Сокращение в предпенсионном возрасте

Сокращение в предпенсионном возрасте

Сегодня мы расскажем Вам о законе, который вводит запрет на увольнения работников предпенсионного возраста в 2020 году. Все мы помним, какой общественный резонанс вызвало предложение увеличить пенсионный возраст. В сентябре 2018 года Президент обратился к населению страны и предложил более мягкий переход к новым условиям, а также гарантировал возможность доработать гражданам до момента обращения за страховой пенсией.

Вместе с тем эта гарантия должна подкрепляться мерами, которые государство вправе применить к недобросовестным работодателям. Тогда было предложено ввести уголовную ответственность в случаях ущемления прав лиц предпенсионного возраста в связи с:

  • необоснованным отказом в приеме на работу;
  • необоснованным увольнением.

Содержание

Понятие «Предпенсионный возраст» в 2020 году

В законодательные акты введено новое понятие, которое определили как предпенсионный возраст. Это пятилетний период, который предшествует дате возникновения у гражданина права на обращение за страховой пенсией. При увеличении возраста выхода на пенсию предпенсионным будет считаться период:

  • 55-60 лет для женщин;
  • 60-65 лет для мужчин.

В переходный период будет действовать правило отсчета от общеустановленного возраста выхода на пенсию в конкретный год минус 5 лет.

Закон об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста

Законопроект довольно быстро прошел все чтения в Госдуме, уже 3 октября 2018 года подписан Президентом и опубликован. Закон 352-ФЗ внес изменения в Уголовный кодекс, дополнив его статьей 144.1. Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более 5 лет, работодателям грозят меры уголовного преследования.

Статья предусматривает следующие виды наказания виновного лица:

  • штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  • заработная плата или иной доход осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы в объеме до 360 часов.

Как будет реализовываться ответственность за увольнение будущих пенсионеров?

Уволить работника итак непростая задача. Этому могут предшествовать либо серьезные нарушения трудовой дисциплины, либо сокращение штатов, либо ликвидация предприятия. Поэтому практически введенная в Уголовный кодекс статья будет работать в отношении тех граждан, кто не сможет трудоустроиться, чтобы «доработать» до пенсии.

К ответу по указанной статье будет привлекаться работодатель, т.е. сторона трудового договора, нарушивший порядок приема или увольнения лица предпенсионного возраста. Таким образом, будет определено должностное лицо, представляющее организацию, либо юридическое лицо.

При этом необходимо понимать норму необоснованности. Это может быть только несоответствие работника профессиональным критериям, недостаточность опыта работы, отсутствие необходимого образования и наличие иных факторов, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей. Иными словами, гражданин не соответствует квалификационным требованиям, и организация может дать ему обоснованный ответ по этому поводу.

Именно такая мера не позволит дискриминировать возрастную категорию, которая может лишиться работы по любой прихоти работодателя. Теперь такие проступки будут приравнены к уголовным.

Но законодатели не считают, что такие жесткие меры должны применяться в каждом случае. Не следует исключать из цепочки Инспекцию по труду. Это первая инстанция, куда следует обращаться в случае нарушения трудовых прав. При рассмотрении дела в Инспекции обычно применяют меры, предусмотренные КоАПП. Статья Уголовного кодекса, скорее, призвана предотвращать подобные нарушения.

Плюсы и минусы данного наказания

Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда. Отмечаются следующие преимущества нововведений:

  • у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
  • снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.

Отрицательными моментами эксперты называют:

  • работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом. Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;
  • возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;
  • вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста. Необоснованность необходимо доказать.

Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций. Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает. Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.

Обновлено: 9 июня 2020, в 13:15

Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом. Насколько подобное возможно, какие права имеют сотрудники? Стоит разобраться.

Законодательная база

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию. Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего ухода их на пенсию. Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.

Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности. Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.

Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  • создаются программы быстрого повышения квалификации;
  • меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  • дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  • предусмотрены льготы предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.

Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.

Женщины Мужчины Когда можно использовать льготы
Год рождения Пред. возраст Год рождения Предпенсионный возраст
1964 50,5 1959 55.5 2019
1965 51,5 1960 56.5 2019
1966 53 1961 58 2019
1967 54 1962 59 2021
1968 55 1963 60 2023
1969 1964 2024
1970 1965 2025
1971+ 1966 2026+

Получается, в прошлом 2019 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р. и мужчины – с 1960-1963 год.

Выплаты безработным

Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.

Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.

За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели. Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.

Если предстоит сокращение, работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.

Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:

· гражданин официально признан безработным;

· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;

· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;

· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).

Чтобы сохранить выплаты, назначенные ему по безработице, уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда. Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.

Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных.

Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про гарантированный пенсионный план можете почитать отдельно. Стартует с 2021 года.

Причины увольнения перед пенсией

По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых описан в ТК РФ, содержании 81 статьи.

Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения. Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.

Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста. На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.

Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:

· ликвидация организации (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);

· сокращение штата/общей численности сотрудников;

· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);

· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);

· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;

· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;

· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;

· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;

· проведение мошеннических махинаций на работе;

· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.

Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала. Действовать необдуманно опасно.

Принуждать к увольнению наказуемо.

Сокращение штата

Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы. Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.

Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал. Затем избавляются от не прошедших стажировку.

Подробнее про сокращение предпенсионера – в отдельной статье.

Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.

Закон о запрете увольнения будущих пенсионеров

Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.

Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.

Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:

· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;

· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).

Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.

Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Про пенсию для самозанятых в отдельной статье.

Как работодателям избежать нарушения закона

Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.

По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:

1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.

2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.

3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.

4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.

Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.

Права работающих граждан «предпенсионеров»

Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

  • Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон. Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.

Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически. Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

  • Получить пособие – материальную поддержку безработным, что составляет 11280 рублей. Стандартный период 12 месяцев. Предпенсионерам 11280 рублей, другим гражданам – 8000 рублей.

Как получить справку предпенсионера, что это за статус и как оформить – в статье.

  • Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета. Данную программу успешно внедрили в несколько регионов. Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:

· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;

· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);

· право одноразовое.

Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.

К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2019 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право истребовать алименты на родителей от детей, бывших супругов, родственников.

Ранее, этим правом пользовались пенсионеры. Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.

Кому назначается пенсия досрочно

Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях. Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три.

Досрочная пенсия и возможно, раннее увольнение, может назначаться:

· медикам;

· педагогам;

· работникам ЖД – локомотивного транспорта;

· общественного транспорта;

· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены северные надбавки и льготные условия выхода на пенсию);

· многодетным матерям;

· обеспечивающим инвалида.

Категорий всего 30. Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:

· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;

· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );

· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.

Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку. С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.

Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьи Вопрос юристу В 2020 году, при потере работы какого года предпенсионер может уйти на пенсию? Это возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, в 2020 году получается женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет. Я слышала, что можно уйти предпенсионерам, которые потеряли работу в связи с коронавирусной пандемией за 3 года. Это так? Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет. Но какие условия предложат пока не ясно.
Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.

Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.

Процедура увольнения будущего пенсионера

Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:

· собственное желание – работник уведомляет руководство об этом письменно;

· расторжения договора вследствие соглашения сторон;

· сокращение штата/ликвидация предприятия.

Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.

Повод Описание процесса
Собственное желание Решив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом. Законом установлен 2х недельный срок.
Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию. Дату увольнения он может выбирать самостоятельно. Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие.
Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу.
Последний день своей работы гражданин берет расчет. Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).
Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке. Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.
Расторжение контракта, вследствие соглашения сторон Работодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление. По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.
Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место. Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.
Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте. Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон.
Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.
Инициированное работодателем Вправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.
Первая проверяется специальной комиссией. Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку. Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания.
Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения. Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение эксперта Андрей Тычков, юрист по трудовому праву За последний квартал 2019 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2020 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно. Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.

Действия, если вынуждают уволиться

Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.

Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление. По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.

Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.

Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место. Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее. Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.

Куда обратиться

Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола. Их права защищает Трудовая инспекция и суд. Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. Написать обращение, подкрепив его соответствующими документами.

Важно! Доказать факт манипуляций руководителя. Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.

Какой материал пригодится:

· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;

· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;

· увольнительный приказ;

· служебные записки – если содержат нужные сведения;

· фотографии;

· показания коллег.

Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения. Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.

Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности. Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию. Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.

За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание. Меру ответственности назначит суд.

Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.

Автор статьи Татьяна Белова – автоюрист, эксперт по трудовому, семейному, земельному праву Проверено и написано статей 63 Предыдущая НовостиРасчет декретных

В 2019 году вступил в силу закон о защите трудовых прав сотрудников предпенсионного возраста. Дополнительные гарантии необходимы в связи с тем, что в России повышается пенсионный возраст. Рассмотрим, когда работодатель может уволить предпенсионера и какую ответственность он несет в случае незаконного увольнения такого сотрудника.

Можно ли или нельзя уволить предпенсионера и как это правильно сделать?

Работниками предпенсионного возраста являются лица, которым до начала выплаты страховой пенсии по старости осталось менее 5 лет (ч. 3 ст. 1 ФЗ № 350 от 03 октября 2018 года). С учетом повышения прежнего пенсионного возраста с 2019 года, для уточнения подобной информации работодателю следует обратиться в ПФР. Там скажут точный статус работника.

Работодателю запрещено увольнять предпенсионера без оснований, то есть просто в связи с его возрастом. Ответственность за это установлена в соответствии с ФЗ № 352 от 3 октября 2018 года. Этим законом введена в действие статья 144.1 УК РФ, в которой определена соответствующая уголовная ответственность руководителя организации за незаконное увольнение предпенсионера. Норма вступила в юридическую силу с 14 октября 2018 года.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вправе официально уволить предпенсионера в следующих ситуациях: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон или по своей инициативе, если для этого есть законные основания — дисциплинарные нарушения, сокращение штата и др.

Увольнение будет законным, если наступили обстоятельства, которые не зависят ни от чьего желания, или у сотрудника истек трудовой договор (см. ст. 77 ТК РФ).

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только по нижеприведенным законным основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

  • сокращению численности (штата) работников;
  • при ликвидации компании (предприятия);
  • несоответствии работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
  • неоднократном неисполнении различных должностных обязанностей без наличия на то уважительных причин;
  • однократном нарушении правил трудового внутреннего распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение должностных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и др.);
  • представлении подложной документации работодателю при трудоустройстве в организацию (компанию).

Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии.

Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего судебного решения или постановления о применении административного наказания.

Нарушения установленных правил охраны труда должна рассматривать отдельная комиссия, которая обязана определить, был ли сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности, когда проходил инструктаж и др.

То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства. Нельзя уволить сотрудника со словами: «Он больше не справляется со своей работой». Должны быть результаты аттестации, проведенной в предписанном законом порядке. Иначе работодателю грозит уголовная ответственность.

По собственному желанию

Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером на основании заявления от сотрудника об уходе с работы по собственному желанию. Однако и в подобном случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным.

Если в качестве основания для официального увольнения предпенсионера в соответствующем приказе будет указан предпенсионный возраст увольняемого лица, тем самым работодатель может дать повод привлечь его уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Работодателю нельзя давить на сотрудника и настойчиво уговаривать его составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Если суду будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под воздействием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ (постановление Пленума ВС РФ № 46 от 25 декабря 2018 года).

По соглашению сторон

Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером и по соглашению обеих сторон (ст. 78 ТК РФ). Однако руководителю организации не следует принуждать работника к подписанию подобного документа. В противном случае работодатель также может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности, установленной в ст. 144.1 УК РФ.

Когда руководство не имеет на это право?

В итоге, с учетом ст. 144.1 УК РФ и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.

Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.

Для женщин
Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста
1 полугодие 1964 года 2 полугодие 2019 года 2014–2019 гг.
2 полугодие 1964 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг.
1 полугодие 1965 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг.
2 полугодие 1965 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг.
1966 год 2024 год 2019–2024 гг.
1967 год 2026 год 2021–2026 гг.
1968 год 2028 год 2023–2028 гг.
Для мужчин
Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста
1 полугодие 1959 года 2 полугодие 2019 года 2014–2019 гг.
2 полугодие 1959 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг.
1 полугодие 1960 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг.
2 полугодие 1960 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг.
1961 год 2024 год 2019–2024 гг.
1962 год 2026 год 2021–2026 гг.
1963 год 2028 год 2023–2028 гг.

Эти показатели возраста касаются только тех работников, пенсия которым положена на общих законных основаниях.

Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше. Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Также в случае увольнения предпенсионера работодателю необходимо учитывать законность оснований для этого. В подобной ситуации можно использовать справочные сведения из следующей таблицы:

Случаи, когда увольнение законно Случаи, когда увольнение незаконно
По собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) Увольнение сотрудника по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ)
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)
При сокращении штата (численности) работников
При ликвидации организации (компании) или сокращении штата
При систематическом нарушении охраны труда или правил внутреннего распорядка организации (с документальными доказательствами, например актом о невыходе на работу)
При исполнении должностных обязанностей в состоянии опьянения (с доказательствами, в частности, медицинским заключением)
При неудовлетворительном прохождении работником аттестации
В других случаях увольнения по инициативе работодателя (на основании ст. 81 ТК РФ)
В иных обстоятельствах, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, например, при истечении срока трудового договора или признании нетрудоспособным

При увольнении предпенсионера по сокращению численности работников (штата) ссылка на текущий возраст сотрудника будет считаться неправомерной, а увольнение — незаконным.

Хроническое заболевание предпенсионера не повод его увольнять. При заболевании сотрудника и наличии медицинских рекомендаций о переводе на иную должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии. Только в случае отказа такого сотрудника от предложенной работы работодатель вправе уволить его.

Уголовная ответственность за незаконное сокращение

За незаконное увольнение предпенсионера руководитель организации (предприятия) привлекается к соответствующей уголовной ответственности. Размер штрафа и иное уголовное наказание за такое преступление установлены в ст. 144.1 УК РФ.

Какой штраф могут назначить?

За необоснованное прекращение трудовых отношений с предпенсионером руководитель организации (предприятия) может быть привлечен к следующей уголовной ответственности, установленной в ст. 144.1 УК РФ:

  • штрафу в размере до 200 000 р.;
  • наложению штрафных санкций в размере ежемесячного дохода работодателя за 18 месяцев как максимум;
  • направлению на различные обязательные работы на срок до 15 суток.

Согласно ст. 19 УК РФ к уголовной ответственности привлекают только физических лиц, достигших 16 лет. То есть ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера понесет директор организации или ИП.

Практика применения

В настоящее время сформирована небольшая судебная практика по делам, касающимся увольнения предпенсионеров. Это связано с тем, что ст. 144.1 УК РФ была введена в действие недавно. Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров. Ниже рассмотрены два наглядных примера из судебной практики.

Пример №1: Решение Ставропольского районного суда от 27 марта 2019 г. по делу № 2-787/2019 (фамилия истца изменена).

Согласно материалам этого дела предпенсионер Мамаев обратился в Ставропольский районный суд с иском к своему работодателю МП «СтавропольРесурсСервис» о признании своего увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе в должности юрисконсульта. Мамаев был уволен по сокращению штата.

С увольнением Мамаев был не согласен, указав, что предпенсионеров увольнять нельзя. Причем этот работник посчитал, что фактом увольнения при достижении им предпенсионного возраста можно считать принятие в юридический отдел нового юриста, не имеющего опыта работы.

Однако суд в своем решении отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Судья отклонил довод Мамаева о нарушении работодателем ст. 144.1 УК РФ, так как в подобной статье установлена уголовная ответственность за необоснованное аннулирование трудового договора с предпенсионером. В то же время Мамаев был уволен по сокращению штата, что является законным основанием для его увольнения.

Пример № 2: Решение Суджанского районного суда Курской области от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-48/2019 (фамилия истца изменена).

Согласно материалам дела предпенсионер Самсонов обратился в районный Суджанский суд с иском к своему работодателю в лице к АУКО «Суджанские вести» о восстановлении на работе.

Истец Самсонов в своем исковом заявлении привел довод о том, что его увольнение было произведено незаконно в связи с отсутствием экономического обоснования для сокращения штата. Кроме того, Самсонов посчитал, что сокращение штата было проведено работодателем в целях уклонения от уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.

Однако после рассмотрения всех материалов дела суд пришел к выводу о том, что принятие главредом АУКО «Редакция газеты «Суджанские вести» решения о сокращении штата соответствовало установленным законным требованиям и Уставу учреждения. Кроме того, у работодателя были правовые основания для увольнения Самсонова в связи с сокращением штата.

Такие доводы ответчика были официально подтверждены письменными пояснениями представителей третьего лица. В итоге суд отклонил иск предпенсионера Самсонова.

В постановлении Пленума ВС РФ № 46 от 25 декабря 2018 года даются рекомендации судам по правоприменительной практике при рассмотрении ими соответствующих уголовных дел по ст. 144.1 УК РФ. С этим документом в первую очередь необходимо ознакомиться тому работодателю, у которого работают предпенсионеры.

Что делать, если заставили увольняться, куда обращаться для защиты прав?

В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в следующие инстанции:

  1. Государственную инспекцию труда. Предпенсионер может позвонить на горячую линию соответствующего регионального отделения, подать жалобу через онлайнинспекцию или обратиться к инспектору лично.
  2. Суд. Законное основание для аннулирования трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, должно быть оформлено соответствующим образом. Иначе в случае подачи иска в суд уволенный предпенсионер вправе оспорить неверную фиксацию прогула, нарушение процедуры аттестации и др.

Льготы для таких сотрудников после ухода с работы

После увольнения предпенсионеры имеют различные льготы. Таковыми, в частности, считаются льготные преференции, касающиеся выплаты пособия по безработице (постановление Правительства от 7 ноября 2019 г. № 1426).

Сумма пособия по безработице для предпенсионеров может быть в пределах 1 500 — 11 280 р. Причем пособие могут выплачивать целый год.

Более того, тем, у кого страховой стаж составляет больше 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), срок выплаты ежемесячного пособия по безработице увеличивается на 14 календарных дней за каждый дополнительный год работы. Однако общий срок выплат составляет не более 2 лет (ст. 34.2 ФЗ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года).

Кроме того, согласно ФЗ № 35 18 марта 2019 года, ст. 169 СК РФ дополнена положением, согласно которому отдельные категории предпенсионеров (нетрудоспособные совершеннолетние лица и нуждающийся в помощи бывший супруг) имеют право на алименты. Этот закон распространяется на лиц, достигших возраста 60 лет (для лиц мужского пола) и 55 лет (для женщин).

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ работодатель вправе уволить работника-предпенсионера на различных законных основаниях. Однако этого нельзя сделать исключительно по мотивам достижения сотрудником соответствующего предпенсионного возраста. В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности.

ПФР — работодатель — сотрудник

Чтобы сотрудник предпенсионного возраста мог воспользоваться льготами, работодатель должен своевременно подавать сведения в центры занятости населения (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). На эти данные будет опираться ПФР, определяя правомерность предоставления льгот гражданам и компенсаций работодателям, например, за обучение сотрудников.

Зачем это надо? Если работник выходит на пенсию на общих основаниях, определить предпенсионный возраст просто — вычесть пять лет от указанных в законе 55 или 60. А если есть основания для досрочного назначения пенсии (работа на Севере, по льготным спискам и пр.), легко ошибиться. Кроме того, ближайшие три года будут переходными, границы пенсионного возраста будут сдвигаться. Поэтому работодателю надо заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к подписанному ранее документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Со своей стороны, работник, достигший предпенсионного возраста, должен оформить свидетельство, дающее право на льготы (Постановление Правления ПФ РФ от 29.11.2018 № 464п). Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, оставить заявку в МФЦ или на сайте Госуслуг. В течение рабочих суток работник получит электронный документ или отказ с объяснением причин.

Не забывайте подавать сведения, чтобы у ваших сотрудников не было проблем с оформлением положенных им льгот.

Право на дополнительные дни для диспансеризации

В 2019 году в Трудовом кодексе РФ появилась ст. 185.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику предпенсионного возраста два дополнительных дня на медосмотр. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок.

Работник должен написать заявление и согласовать с руководителем даты предстоящей диспансеризации.

Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, за исключением случаев, обозначенных в ТК РФ.

Гарантии сохранения рабочего места

Подробно о правах работника и обязанностях работодателя в части увольнения предпенсионеров мы рассказывали в прошлой статье. Здесь лишь напомним основные положения.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованное увольнение (и необоснованный отказ в приеме на работу) грозит должностному лицу штрафом до 200 тыс. рублей или в размере его зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Увольнение по инициативе работодателя должно быть аргументировано и оформлено должным образом. Если сотрудник вас не устраивает, но нет законных оснований расстаться с ним, не стоит уговаривать писать заявление по собственному желанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда от 27.11.2018 № 37 сказано, что, если будут найдены доказательства давления на сотрудника, работодатель будет наказан согласно УК РФ.

Право на обучение

Специальная федеральная программа гарантирует предпенсионерам право пройти переподготовку или повысить квалификацию. Приказ Минтруда РФ от 01.03.2019 № 131 определил направления реализации программы:

  • изучение спроса и предложения на рынке образовательных услуг;
  • профессиональное развитие и повышение квалификации граждан предпенсионного возраста;
  • развитие интернет-технологий для дистанционного обучения;
  • мониторинг трудоустройства предпенсионеров;
  • конкурсы профмастерства и пр.

На реализацию федеральной программы выделено 5 млрд рублей. В течение 2019 года региональные власти должны разработать свои программы.

Предпенсионеры могут пройти переобучение:

  • по направлению центра занятости населения в образовательных учреждениях;
  • по программам союза «Ворлдскиллс Россия», оставив заявку на сайте организации;
  • по направлению работодателя внутри организации или по договору со сторонним образовательным учреждением.

Приказы на прохождение диспансеризации, переподготовку и повышение квалификации составляйте легко и быстро в программе Контур.Персонал.

Узнать больше

Учебный курс в любом из вариантов может длиться от 16 до 500 часов, при этом закон не ограничивает образовательные учреждения в форматах: допустимы очные, заочные и дистанционные формы.

Если на обучение в рамках региональной программы направляет работодатель, он должен согласовать перечень сотрудников с центром занятости населения и отделением ПФР. Организация может компенсировать затраты за счет федерального или регионального бюджета при соблюдении двух условий:

  • обучение должно быть завершено;
  • после обучения сотрудники должны сохранить свою занятость в организации в отчетном году (исключение — увольнение по собственному желанию).

Минтруд планирует мониторить занятость предпенсионеров, прошедших обучение по региональной программе, но в какой форме — пока неясно.

Иные льготы и гарантии

Правительство утвердило еще несколько льгот для граждан предпенсионного возраста. Они не касаются работодателей напрямую, но знать о них надо. Кратко перечислим:

  1. Предпенсионеры имеют преференции в части выплат пособия по безработице (Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375):
Сумма пособия, Период выплат
Предпенсионеры До 11 280 До 12 месяцев
Остальные категории безработных До 8 000 С 3 до 6 месяцев

Правительство также утвердило особое правило для безработных предпенсионного возраста: тем, у кого страховой стаж больше 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), период выплат будет увеличен на две недели за каждый дополнительный год работы. Но не более 24 месяцев за 36 месяцев.

  1. Правительство сохранило налоговые льготы (ст. 407 НК РФ) за теми, кто достиг 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), а именно:
  • освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозяйственная постройка);
  • вычет по земельному налогу (на шесть соток).
  1. Госдума РФ рассматривает проект закона, который даст предпенсионерам право на алименты по нетрудоспособности.

Читайте также: Отказ в приеме на работе или увольнение предпенсионеров в 2019 году

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Специфика заключения трудового договора с лицами предпенсионного возраста.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

  1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
  2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
  3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

По сокращению штатов

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

  • профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
  • неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
  • прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
  • опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

  1. Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
  2. Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
  3. Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.
Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение

Конкретно

  1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

admin

Добавить комментарий