Перечень обязанностей

Юрист — это лицо, деятельность которого проходит на государственном или частном предприятии. Он регулирует соблюдение законодательства не только организацией, интересы которой он представляет, но и другими компаниями по отношению к ней.

Профессия предусматривает выдачу заключений относительно частно-правовых вопросов и присутствие в суде, как поверенное лицо.

Главная цель юриста – контроль исполнения законов, а также нормативной документации компании.

История профессии юриста

О профессии юриста впервые услышали в Древнем Риме. Основатель Римской империи Октавиан Август во время своей деятельности присвоил юристам право высказывать свое мнение, которое должно было быть принято во внимание при вынесении судебного решения.

В документах люди этой профессии упоминались под названием «патроны» и занимались одновременно работой юриста и адвоката.

Профессиональный праздник юриста

День юриста – отмечают не только юристы, но и все люди, которые связали свою жизнь с юриспруденцией. Ученые, судьи, адвокаты и прокуроры, юрисконсульты и министры, депутаты или президент 3 декабря празднуют свой профессиональный праздник.

Почему день юриста назначен именно на эту дату, никто не может сказать однозначно. Возможно причина в судебной реформе 1864 года, которая способствовала принятию судебных уставов 3 декабря.

Разновидности профессии юриста

В юридической сфере деятельности данная должность получила широкое распространение. Должность востребована как в государственных, так и частных организациях, учреждениях, предприятиях. Образование подразумевает следующие специализации:

• юрисконсульт,
• адвокат,
• судья,
• нотариус,
• прокурор,
• смежные специальности.

Специфику работа юриста зависит от структуры учреждения. Если в штате компании предусмотрено только одно юридическое лицо, то этому человеку приходится курировать все юридические вопросы. Если в компании заняты в юридической деятельности несколько человек, то каждый из них работает в узком направлении.

Так на одном предприятии может быть задействован и юрист по договорной деятельности, и юрист по претензиционно-исковой работе.

Плюсы и минусы професии

Для того, чтобы стать юристом нужно вложить много сил и труда. Однако, данная должность того стоит, так как имеет множество плюсов:

• профессии и достойный заработок;
• работа не опасная и спокойная в сравнении с деятельностью следователя или адвоката;
• разъездной характер работы, так как должность предполагает командировки. Для этих целей, сотруднику зачастую выделяют служебную машину.

Минус профессии в большой ответственности, постоянной работе с огромными объемами разноплановой документации.

Требования предъявляемые к юристу

К юристу предъявляются следующие требования:

• Наличие диплома о высшем образовании в юридическом ВУЗе и соответствующая практика;
• профессиональные знания законодательных и правовых актов и регламентированных документов;
• умение дать квалифицированную консультацию в области Уголовного Административного, Гражданского, Финансового, Трудового права;
• грамотное составление юридических и других документов, как правоведческого, так и другого характера;
• владение основными принципами управления и организации труда, экономики;
• ведение всех необходимых отчетов, учета, тарифных соглашений, коллективных договоров в установленном порядке;
• уверенное владение ПК и навыки работы в юридических программах; знание английского языка (если требуется).

Должностные обязанности юриста

Юрист должен:

• заниматься подготовкой правоведческой документации;
• вести судебные и арбитражные дела;
• давать консультации клиентам компании, согласно правовых вопросов;
• представлять в суде интересы фирмы и ее клиентов, а также в государственном и арбитражном;
• составлять отчеты о выполненной работе;
• регистрировать юридические материалы в письменной и электронной форме.

Ответственность, которую несет юрист

Юрист отвечает за:

• несоблюдение пунктов обязанностей, регламентированных должностной инструкцией юрисконсульта;
• нарушения законов в рабочее время;
• материальные убытки, нанесенные компании;
• несоблюдение трудовой дисциплины, инструкций и приказов, предусмотренных на фирме.

Полномочия юриста

Юрист имеет право:

• иметь свободный доступ к интересующим его данным компании для проведения юридической деятельности;
• потребовать от сотрудников подготовить материалы для проведения проверки;
• осуществлять контроль за выполнением выданных им предписаний;
• отстаивать права своего предприятия;
• сотрудничать со сторонними организациями в решении необходимых юридических вопросов.

Особенности профессии юриста

1. Профессию юриста нельзя получить с образованием ниже высшего, также нужно иметь соответствующую специальность и опыт в данной сфере деятельности приблизительно один год. Чтобы выполнить это условие и наработать навыки, требуется некоторое время занимать должность помощника юрисконсульта.
2. Как же стать ведущим специалистом? Если на предприятии предусмотрен в штате всего один правовой работник, то он не имеет права получить категорию ведущего.
3. Ведущий юрист может быт назначен, если в его подчинение входит хотя бы один человек с должностью юриста. В его функции входит исполнение всех правовых вопросов предприятия.
4. Юристы, которые находятся в подчинении у ведущего специалиста работают по ряду своих обязанностей, согласно своего подразделения.

В жизни постоянно возникают определённые ситуации, которые требуют их правового разрешения, подразумевающих защиту интересов человека, организации и т.д. Любая такая ситуация в процессе работы юриста, подводится им под определённую норму или правило, которое позволяет реагировать на неё с точки зрения правильного поведения. Поэтому важность активной гражданской позиции юриста в вопросе очень актуальна.

Юрист осуществляет свою деятельность на государственном уровне. Согласно нее, он соблюдает государственную дисциплину, укрепляет правопорядок, обеспечивает законность и так далее. Об этом свидетельствует то, что многие специалисты юридического профиля занимают руководящие государственные должности и имеют широкие властные полномочия.

Решения таких людей предполагают точное их соответствие действующим законам и нормам. Любые противоправные действия, направленные на государство и общество, а также законы и свободу человека – должны быть оценены и получить соответствующую профессиональную реакцию со стороны юристов государственной службы.

• В профессии важна педагогическая и психологическая подготовка, творческая составляющая человека. Однако всё это должно проходить в чётком соответствии с правовыми нормами. Поскольку основу юридической деятельности составляет общение с людьми, то часто при работе могут возникать определённые личностные конфликты, происходит вторжение в личную жизнь людей. Всё это требует от профессионального юриста определённых качеств, связанных с умением находить педагогический подход к ситуации, установка и поддерживание контакта с требуемыми личностями, знания психологических особенностей человека.
• Умение быть устойчивым к стрессовым ситуациям. Довольно часто у юристов происходит общение с криминальными структурами общества, что требует хорошей подготовки специалиста в знании психологического поведения преступника или осуждённого. Также основной из черт юридической профессии является творческий потенциал сотрудника. Он предполагает использование в своей работе новейших достижений в сфере науки и техники, однако при этом не стоит забывать о строгом соблюдении законности.
• Юрист должен уметь принимать решения самостоятельно, при этом строго следуя существующему законодательству. Все свои действия он должен оценивать именно с этой точки зрения, поскольку именно юрист имеет ответственность перед законом за те решения, которые он принимает. Иногда может осуществляться давление со стороны неких частных либо должностных лиц. Все это требует от человека определённой устойчивости, мужества и прочего. Умение организовать работу быстро и качественно позволяет быстро установить контакт и взаимосвязь между определёнными организациями, гражданами, сословиями, группами.

Профессиональные навыки и умения

Специальность требует:

• разбираться в разных категориях и тематиках законодательства, ориентироваться в законах и нормативных актах;
• уметь грамотно вести и правильно оформлять нормативно-правовую документацию, соблюдая деловую стилистику;
• ведать вопросами договорной системы, организации труда и управления, основами экономики.

Личные качества юриста

Специалист должен быть наделен:

• коммуникабельностью;
• доброжелательностью;
• стрессоустойчивостью;
• уметь оперировать большими объемами данных без потери внимательности;
• способностью налаживать контакты.
• Гуманизмом;
• Справедливостью;
• Ответственностью;
• самодисциплиной;
• твердостью;
• быть разносторонне развитой личностью;
• эрудированностью;
• быстротой реакции на меняющуюся ситуацию;
• общительностью;
• усидчивостью.

Карьера юриста

Для того, чтобы получить должность юриста требуется поработать помощником. Студенты старших курсов профильных высших учебных заведений именно так начинают свою деятельность. Следующая ступень профессионального развития – юрист, после Вы можете получить повышение и должность будет звучать, как старший юрист. Следующий этап – Вам присваивают звание ведущего юрисконсульта, а затем – главного юрисконсульта.

Профессия располагает к открытию частной деятельности: предоставление юридических консультаций, занятость в нотариальных конторах.

Нацеленные на успех люди – обязательно поднимаются по карьерной лестнице и занимают высокую должность, находя для этого массу возможностей.

Места работы юристов

Юристы востребованы в юридических конторах. Их берут на работу страховые компании. Должность ценится коммерческими фирмами, правовыми и государственными структурами.

В крупных компаниях может работать до 10 человек данной специальности с соответствующей категорией. В штат правового отдела зачисляет специалистов директор компании. При устройстве на работу опыт имеет большое значение, но студента вполне могут утвердить помощником юрисконсульта.

Зарплата юриста

Заработать юрист может примерно 500 – 1500 долларов в месяц. Если специалист хорошо себя зарекомендовал – возможна выплата премий.

В среднем заработная плата юрисконсульта равняется 1 тысяче долларов. На уровень заработка в большой степени влияет успешность компании-работодателя.

Как стать юристом

Для того, чтобы получить работу и должность юрисконсульта нужно получить высшее образование по выбранной специальности. Люди, имеющие среднее специальное образование на эту должность претендовать не могут, так как их уровень знаний не даст им возможность правомерно выполнять свои функции.

На сегодняшний день – это одна из самых востребованных профессий в сфере правоведения. Когда опыта работы нет, начинающим специалистам придется какой-то период занимать должность помощника юриста.

Не всегда желание выбрать профессию юриста может привести к осуществлению задуманного, так как большая роль возложена на интеллект будущего специалиста. Важными будут такие навыки как: знания иностранных языков, учебных дисциплин и проблем, пристрастие к работе, а также собственные профессиональные интересы.

Работа в юридической сфере является очень напряженной, и человек должен быть к этому готов. Важна роль прохождения дополнительной практики, особенно если при этом будут установлены определенные профессиональные связи, контакты и прочее.

Любая юридическая деятельность подразделяется на определённые виды, такие как:

• осуществление правосудия;
• прокурорская работа;
• юридическая помощь гражданам, предприятиям и организациям;
• нотариальная сфера;
• правовые услуги государственным органам, физическим и юридическим лицам.

Именно это делает профессию юриста столь востребованной, популярной и высокооплачиваемой.

Юристы стоят в основе таких государственных ценностей, как соблюдение правопорядка, законности, гуманности и справедливости. Всё это высоко ценится обществом в современных условиях и является очень важным в построении сильного правового государства с высокими целями и амбициями.

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Предназначение должностной инструкции

Должностная инструкция выполняет следующие задачи:

• установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.);

• определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.);

• установление пределов ответственности работника.

Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Для каких целей используется должностная инструкция

Используя должностную инструкцию работодатель может:

• доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;

• распределить трудовые функции между работниками;

• оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;

• оценить качество выполнения работником трудовой функции;

• доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• доказать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Форма представления должностной инструкции

Должностная инструкция работника может быть представлена в двух вариантах:

1. Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е. универсальная для всех работников по данной позиции. С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора.

При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.

2. Должностная инструкция составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору. В таком случае в основном тексте договора может отсутствовать перечень должностных обязанностей, однако необходима ссылка на данное приложение.

Разделы должностной инструкции

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

• общие положения;

• основные задачи и функции;

• обязанности;

• права;

• ответственность;

• взаимосвязи.

Общие положения

В первом разделе должностной инструкции «Общие положения» указываются:

— должность в соответствии со штатным расписанием и основные сведения о ней:

— название структурного подразделения, подчиненность данного работника, категория персонала;

— порядок назначения и освобождения от должности в соответствии с нормативными правовыми актами организации;

— порядок замещения этой должности в период временного отсутствия работника;

— требования к профессиональной подготовке (уровень образования, стаж работы), требования к квалификации;

— требования к знаниям работника;

— перечень нормативных документов, которыми работник должен руководствоваться в своей деятельности. В этот перечень включаются:

• действующее законодательство РФ;

• локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника;

• приказы и распоряжения руководителя организации;

• непосредственно должностная инструкция;

• другие документы.

Основные задачи и функции

Во втором разделе «Основные задачи и функции» должностной инструкции указывается основная задача работника в данной должности, участок работы.

Далее расписываются конкретные виды работы, которые сотрудник должен выполнять для достижения основной задачи.

Обязанности

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

• установленные сроки подготовки документов;

• этические нормы общения в коллективе;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• конфиденциальность служебной информации.

Права

В разделе «Права» описываются права, необходимые работнику для осуществления возложенных на него обязанностей, а также расписывается порядок осуществления этих прав.

В этом разделе указываются право работника:

• на самостоятельное принятие решений;

• на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;

• требовать выполнения определенных действий, давать распоряжения и указания и контролировать их исполнение;

• визировать, согласовывать и утверждать документы конкретных видов.

Ответственность

В разделе «Ответственность» указываются виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя, за результаты и последствия своей деятельности, а также за неприятие своевременных мер или действий, относящихся к его обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ ответственность бывает материальной, дисциплинарной, административной и уголовной.

Взаимосвязи

В разделе должностной инструкции «Взаимосвязи» записывают порядок взаимодействия работника с другими структурными подразделениями и должностными лицами.

Порядок утверждения должностной инструкции

Должностные инструкции разрабатываются отделом кадров и подписываются руководителем службы делопроизводства.

При этом должностные инструкции могут быть согласованы с руководителями тех структурных подразделений, в которых работает сотрудник.

После этого должностные инструкции утверждает руководитель организации.

После утверждения должностной инструкции с ней следует ознакомить работника, принимаемого на должность (профессию).

Свою подпись работник может поставить:

• на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;

• в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в организации;

• на самой инструкции в соответствующей графе;

• иными способами, принятыми в организации и не противоречащими законодательству.

Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк должностной инструкции юриста .docСкачать образец заполнения должностной инструкции юриста .doc

Кто разрабатывает документ

Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

Основные особенности заполнения

Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

• «Общие положения»,
• «Обязанности»,
• «Права»,
• «Ответственность».

При необходимости этот список может быть дополнен и другими пунктами, например, «Условия работы», «Право подписи» и т.п.

Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании. Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку он относится ко внутреннему документообороту предприятия (к тому же с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, могут не применять в своей работе штампы и печати).

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

1. В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
2. Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
3. Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
4. После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
5. В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
6. В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

Права юриста

В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

Ответственность юриста

Раздел «Ответственность» содержит в себе четкий перечень нарушений и проступков, за которые может последовать наказание в виде дисциплинарных взысканий. В одном из пунктов можно отдельно указать, что все применяемые требования, а также возможные меры воздействия входят в рамки законодательства РФ.

В конце должностную инструкцию надо согласовать с тем человеком, который несет ответственность за соблюдением прописанных в документе норм и правил (это может быть непосредственный начальник юриста, руководитель кадровой службы и т.д.). Тут следует вписать его должность, название компании, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

В следующей строке нужно указать данные о самом юристе: полностью его фамилию, имя, отчество, опять же название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом.