Полиграф при трудоустройстве

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Целью проверки на детекторе лжи является установление честности кандидата, его готовности идти на открытый диалог, его стрессоустойчивости.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Поэтому всегда советуют отдыхать перед тем, как вам нужно пройти собеседование на детекторе лжи. Смотреть во время процедуры желательно в одну точку.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
3. вам надевают все необходимые датчики;
4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
5. вы отвечаете на все вопросы;
6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

• Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
• Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
• Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вопросы для полиграфа при приеме на работу касаются вредных привычек, предыдущих мест работы, личностных качеств, отношения к правонарушениям или проблем с Уголовным Кодексом РФ.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Перед собеседованием вы должны быть ознакомлены с общей тематикой вопросов, обратите внимание, что вопросы о сексуальной, расовой и религиозной принадлежности не могут быть заданы.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

• беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
• несовершеннолетние дети;
• лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Все, что нужно от соискателя, – честно отвечать на поставленные вопросы и вести себя обычным образом.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Особенности проверки на детекторе лжи

• Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
• Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
• Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
• Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
• Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
• Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

Не всегда на собеседовании потенциальные сотрудники честно отвечают о причине ухода с предыдущего места работы, своих оплошностях. И нет гарантии, что работник с безупречной репутацией не принесет убытки компании умышленно или из-за халатности. Поэтому работодатель проверяет на полиграфе в качестве превентивной меры или для выяснения правды. Ниже рассмотрим правомерность тестирования на детекторе лжи, последствия отказа от проверки, в каких случаях они уместны, недостатки и дополнительные способы контроля персонала.

Правомерность тестирования на детекторе лжи

Правомерность действий работодателя регулируется Конституцией РФ, Трудовым Кодексом. Именно в них есть ответ на вопрос: имеет ли право работодатель проверять на полиграфе работников, и допускается ли отказ от испытания.

Законность проверки на полиграфе сотрудника
Теоретически работник может мотивировать свой отказ, сославшись на статьи 17, 21, 23 Конституции РФ. Проверка на детекторе лжи непосредственно влияет на честь, достоинство и деловую репутацию человека. Поэтому добровольность — главный принцип такого испытания.

Статьи 8 и 70 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) содержат ответ на вопрос: может ли работодатель проверять на полиграфе. Руководство имеет право выбирать способы испытания соискателя на должность и разрабатывать документацию, позволяющую систематически контролировать персонал. Однако статья 86 ТК РФ предполагает добровольное согласие работника на такую проверку, что не противоречит Конституции.

Форма добровольного согласия разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. Примерный образец представлен ниже.

Иногда директор создает приказы или включают в должностные инструкции проверку на детекторе лжи. В этой ситуации нужно получить от работников согласие на прохождение процедуры в конце определенного периода (квартал, календарный год).

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

В каких случаях уместна проверка сотрудника

Процветание компании невозможно без компетентного, честного и надежного персонала. Испытание на детекторе лжи позволяет отфильтровать надежных сотрудников. Проверка на полиграфе уместна в таких ситуациях:

1. Прием на работу. Безупречное резюме соискателя — не показатель порядочности и ответственности. Детектор выявляет все слабые и неприятные стороны потенциального кандидата на должность, особенно склонность ко лжи. Руководитель знает, чего можно ожидать от соискателя.
2. Профилактика нарушений. Внеплановый контроль, испытание на честность предотвращает искушение воспользоваться своим служебным положением, разгласить в отместку коммерческую тайну, присвоить чужие финансы.
3. Поиск виновного. Разглашение коммерческой тайны, недостача, махинации — распространенные ситуации на работе. Руководитель абстрагируется от личных симпатий и с помощью полиграфа определяет нарушителя и меру наказания.

Результаты тестирования на детекторе лжи не считаются доказательствами и на основании их нельзя уволить работника. Но при желании руководство придумает, как проститься с неподходящим кандидатом.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

• Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
• Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
• Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
• Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

Показатели, характеризующие положительное и отрицательное состояние кредитной оценки сотрудника

Полиграфолог, кто такой?

Темп современной жизни настолько стремителен, что просчитать все риски в разных сферах очень сложно. Зачастую необходимо думать на несколько шагов вперед как в профессиональной жизни, так и в личных отношениях. Поэтому в сложных ситуациях, когда невозможно прийти получению к достоверной информации путем переговоров применяются различные методики и оборудования. К последним, в том числе относится и полиграф (он же детектор лжи).

Данный аппарат помогает выявить обман и узнать совершал ли ваш супруг (или супруга) измену, честны ли с вами подчиненные и т.д. Данные обстоятельства влияют на то, что в последнее время интерес к профессии полиграфолога существенно вырос.

Полиграфолог – это специалист, оказывающий на профессиональном уровне услуги по тестированию на детекторе лжи.Эта профессия подразумевает использования в работе разных методик и практик для выявления обмана. Именно полиграфолог обязан создавать необходимые условия для исследований.

В круг обязанностей специалиста входит:
• проведение вводного инструктажа для опрашиваемого;
• предоставление результатов обследования в письменном виде;
• соблюдение всех инструкций и четкое следование технологиям в процессе проверки;
• предоставление разъяснений заказчику по организации и методике проведения проверки;
• ознакомление испытуемого с вопросами;
• предоставление рекомендаций заказчику касательно необходимости передачи полученной информации третьим лицам;
• сохранение конфиденциальности информации, которая была получена в ходе исследования, если только она не подлежит передачи в соответствующие инстанции;
• специалист не имеет права утаивать информацию от работодателя или заказчика.
Должное образование полиграфолога

С учетом всей информации, резонно встаёт вопрос: полиграфолог кто такой и какими навыками должен обладать сотрудник с данной квалификацией? Родиной специальности является США, поэтому принято считать, что именно там работают лучшие полиграфологи. На постсоветском пространстве ситуация немного иная, поэтому рекомендуется обращаться к тем сотрудникам, которые имеют соответствующий диплом.

Все сотрудники компании «Федеральная система кадровой безопасности» имеют высшее образование в области психологии и дополнительную подготовку по работе с детектором лжи. Более того, наши специалисты каждый год проходят курсы повышения квалификации и являются членами профессионального объединения полиграфологов.

Однако не стоит забывать, что особенность данной специальности заключается в том, что квалификация и профессионализм полиграфолога зависит того, сколько исследований он провел, т.е. проще говоря от его опыта. Специалисты компании ФСКБ помимо блестящего образования имеют богатый опыт работы. Например, американские полиграфологи считают, что хорошим специалистом может стать тот, кто провел 3000 и выше исследований, а это в среднем 7 лет работы. Наши полиграфологи полностью отвечают данному критерию.

Особенности профессии.

Основная задача специалиста – это выявление в результате анализа полиграмм, которые записываются полиграфом, врет испытуемый или же говорит правду. В принципе, данный аспект понятен всем. Помимо этого профессия предполагает использование различных методик для установления факта лжи.

На самом деле, как бы это ни было парадоксально, но при упоминании названия профессии многие из нас вспоминают кадры из детективных фильмов или криминальных передач, где главной темой становятся банальные взаимоотношения супругов или других членов семьи. Однако полиграфологи выполняют и ряд других задач:
• разбирательства краж и мошенничества;
• проверка и оценка нанимаемого уже работающего персонала;
• выявление информации о местонахождении лиц, находящихся в розыске;
• проверка супружеской неверности;
• выявление лжесвидетельства;
• определение достоверности информации, полученной от гражданских лиц;
• выявление случаев самообвинения.

Наиболее часто к услугам полиграфолога прибегают при приеме на работу сотрудников или даже во время отбора домашнего персонала. Естественно, это не затрагивает вопросы этики. Обследование, которое проводят наши специалисты, способно минимизировать потери денежных средств организации, повысить качество работы и улучшить репутацию компании. В случае возникновения спорных, запутанных или сложных ситуаций на предприятиях, полиграфолог только поможет в ходе служебных расследований.

Отдельной услугой можно выделить выборочную проверку сотрудников на злоупотребление служебными полномочиями, получение взяток, хищение на рабочем месте. Особенно это касается высоких руководящих должностей. В такой непростой ситуации именно специалист компании ФСКБ поможет выяснить правду.

Также к полиграфологом может обратиться частное лицо с просьбой действовать в его интересах при наличии конфликтов в семье. Здесь речь идет об выявлении фактов супружеской измены, подозрениях во лжи и иных случаях.

В услуги полиграфолога может входить и психосемантический анализ личности. В таком случае обследование проходит по темам, которые определил заказчик.
Полиграфолог в компании ФСКБ – ваш гарант истины.

Как показывает статистика, результативность метода с применением полиграфа на 90% зависит от уровня профессионализма самого полиграфолога. Именно поэтому, чтобы не пострадать самому, необходимо заранее принять соответствующие меры предосторожности и обратиться исключительно к профессионалам. Наши специалисты имеют должное образование и необходимый опыт работы для того, чтобы провести обследование максимально четко и справедливо.

К нам могут обратиться физические лица для того, чтобы:
• провести проверку в рамках судебных разбирательств;
• осуществить проверку своих работников (няню, охранника, водителя, гувернантку и т.п.)
• проверить информацию по различным происшествиям (порча имущества, хищение);
• проверить наличие зависимостей (алкогольная, наркотическая, игровая);
• проверить супружескую верность

Юридическим лицам мы предлагаем воспользоваться услугами полиграфолога в случае:
• необходимости проверки кандидатов при приеме на работу;
• плановой проверки работников;
• проведения служебных расследований.

Информацию, которую получают наши полиграфологи всегда проходит предварительную проверку, поэтому мы гарантируемый высокий результат проводимых исследований. Не стоит терзать себя сомнениями, достаточно обратиться в компанию Федеральная система кадровой безопасности и узнать истину! Наши опытные полиграфологи всегда на стороне правды!

ВАЖНО !!!

Доже если полиграфолог имеет хорошую школу подготовки,

многолетний опыт, постоянно проходит различные программы переподготовки,

полиграфологом он может считаться все равно, только в случаи

наличия личных качеств присущих профессии полиграфолога и безусловно

четком соблюдении норм и правил, этики данной профессии.