Собеседование в Сбербанке

Как устроиться в сбербанк на работу

Как стать сотрудником Сбербанка?

Работа в банке всегда считалась престижной: хорошая зарплата, опрятный внешний вид сотрудников, а при ответственном подходе и хорошие перспективы.

Но как устроиться на работу в Сбербанк?

Шаг первый: предложить свою кандидатуруЕсли вы твердо решили стать сотрудником банка, попытаться занять место в организации вы можете несколькими способами:

1. Посмотреть доступные вакансии на официальном сайте Сбербанка. При нахождении подходящего варианта нажимайте «Откликнуться» и ждите ответа.
2. Обратиться в отдел кадров конкретного банковского учреждения. Там вы можете узнать, какие вакансии вам могут предложить, и здесь же оставить анкету на работу в Сбербанк и резюме. Кроме того, в банках часто висят объявления, если требуется сотрудник. Большинство из них для студентов или «новичков», но не стоит ими пренебрегать.
3. Положиться на связи. Если в банке работает ваш хороший знакомый, попросите его помочь вам. Как известно, цель оправдывает средства.
4. Кроме того, обратить на себя внимание вы можете, пройдя обучение самого Сбербанка. При подаче заявления о приеме на работу это может сыграть большую роль.

Для устройства на работу в Сбербанк необходимым условием является наличие высшего экономического или финансового образования.

Шаг второй: пройти отбор

Выше уже были перечислены причины, по которым все стремятся работать в банке. Но наивно полагать, что туда просто попасть. Сбербанк – одна из крупнейших организаций в своей сфере, и чтобы получить работу там, вы должны обладать рядом качеств характера, проверяют которые в ходе ряда испытаний.

Групповое собеседованиеПолучив ответ на свою заявку, вы отправляетесь на групповое собеседование. Вместе с другими кандидатами на должность вам предстоит пройти небольшой тест на знание математики и ответить на несколько вопросов анкеты.

При себе всегда следует иметь:

• Паспорт;
• Документ об образовании;
• Трудовую книжку;
• Несколько фотографий.

Индивидуальное собеседованиеПриготовьтесь к тому, что придется долго ждать. Опрос каждого кандидата проводится в течение часа, а очередь, как правило, достаточно велика. Пока вы ожидаете, вам дадут еще одну анкету, обязательную для заполнения. Зайдя в кабинет, вы должны будете отдать ее менеджеру, проводящему собеседование.

Как заполнить анкету на работу в Сбербанк? Что нужно будет указать в анкете:

1. Прежде всего, стандартная информация: персональные данные, адрес проживания, контакты, данные паспорта.
2. Затем следует раздел об образовании. Здесь нужно отметить год окончания школы, год выдачи диплома и полученную специальность. Не будет лишним отметить пройденные курсы для повышения квалификации.
3. Опыт работы. Вы должны будете указать наименование организации, должность и время работы в ней.
4. Персональные данные членов семьи или близких родственников.
5. Личные умения и качества, способные помочь вам при работе в банке – коммуникабельность, ответственность, пунктуальность и так далее.
6. К анкете нужно будет приложить фотографию паспортного формата.

Скачать образец заполнения анкеты для трудоустройства вы можете на официальном сайте Сбербанка.

Если вы обращались в поиске вакансий к отделу кадров, в некоторых случаях дать для заполнения такую анкету вам могут там. А если подавали заявку через интернет, можете заполнить анкету онлайн на работу в Сбербанк. В других же компаниях требуют отдать лично в руки менеджера по подбору персонала. Это зависит от особенностей организации, в которую вы устраиваетесь на работу.

Как подготовиться к собеседованию?

1. Узнайте как можно больше о самой компании. Дата основания, история, заслуги, руководители. Работодатель может отказать вам в трудоустройстве лишь потому, что вы не знаете, куда идете.
2. Поработайте над внешним видом. Опрятность в одежде для сотрудников банка – одно из главных требований, поскольку вам придется постоянно работать с людьми. Вы должны показать своей внешностью, что располагаете к себе людей.
3. Будьте общительны. Постоянная работа с клиентами предполагает коммуникабельность, а в банковской сфере – еще и умение продавать.
4. Повторите теорию. Если вы не можете ответить на элементарные вопросы, вас вряд ли захотят сделать новым сотрудником.
5. Будьте пунктуальны. Опоздать на собеседование – худшее, что можно сделать.

Шаг третий: приступить к работеЕсли вы с достоинством выдержали все испытания и вас все же приняли, можете приступать к выполнению своих обязанностей. Для новых сотрудников банка предусмотрен испытательный срок, который зависит от занимаемой вами должности. Кроме того, как и любая работа, труд банковского сотрудника имеет свои положительные и отрицательные стороны, к которым нужно быть готовым.

Достоинства и недостатки работы в Сбербанке

Плюсы:

• Хорошая заработная плата и премии;



• Организуются бесплатные поездки для сотрудников на спортивные мероприятия;
• Доступ в свободном режиме в тренажерный зал (в головных офисах);
• Соблюдение условий трудового договора;
• Праздники и корпоративы организуются с большим размахом;
• Вы можете рассчитывать на страховые выплаты в случае получения травм, оплату больничных листов и получение декретного отпуска;
• Привлекательные перспективы.

Минусы:

• Проблемы с начальством или коллективом;
• Конкуренция за более высокую должность;
• Достаточно трудно получить повышение.

Однако если вы твердо решили работать в банковской сфере, это не должно вас пугать. Во многом ваше положение зависит от умения «подать себя», а для этого нужно иметь определенную хватку. В целом же главное – это ответственно подойти к выполнению своих обязанностей. Также на начальном этапе очень важно найти общий язык с коллективом и начальством, в некоторых случаях это может сыграть большую роль в вашем карьерном росте.

Работа в Сбербанке – стать частью крупнейшей финансовой корпорации России

Для большинства россиян работа в банке олицетворяет стабильность и успех. Как стать сотрудником Сбербанка, рассказывает начальник отдела подбора персонала управления по работе с персоналом Северо-Западного банка Мария Варухина.

– Мария, считается, что устроиться на работу в банк трудно. Каковы основные требования банка к претенденту?

– В Сбербанке есть разные вакансии, соответственно, и требования к претендентам разные. Нам нужны сотрудники с опытом работы и без такового, с профильным образованием и с любым другим. Например, к сотрудникам по обслуживанию частных лиц требования такие: наличие среднего специального образования и коммуникабельность, а опыт работы в сфере обслуживания клиентов или в розничной сети послужит дополнительным преимуществом. Наша система подготовки вновь принятых специалистов по обслуживанию частных лиц даст необходимые знания о продуктах и услугах банка, а также позволит приобрести навыки общения с клиентами.

– Работа в Сбербанке наверняка предусматривает наличие у сотрудника определенных человеческих качеств. Каких?

– Сбербанк работает с клиентами, а значит, главное требование – клиентоориентированность. Работа специалистов в зале связана с большим потоком людей, а значит, стрессоустойчивость должна быть не на последнем месте. Мы трудимся в огромной организации, где без взаимной поддержки невозможно делать бизнес, а значит, лидерство, понимание того, что ты являешься частью команды, инициативность, ориентация на результат, готовность к оперативным изменениям, быстрая обучаемость – это те качества, которые необходимы для работы в нашем коллективе с нацеленностью на дальнейшее развитие.

– В каких специалистах нуждается Сбербанк?

– Сейчас, в связи с расширением бизнеса и открытием новых офисов, мы заинтересованы в сотрудниках фронт-офисов: специалистах по обслуживанию частных лиц, консультантах по банковским продуктам, менеджерах по продажам. Вся информация о вакансиях размещена на нашем Карьерном портале www.sberbank-talents.ru, где можно не только ознакомиться с описанием вакансий, но и пройти on line-тестирование, принять участие в бизнес-игре, заполнить мотивационную анкету, узнать интересные новости о банке.

Как устроиться в Сбербанк

Помимо розничной сети, в этом году у нас происходит расширение Межрегионального центра андеррайтинга – уникального подразделения, куда мы приглашаем на вакансии специалистов по обработке кредитных заявок физических лиц и андеррайтеров корпоративного блока.

– Не всем знакомо слово «андеррайтер»… Что оно означает и какими знаниями нужно обладать, чтобы попасть на эту вакансию?

– Андеррайтер – это высококлассный аналитик по рискам кредитования. Общее первостепенное требование к кандидатам – отличные аналитические навыки и готовность к работе с большими объемами данных. Специальные требования различаются в зависимости от направления работы – кредитование физических либо юридических лиц. К кандидатам на вакансии в подразделение андеррайтинга физических лиц нет специальных требований по образованию, у кандидатов на вакансии подразделения андеррайтинга малого бизнеса обязательно должно быть высшее экономическое образование (значение имеет даже средний балл успеваемости). К кандидатам на должности в подразделения андеррайтинга субъектов малого предпринимательства и корпоративного андеррайтинга предъявляются еще более серьезные требования.

– Вы упомянули вакансию менеджера по продажам, и сразу возникла ассоциация с активными продажами… Что подразумевает эта позиция в Сбербанке?

– В отделениях Сбербанка менеджеры по продажам работают во фронт-офисе, они общаются с клиентами, предлагают кредитные продукты и услуги, вместе с клиентом ищут лучшее кредитное решение. Это специалисты, которые должны обладать обширными знаниями по продуктовой линейке банка, быть готовы ответить на любой вопрос по услугам, помочь клиенту сделать расчет и сориентировать по процессу кредитования.

– Означает ли это, что любой кандидат может занять позицию менеджера по продажам и научиться всей технологии?

– Требования к кандидатам на позиции менеджеров по продажам – высшее или среднее специальное образование, опыт розничных продаж и желание развиваться в банковской сфере. Ждем кандидатов на нашем Карьерном портале.

– Что вы пожелаете тому, кто мечтает начать карьеру в Сбербанке? Может быть, короткий слоган на вооружение?

— Смело делайте первый шаг – и становитесь частью крупнейшей финансовой корпорации России!

Как устроиться на работу в «Сбербанк»? Советы специалиста

Устроиться на работу в крупное и уважаемое учреждение – мечта многих. Одна из таких компаний мечты в нашей стране – «Сбербанк». О том, как же попасть туда на работу, что нужно знать и уметь, а на что обратить особое внимание, нам рассказали сотрудники управления по работе с персоналом Уральского отделения ОАО «Сбербанк России».

— Какие требования вы предъявляете при приеме на работу молодых сотрудников, не имеющих опыта?

— Каждая компания, и мы не исключение, стремится заманить себе лучшие кадры, и за умы и таланты, юные «звездочки», идет настоящая борьба. При приеме на работу молодого специалиста, как, кстати, и опытного, мы прежде всего стремимся определить, каковы доминирующие резоны кандидата, имеется ли у него мотивация развития, какие из мотивов можно использовать для дальнейшего развития кандидата. Неслучайно все наши кандидаты проходят психологическое тестирование и интервью с психологом.

— Что нужно знать и уметь, чтобы работать у вас, какие навыки необходимы в первую очередь?

— Опыт работы  кандидатов в банковской сфере, конечно же, приветствуется. Но опять же, возвращаясь к вопросу о молодых специалистах, опыт работы необходимо наработать, поэтому самым главным является умение быстро схватывать и перерабатывать информацию, умение сотрудничества, сопереживания, соучастия, умение настраиваться на достижение результата.

— Как поступить студенту, который хочет у вас работать, но не имеет возможности устроиться на полный рабочий день? Существует ли возможность работать по более-менее свободному графику?

— Работа в банке — труд, скажем откровенно, тяжелый. Он требует полной концентрации и полной отдачи. Совмещать успешную работу с успешной учебой удается далеко не всем, качество либо работы, либо учебы подчас страдает. Поэтому мы советуем кандидатам на работу — студентам — сосредоточиться сначала на учебе, «попробовать» себя на банковском поприще через систему практик – ознакомительной, производственной, преддипломной. И все же…  Мы активно приглашаем на работу студентов в те подразделения банка и на те должности, где возможно работать неполный рабочий день или работать посменно. Например, для промоутеров, агентов по прямым продажам установлен неполный рабочий день с гибким графиком работы. Промоутер, агент по прямым продажам – это специалист, обладающий уникальными знаниями всех банковских продуктов, умениями выстраивать коммуникации с клиентами, навыками продаж. Начав свою карьеру в банке в качестве промоутера, агента по прямым продажам в студенческие годы,  молодой человек сможет в дальнейшем  выстроить свою карьеру в банке, связать с ним свою судьбу.

— Много ли студентов вы берете на практику? Есть ли возможность после успешного прохождения практики быть официально устроенным у вас?

— Уральский банк ОАО «Сбербанк России»  всегда с радостью берет студентов на практику. Ведь практика – это не только получение новых навыков для студента, но и ощутимая помощь сотрудникам банка. Во время практики студент окунается в рабочий процесс и берет на свои плечи часть функции своего руководителя практики, что очень облегчает труд. Кроме того, сегодняшний студент – это человек постиндустриального общества, и он способен привнести в работу банка новые идеи, новый взгляд на организацию тех или иных процессов. На протяжении последних трех лет число студентов, проходящих практику в подразделениях Уральского банка (студенты 3-5 курсов), превышает 1000 человек. Стабильным остается процент студентов-практикантов, принятых после окончания вузов на работу — 3%.

Практика студентов не оплачивается. Но жизнь невозможно уложить в свод инструкций. Мы прекрасно понимаем, что многие студенты стремятся подработать. И это возможно, в том числе в период прохождения практики. К примеру, заключив с банком договор на период практики, студент может работать промоутером и получать за свой труд денежное вознаграждение.

— Существуют ли поощрения или бонусы для молодых специалистов?

— Если я правильно понимаю ваш вопрос, то речь идет о материальном поощрении, о льготах, предоставляемых молодым специалистам. Действующая система оплаты труда предусматривает, что доход сотрудника складывается из гарантированного должностного оклада и премиальной части. Размер премии (ежемесячной, квартальной, годовой) определяется вкладом сотрудника в достижение конечного результата и достижением им установленных показателей КПЭ. Социальные льготы, предусмотренные социальной программой банка, гарантируется и распространяется, безусловно, и на молодых специалистов. Я имею в виду страхование от серьезных заболеваний и несчастных случаев, добровольное медицинское страхование работников, проводимые за счет средств работодателя профосмотры, а также частичную оплату спортсооружений, выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка, другие льготы.

— Что вы посоветуете студентам, ищущим работу? На что стоит обращать внимание в первую очередь?

— Студенту, ищущему работу, хотелось бы посоветовать делать свой выбор обдуманно, тщательно взвешивая все «за» и «против». Необходимо помнить, что поступать на работу надо только в ту организацию, в которой работодатель соблюдает (и чтит) Трудовой кодекс, в которой царит рабочая атмосфера, близкая  студенту  по духу. Поверьте, придя на 2-3 собеседования, человек сумеет (пусть на уровне ощущений) оценить, будет ли ему  комфортно работать в той или иной компании. Выбор есть всегда. Помните об этом!

Открытые вакансии компании для студентов: 

— Консультант Сбербанка

— Специалист Call-центра- Промоутеры

Отдел персоналаТелефон: (343) 269-53-33

Email: rabota@uralsbank.ru

Работа для студентов в Екатеринбурге

Деловая игра от ПАО «Сбербанк»

15 декабря в Одинцовском кампусе МГИМО совместно со специалистами ПАО «Сбербанк» для студентов филиала проведена деловая игра “#DigitalYoungOdintsovo”.
До начала игры перед участниками выступили специалисты Сбербанка, подробно рассказавшие студентам о самых разнообразных электронных банковских сервисах, как широко применяемых в настоящее время, так и находящихся в разработке.
“Банкиры” рассказали о том, как зарабатывают блогеры, а также кто, в свою очередь, зарабатывает на них.
Большой интерес у студентов филиала вызвала подробная информация об особенностях и преимуществах мобильных банковских приложений.
Теоретическую часть деловой игры своей интересной презентацией о современных трендах в банковском деле завершил Управляющий Западного Головного отделения ПАО «Сбербанк» И.С.

Как устроиться работать в Сбербанк

Ермолин.
Во второй части деловой игры приняли участие студенты 1-3 курсов колледжа МГИМО, обучающихся по специальностям «Экономика и бухгалтерский учет», «Банковское дело» и «Прикладная информатика». Разбившись на четыре команды — «Хоум банк», «#Сберхайп», «СберАвто» и «Blaсk Lion», ребята разработали собственные банковские продукты и подготовили презентации по ним.
За ходом деловой игры следило компетентное жюри в составе главного бухгалтера филиала Л.П. Сидоряк, начальника отдела клиентских менеджеров Сбербанка Л.В. Ковалевой, сотрудников HR службы Сбербанка М.Ю. Горленко, С.Ю. Юриной и др. Жюри оценило умение студентов сплочённо и целенаправленно работать в команде, применять на практике полученные теоретические знания, а также умение подготовить и провести публичное выступление, используя для этого необходимые “актёрские таланты”.
По результатам деловой игры первое место заняла команда «Blaсk Lion». Особым дипломом отмечен обучающийся по специальности «Экономика и бухгалтерский учет» Алибек Ферзиев, разработавший свой собственный банковский продукт и представивший его жюри. Студенты второго курса, обучающиеся по специальностям «Банковское дело» и «Прикладная информатика» Яков Капитонов и Артемий Ляш за проявленный интерес, целеустремленность, грамотное и высокопрофессиональное представление банковских разработок своих команд были также отмечены особыми дипломами.

Free Joomla Lightbox Gallery

Социальные кнопки для Joomla

Банковский сектор считается одним из самых строгих и формальных. UBS один из крупнейших швейцарских банков, выпустивший дресс-код для своих служащих аж на 44-ех страницах, оказался настоящим рекордсменом по уровню детализации требований к персональному имиджу сотрудников.

Основной причиной выпуска такого строго пособия, по мнению экспертов, являются попытки банка вернуть себе подорванный кризисом имидж надежного и консервативного учреждения.
Так или иначе рекомендации и директивы дресс-кода USB касаются не только одежды, обуви, причесок, украшений и аксессуаров, но и косметики, парфюмерии, свежести дыхания, персональной диеты и даже цвета трусов (любопытно, как банкиры намерены проверять соблюдение бельевого дресс-кода у своих коллег-женщин).

Цитаты из банковского «Дресс-кода UBS»

Дресс-код для мужчин

• Сотрудники банка должны носить костюм темно-антрацитового (насыщенный серый), черного или темно-синего цвета. Белая рубашка или блузка, обязательно черный ремень, корпоративные атрибуты UBS (для мужчин — галстук, для женщин — шейный платок). Каждая деталь одежды описана подробно.
• Нижняя пуговица мужского пиджака все время должна быть расстегнута, тогда как рубашка (обязательно с длинными рукавами) при любых условиях должна быть застегнута на все пуговицы, включая самую верхнюю. Манжеты рубашки должны на 1,5—2,5 сантиметра выглядывать из рукавов пиджака, а ее воротник должен быть ниже ворота пиджака на 1—1,5 сантиметра.
• Мужчинам положены галстуки под овал лица и непременный отказ от самостоятельной стирки рубашек.Мужчинам в качестве обуви предписаны классические черные ботинки со шнурками на кожаной подошве. Рекомендованы модели Oxford и Derbys, следует избегать ношения декорированных туфель или ботинок с массивными пряжками.
• Мужчинам разрешено носить только черные носки, без узоров и разноцветных полосочек. Кроме того, носки должны быть такой длины, чтобы при любом положении (например, когда человек сидит за столом) не оголились ноги.
• Также мужчинам «по эстетическим и гигиеническим соображениям» рекомендовано надевать майку, а женщинам — белье телесного цвета, причем не из хлопка, а из микроволокна, поскольку хлопок создает складки.
• Мужчинам предписано ограничиться двумя-тремя аксессуарами, причем очки с затемненными стеклами попадают в это число, а обручальное кольцо — нет.
  

  Как устроиться в сбербанк на работу

  Также UBS советует избегать ношения религиозных символов, которые бросаются в глаза.

• Мужчинам предписано регулярно бриться, трехдневную щетину носить запрещено. Те, кто носит бороду или усы, обязаны следить за их состоянием, потому что неухоженная борода придает сотруднику банка нежелательный вид.

Дресс-код для женщин

• Женщинам рекомендовано носить юбку длиной до середины колена. Юбка может быть и длиннее, но не более чем на 5 сантиметров.
• Женщинам рекомендуется носить черные закрытые кожаные туфли — классические или соответствующие тенденциям моды. Длина каблука не должна превышать 7 сантиметров.
• Не рекомендуется надевать на работу неразношенные туфли, поскольку это может привести к дискомфорту и помешает вежливо и внимательно вести себя по отношению к клиентам.
• Сапоги не допускаются. Сотрудникам также рекомендовано раз в день переобуваться — «в свежей обуви вы будете чувствовать себя лучше и повысите производительность труда».
• Женские колготки, носить которые с юбкой обязательно даже в жару, должны быть монотонными и в тон костюму. Запрещается ношение непрозрачных колготок, колготок в сеточку, с узором или слишком блестящих. Составители документа также советуют женщинам иметь при себе запасные колготки и прозрачный лак для ногтей, которым в случае чего можно заклеить небольшую дырочку.
• Украшения и аксессуары должны подчеркивать профессиональность стиля. Для примера женщинам предложен следующий набор из семи аксессуаров: кольцо, неброские часы, очки, серьги, а также цепочка или браслет для привлечения внимания. При этом необходимо избегать ношения религиозных символов, которые бросаются в глаза.
• Женщинам рекомендуется регулярный макияж: тональная пудра, тушь, а также неброская помада в тон с лаком для ногтей. При этом зеленый, синий, темно-коричневый или черный цвет лака запрещен, как и разного рода декорирование ногтей. Женщины, которые их красят, обязаны смотреть, чтобы корни волос всегда были «в идеальном состоянии».
• Под запрет попали накладные ногти и яркие лаки. Галстуки мужчин должны «соответствовать типу лица». Все для того, чтобы сделать акцент на консервативности.

Прочие правила дресс-кода

• «Идеальный момент для применения парфюма — сразу после горячего душа, пока поры кожи еще открыты», — пишут составители документа, подробно останавливаясь также на количестве используемой туалетной воды или духов.
• В течение рабочего дня сотрудникам советуют отказаться от блюд на основе лука или чеснока, и курения, чтобы сохранить свежесть дыхания. Чтобы освежить дыхание, допускается воспользоваться жевательной резинкой, но не в присутствии клиентов.

Офисный дресс-код в России

Дресс-код – распространенное явление в иностранных финансовых и банковских компаниях, заботящихся о своем имидже. Россия в этом плане пока еще очень отстает от своих иностранных коллег.
Согласно исследованию проекта «Работа@Mail.Ru», упоминание дресс-кода в условий работы встречается только у 6% организаций, размещающих свои вакансии в рубрике «финансы и банки».

В большинстве случаев, где понятие дресс-код все же упоминается, требования ограничиваются отсутствием неформальных причесок, пирсинга на лице и татуировок, которые невозможно скрыть под одеждой. И лишь около 10 % российских работодателей готовы уволить сотрудника за неподобающий внешний вид.

Образец резюме банковского работника

Банковский работник – довольно широкое и многогранное понятие, которое объединяет специалистов разных уровней: от кассиров до управляющих отделениями. Чтобы заполучить одну из таких должностей вам нужно грамотно составить резюме, учитывая все необходимые требования к соискателям.

Любой банковский работник должен иметь экономическое образование, высшее или среднее, но вы должны учесть, что чем выше квалификация – тем больше возможностей продвигаться по карьерной лестнице. На сегодняшний день образование – всего лишь необходимая формальность, как подтверждение знания и навыков в экономической сфере.

Главным качеством, которое сможет помочь получить работу в банке – умение хорошо общаться с людьми, правильно найти подход к клиенту и продать ему банковские услуги. Укажите в разделе «личные качества» коммуникабельность, уравновешенный характер, стрессоустойчивость, умение наладить контакт с людьми, целеустремлённость. Что касается профессиональных знаний – то для банковского сотрудника главными есть знание услуг и продуктов предлагаемых банком.

Как устроиться в Сбербанк на работу — советы работодателя и отзывы соискателей и работников

Если вы хорошо ориентируетесь в этом вопросе, то вам не составит труда, использовав свои коммерческие способности, продать то, что нужно клиенту.

Смотрите также другие примеры резюме:

Кассир банка
Кредитный специалист
Экономист

Скачать образец резюме банковского работника:

Комаров Василий Петрович
(Vasiliy Komarov)

Дата рождения: 07.05.1988 Город: Одесса Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00 E-mail: komarov0000@gmail.com

Цель: Замещение должности менеджера по кредитованию.

Образование:

сентябрь 2006 г. – июнь 2011 г. Западно-европейский экономический университет, факультет экономики и управления, специальность – «менеджмент», диплом специалиста (дневное отделение).

Дополнительное образование:

июнь 2010 г. – участие во всеукраинской конференции «Современный банковский менеджмент».

Опыт работы:

Кредитный специалист

август 2011 г. – май 2012 г. ООО «Пром-банк» г. Одесса.
Функциональные обязанности:
поиск и привлечение клиентов;
подготовка и оформление документов на выдачу кредитов;
консультация клиентов по банковским услугам.

Кредитный менеджер

июль 2012 г.

– настоящее время, ПАО ФЕНИКС-БАНК, г. Одесса
Функциональные обязанности:
консультирование клиентов по кредитным продуктам;
проверка и подготовка документов для оформления кредита;
составление, проверка кредитных договоров;
привлечение новых клиентов.
Достижения: в 2013 г. увеличил клиентскую базу на 12%, выдача кредитов выросла на 8%.

Профессиональные навыки:

Уверенный пользователь ПК, знание банковских программ;
Опыт работы с большим количеством информации;
Знание банковского законодательства;
Хорошая ориентация в банковских продуктах;
Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский и немецкий – базовый.

Личные качества:

Ответственность, целеустремлённость, коммуникабельность, организованность, настойчивость, аналитический склад ума, умение работать в команде, самомотивация.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: не женат.
Дети: нет.
Возможность командировок: да.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на работу банковского работника, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.