Нормативный коэффициент эффективности

Нормативный коэффициент — эффективность

Cтраница 1

Нормативный коэффициент эффективности равен 0 15, он показывает, какая часть капитальных вложений в новую технику должна окупаться в течение года.  

Нормативный коэффициент эффективности позволяет объединить в одной функции капиталовложения и годовые издержки.

НОРМАТИВНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ (Ен)

Нормативный коэффициент эффективности для разных отраслей промышленности установлен в настоящее время 0 1 — 0 2, что соответствует срокам окупаемости 10 — 5 лет.  

Нормативный коэффициент эффективности в настоящее время принимается для энергетики равным 0 125, что соответствует сроку окупаемости 8 лет.  

Нормативный коэффициент эффективности учитывает различную экономическую природу капитальных вложений и эксплуатационных расходов. Капитальные вложения являются единовременными, а объекты, которые вводятся в эксплуатацию в результате этих капитальных вложений, служат в течение длительного времени. Эксплуатационные затраты являются текущими и расходуются в производственном процессе в течение года.  

Нормативный коэффициент эффективности выполняет функции определения нижней границы доходности общественного производства, за пределами которой данное производство становится для общества в целом невыгодным.  

Нормативный коэффициент эффективности, равный 0 1, будет способствовать развитию нефтедобывающей промышленности, отличающейся высокой фондоемкостью, продолжительностью подготовки промышленных запасов ( геологоразведочные работы) и освоением новых нефтеносных районов.  

Нормативный коэффициент эффективности является внешним ( экзогенным) параметром сравнительных расчетов.  

Нормативный коэффициент эффективности выражает ту минимальную прибыль, которую можно ежегодно получать при использовании данных капитальных вложений в народном хозяйстве. Эта неполученная прибыль есть расход, который должен учитываться в данной отрасли. Это означает, что нижней границей эффективности капитальных вложений при сравнении вариантов является получение ежегодного эффекта от снижения себестоимости в размере 15 коп.  

Нормативный коэффициент эффективности капвложений является обобщающим показателем и отражает уровень эффективности всего инвестиционного процесса.  

Нормативный коэффициент эффективности Ен может быть принят 0 12 по Типовой методике определения экономической эффективности, капвложений из расчета срока окупаемости 8 лет.  

Принимая нормативный коэффициент эффективности капитальных и приравненных к ним вложений равным 0 44, находим годовой экономический эффект от оцениваемой задачи. Поскольку по существующей методике оценки экономической эффективности автоматизированных систем управления предпроизводствен-ные затраты на разработку системы приравниваются к капитальным вложениям, то при оценке годового экономического эффекта в данном и других случаях расчета расходы на постановку задачи на ЭВМ суммируются с капитальными вложениями на задачу. Следует, однако, оговориться, что экономическая природа капитальных затрат и затрат на постановку задач на ЭВМ различная. Кроме того, при принятой методике оценки эффективности задач имеет место двойной учет расходов на их постановку на ЭВМ. Они включаются и в текущие расходы, и в капитальные затраты на задачу.  

Уровни нормативных коэффициентов эффективности различны в зависимости от того, какие показатели ( себестоимость, рентабельность, чистая продукция) используются для ее измерения. Поскольку в большинстве случаев сравнительная эффективность измеряется отношением экономии на себестоимости по вариантам к разности капитальных вложений, нормативный коэффициент эффективности для подобных расчетов также должен выводиться из соотношения этих величин.  

При нормативном коэффициенте эффективности Еа 0 2 ( Г0 5 лет) второй вариант является более целесообразным.  

Еи — нормативный коэффициент эффективности, 1 / год; GMI, дЫ2 — масса изделий из металла в базовом и новом вариантах, т, определяются по данным завода или ТЭС.  

Страницы:      1    2    3    4

Расчет KPI в Excel примеры и формулы

KPI – показатель эффективности, позволяющий объективно оценить результативность выполняемых действий. Данная система применяется для оценки различных показателей (деятельности всей компании, отдельных структур, конкретных специалистов). Она выполняет не только функции контроля, но и стимулирует трудовую активность. Часто на основе KPI строится система оплаты труда. Это методика формирования переменной части зарплаты.

KPI ключевые показатели эффективности: примеры в Excel

Стимулирующий фактор в системе мотивации KPI – денежное вознаграждение. Получить его может тот работник, который выполнил поставленную перед ним задачу. Сумма премии / бонуса зависит от результата конкретного сотрудника в отчетном периоде. Объем вознаграждения может быть фиксированным или выражаться в процентах к окладу.

Каждое предприятие определяет ключевые показатели эффективности и вес каждого индивидуально. Данные зависят от задач компании. Например:

1. Цель – обеспечить план продаж продукта в размере 500 000 рублей ежемесячно. Ключевой показатель – план продаж. Система измерения: фактическая сумма продаж / плановая сумма продаж.
2. Цель – повысить сумму отгрузки в периоде на 20%. Ключевой показатель – средняя сумма отгрузки. Система измерения: фактическая средняя величина отгрузки / плановая средняя величина отгрузки.
3. Задача – увеличить число клиентов на 15% в определенном регионе. Ключевой показатель – число клиентов в базе данных предприятия. Система измерения: фактическое число клиентов / плановое число клиентов.

Разброс коэффициента (весы) предприятие также определяет самостоятельно. Например:

1. Выполнение плана менее 80% — недопустимо.
2. Выполнение плана 100% — коэффициент 0,45.
3. Выполнение плана 100-115% — коэффициент 0,005 за каждые 5%.
4. Отсутствие ошибок – коэффициент 0,15.
5. В отчетном периоде не было замечаний – коэффициент 0,15.

Это лишь возможный вариант определения мотивационных коэффициентов.

Ключевой момент в измерении KPI – отношение фактического показателя к плановому.

НОРМАТИВНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ (ЕН)

Практически всегда заработная плата сотрудника складывается из оклада (постоянной части) и премии (переменной / изменяемой части). Мотивационный коэффициент влияет на формирование переменной.

Предположим, что соотношение постоянной и изменяемой частей в зарплате – 50 × 50. Ключевые показатели эффективности и вес каждого из них:

Примем следующие значения коэффициентов (одинаковые для показателя 1 и показателя 2):

Таблица KPI в Excel:

Пояснения:

1. Оклад – постоянная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов. Для удобства расчетов мы предположили, что фиксированная и переменная часть зарплаты равны.
2. Процент выполнения плана продаж и плана работ рассчитывается как отношение фактических показателей к плановым.
3. Для расчета премии используются коэффициенты. Формулы в Excel расчета KPI по каждому сотруднику: Мы приняли, что влияние показателя 1 и показателя 2 на сумму премиальных одинаковое. Значения коэффициентов тоже равны. Поэтому для расчета показателя 1 и показателя 2 используются одинаковые формулы (меняются только ссылки на ячейки).



4. Формула для расчета суммы премии к начислению – =C3*(F3+G3). Плановую премию умножаем на сумму показателя 1 и показателя 2 по каждому сотруднику.
5. Заработная плата – оклад + премия.

Это примерная таблица KPI в Excel. Каждое предприятие составляет собственную (с учетом особенностей работы и системы премирования).



Матрица KPI и пример в Excel

Для оценки работников по ключевым показателям эффективности составляется матрица, или соглашение о целях. Общая форма выглядит так:

1. Ключевые показатели – критерии, по которым оценивается работа персонала. Для каждой должности они свои.
2. Веса – числа в интервале от 0 до 1, общая сумма которых равняется 1. Отражают приоритеты каждого ключевого показателя с учетом задач компании.
3. База – допустимое минимальное значение показателя. Ниже базового уровня – отсутствие результата.
4. Норма – плановый уровень. То, что сотрудник должен выполнять обязательно. Ниже – работник не справился со своими обязанностями.
5. Цель – значение, к которому нужно стремиться. Сверхнормативный показатель, позволяющий улучшить результаты.
6. Факт – фактические результаты работы.
7. Индекс KPI показывает уровень результата по отношению к норме.

Формула расчета kpi:

Индекс KPI = ((Факт – База) / (Норма – База)) * 100%.

Пример заполнения матрицы для офис-менеджера:

Коэффициент результативности – сумма произведений индексов и весов. Оценка эффективности сотрудника наглядно показана с помощью условного форматирования.

Нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений

Формула экономической эффективности

Понятие эффекта и эффективности

Для того, что бы лучше понять, что такое эффективность, необходимо разграничить понятие эффективности и эффекта.

База экономической эффективности – соотношение эффекта и затрат по его достижению. Но кроме абсолютной величины эффекта важно определить его относительную величину, которую можно вычислить отношением общего результата (эффекта) на ресурсные затраты, которые обусловили его получение.

Практически при осуществлении расчетов используют 2 показателя эффективности:

• Относительная эффективность (в сравнении с чем-либо),
• Общая (абсолютная) эффективность, которая определяется отношением общей суммы эффекта к соответствующим затратам на его осуществление

Формула экономической эффективности

Формула экономической эффективности вычисляется путем деления экономического эффекта на затраты на данный эффект. Формула экономической эффективности выглядит следующим образом:

Е = ЭЭ/З

Здесь ЭЭ – величина экономического эффекта,

З – затраты на его осуществление.

На практике формула экономической эффективности сложна к применению, поскольку числитель и знаменатель для ее расчета чаще всего не поддаются измерению в количественном отношении.

.Капитальные вложения,инвестиции,понятие и показатели эффективности использования

Это происходит по причине многообразия экономической деятельности, которую проще выразить в качественных показателях, чем в количественных.

Показатели эффективности

На макроэкономическом уровне чаще всего используют два показателя, имеющие отношение к эффективности:

1. Увеличение произведенного ВВП (национального дохода НД) на душу населения;
2. Производство ВВП (НД) на каждую единицу затрат.

Макроэкономические показатели, которые используются для определения уровня эффективности в целом, отличаются от показателей, которые применяются на уровне предприятий (первичные субъекты хозяйствования).

На микроэкономическом уровне система показателейэкономической эффективности состоит из:

1. Показатели по видам применяемых ресурсов,
2. Оценочные показатели.

Оценочными показателями экономической эффективности предприятия считаются:

• рентабельность продукции, фондов;
• производство продукта на соответствующее количество затрат;
• относительная экономия основных и оборотных средств,
• материальные, трудовые затраты и фонд оплаты труда.

Проблемы определения эффективности

Самой главной проблемой определения экономической эффективности считается выбор (что производить, какие виды товаров, какими способами, как проводить их распределение, какое количество ресурсов использовать при этом).

Формула экономической эффективности основана на принципе сравнительного преимущества, который считается базой специализации как каждого государства в отдельности, так и мирового сообщества в целом. Благодаря сравнительному преимуществу при использованииопределенных ресурсов перед другими появляется возможность определить самый эффективный вариант производства, который обеспечит максимальную разницурезультата и затрат. При этом можно установить альтернативную стоимость любого ресурса.

В связи с вышесказанным, экономическая эффективность определяется, какотношение ценностей произведенных товаров к ценностям товаров, от производства которых пришлось отказываться по причине их максимальной альтернативной стоимости.

Эффективность определяется с двух сторон:

• Отношение производственного результатак осуществленным затратам,
• Отношение произведенного результата к тому количеству (сумме), от которого пришлось отказаться в процессе выбора альтернативного варианта.

Примеры решения задач

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Метод расчета коэффициента эффективности инвестиций (норма прибыли на капитал) имеет две характерные черты:

— отсутствие учета временной стоимости денег, то есть он не предполагает дисконтирования показателей дохода;

— доход характеризуется показателем чистой прибыли PN (балансовая прибыль за вычетом отчислений в бюджет).

Данный коэффициент называют также — учетная (бухгалтерская) доходность. Он измеряет доходность с обычной точки зрения, связывая указанные инвестиции (или средние инвестиции) с будущей ежегодной средней чистым прибылью.

Алгоритм расчета исключительно прост, что и предопределяет широкое использование этого показателя на практике: коэффициент эффективности инвестиции (ARR) рассчитывается делением среднегодовой прибыли (PN) на среднюю величину инвестиций. Средняя величина инвестиции находится делением исходной суммы капитальных вложений на два, если предполагается, что по истечении срока реализации анализируемого проекта все капитальные затраты будут списаны; если допускается наличие остаточной стоимости (RV), то ее оценка должна быть учтена в расчетах.

Для расчета ARR применяется формула:

(50)

Пример.

Имеется следующий туристский проект (в тыс.

Нормативные коэффициенты эффективности капитальных вложений (Ен)

$).

Начальные инвестиции — 100 000; Установленная продолжительность — 20 лет; Ежегодный приток наличных средств — 15 500; Ежегодная прямолинейная аммортизация — 5000. Определить показатель ARR.

Чистый доход 15 500 — 5 000 10 500

ARR = Инвестиции = 100 000 = 100 000 = 10, 5%

С экономической точки зрения — наиболее эффективнее тот туристский проект, который имеет наибольшую норму прибыли. Так как доход и использованное количество инвестиций являются обычными величинами в бухгалтерском учете, учетная (бухгалтерская) доходность (ARR) проста для понимания и расчета.

Метод, основанный на коэффициенте эффективности инвестиций, имеет ряд существенных недостатков, обусловленных в основном тем, что он не учитывает временной компоненты денежных потоков (нет возможности оценить ценность денег во времени), и вместо данных о потоке наличности используются данные бухгалтерской отчетности. В частности, метод не делает различия между проектами с одинаковой суммой среднегодовой прибыли, но варьируемой суммой прибыли по годам, а также между проектами, имеющими одинаковую среднегодовую прибыль, но генерируемую в течение различного количества лет. Именно поэтому этот метод является последним основанием.

Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 7319; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных |

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Читайте также: