Образец приказа за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .doc

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

• наименование приказа;
• его номер;
• город;
• дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• общий стаж работы;
• размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Исключения

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Система менеджмента качества. Положение

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия (далее — Положение) устанавливает порядок и условия выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на предприятии по основному месту работы.

1.3. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (далее — вознаграждение) в соответствии с настоящим Положением не является гарантированной выплатой. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет является правом, а не обязанностью Работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Работодателя и других факторов, могущих оказывать влияние на принятие соответствующего решения о выплате.

1.4. Выплата вознаграждения может быть осуществлено по итогам календарного года на основании приказа генерального директора предприятия. Основанием для издания такого приказа является решение о выплате вознаграждения, принятое Советом директоров предприятия.

1.5. Решение о выплате вознаграждения может быть принято Советом директоров по итогам работы за год в случае выполнения следующих условий: увеличение объема производства и реализации продукции, увеличение выручки, получение прибыли, достижение показателей эффективности деятельности Работодателя, наличие финансовых возможностей Работодателя для выплаты вознаграждения.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

2.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы на предприятии дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (долинжностного оклада)
От 2 до 3-х лет От 3 до 5 лет От 5 до 8 лет От 8 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет	0,3 0,5 0,8 1,0 1,2 1,25

Порядок исчисления стажа

3.1. B стаж работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет‚ включается время непрерывной работы на предприятии.

Стаж исчисляется по состоянию на 01 января года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

3.2. В стаж непрерывной работы‚ дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

время действительной срочной военной службы, если по увольнении в запас работник возвратился (в течение одного месяца. не считая времени переезда) на работу.

3.3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается, но не прерывает его, время перерывов в работе в следующих случаях:

• при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы;
• при поступлении на работу пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на предприятии.

3.4. Прерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией в составе:

• Директор по персоналу — председатель комиссии
• Начальника отдела кадров — член комиссии
• Юрисконсульта — — член комиссии.

3.5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

3.6. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

3.7. Решения комиссии по установлению стажа работы записываются в протокол.

Выписка из решения комиссии выдается экономисту по труду дирекции по персоналу для начисления вознаграждения.

3.8. Жалобы работников, связанные с начислением вознаграждения за выслугу лет‚ рассматриваются вышеуказанной комиссией, на которую возлагается также обязанность контроля за начислением и выплатой данного вознаграждения. Решения этой комиссии являются окончательными.

Порядок выплаты единовременного вознаграждены за выслугу лет

4.1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, состоящим на дату принятия решения о выплате в трудовых отношениях с предприятием, и для которых работа является основной.

B приказе о выплате вознаграждения указывается период (год), за который оно выплачивается.

4.2. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника вознаграждение начисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада по основной работе.

4.3. Сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада) определяется из расчета среднегодовой тарифной ставки (должностного оклада).

4.4. Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется:

• за время отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности;
• за время отбывания исправительных работ по месту работы;
• за время нахождения под арестом за хулиганство;
• за время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы;
• за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

В указанных случаях вознаграждение рассчитывается пропорционально времени, отработавшему в течение года, по итогам которого и начисляется вознаграждение.

4.5. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам, уволенным в связи с:

• выходом на пенсию по старости или инвалидности;
• призывом в вооруженные силы РФ;
• сокращением численности или штата работников (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) или по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

В указанных случаях выплата вознаграждения производится на общих основаниях, пропорционально времени, отработанному в календарном году, по итогам которого выплачивается вознаграждение. Месяц, в котором работник уволился, в расчет вознаграждения не входит.

4.6. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в срок до 31 декабря года, следующего за годом, по итогам которого выплачивается вознаграждение.

4.7. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен (но не более чем на 50%) работникам при нарушении трудовой дисциплины, нарушении должностных и рабочих инструкций.

При неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении прогулов, единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет или его полная невыплата производятся на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин.

4.8. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество часов за соответствующий год.

4.9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанными с их работой.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в организациях системы Федеральной архивной службы России:

федеральных государственных архивах;

научных и других организациях, подчиненных непосредственно Федеральной архивной службе России;

органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и подчиненных им организациях на должностях, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива.

3.2. Время работы в:

архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

Историко-архивном институте Российского государственного гуманитарного университета и других высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федерального государственного архива, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов.

3.3. Время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:

аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней.

3.4. Время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы.

3.5. Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу.

3.6. Время обучения в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральном государственном архиве и вновь вернулся в него после обучения.

3.7. Время военной службы в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями системы Федеральной архивной службы России.

о порядке установления и размерах надбавок за стаж

работы в образовательных организациях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных организациях Николаевского муниципального района работникам МБОУ ДС № 46 «Мишутка» (далее – надбавка).

1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода работы в образовательных организациях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет –10 процентов;

от 3 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 30 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при стаже работы:

до 2 лет –15 процентов;

от 2 до 5 лет – 20 процентов;

от 5 до 10 лет – 25 процентов;

свыше 10 лет – 35 процентов.

1.2.3. Учителям I — IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 20 процентов;

свыше 5 лет – 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам образовательных организаций при стаже непрерывной работы:

до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений Николаевского муниципального района осуществляется за счет средств краевого и муниципального бюджетов.

2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности работы в образовательных организациях. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с частями № 1,2 к приложению.

2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

— время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

— время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

2.4. При увольнении из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

— перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

— избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другую образовательную организацию лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательной организации по истечении срока трудового договора.

Стаж непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

— при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательной организации либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

— при поступлении на работу в образовательную организацию после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

2.7. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

— при поступлении на работу в образовательную организацию после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

— после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижения им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 01.01.01 г. № 3.

2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

— систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

— прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

— утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

— требование профсоюзного органа;

— увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

— совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательной организации в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж непрерывной работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательной организации.

3.2. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательная организация, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образовательных организаций возлагается на руководителей образовательных организаций.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.3. Выплата надбавки работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

Настоящее положение вводится во испол­ нение п .7. 20 действующего коллективного договора , определяет порядок исчисления стажа и размеры ежемесячного вознаграж дения за выслугу лет рабочим , руководи ге­ лям , специалистам и служащим предприя­ тий и организаций УД АО » АрселорМиттал Темиртау «, с учетом принятых в период дей­ ствия старого Положения поправок .

Исчисление стажа работы , дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

1. Стаж работы для начисления вознаграж­ дения за выслугу лет , имевшийся у работ­ников на дату приватизации ( выкупа пред­ приятий АО » АрселорМиттал Темиртау «) и
исчисленный по ранее действующим Поло­ жениям , принимается в качестве базового и
не подлежит пересмотру .

2. Коэффициенты , согласно которым на­числяется вознаграждение за выслугу лет , ежемесячно пересматриваются в зависимо­ сти от стажа работы , исчисляемого по на­ стоящему положению .

3. В стаж работы , дающий право на полу­ чение вознаграждения за выслугу лет , вклю­ чается время непрерывной работы на дан­ ном предприятии ( в организации ) на всех видах работ . 4. В стаж непрерывной работы , дающей право на получение вознаграждения за выс­ лугу лет , также включается : 4.1. Время действительной срочной воен­ ной службы , если работник после увольне­ ния в запас возвратился на работу на пред­ приятия департамента в течение трех меся­ цев . 4.2. Время обучения и переподготовки в любых учебных заведениях , если после их окончания работник поступил на работу по полученной специальности на предприятия угольного департамента . 4.3. Время работы на выборных должнос­ тях , если до и после этого времени работ­ ник работал на предприятиях угольного де­ партамента . 4.4. Время отпуска без сохранения зара­ ботной платы , предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . 4.5. Время работы в любой другой струк­ турной единице угольного департамента при условии трудоустройства на новое место работы в течение месяца . Исключением яв­ ляются случаи увольнения с предыдущего места работы за нарушение трудовой дис­ циплины или правил техники безопасности ,
систематическое неисполнение трудовых обязанностей , совершение хищения или действий , за которые работник был привле­ чен к уголовной ответственности , когда стаж по предыдущей работе к учету не при­ нимается . 4.6. Время работы на других шахтах быв­ шего объединения » Карагандауголь «, в слу­ чае увольнения работника по причине сокра­ щения штатов или в связи с закрытием ( лик­видацией ) шахты , если перерыв в работе не превышает 3- х месяцев . 4.7. Время вынужденных простоев , отпус­ ков без содержания по инициативе админи­ страции , другие периоды в которых работ­ ник не работал , но за ним на предприятии сохранялась полностью или частично зара­ ботная плата или другие какие — либо выпла­ ты .

5. Не включаются в стаж работы , дающий право на получение вознаграждения за выс­ лугу лет :

5.1. Время прогулов без уважительной причины . 5.2. Время отбывания исправительных ра­ бот по месту работы , нахождения под арес­ том за любые правонарушения , установлен­ ные в судебном порядке , лечения от алко­ голизма и наркомании .

5.3. Время отпусков без сохранения зара ботной платы по личной просьбе работни­ ка .

6. Стаж работы , дающий право на получе­ ние вознаграждения за выслугу лет , не пре­ рывается , но время перерывов в этот стаж не включается в случаях :

6.1. При возвращении на работу на пред­ приятия угольного департамента работника , уволенного ранее в связи с переводом на инвалидность или же по состоянию здоро­ вья , не позволявшему продолжать прежнюю
работу . 6.2. При возвращении на работу , впервые после ухода на пенсию по возрасту , на пред­ приятие угольного департамента , где ранее трудился работник . Размеры вознаграждения за выслугу лет

7. Вознаграждение за выслугу лет по на­ стоящему Положению выплачивается еже­ месячно :

7.1. Работникам , занятым на подземных работах полный рабочий день , а также свя­ занным с подземными работами по следую­ щему перечню должностей :

директор шахты , его заместители по про­ изводству , по проходке , по ТБ и экономи­ ческим вопросам ; главный инженер , его за­ местители ; главный механик и его замести­тели ; главный энергетик и его заместители ; главный технолог ; заведующий горными работами ; главный экономист ; главный мар­ кшейдер , участковый маркшейдер ; началь­ ник отдела труда и заработной платы , учас­ тковый горный нормировщик ; старший ме­ ханик , механик по подъемам ; начальник от­ дела капитального строительства ; главный геолог , геолог ; начальники смен ( районов ), горный диспетчер ; инженеры по горным ра­ ботам , по охране труда и технике безопас­ ности на действующих угольных шахтах воз­ награждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах :

При непрерывном стаже работы , дающем право на получение единовременного воз награждения за выслугу лет размер месяч­ ного вознаграждения за выслугу лет в до­ лях месячной тарифной ставки ( должност­ ного оклада ) составляет :

от 1 года до 2 лет — 0,06667 . от 2 лет до 3 лет — 0,08333

— от 3 лет до 5 лет — 0,11667 — от 5 лет до 10 лет — 0,13333
от 10 лет до 15 лет — 0,15 :
свыше 15 лет — 0,16667

7.2. Работникам , занятым на всех других
работах , в следующих размерах :

При непрерывном стаже работы , дающем право на получение единовременного воз­ награждения за выслугу лет размер месяч­ ного вознаграждения за выслугу лет в до­ лях месячной тарифной ставки ( должност­ ного оклада )

от 1 года до 3 лет — 0,05

от 3 лет до 5 лет — 0,06667

от 5 лет до 10 лет — 0,08333

от 10 лет до 15 лет — 0,10

свыше 15 лет — 0,125

7.3. При переходе с подземных работ на работу на поверхности шахты , коэффици­ ент для выплаты вознаграждении за выслу­ гу лет определяется по суммарному стажу работы на подземных работах и на поверх­ ности шахты по пункту 7.2 Положения и мо­ жет увеличиваться по мере увеличения ста­ жа до максимальной величины : 0,125. Если при переходе на поверхность работник имел коэффициент выше 0,125, то этот коэффи­ циент сохраняется за работником на весь период его работы на шахте .

Порядок начисления и выплаты воз­ награждения за выслугу лет 8. Вознаграждение за выслугу лет начис­ляется исходя из тарифной ставки установ­ ленного разряда ( должностного оклада ) работника . 9. При возникновении у работника права на первое получение вознаграждения или повышение его величины по причине дости­жения определенного Положением стажа по выслуге лет , первая выплата или выплата повышенного вознаграждения производит­ ся в целом за месяц , начиная с которого это право возникло . 10. При изменении в течение месяца уста­ новленной тарифной ставки ( должностного оклада ) сумма вознаграждения за выслугу лет за месяц определяется с учетом нового размера ставки ( оклада ). 11. За работниками , получающими едино­ временное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимо­ сти или в случае простоя на другую работу , где это вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах , со­ храняется право на получение вознагражде­ ния за этот период в прежних размерах . 12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется за отработанное время , а также за время временной нетру­ доспособности , нахождения в отпуске и в других случаях , когда за работником сохра­ няется средний заработок . Вознаграждение за выслугу лет начисляется отдельной стро­ кой в установленном размере во всех слу­ чаях , когда за работником сохраняется оп­
лата из расчета среднего заработка .

13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется за время испра вительных работ и нахождения под арестом , за дни прогулов и дни пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по лично му заявлению работника

14. Работникам , уволившимся с работы в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности , переходом на другую работу по заключению МСЭ или ВКК , поступлением на военную службу , переходом на выбор­ ную работу , поступлением на учебу , уволь­ нением в связи с болезнью , увольнением в связи с ликвидацией предприятия ( органи­ зации ), сокращением численности работни­ ков , а также семьям умерших работников , имевшим право на получение единовремен­ ного вознаграждения за выслугу лет , вып­ лату вознаграждения производить при окон­ чательном расчете пропорционально отра­ ботанному времени .

В таком же порядке производится выпла­ та единовременного вознаграждения за выс­ лугу лет женщинам , оставившим работу в связи с рождением ребенка или предостав­лением им дополнительного отпуска до до­ стижения ребенком возраста 3- х лет .

15. Директорам предприятий предостав­ ляется право снижать работникам размер месячного вознаграждения за выслугу лет
до 50% за нарушение правил техники безо­ пасности и инструкций по безопасному ве­ дению работ , за прогулы , за преждевремен­ ный уход с рабочего места .

Уменьшение размера единовременного вознаграждения оформляется приказом по предприятию ( организации ) с обязательным указанием причин .

16. Месячная тарифная ставка рабочего для подсчета суммы единовременного воз­ награждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на среднемесячное количество ра­ бочих часов по норме рабочего времени на данный год . 17. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится из фонда заработной пла­ ты предприятия ( организации ). Порядок установления непрерывного стажа работы , дающего право на полу чение единовременного вознагражде­ ния за выслугу лет

18. Непрерывный стаж работ для выплаты единовременного вознаграждения за выс лугу лет определяется комиссиями по уста­новлению трудового стажа .

Состав комиссии утверждается руководи­ телем предприятия ( организации ) из числа руководящих работников предприятия ( организации ), юрисконсульта и представи­ теля комитета профсоюза .

19. Основным документом для определе­ния стажа работы является трудовая книж­ ка .

Стаж работы , не установленный запися­ ми в трудовой книжке , может быть подтвер­ жден надлежаще оформленными справками , подписанными руководителем предприятия ( организации ). Указанные справки выдают­ ся на основании документов по учету лично­ го состава , табелей и других документов , подтверждающих непрерывный стаж рабо­ ты .

20. Подтверждение непрерывного стажа работы , дающего право на получение еди­ новременного вознаграждения за выслугу лет , свидетельскими показаниями не допус­ кается . 21. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол , ко­ торый дается в бухгалтерию для начисления вознаграждения за выслугу лет . По требо­ ванию работника администрация предприя­ тия ( организации ) обязана выдать ему ко­ пию протокола .

При автоматизированном расчете выслу­ ги лет , выходная документация может ис­ пользоваться в качестве протокола по уста­ новлению трудового стажа .

22. Жалобы на решения комиссии пред­ приятий и организаций рассматриваются комиссией в главном управлении УД , на ко­ торую возлагается обязанность контроля деятельности комиссий предприятий и орга­ низаций , а также установление стажа рабо­ ты , в определении которого возникли спор­ ные вопросы . Решение этой комиссии явля­ется окончательным .

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Выслуга лет приказ

– ведущему специалисту (главному бухгалтеру) – с 01.02.2011 года.

Сорокиной Г. В. – специалисту I категории – с 01.02.2013 года

2. Установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 30% от должностного оклада:

Мокеровой Г. В. – специалисту I категории (землеустроителю) – с 01.02.2013 года.

3. Считать распоряжение № 28 апреля 2012 года № 38- р «Об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе» утратившим силу.

Глава администрации А.В. Воронин

Разослано: дело-2, бухгалтерия, отдел кадров.

Опубликовано в рубрике Реестр распоряжений Администрации поселения

О центре » О стаже работы, необходимом для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет.

О стаже работы, необходимом для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет.

Список всех вопросов и ответов

Работник в 2013 году увольняется с предприятия в связи с уходом на пенсию.

Голосование:

В 2014 году этот же работник возвращается обратно на предприятие. Сохраняется ли процент наработки по выплате выслуги лет или работник должен нарабатывать заново? С 2013 года по 2014 года этот же работник работал на другом предприятии. Юлия.

Действующего нормативного правового акта федерального уровня, устанавливающего порядок определения стажа для выплаты надбавки за выслугу лет, в настоящее время нет.

Если организация, о которой Вы ведете речь в вопросе, является государственным учреждением (казенным, бюджетным, автономным), то система оплаты труда работников таких учреждений устанавливаются коллективными договорами и соглашениями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

На федеральном уровне приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» утвержден перечень выплат стимулирующего характера, в котором отдельным видом стимулирующих выплат установлены «выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет».

Согласно разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего характера, утвержденному данным приказом Минздравосоцразвития России, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

Аналогичные перечни выплат стимулирующего характера для государственных учреждений регионального уровня установлены также в субъектах Российской Федерации.

Таким образом, если организация является казенным, бюджетным или автономным учреждением, то в ней должно иметься утвержденное руководителем учреждения и согласованное с профсоюзной организацией положение об оплате труда работников, отдельным разделом которого должен быть установлен порядок назначения работникам учреждения выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, указаны возможные размеры данной выплаты, а также установлен порядок определения трудового стажа, дающего право на получение данной стимулирующей надбавки.

Как правило, в положениях об оплате труда работников государственных учреждений трудовой стаж для назначения стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется сложением всех периодов работы, дающих право на данную выплату, даже если в периодах между ними работник трудился в организациях, стаж работы в которых не учитывается для назначения данной выплаты.

Если же данная организация не относится к бюджетной сфере, то она устанавливает систему оплаты труда своих работников самостоятельно, в том числе самостоятельно определяет перечень выплат стимулирующего характера, в который выплаты за выслугу лет могут быть включены или не включены.

Для получения более точного ответа, Вам необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда работников организации, о которой Вы ведете речь в вопросе.

Как оформить надбавку за выслугу лет

Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

1. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в целях назначения пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия.

2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

1) период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел;

2) период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

3) период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьей 32 настоящего Федерального закона;

4) период приостановления сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел в соответствии с частью 1 статьи 37 настоящего Федерального закона;

5) период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

6) период замещения гражданином государственных должностей Российской Федерации;

7) период замещения гражданином должностей в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов;

8) период замещения гражданином должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий;

9) период работы судьей;

10) время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в органы внутренних дел по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки) по очной форме при условии завершения освоения данных образовательных программ и получения соответствующего уровня образования, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 , от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

3. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы:

1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

2) во вредных условиях на должностях в органах внутренних дел — по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

1) для назначения пенсии за выслугу лет — периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей (в календарном или льготном исчислении);

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

2) для назначения ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) — периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

3) для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел — периоды, указанные в части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

4) для предоставления дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел — периоды, указанные в пунктах 1 — 8 части 2 настоящей статьи (в календарном исчислении);

5) для предоставления иных социальных гарантий — периоды, определенные Правительством Российской Федерации (в календарном или льготном исчислении);

6) для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации — периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) для представления к награждению ведомственными знаками отличия — периоды, определенные федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (в календарном исчислении).

5. исчисления стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел для назначения пенсии за выслугу лет и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органах внутренних дел периодов, указанных в настоящей статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Периоды службы в органах внутренних дел в календарном исчислении засчитываются в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в страховой стаж, стаж работы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, стаж военной службы, службы в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и стаж службы (работы) в иных государственных органах и организациях.

Выслугу в отношении государственных служащих впервые ввели Положением о федеральной службе №2267 от 22.12.1993 г., которое впоследствии дополнялось соответствующими изменениями и поправками. Перечень государственных должностей приводится в ФЗ РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» №119 от 31.07.1995 г.

Согласно действующему законопроекту надбавка за выслугу лет представляет собой особый вид пенсионного обеспечения, которое назначается гражданам РФ независимо от возраста и трудового стажа. Если работник продолжительное время был занят деятельностью, которая связана с риском преждевременного профессионального старения, ему полагаются надбавки за выслугу лет.

В стаж работника государственной службы включается все время работы в государственных органах, а также на постах в органах местного самоуправления. Трудовая деятельность, не связанная с госслужбой, при зачете ее в общий трудовой стаж, рассматривается согласно положениям действующего законодательства.

Как производится перерасчет стажа при определении надбавки за выслугу лет?

Согласно новой редакции пенсионного законодательства правом выхода на пенсию за выслугу лет обладают госслужащие, военнослужащие и другие лица, приравненные к данной категории граждан (сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, прокуроры, таможенной службы).

Юридическим основанием для выхода на пенсию за выслугу лет выступает специальный стаж работника установленной законодательством продолжительности.

Положения ст. 10 ФЗ №58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ» определяют государственного служащего как гражданина, который занимает должность в государственной федеральной службе и получает определенное денежное довольствие (содержание) из средств федерального бюджета. С 1.01.2022 г. обеспечение госслужащих пенсиями регулируется ФЗ №166. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ №141 от 4.03.2022 г. «Об отдельных вопросах, касающихся реализации ФЗ «О государственном соцобеспечении в РФ»», перерасчет величины надбавки за выслугу лет будет производиться в виде ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность:

• Если стаж работы на госслужбе составляет 1 – 5 лет, надбавка будет начисляться в размере 10%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 5 – 10 лет, надбавка будет начисляться в размере 15%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 10 – 15 лет, надбавка будет начисляться в размере 20%;
• Если стаж работы на госслужбе составляет 15 лет и более, надбавка будет начисляться в размере 30%.

Сотрудникам, занятым на государственной службе и работающим в районах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к этим районам (Дальний Восток, Восточная Сибирь), дополнительная процентная ставка не начисляется. Этой категории сотрудников перерасчет трудового стажа осуществляется по стандартной схеме «год за год».

Порядок и условия начисления надбавки за выслугу лет

Сотрудникам госаппарата надбавка начисляется на основании тарифной ставки (должностного оклада), который они получали без учета дополнительных доплат. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой. Если сотрудник единовременно занимал несколько должностей по совместительству, то надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из основного оклада должностного лица.

Ежемесячная доплата за выслугу лет начисляется и выплачивается сотруднику с момента возникновения у него права на изменение или назначение соответствующего размера надбавочной части. Если в момент перерасчета материального возмещения сотрудник находился в отпуске или являлся временно нетрудоспособным, выплаты по материальной компенсации за выслугу производятся только по окончанию отпуска или наступления трудоспособности. Если надбавка назначается в период исполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей, но с отрывом от трудовой деятельности (повышение квалификации) при сохранении за ним его средней заработной платы – начисление надбавки за выслугу лет начинается при наступлении права.

В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

Период трудового стажа сотрудников, занятых на государственной службе, при расчете ежемесячной материальной компенсации за выслугу лет определяется специальной комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственного органа.

Трудовой стаж госслужащих, который позволяет им претендовать на получение ежемесячного материального возмещения за выслугу, подтверждается посредством следующих документов:

• Для военнослужащих – справка военного комиссариата или военный билет;
• Для госслужащих – трудовая книжка;
• В случае отсутствия трудовой книжки, наличия в ней опечаток, ошибок, неточных записей или отсутствия в ней определенного трудового стажа на других должностях – справки из архивных учреждений, с предыдущего места работы или выписки из приказов и прочих документов, которые подтверждают наличие трудового стажа сотрудника.

Окончательное решение комиссии по вопросу начисления материальной компенсации за выслугу лет оформляется в виде протокола, который передается руководителю госоргана для последующего издания приказа (или соответствующего распоряжения). В приказе отмечается величина ежемесячного материального возмещения за выслугу лет. Копия приказа в обязательном порядке приобщается к личному делу сотрудника.

Служащим, занятым на государственных должностях федерального уровня, помимо ежемесячных материальных возмещений также к должностному окладу могут быть прибавлены другие виды льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством. Лицам, имеющим внушительный трудовой стаж (более 15 лет), полагается дополнительная материальная помощь в виде:

• Ежемесячная доплата к основному должностному окладу за работу с информацией, которая представляет собой государственную тайну, что регламентируется ФЗ «О государственной тайне»;
• Доплата за наличие у сотрудника ученой степени (кандидат наук, доктор наук), что регламентируется Федеральным законом «О послевузовском профессиональном и высшем образовании».

Величина денежного содержания госслужащих субъектов РФ определяется законодательными и правовыми актами субъектов РФ.

1. Реализация лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также их размер зависят от продолжительности специального трудового стажа, а именно стажа работы в неблагоприятных климатических условиях Севера.

2. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, должно включаться все время работы в северных районах, независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений, даже если работник был уволен за совершение виновных действий.

3. Специальный трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, исчисляется для лиц, работающих по найму, со дня начала работы в организациях, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, что предусмотрено упоминавшимся ранее разъяснением, утв.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 мая 1994 г. N 37 (БНА РФ. 1994. N 9). Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 17 июня 2003 г. N 35 из данного перечня регионов была исключена Республика Тува, поскольку еще в 1994 г. Указом Президента РФ от 16 мая 1994 г. N 945 (СЗ РФ.

Приказ о надбавке за стаж

1994. N 4. Ст. 303) отдельные территории Республики Тыва были отнесены к районам Крайнего Севера, а остальные территории Республики Тыва были отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

4. В специальный трудовой стаж, дающий северянам право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, засчитываются все периоды работы по трудовому договору на Крайнем Севере и приравненных местностях независимо от организационно-правовых форм и видов работодателя. Кроме того, в указанный стаж включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, время повышения квалификации с отрывом от производства, в т.ч. и за пределами северных районов, время работы или производственной практики (как оплачиваемой, так и не оплачиваемой) в районах Севера в период обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования и иных образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, время пребывания на военных сборах, время военной службы, службы в органах внутренних дел, в таможенных органах, а также некоторые другие периоды времени.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, засчитывается в стаж работы в этих районах и местностях.

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст.

74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п.

Загрузка страницы

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

ТК РФ. Примечание: Согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. В последнем случае речь идет не об общих, а об индивидуальных изменениях в оплате труда работника или других условиях трудового договора. Применение ст. 72 ТК РФ не требует соблюдения предварительных сроков уведомления.

Отмена надбавки за выслугу лет

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), помимо этих причин, указывается также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной ­форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Для того чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом на одностороннее изменение условий оплаты труда, необходимо, чтобы произошедшие организационные или технологические изменения условий труда делали невозможным сохранение прежних условий оплаты труда.

Иными словами, для изменения в одностороннем порядке условий оплаты труда работника одного желания работодателя недостаточно.

Отмена надбавок за стаж

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .

doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).
Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Если условия оплаты труда работника все же будут изменены в порядке ст.

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние условия оплаты труда не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена работнику надбавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано законным (п. 21 Постановления № 2). Если причин, указанных в ст.

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.
72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.

Приказ о снятии персональной надбавки

ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.

), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения, какие действия работодателя относятся к организационным изменениям условий труда.

Однако можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

Когда оформить приказ о назначении надбавки за стаж

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики. Исключения Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

• наименование приказа;
• его номер;
• город;
• дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько. цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй.

Похожие формы

Список работников, имеющих право на дополнительную ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (приложение к приказу об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны) (образец заполнения)

Заключение о стаже работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны

Должностная инструкция специалиста по защите государственной тайны

Положение об отделе по защите государственной тайны

Трудовая книжка. Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной) (образец заполнения)

Приказ об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (образец заполнения)

Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне (образец заполнения)

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа.

Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Образец приказа на доплату за стаж

образец приказа на доплату за стаж

статьи

Приказ об установлении работнику надбавки за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

Руководствуясь статьей 22 Закона РФ от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О гос тайне”, Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении соц гарантий гражданам, допущенным к гос тайне на неизменной базе, и сотрудникам структурных подразделений по защите гос потаенны”, Объяснением Минтруда Рф от 23 декабря 1994 года N 10 «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к гос тайне”,

«20” августа 2010 году.

Бесплатная юридическая помощь

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфичности. Исключения Рост прибавки за выслугу лет у военных в ближайшее время поражает своими масштабами. В 2018 г.

правительство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за 5 (либо за 2, находится в зависимости от критерий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада определенного военнослужащего.

Для арбитров, к примеру, прибавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

Если условия оплаты труда сотрудника все таки будут изменены в порядке стат..

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то конкретно наниматель обязан будет обосновать в суде, что прежние условия оплаты труда не были бы сохранены из-за конфигураций организационных либо технологических критерий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена сотруднику прибавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано легитимным (п. 21 Постановления № 2). Если обстоятельств, обозначенных в стат..

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда сотрудника могут быть изменены только с его согласия методом заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту в порядке стат..
72 ТК РФ. Так как стат.. 74 ТК РФ в данном случае не применяется, предупреждать сотрудника об конфигурациях более чем за 2 месяца не требуется.

Приказ о выплатах за выслугу лет

В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базисным показателем является процент от оклада. Но получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

Легитимные основания Специфичность приказа о прибавке за выслугу лет заключается в том, что для каждой сферы деяния основания для начисления вознаграждения будут различные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите гос потаенны.

А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом заносят конфигурации?

О внесении конфигураций в штатное расписание

Приказ об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения)

Приказ об установлении каждомесячной процентной прибавки за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну (эталон наполнения)

Трудовая книжка. Увольнение сотрудника за разглашение охраняемой законом потаенны (гос) (эталон наполнения)

Составкомиссииутверждаетсяприказомруководителя учреждения. 4.3.Основнымдокументомдляопределения общего стажа работы, дающегоправонаполучениеежемесячныхнадбавокзавыслугу лет, являетсятрудовая книга. Могут быть применены и другие документы, подтверждающие трудовой стаж сотрудника.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ Прибавки ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 4.1.Общийстажработы,дающий право на получение каждомесячной надбавкизавыслугулет,определяетсякомиссиейпоустановлению трудового стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой и оплатой труда.
4.2.

Распоряжение о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района

2. Контроль за выполнением распоряжения «О выплате каждомесячной прибавки за выслугу лет городским служащим администрации Голубицкого сельского поселения Темрюкского района» оставляю за собой.

6) Харченко Инне Юрьевне — спецу юридического отдела, на 1 июня 2015 года стаж 1 год 1 день (один год 1 день).

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Приказ о надбавке за выслугу лет. образец и бланк 2018 года

Для военнослужащих таким документом является военный билет. Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных? Да, нужно.

В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника.

Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет. Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев.

Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

N 638 «О порядке иусловияхвыплатыежемесячныхнадбавоккдолжностному окладу за выслугулетдляработниковцентральныхоргановФедеральной исполнительнойвласти»,от18ноября1993г.

N1177 «О выплате ежемесячныхнадбавокк должностным окладам за выслугу лет работникам территориальныхоргановминистерств,государственныхкомитетови ведомствРоссийскойФедерации»,ПостановленияМинистерстватруда РоссийскойФедерацииот30декабря1993г.

N 187 «Об утверждении Положенияопорядкеназначенияежемесячных надбавок к должностному окладуза выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации». 1.

Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени. Трудовой стаж для определения процента такой надбавки рассчитывается по трудовой книжке.

Время больничных, отпусков, командировок не исключается из общего стажа работы.

Надбавка гражданским государственным служащим Доплаты за выслугу лет этой категории трудящихся регулируются законодательством, в соответствии с которым установлен следующий процент надбавки: Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада 1-5 10 5-10 15 10-15 20 Более 15 30 Кроме дополнительных выплат за выслугу лет госслужащий получает прочие надбавки за характер работы и занимаемую должность.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2018 году

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

• военнослужащие;
• работники бюджетной сферы;
• государственные работники;
• артисты высоких категорий;
• некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
• сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда).

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Приказ о выплате премии за выслугу лет

Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Образец приказа о выплате надбавки за выслугу лет

Например:

• в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
• при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
• если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259.
В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

• наименование приказа;
• его номер;
• город;
• дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько. цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй.

Важно

Сотрудники, которые отработали в организации более 5-10 лет, имеют право получать повышенный оклад, вне зависимости от изменений должности в процессе работы.

Доплата за выслугу лет изначально установлена для государственных гражданских служащих, состоящих на службе в федеральных органах исполнительной власти, а также сотрудников правоохранительных органов, однако может применяться и в коммерческих организациях.

Величина доплаты за выслугу выражается в процентном соотношении к окладу работника, выплачивается каждый месяц и облагается налогами, так как входит в основной фонд заработной платы.

К примеру, военнослужащие могут получать 10-процентную доплату к основному материальному вознаграждению, если отработали на государство более 24 месяцев и имеют юридически подтверждающие документы.

Приказ о выплате за выслугу лет образец

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие. Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.

Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

Приказ о снятии выслуги лет

Приказ о снятии выслуги лет

Основание: непрерывный медицинский стаж работы с 22.11.2007г.

(У нас приказ выглядит так) А скажите медикам в стаж интернатура входит или это учеба еще? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия Кто знает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна Российская Федерация, Москва #13 16 декабря 2010, 18:41 Юлия, интернатура входит в страховой стаж, ведь это же работа по трудовому договору Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Встречает кошка гнома. Спрашивает:- Ты кто?- Я — гном. Пакостю людям, порчу вещи, ору по ночам, спать не даю. А ты?Кошка задумалась…- Тогда я тоже гном. Юлия Медикам платят за выслугу лет проценты к окладу.

Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Приказ о надбавке за выслугу лет образец 2019 год

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (образец заполнения)

Заключение о стаже государственной гражданской службы Российской Федерации для установления федеральным государственным гражданским служащим ФСИН России ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы с последующим увольнением (образец заполнения)

Приказ о предоставлении государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы части ежегодного оплачиваемого отпуска (образец заполнения)

Приказ о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы за работу в районах Крайнего Севера (образец заполнения)

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам (образец заполнения)

Приказ о продлении части ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)

приказываю:

Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И. в подразделениях по защите государственной тайны.

ПРИКАЗ N ________

«___»________ ___ г. г. _______________

Об установлении персональной надбавки

Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст.

255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

Форма приказа о надбавках

________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года?

Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам:

— районы Крайнего Севера;

— местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

— южные районы Красноярского края.

Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края.

Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

— 10% по истечении первого года работы;

— увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Бесплатная юридическая консультация:

Для военнослужащих таким документом является военный билет. Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет. Вопрос №4.

Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет? Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы.

При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).