспорта на выгодных для компании условиях;
• сопровождение ВЭД — оформление согласно таможенному законодательству сопроводительных документов, деклараций, согласований на перевозку нестандартных грузов, мониторинг уплаты пошлин и т.д.

Работа логиста подразумевает общение с десятками людей каждый день: взаимодействие с представителями заказчиков и партнеров, оперативное оповещение контрагентов об изменениях условий сотрудничества и цен на услуги и другое.

Логист – это, в буквальном смысле, мастер на все руки. Любой опытный представитель данной профессии знает, что главные требования к специалисту в его профессии – это…

• широкие познания в географии грузоперевозок, транспортном и таможенном законодательстве, нюансах страховых услуг, бухгалтерских, юридических и финансовых сферах;
• свободный английский язык (еще лучше – дополнительно немецкий или французский);
• умение владеть основными офисными программами и знаниями в сфере документооборота;
• «живой» ум, умение быстро решать проблемы любого уровня и «железные» нервы.

Чтобы добиться успеха в логистике, нужно много учиться и работать – и успех неминуем!

Куда пойти на работу и с чего начать?

Многие специалисты начинают свою профессиональную деятельность с малого. Если вам удастся устроиться на работу лишь ассистентом в небольшом подразделении, это уже неплохо. Вначале в ваши обязанности будет входить, в основном, документальная работа, включая обработку информации по логистическим процессам.

За сравнительно небольшой период вам удастся не только наработать практический опыт, но и разобраться в задачах и функциях общей логистики, что поможет выбрать свою собственную, узкоспециализированную отрасль. После выбора конкретного направления будет проще начать полноценную карьеру.

Если все сложится успешно, а также при наличии старания и лидерских задатков, всего за несколько лет вы можете «дорасти» до руководителя отдела.

На сегодняшний день спрос на логистов очень высок. Любой логистический центр с удовольствием примет на работу толкового специалиста, в некоторых регионах количество вакансий даже в разы превышает число кандидатов. «Попытать силы» можно, отправив резюме в крупный торговый или производственный холдинг, транспортную компанию или организацию по вопросам складского хранения. Узкоспециализированные профессионалы самые востребованные: например, в таможенной отрасли или сфере закупок и сбыта.

Где может работать логист

У специалистов данной области большой выбор мест работы. Его примут в штат логистических компаний, больших производственно-торговых предприятий, торговых сетей и транспортных компаний.

На таких предприятиях требуются специалисты на следующие должности:

• логист по грузоперевозкам,
• продавец-логист,
• инженер-логист,
• логист по транспорту,
• операционный логист,
• бухгалтер-логист и другие.