Отраслевое соглашение

Отраслевое соглашение

Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.

Понятие отраслевого соглашения

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

  • Порядок оплаты.
  • Наличие гарантий.
  • Выплату компенсаций.
  • Предоставление льгот.
  • Взаимные обязательства сторон.

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

  • Государственные структуры.
  • Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
  • Представители работодателей.

Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:

  • Порядок увольнения и основания для него.
  • Трудовой режим.
  • Режим отдыха.
  • Порядок получения дополнительного образования по профессии.
  • Повышение квалификации.
  • Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
  • Пенсионное страхование.

Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:

  • Тарифные сетки отрасли.
  • Минимальные часовые ставки.
  • Порядок выдачи надбавок и доплат.
  • Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
  • Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
  • Дополнительный отпуск.

Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.

Разновидности отраслевых соглашений

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

  • Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
  • Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
  • Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
  • Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
  • Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
  • Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Особенности разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.

Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.

Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.

Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.

ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.

В отношении кого действует отраслевое соглашение?

ОС действует в отношении следующих лиц:

  • Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
  • Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
  • Государственные структуры и органы местного самоуправления.
  • Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

Отраслевые соглашения и профсоюзы

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

  • Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
  • Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
  • Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

  • соблюдение интересов сотрудников;
  • предоставление бесплатных консультаций;
  • предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
  • пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

Действующие отраслевые соглашения

На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:

  • Горно-металлургический комплекс.
  • Угольная промышленность.
  • Алмазно-бриллиантовый комплекс.
  • Дорожное хозяйство.
  • Нефтяная и газовая промышленность.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Агропромышленный комплекс.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Лесное хозяйство.
  • Организации ЖД-транспорта.
  • Авиационная промышленность.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Морской транспорт.
  • Образовательные учреждения.
  • Судостроительная промышленность.
  • Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
  • ФСБ.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • Машиностроительный комплекс и другие.

Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.

Понятие и значение договоров, их виды

Гражданское право – отрасль права, регулирующая имущественные, а также личные неимущественные общественные отношения на основе принципов равенства, неприкосновенности всех форм собственности и свободы заключения договоров их участниками; гражданское право является ядром частного права.

Гражданин – человек, пользующийся определёнными правами по праву рождения на определённой территории. Гражданами становятся в процессе натурализации. В высоком смысле гражданин – это человек, исходящий в своих поступках из общего блага.

История развития гражданского права

С развитием товарно-денежных отношений связано появление и развитие гражданского права как самостоятельной отрасли права.

Такие отношения впервые получили широкое развитие в Древнем Риме, где гражданское право сформировалось на основе обычного права и судебной практики магистратов, разрешавших имущественные споры, а в дальнейшем и на основе принимаемых в законодательном порядке правовых положений, сформулированных римскими юристами. В то время гражданское право представляло собой разветвленную систему правовых институтов, регулировавших товарные отношения (куплю-продажу, имущественный наем, подряд, заем и др.). Римское право было наиболее развитой формой права в античное время и именно в нем впервые были сформулированы основные положения современного гражданского права. С падением Римской империи и воцарением на её территории варварских племен применение римского права прекратилось.

Современное состояние

В современный период в ходе развития реформ в РФ гражданское право – одна из основных отраслей права. В ходе реформ Россия постепенно перешла на нормы гражданского права, принятые в развитых странах.

Действующий Гражданский кодекс РФ принимался Государственной Думой по частям: в 1994 (часть первая), 1995 (часть вторая) и 2001 (часть третья).

Приняты и иные законы, предусмотренные ГК и содержащие нормы гражданского права (законы об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью, о банкротстве, об авторском праве, патентный закон и др.). По большей части формирование современного гражданского права в России завершено.

Понятие и значение договора. Виды договоров

Договор – это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Он возникает всегда в результате выражения воли двумя или несколькими лицами.

Волеизъявление указанных лиц должно быть взаимно согласованным.

Договором является не любое соглашение лиц, а только такое, которое имеет целью вызвать юридические последствия, а именно, возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Договор – это юридический акт, порождающий, изменяющий или прекращающий гражданские права и обязанности. Но в отличие от других юридических фактов (например, событий, причинения вреда и т.д.

), которые влекут только установление, изменение или прекращение гражданских правоотношений, договор, кроме того, непосредственно и регулирует в соответствии с законом поведение сторон, определяет их права и обязанности.

Договор – разновидность сделки, одно из наиболее распространенных оснований возникновения обязательств. Сделка – более широкое понятие, чем договор. Любой договор – всегда сделка.

Однако не всякая сделка – договор. Только двухсторонняя или многосторонняя сделка, в которой происходит взаимное согласование волеизъявления двух или более лиц, будет договором.

Нужно разграничивать понятие договора и обязательства. Договор – это юридический факт, основание возникновения обязательств. Обязательство – это гражданское правоотношение, основанием которого может быть не только договор, но и односторонние сделки, неправомерные действия, планово-административные акты и др.

Договор имеет большое значение в жизни общества и применяется в отношениях между всеми участниками гражданских правоотношений. Он используется, в основном, для регулирования имущественных отношений. Вместе с тем договор может регламентировать и неимущественные права, и обязанности сторон.

Классификация договоров проводится по различным признакам, которые, как правило, закреплены в законе.

В зависимости от характера распределения прав и обязанностей между сторонами договоры делятся на односторонние и двусторонние или взаимные. Это различие совпадает с делением обязательств.

Не следует смешивать классификацию договоров с аналогичной классификацией сделок. Сделки подразделяются на односторонние и двусторонние в зависимости от числа волеизъявлений, необходимых для ее возникновения, а договоры – по характеру распределения прав и обязанностей.

Любой договор – двусторонняя сделка, поскольку для ее возникновения требуется согласованное волеизъявление двух или нескольких лиц.

Односторонний же договор отличается от односторонней сделки тем, что для ее возникновения достаточно волеизъявления одной стороны, одного лица, а для одностороннего договора необходимо согласование воли не менее чем двумя лицами.

Односторонний договор исполняется только должником, т.е. одной стороной.

По характеру возникающих правоотношений различают договоры возмездные и безвозмездные.

По тому, в чьих интересах заключается договор, различают договоры в интересах его сторон и в пользу третьего лица.

По первому виду договоров, а их подавляющее большинство, права и обязанности возникают только у сторон, заключивших его, независимо от того, кто будет принимать его исполнение – сторона по договору или, по ее указанию, другое лицо.

По договору в пользу третьего лица исполнения его может требовать как лицо заключившее договор, так и третье лицо, в пользу которого обусловлено исполнение, если иное не предусмотрено законом, договором и не вытекает из существа обязательства.

Следовательно, по этому договору право требовать его исполнения, кроме самой стороны, предоставляется также лицу, не принимавшему участия в его заключении.

В зависимости от того, на что направлены договоры, различают договоры:

– о безвозвратной передаче имущества в собственность или оперативное управление (купля-продажа, дарение, поставка, контрактация, снабжение анергией и газом, заем);

– о передаче имущества во временное пользование (имущественный заем, наем жилого помещения, безвозмездное пользование имуществом);

– о выполнении работ (подряд, подряд на капитальное строительство, научно-исследовательские, конструкторские, технологические, проектно-изыскательские работы, перевозка);

– об оказании услуг (страхование, расчетно-кредитные отношения, экспедиция, поручение, комиссия, хранение, охрана);

– о достижении общей хозяйственной цели (совместная деятельность);

– авторские договоры (о передаче произведения для использования, лицензионный договор, договор о выдаче лицензии или об уступке патента, права на промышленный образец, пользования товарным знаком).

Классификация договоров проводится и по иным критериям.

, форма и заключение договора

Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют содержание договора. По своему юридическому значению все условия делятся на существенные, обычные и случайные.

Существенными признаются условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора.

Для того чтобы договор считался заключенным, необходимо согласовать все его существенные условия.

Договор не будет заключен до тех пор, пока не будет согласовано хотя бы одно из его существенных условий. Круг существенных условий зависит от особенностей конкретного договора.

Существенными являются условия:

– о предмете договора;

– которые названы в законе или иных правовых актах как существенные;

– которые необходимы для договоров данного вида. Необходимыми, а стало быть и существенными, для конкретного договора считаются те условия, которые выражают его природу и без которых он не может существовать как данный вид договора;

– относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это означает, что по желанию одной из сторон в договоре существенным становится и такое условие, которое не признано таковым законом или иным правовым актом и которое не выражает природу этого договора.

В отличие от существенных, обычные условия не нуждаются в согласовании сторон. Обычные условия предусмотрены в соответствующих нормативных актах и автоматически вступают в действие в момент заключения договора.

Это не означает, что обычные условия действуют вопреки воле сторон в договоре. Как и другие условия договора, обычные условия основываются на соглашении сторон.

Только в данном случае соглашение сторон подчинить договор обычным условиям, содержащимся в нормативных актах, выражается в самом факте заключения договора данного вида.

Предполагается, что если стороны достигли соглашения заключить данный договор, то тем самым они согласились и с теми условиями, которые содержатся в законодательстве об этом договоре.

К числу обычных условий следует относить и примерные условия, разработанные для договоров соответствующего вида и опубликованные в печати, если в договоре имеется отсылка к этим примерным условиям.

Если такой отсылки не содержится в договоре, такие примерные условия применяются к отношениям сторон в качестве обычаев делового оборота, если они отвечают требованиям, предъявляемым гражданским законодательством к обычаям делового оборота.

Примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.

Случайными называются такие условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они включаются в текст договора по усмотрению сторон. Их отсутствие, так же как и отсутствие обычных условий, не влияет на действительность договора.

Однако в отличие от обычных они приобретают юридическую силу лишь в случае включения их в текст договора.

В отличие от существенных, отсутствие случайного условия лишь в том случае влечет за собой признание данного договора незаключенным, если заинтересованная сторона докажет, что она требовала согласования данного условия. В противном случае договор считается заключенным и без случайного условия.

Понятие, значение, виды и форма договора

Имущественный (гражданско-правовой) оборот как юридическое вы­ражение товарно-денежных, рыночных экономических связей склады­вается из многочисленных конкретных актов отчуждения и присвоения имущества (товара), совершаемых собственниками или иными законны­ми владельцами. В подавляющем большинстве случаев эти акты выража­ют согласованную волю товаровладельцев, оформленную и закреплен­ную в виде договоров.

Значение договора:

Гражданско-правовой договор дает своим участникам возможность свободно согласовать свои интересы и цели и определить необходимые действия по их достижению. Следова­тельно, договор становится эффективным способом организации взаи­моотношений его сторон, учитывающим их обоюдные интересы.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Вместе с тем он придает результатам такого согласования общеобя­зательную для сторон юридическую силу, при необходимости обеспечи­вающую его принудительную реализацию.

С этой точки зрения договор предстает как экономико-правовая категория, в которой экономическое содержание (акт товарообмена) получает объективно необходимое ему юридическое (гражданско-правовое) оформление и закрепление.

Понятие договора:

  1. Договор — как совпадающее воле­изъявление (соглашение) его участников (сторон), направленное на установление либо изменение или прекращение определенных прав и обязанностей.

    С этой точки зрения он является сделкой — юридиче­ским фактом, главным основанием возникновения обязательственных правоотношений (п. 2 ст. 307 ГК). Исходя из этого всякая двух- или многосторонняя сделка считается договором (п. 1 ст.

    154 ГК), а к са­мим договорам применяются соответствующие правила о сделках, в том числе об их форме (п. 2 ст. 420 ГК).

  2. Понятие договора применяется к правоотношениям, возникшим в результате заключения договора (сделки), поскольку именно в них существуют и реализуются субъективные права и обя­занности сторон договора.

    Когда, например, речь идет о договорных связях, об исполнении договора, ответственности за его неисполне­ние и т.п., имеются в виду договорные обязательства. На данные пра­воотношения распространяются поэтому общие положения об обяза­тельствах (п. 3 ст. 420 ГК).

  3. Договор часто рассматривается и как форма со­глашения (сделки) — документ, фиксирующий права и обязанности сто­рон. Такое понимание договора является достаточно условным, ибо со­глашение сторон может быть оформлено отнюдь не только как единый документ, подписанный всеми его участниками (ср. ст. 158 и 434 ГК). Но в случае наличия такого документа он всегда именуется договором (а во внешнеэкономическом обороте — контрактом).

Договор — соглашение двух или несколь­ких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК).

В данном смысле договор представляет собой разновидность сдел­ки и характеризуется двумя основными чертами:

  • наличием согласованных действий участников, выра­жающих их взаимное волеизъявление (особенность договора);
  • направленностью данных действий (волеизъявления) на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон (что характерно для сделок).

Основной юридический (гражданско-правовой) эффект договора заключается в появлении связанности его контрагентов соответствующим обязательственным правоотношением.

Вместе с тем необходи­мо различать договор как сделку и как возникшее в результате его за­ключения договорное обязательство.

Права и обязанности контраген­тов по договору — их права и обязанности как сторон обязательства и составляют содержание последнего, тогда как сделка лишь опреде­ляет (называет) их и делает юридически действительными.

При этом условия договора определяют не только конечный ре­зультат (цель) и содержание согласованных действий сторон по его ис­полнению, но во многих случаях, особенно в сфере предприниматель­ской деятельности, также и порядок их совершения.

Здесь наиболее отчетливо проявляется регулирующая функция договора как сделки, определяющей характер и содержание возникшего на ее основе обя­зательства, и как обязательства, определяющего конкретные действия сторон по его исполнению.

При таком подходе договор как средство (инструмент) регулирования взаимоотношений его участников предстает в виде согласованной сторонами и ставшей для них юридически обя­зательной программы их совместных действий по достижению опре­деленного экономического (имущественного) результата.

Заключение договора и формирование его условий по общему правилу должны носить доб­ровольный характер, базирующийся исключительно на соглашении сторон и определяемый их частными интересами. На этой основе фор­мируется одно из основополагающих начал частноправового регули­рования — принцип свободы договора (п. 1 ст. 1, ст. 421 ГК).

Свобода договора проявляется в нескольких различных аспектах:

  • это свобода в заключении договора и отсутствие прину­ждения к вступлению в договорные отношения (п. 1 ст. 421 ГК) (принудительное заключение дого­вора допускается лишь как исключение, прямо предусмотренное либо законом, например, для публичных договоров в соответствии с п.

    3 ст. 426 ГК, либо добровольно принятым на себя обязательством, например, по предварительному договору в соответствии со ст.

    429 ГК);

  • свобода договора состоит в свободе определения харак­тера заключаемого договора (субъекты имущественного (гражданского) оборота сами решают, какой именно договор им заклю­чить), более того, стороны свободны в заключении смешанных договоров, одновременно содержащих элементы различных известных разновид­ностей договора (п. 3 ст.

    421 ГК);

  • свобода договора проявляется в свободе опре­деления его условий (содержания) (п. 2 ст. 1, п. 4 ст. 421 ГК). Сторо­ны договора по своей воле определяют его содержание и формируют его конкретные условия, если только содержание какого-либо усло­вия императивно не определено законом или иными правовыми ак­тами.

    Так, условие о цене приобретаемого товара согласуется самими контрагентами и лишь в отдельных случаях определяется по установ­ленным государством тарифам, ставкам и т.п. (например, когда дело касается продукции «естественных монополий»).

Императивные правила закона, принятого после заключения до­говора, не должны распространяться на условия ранее заключенных договоров, если только сам этот закон прямо не придаст им обратную силу (п. 2 ст.

422 ГК): ведь при их заключении стороны не могли пред­видеть будущие изменения закона.

Подзаконными же актами, вклю­чая президентские указы, во всяком случае нельзя предписывать из­менения условий заключенных договоров.

В тщательной защите нуждаются граждане-потребители, выступающие в качестве заведомо более слабой стороны в их взаимоотношениях с про­фессиональными предпринимателями.

Так, в договорах, где кредитором является гражданин как потребитель товаров, работ или услуг, стороны лишены права своим соглашением ограничивать установленный зако­ном размер ответственности должника-услугодателя (п. 2 ст. 400 ГК).

Виды договоров в гражданском праве (классификация договоров)

Общая классификация гражданско-правовых договоров выделяет:

1) соглашения (сделки):

  • возмездные и безвозмездные;
  • ре­альные и консенсуальные;
  • каузальные и абстрактные;
  • фидуци­арных и иные договоры (сделки).

2) договорные обязательства, направленные:

  • на передачу имущества (в собственность либо в пользование);
  • на производство работ;
  • на оказание услуг.

Следует иметь в виду, что в гражданском праве закреплена презумпция возмездности гражданско-правового договора (п. 3 ст. 423 ГК), в силу которой его безвозмезд­ный характер должен прямо вытекать из закона, иного правового акта, содержания до­говора или его существа.

По направленности на определенный результат традиционно выделяют­ся такие типы договорных обязательств, как направленные на передачу имущества в собственность либо в пользование, на производство работ или на оказание услуг, которые затем подразделяются на отдельные виды и подвиды.

Данное деление договоров как обязательств составляет их ос­новную, «базовую» классификацию, отраженную в законе. Так, во второй части ГК РФ четко просматривается традиционная четырехчленная типи­зация договорных обязательств на договоры:

На этой основе затем выделены 26 отдельных видов договоров, шесть из которых (например, договор купли-продажи) в свою очередь разделены на подвиды (общее число которых достигает 30).

В части четвертой ГК закреплен еще один тип гражданско-правовых договорных обязательств — договоры о распо­ряжении (отчуждении или использовании) результатами интеллектуаль­ной деятельности или средствами индивидуализации (ст. 1233 ГК).

Указанное деление договорных обязательств дополняется их клас­сификацией по иным основаниям. С этой точки зрения прежде все­го выделяются следующие виды договоров:

  • Односторонние и двусторонние (синаллагматические).

    В одностороннем догово­ре у одной из сторон имеются только права, тогда как у другой — ис­ключительно обязанности, например, в некоторых случаях дого­вора займа, в котором у займодавца есть только право, а у заемщика — только обязанность (п. 1 ст. 807 ГК).

    В двустороннем договоре у каждой из сторон есть и права, и обязанности (например, у продавца и покупателя в договоре купли-продажи).

    Односторон­ний договор порождает простое (одностороннее) обязательство, уча­стник которого является либо кредитором, либо должником, тогда как в сложном двустороннем обязательстве каждый из участников одно­временно выступает в роли и кредитора, и должника.

  • Договоры в пользу третьего лица (ст.

    430 ГК), которым противопоставляются все остальные договоры как «договоры в пользу контрагента» (кредитора).

  • Дополнительные (ак­цессорные) договоры, обеспечивающие исполнение «основных» дого­воров (например, договор о залоге или о поручительстве).
  • Имуществен­ные и организационные.
  • Публичные и присоединения.

Форма договора

Форма договора может быть как письменной, так и устной.

договора

договора как соглашения (сделки) составляет совокуп­ность согласованных его сторонами условий, в которых закрепляются права и обязанности контрагентов, составляющие содержание дого­ворного обязательства. В письменных договорах условия излагаются в виде отдельных пунктов.

К основному тексту письменного договора могут, кроме того, до­бавляться различные согласованные сторонами приложения и допол­нения, также входящие в его содержание в качестве составных частей договора. Наличие приложений, конкретизирующих содержание дого­вора, должно оговариваться в его основном тексте.

Такие приложения становятся необходимыми частями, например, для большинства договоров поставки, строительного подряда, на выполнение научно-исс­ледовательских и опытно-конструкторских работ, банковского кре­дита и др. Дополнения обычно в том или ином отношении меняют со­держание отдельных условий договора.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 4

Шпаргалка для кадровика: федеральные отраслевые соглашения

Не все работодатели помнят о том, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения также регулируются соглашениями, принимаемыми на разных уровнях социального партнерства. Тем не менее данные соглашения накладывают на работодателя определенные обязательства. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями и соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ). В данной статье приводится перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 1 апреля 2009 г.

Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В свою очередь, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и может заключаться на любом уровне социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст. 48 ТК РФ). Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260. В соответствии с ним Роструд в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет его текст и сведения о его регистрации для опубликования в журнале «Труд и Страхование» и в Минздравсоцразвития для размещения на официальном сайте министерства www.minzdravsoc.ru. Затем стороны соглашения вправе предложить Минздравсоцразвития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли, с предложением о присоединении к нему. При этом само предложение о присоединении должно быть опубликовано в «Российской газете».

Работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли и не желающие присоединяться к данному соглашению, должны в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ. Иначе соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении (ст. 48 ТК РФ). В этом случае невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей работника и работодателя, прописанных в отраслевом соглашении, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ). Учтите, что в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяют условия того документа, который наиболее благоприятен для работников (ст. 48 ТК РФ).

Таблица

Перечень отраслевых соглашений, заключенных

на федеральном уровне социального партнерства

по состоянию на 1 апреля 2009 года

N
п/п

Наименование соглашения

Срок
действия,
годы

Уведомление о
регистрации —
Письмо
Роструда:
дата, N
(регистрация:
дата, N)

Предложение о
присоединении —
Письмо
Минздравсоцразвития
России, дата, N

Отраслевое соглашение по
транспортному
строительству

2007 —
2009

от 20.12.2006
N 4285-ТЗ
(от 15.12.2006
N 57/07-09)

Отраслевое соглашение по
межотраслевому
промышленному
железнодорожному
транспорту

2007 —
2009

от 31.01.2007
N 331-ТЗ
(от 29.01.2007
N 58/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение по
организациям химической,
нефтехимической,
биотехнологической и
химико-фармацевтической
промышленности
Российской Федерации

2007 —
2009

от 09.02.2007
N 562-ТЗ
(от 07.02.2007
N 59/07-09)

от 07.03.2007
N 64-МЗ

Дополнения и
изменения:
от 19.04.2007
N 1832-ТЗ
(от 18.04.2007
N 67/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение по
организациям
нефтеперерабатывающей
отрасли промышленности и
системы
нефтепродуктообеспечения
Российской Федерации

2007 —
2009

от 09.02.2007
N 563-ТЗ
(от 07.02.2007
N 61/07-09)

от 07.03.2007
N 65-МЗ

Дополнения и
изменения:
от 19.04.2007
N 1831-ТЗ
(от 18.04.2007
N 68/07-09)

Федеральное отраслевое
соглашение по лесному
хозяйству Российской
Федерации

2007 —
2009

от 20.02.2007
N 869-ТЗ
(от 15.02.2007
N 60/07-09)

Отраслевое соглашение по
организациям системы
Министерства Российской
Федерации по делам
гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий
стихийных бедствий

2007 —
2009

от 17.04.2007
N 1803-ТЗ
(от 03.04.2007
N 62/07-09)

Отраслевое соглашение по
организациям рыбного
хозяйства

2007 —
2009

от 19.04.2007
N 1833-ТЗ
(от 16.04.2007
N 63/07-09)

от 21.11.2007
N 349-ТГ

Отраслевое соглашение по
территориальным органам
и организациям
Роспотребнадзора

2007 —
2009

от 20.04.2007
N 1862-ТЗ
(от 19.04.2007
N 64/07-09)

Федеральное отраслевое
соглашение по угольной
промышленности
Российской Федерации

2007 —
2009

от 17.04.2007
N 1802-ТЗ
(от 17.04.2007
N 65/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение геодезии и
картографии Российской
Федерации

2007 —
2009

от 10.05.2007
N 2064-ТЗ
(от 04.05.2007
N 66/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение по
организациям
недропользования
Российской Федерации

2007 —
2009

от 19.11.2007
N 5244-ТЗ
(от 19.11.2007
N 74/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение в гражданской
авиации России

2007 —
2009

от 04.12.2007
N 5754-ТЗ
(от 04.12.2007
N 76/07-09)

Отраслевое тарифное
соглашение по
машиностроительному
комплексу Российской
Федерации

2008 —
2010

от 20.02.2008
N 817-ТЗ
(от 20.02.2008
N 89/08-10)

от 24.07.2008
N 340-ТГ

Дополнения и
изменения:
от 10.02.2009
N 626-ТЗ
(от 10.02.2009
N 112/08-10)

Отраслевое тарифное
соглашение в
жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской
Федерации

2008 —
2010

от 05.09.2007
N 3586-ТЗ
(от 05.09.2007
N 71/08-10)

от 13.12.2007
N 389-ТГ

Дополнения и
изменения:
от 18.06.2008
N 3174-ТЗ
(от 18.06.2008
N 101/08-10)

Отраслевое соглашение по
учреждениям образования,
подведомственным
Федеральному агентству
железнодорожного
транспорта

2005 —
2010

от 27.06.2005
N 1995-ТЗ
(от 20.06.2005
N 28/05-07)

Соглашение о
продлении:
от 26.02.2008
N 1005-ТЗ
(от 26.02.2008
N 90/08-10)

Отраслевое соглашение по
организациям нефтяной,
газовой отраслей
промышленности и
строительства объектов
нефтегазового комплекса
Российской Федерации

2008 —
2010

от 24.12.2007
N 6371-ТЗ
(от 24.12.2007
N 78/07-09)

от 25.03.2008
N 118-ТГ

Отраслевое соглашение по
организациям ракетно —
космической
промышленности
Российской Федерации

2008 —
2010

от 23.01.2008
N 240-ТЗ
(от 23.01.2008
N 80/08-10)

Отраслевое соглашение по
органам, учреждениям и
предприятиям Федеральной
службы исполнения
наказаний

2008 —
2010

от 24.01.2008
N 257-ТЗ
(от 24.01.2008
N 81/08-10)

Отраслевое соглашение по
организациям
Федерального архивного
агентства

2008 —
2010

от 23.01.2008
N 233-ТЗ
(от 23.01.2008
N 82/08-10)

Отраслевое тарифное
соглашение по
организациям и
предприятиям сферы
бытового обслуживания
населения

2008 —
2010

от 18.01.2008
N 144-ТЗ
(от 18.01.2008
N 83/08-10)

Отраслевое тарифное
соглашение по
строительству и
промышленности
строительных материалов
Российской Федерации

2008 —
2010

от 28.12.2007
N 6648-ТЗ
(от 28.12.2007
N 84/08-10)

от 08.04.2008
N 144-ТГ

Отраслевое соглашение по
Федеральным судам общей
юрисдикции и системе
Судебного департамента

2008 —
2010

от 08.02.2008
N 534-ТЗ
(от 08.02.2008
N 86/08-10)

Отраслевое соглашение по
организациям Российской
оборонной спортивно —
технической
организации — РОСТО
(ДОСААФ)

2008 —
2010

от 26.02.2008
N 999-ТЗ
(от 26.02.2008
N 87/08-10)

Отраслевое соглашение по
таможенным органам
Российской Федерации

2008 —
2010

от 26.02.2008
N 1004-ТЗ
(от 26.02.2008
N 88/08-10)

Отраслевое соглашение по
Федеральной службе
безопасности Российской
Федерации

2008 —
2010

от 06.03.2008
N 1111-ТЗ
(от 06.03.2008
N 91/08-10)

Федеральное отраслевое
соглашение по
авиационной
промышленности
Российской Федерации

2008 —
2010

от 06.03.2008
N 1110-ТЗ
(от 06.03.2008
N 92/08-10)

от 23.06.2008
N 272-ТГ

Отраслевое соглашение по
организациям,
подразделениям и органам
Федеральной миграционной
службы

2008 —
2010

от 25.03.2008
N 1559-ТЗ
(от 25.03.2008
N 93/08-10)

Изменение:
от 18.06.2008
N 3173-ТЗ
(от 18.06.2008
N 102/08-10)

Федеральное отраслевое
соглашение по
автомобильному и
городскому наземному
пассажирскому транспорту

2008 —
2010

от 25.03.2008
N 1558-ТЗ
(от 25.03.2008
N 96/08-10)

от 24.07.2008
N 338-ТГ

Отраслевое соглашение по
организациям
Федерального агентства
специального
строительства

2008 —
2010

от 09.04.2008
N 1938-ТЗ
(от 09.04.2008
N 98/08-10)

Федеральное отраслевое
соглашение по дорожному
хозяйству

2008 —
2010

от 21.05.2008
N 2641-ТЗ
(от 21.05.2008
N 100/08-10)

от 19.08.2008
N 6091-ТГ

Отраслевое соглашение по
системе органов и
учреждений прокуратуры
Российской Федерации

2008 —
2010

от 02.07.2008
N 3513-ТЗ
(от 02.07.2008
N 103/08-10)

Отраслевое соглашение
между Федерацией
профсоюзов рабочих и
служащих Вооруженных Сил
России и Министерством
обороны Российской
Федерации <1>

2008 —
2010

от 12.03.2008
N 1346-ТЗ
(от 12.03.2008
N 94/08-10)

Общероссийское
межотраслевое соглашение
по организациям —
производителям никеля и
драгоценных металлов

2008 —
2011

от 16.12.2008
N 6935-ТЗ
(от 16.12.2008
N 107/08-11)

Отраслевое соглашение по
организациям
железнодорожного
транспорта

2009 —
2010

от 22.04.2008
N 2083-ТЗ
(от 22.04.2008
N 99/08-08)

от 28.07.2008
N 344-ТГ

Соглашение о
продлении,
дополнениях и
изменениях:
от 27.01.2009
N 211-ТЗ
(от 27.01.2009
N 109/09-10)

Отраслевое тарифное
соглашение в
электроэнергетике
Российской Федерации

2009 —
2011

от 07.08.2008
N 4266-ТЗ
(от 07.08.2008
N 104/09-11)

Отраслевое соглашение по
организациям наземного
городского
электрического
транспорта Российской
Федерации

2009 —
2011

от 28.11.2008
N 6476-ТЗ
(от 28.11.2008
N 106/09-11)

Федеральное отраслевое
соглашение между
Министерством культуры
Российской Федерации и
Российским профсоюзом
работников культуры <2>

2009 —
2011

от 29.12.2008
N 7155-ТЗ
(от 29.12.2008
N 108/09-11)

Отраслевое соглашение по
центральному аппарату и
территориальным органам
Федеральной службы
судебных приставов

2009 —
2011

от 29.01.2009
N 289-ТЗ
(от 29.01.2009
N 110/09-11)

Федеральное отраслевое
соглашение по
организациям
информационных
технологий и связи
Российской Федерации

2006 —
2011

от 29.03.2006
N 839-ТЗ
(от 29.03.2006
N 49/06-08)

от 24.07.2008
N 336-ТГ

Соглашение о
продлении,
дополнениях и
изменениях:
от 09.02.2009
N 577-ТЗ
(от 09.02.2009
N 111/09-11)

Отраслевое соглашение по
органам и организациям
Федеральной службы
государственной
статистики

2009 —
2011

от 10.02.2009
N 627-ТЗ
(от 10.02.2009
N 113/09-11)

Федеральное отраслевое
соглашение по речному
транспорту

2009 —
2011

от 18.02.2009
N 696-ТЗ
(от 18.02.2009
N 114/09-11)

Отраслевое соглашение по
агропромышленному
комплексу Российской
Федерации

2009 —
2011

от 18.02.2009
N 697-ТЗ
(от 18.02.2009
N 115/09-11)

Отраслевое соглашение
организаций по
лесопромышленному
комплексу Российской
Федерации

2009 —
2011

от 25.02.2009
N 778-ТЗ
от 25.02.2009
N 116/09-11

Отраслевое соглашение по
лесопромышленному
комплексу Российской
Федерации

2009 —
2011

от 25.02.2009
N 779-ТЗ
(от 25.02.2009
N 117/09-11)

<1> Для гражданского персонала, работающего в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил.

<2> Для работников организаций и учреждений культуры, финансируемых из федерального бюджета.

Н.Кисельцев

Аудитор

ООО «Сигма-плюс»

Подписано в печать

  • ЧАСТЬ II. ЧАСТЬ ВТОРАЯ
    • Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
      • Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

admin

Добавить комментарий