Профессиональный стандарт швея

Профессиональный стандарт швеи необходим работодателю для определения обязанностей сотрудницы и документирования требований к ее квалификации. Дополнительно документ можно применять при отправке работницы на переподготовку и ее переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта швеи .doc

Законодательная база профстандартов

В 2012-м году Указ Президента №597 установил рекомендации по внедрению профстандартов.

В следующем году Постановление Правительства №23 устанавливает порядок их составления и утверждения.

Основная нормативная база для их использования была создана в 2015-м году, когда был принят Федеральный закон 122-ФЗ. В соответствии с ним в Трудовом кодексе появились статьи 195.2 и 195.3, документирующие процессы создания и использования профстандартов.

Вопросы по их практическому использованию разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Структура и наполнение профстандарта швеи

В декабре 2015-го года Минтруд утвердил профстандарт 33.015, содержащий основные сведения для профессии швеи. Документ включает четыре части.

Начальный раздел содержит информацию общего плана: цель и вид деятельности швеи по справочникам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части содержится пять трудовых функций, выполняемых швеей, а также десять их составляющих. Так, функция по ремонту и пошиву швеей изделий различного ассортимента по индивидуальным заказам включает:

1. Ремонт изделий различного ассортимента.
2. Изготовление изделий различного ассортимента.

Для функций и составляющих приведены коды и уровни сложности их выполнения.

Основную роль в документе играет третий раздел, содержащий подробные данные по всем пятнадцати функциям и составляющим.

По функциям даны следующие данные:

• уровень квалификации специалистов, могущих их выполнять;
• ожидаемые от них опыт и образование;
• особые параметры их допуска к работе;
• прочие сведения.

Так, для упомянутой функция по ремонту и пошиву изделий различного ассортимента приведены:

• квалификационные требования – портные 4 и 5-го разрядов;
• требования по их образованию – профессиональное обучение;
• иных требований к работникам для выполнения функции не содержится.

Для составляющих приведена следующая информация:

• выполняемые швеей трудовые действия;
• нужные ей при этом умения и знания;
• дополнительные данные.

Например, для работы по ремонту изделий различного ассортимента по индивидуальным заказам имеется следующая информация:

• Семь трудовых операций – подготовка изделий к различным видам ремонта, контроль за надлежащим выполнением заказов и пр.
• Восемь практических умений – уход за швейным оборудованием, применение профильных инструментов и пр.
• Тринадцать теоретических знаний – правила ухода за швейным оборудованием, основные виды отделок и т.д.

Информация по функциям и их составляющим используется нанимателями для документирования квалификационных требований к сотрудникам и выполняемых ими функций.

В заключительной части документа находятся данные по организациям, участвовавшим в его составлении.

Внимание! Квалификационные требования из профстандарта могут применяться для отказа швее в трудоустройстве по причине отсутствия у нее нужных деловых качеств.

Вопросы по действию профстандартов

Возможно увольнение швеи по причине несоответствия ее квалификации параметрам профстандарта?

Пока Трудовой кодекс не предоставляет этой возможности. Работодатель может передвинуть швею на другую должность (ст. 72.1 ТК) или переименовать ее позицию (ст. 72 и 74 ТК).

Изменения в каких документах необходимы при использовании профстандартов?

Наиболее значительны изменения в:

• Должностных инструкциях – меняются их разделы с описанием квалификации сотрудника и выполняемых им операций.
• Разделах трудовых договоров, описывающих трудовые функции работника.
• Нормах внутреннего распорядка, документирующих процедуры устройства на работу – они дополняются указанием, что трудоустройство происходит на основе требований к квалификации кандидата из профстандартов.

Все эти изменения происходят в соответствии с приказом директора организации-работодателя о вводе в действие основанных на профстандартах квалификационных критериев.

Когда работодатель несет ответственность за неприменение должностных стандартов?

Профстандарты обязательны в трех ситуациях:

• Если для профессии утверждены квалификационные параметры (ст. 195.3 ТК).
• Если для представителей определенных отраслей законодательно утверждены права на получение льгот, компенсаций или для них установлены ограничения (ст. 57 ТК).
• Когда работодатель более чем на 50% принадлежит государству или относится к бюджетной сфере (Постановление Правительства №584).

Неприменение должностных стандартов в этих вариантах влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В других ситуациях они используются в добровольной форме.

Каковы выгоды от внедрения в делопроизводство профстандартов?

Основные преимущества их использования:

• Обновление используемой документации по персоналу, что уменьшает риски предъявления претензий со стороны трудовой инспекции и иных проверяющих организаций.
• Появление возможности отказывать кандидатам на позиции по причине отсутствия у них нужных деловых качеств.
• Создание базы квалификационных критериев, которым обязаны будут соответствовать работники и претенденты на трудоустройство.
• Создание основы для оценки и переаттестации персонала.

К этому нужно добавить, что эти преимущества базируются на продвигаемых государством профстандартах, что уменьшает риски появления претензий у работников и представителей проверяющих организаций.

Основными сферами применения профессионального стандарта являются:

широкий круг задач в области управления персоналом (разработка стандартов предприятия, систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций; тарификация должностей; отбор, подбор и аттестация персонала, планирование карьеры);

процедуры стандартизации и унификации в рамках вида (видов) экономической деятельности (установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, согласование наименований должностей, упорядочивание видов трудовой деятельности и пр.);

оценка и сертификация квалификаций граждан;

формирование государственных образовательных стандартов и программ профессионального образования и обучения, а также разработка учебно-методических материалов к этим программам.

1.2. Термины, определения и используемые сокращения

Для целей настоящего профессионального стандарта используются следующие термины, их определения, а также сокращения:

Базовые термины и сокращения:

вид экономической деятельности — производственный процесс, организованный на основе объединения того или иного вида ресурсов (оборудования, рабочей силы, технологии и пр.) с целью производства продукции (оказания услуг), предназначенной для реализации. Виды экономической деятельности являются объектами классификации «Общероссийского классификатора видов экономической деятельности» (ОКВЭД)

область трудовой деятельности — совокупность видов трудовой деятельности, имеющих общую интеграционную основу и предполагающих схожий набор трудовых функций и компетенций, необходимых для их выполнения. Корреспондируется с одним или несколькими видами экономической деятельности;

вид трудовой деятельности – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном (бизнес-) процессе. Вид трудовой деятельности имеет специфические объекты, условия, характер и результаты труда;

квалификационный уровень–группа квалификаций, имеющих сходные характеристики, установленные национальной (отраслевой) рамкой квалификаций;

квалификация – готовность к выполнению определенного вида трудовой деятельности, подтвержденная официальным признанием (в виде диплома, сертификата и др.);

компетенция – готовность применять знания, умения и практический опыт для успешного выполнения трудовой(ых) функции(ий);

квалификационный сертификат – документ, выдаваемый уполномоченным органом, подтверждающий наличие у человека квалификации, необходимой для осуществления определенного вида трудовой деятельности;

Национальная рамка квалификаций – документ, содержащий обобщенное описание квалификационных уровней и основных путей их достижения на территории России; используется в качестве инструмента сопряжения сфер труда и образования;

отраслевая рамка квалификаций – документ, содержащий классификацию видов трудовой деятельности отрасли по квалификационным уровням и подуровням. Классификационными признаками выступают показатели Национальной рамки квалификаций и другие значимые для отрасли показатели;

трудовая функция – совокупность действий, направленных на выполнение относительно автономной и завершенной части производственного (бизнес-) процесса в рамках конкретного вида трудовой деятельности;

условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В настоящем профессиональном стандарте используются следующие сокращения:

ЕТКС – «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации»;

ЕКСД – «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»;

КСД – «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

ОКВЭД –»Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Russian classification of economic activities. ОК «;

ОКЗ – «Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (ОКЗ)»;

2. ПАСПОРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

Вид экономической деятельности

Производство одежды из текстильных материалов и аксессуаров одежды

Код по

Вид экономической деятельности

Производство готовых текстильных изделий кроме одежды

Код по

Основная цель вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности): производство бытовой и производственной одежды для всех групп населения из различных текстильных материалов

Производство готовых изделий из любого текстильного материала кроме производства изделий технического назначения

Виды трудовой деятельности по квалификационным уровням и их связь с действующими нормативными документами

Квалификационный уровень (подуровень)	Вид трудовой деятельности	Рекомендуемые наименования должностей	Дополнительная информация
В соответствии с НРК	В соответствии с отраслевой рамкой квалификаций	Должности по КСД, ЕКСД	Профессии по ЕТКС, код-наименование	Виды занятий по ОКЗ, код-наименование
Первый		Швейное производство	Швея 2 разряда		Швея 2 разряда	Профессии рабочих швейной промышленности Кодовое обозначение — 7443
Второй		Швейное производство	Швея 3 разряда		Швея 3 разряда	Профессии рабочих швейной промышленности Кодовое обозначение — 7443
Третий		Швейное производство	Швея 4 разряда		Швея 4 разряда	Профессии рабочих швейной промышленности Кодовое обозначение – 7443
Четвёртый		Швейное производство	Швея 5 разряда		Швея 5 разряда	Профессии рабочих швейной промышленности Кодовое обозначение – 7443
Пятый		Швейное производство	Швея 6 разряда		Швея 6 разряда	Профессии рабочих швейной промышленности Кодовое обозначение – 7443

3. КАРТОЧКИ ВИДОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Квалификационный уровень — первый

1.1.Вид трудовой деятельности: — выполнение на машинах или вручную операций по пошиву изделий из различных материалов с контролем качества кроя, соответствия цвета деталей изделия, прикладных материалов, фурнитуры и ниток

1.2.Возможные наименования должностей: швея 2 разряда

Обобщенное описание выполняемой трудовой деятельности:

Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов. Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия. Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль. Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.

Требования к профессиональному образованию и обучения:

профессиональная подготовка

Требования к опыту работы не предъявляются

Особые условия допуска к работе (если существуют) особых условий нет

Возможные места работы: предприятия швейной промышленности

Условия труда: по режиму работы предприятия — пятидневная рабочая неделя или график работы 2*2 (рабочий день по 12 часов с двумя перерывами для приёма пищи и отдыха), 10 мин. перерывы на личные надобности через каждые 3 часа работы.

Необходимость документов (дипломы, сертификаты, свидетельства и др.), подтверждающих квалификацию: сертификат соответствия настоящему стандарту

Перечень трудовых функций

Шифр	Наименование трудовой функции
А/1	Вдевание бретелей в регуляторы, поясов в пряжки, шнуров в затяжники
А/2	Вывёртывание деталей изделия с выправлением канта, углов
А/3	Изготовление нитяных петель
А/4	Намелка меловых знаков на деталях подклада
А/5	Обработка столового белья (скатерти, салфетки)
А/6	Обработка постельного белья
А/7	Подшивание вручную отверстий для вывёртывания деталей
А/8	Прикрепление швов подклада к припускам швов верха
А/9	Рассекание края детали или припуска на швы
А/10	Нарезание шнуров, тесьмы, ярлыков, вешалок, шлевок, пояса
А/11	Соединение вешалки с изделием
А/12	Подтягивание нитки для образования сборки после прострачивания строчки
А/13	Пристегивание деталей верха, подкладки, изделий на кнопки, пуговицы, тесьму – «молнию»
А/14	Чистка изделия от производственного мусора
А/15	Чистка изделия химическим составом

1Описание трудовых функций

1.1.1.1.Трудовая функция: вдевание бретелей в регуляторы, поясов в пряжки, шнуров в затяжники

Шифр А/1

Основные трудовые действия	Подготовка рабочего места, проверка наличия необходимых приспособлений (колышек) Подбор фурнитуры в соответствие с эталоном и сопроводительными документами (конфекционной картой). Определение количества фурнитуры в соответствии с маршрутным листом. Определение последовательности вдевания деталей в соответствии с эталоном и техническим описание модели. Вдевание деталей в фурнитуру. Заполнение маршрутного листа. Определение по технологической последовательности времени на выполнение операции Передача изделий на последующее рабочее место в соответствии со схемой разделения труда. Заполнение наряда учёта выполненной работы Уборка рабочего места.
Необходимые знания	Правила организации рабочего места при выполнении ручных работ Инструкции по охране труда: техники безопасности при выполнении ручных работ, пожарной безопасности. Последовательность выполнения работ по вдеванию деталей в фурнитуру. Наименование швейных изделий. Наименование деталей швейных изделий. Назначение приспособления для выполнения ручных работ: колышек
Необходимые умения	Рационально организовывать рабочее место для выполнения ручных работ Соблюдать правила техники безопасности, электробезопасности, пожаробезопасности и гигиены труда Осуществлять уборку рабочего места Проверять качество фурнитуры (регуляторов, пряжек, затяжников) Приёмы вдевания деталей в фурнитуру. Вести учёт выполненной работы. Определять по схеме разделения труда времени на выполнение операции. Заполнять наряд учёта выработки.

1.1.1.2. Трудовая функция: вывёртывание деталей изделия с выправлением канта, углов

Шифр А/2

Основные трудовые действия	Подготовка рабочего места, проверка наличия необходимых инструментов (ножницы), приспособлений (колышек) Подрезание припусков швов. Надсекание припусков швов по округлым контурам и во внутренних углах. Вывёртывание деталей, выправление углов. Выправление шва с образованием канта из верхней детали или в раскол. Складывание деталей в пачку. Заполнение маршрутного листа. Определение по технологической последовательности времени на выполнение операции Передача изделий на последующее рабочее место в соответствии со схемой разделения труда. Заполнение наряда учёта выполненной работы Уборка рабочего места.
Необходимые знания	Правила организации рабочего места при выполнении ручных работ Инструкции по охране труда: техники безопасности при выполнении ручных работ, пожарной безопасности. Технические условия на выполнение подрезания и надсекания припусков швов. Последовательность выполнения вывёртывания деталей Наименование швейных изделий. Наименование деталей швейных изделий. Классификацию обтачных швов. Наименование срезов мелких деталей швейных изделий Назначение приспособления для выполнения ручных работ: колышек
Необходимые умения	Рационально организовывать рабочее место для выполнения ручных работ Соблюдать правила техники безопасности, электробезопасности, пожаробезопасности и гигиены труда Осуществлять уборку рабочего места Выполнять подрезание и надсекание припусков швов. Выправлять углы. Различать по внешнему виду верхние и нижние детали. Выправлять швы с образование канта или в раскол. Вести учёт выполненной работы. Определять по схеме разделения труда времени на выполнение операции. Заполнять наряд учёта выработки.

1.1.1.3. Трудовая функция: изготовление ниточных петель

Шифр А/3

Основные трудовые действия	Подготовка рабочего места, проверка наличия необходимых инструментов (ножницы, иглы, напёрсток) Подбор ниток в соответствие с эталоном и сопроводительными документами (конфекционной картой). Вдевание нитки в иглу. Закрепление нитки в начале и в конце петли. Изготовление нитяной петли различными способами. Заполнение маршрутного листа. Определение по технологической последовательности времени на выполнение операции Передача изделий на последующее рабочее место в соответствии со схемой разделения труда. Заполнение наряда учёта выполненной работы Уборка рабочего места.
Необходимые знания	Правила организации рабочего места при выполнении ручных работ Инструкции по охране труда: техники безопасности при выполнении ручных работ, пожарной безопасности. Номера игл, маркировка швейных ниток (цвет, номер) Последовательность выполнения нитяных петель. Классификацию ручных стежков Технические условия на выполнение ручных стежков постоянного назначения (прямых, петельных, косых). Наименование швейных изделий. Наименование деталей швейных изделий.
Необходимые умения	Рационально организовывать рабочее место для выполнения ручных работ Соблюдать правила техники безопасности, электробезопасности, пожаробезопасности и гигиены труда Осуществлять уборку рабочего места Приёмы вдевания нитки в иглу. Приёмы закрепления нитки в начале и в конце строчки. Приёмы выполнения прямых, косых и петельных ручных стежков постоянного назначения. Приёмы выполнения нитяных петель. Вести учёт выполненной работы. Определять по схеме разделения труда времени на выполнение операции. Заполнять наряд учёта выработки.

1.1.1.4. Трудовая функция: намелка меловых знаков на деталях подклада

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8