МРОТ Пермский край

МРОТ в Пермском крае с 1 января 2020 года соответствует общему значению прожиточного минимума по стране — 11 280 рублей. Однако Пермский край относится к территориям Уральского региона с достаточно суровым и неблагоприятным климатом. С учетом этого используется несколько региональных коэффициентов (РК), которые начисляются поверх «минималки». О том, в каких значениях утвержден МРОТ в Пермском крае с 01 01 2020 года, узнаете в этой статье.

Использование РК определено ст. 146 и 315 Трудового кодекса РФ. Специалистам, которые работают в районах с суровыми климатическими и территориальными условиями, работа оплачивается в повышенном размере за счет начисления на зарплату положенных местных коэффициентов.

В Пермском регионе применяется не один, а два уральских коэффициента. Это связано с тем, что в 2004 году произошло присоединение к территории Пермской области Коми-Пермяцкого округа. Так был сформирован новый субъект РФ — Пермский край (ФКЗ №1 от 25.03.2004 «Об образовании в составе РФ нового субъекта РФ»).

До слияния территорий в единый субъект РФ, в каждой из них действовал собственный коэффициент. Значения этих коэффициентов решили оставить без изменений и учитывать при начислении зарплаты, а также других категорий соцвыплат.

Районы Пермского региона	Утвержденный коэффициент	Минимальный размер оплаты труда в Пермском крае год и МРОТ Перми в 2019 г.
Чердынский, Красновишерский, Гайнский, Косинский, Ныробский, Кочевский, город Соликамск с территорией, которая подчиняется горсовету	1,2	13 536 рублей = (11 280 х 1,2)
Оставшиеся районы, в том числе г. Пермь	1, 15	12 972 рубля = (11 280 х 1,15)

Стоит учесть, что действие РК обусловлено фактическим местом работы получателя зарплаты, а не от адреса регистрации или местоположения работодателя.

Минимальной зарплатой (сокращенно МЗП либо МРОТ) называется определенный на законодательном уровне минимум, который субъекты хозяйствования (включая предпринимателей) Пермского края должны выплачивать сотрудникам, оформленным в штат на полную ставку, за целый отработанный месяц.

МЗП устанавливается на основе предварительного изучения финансово-экономической и социальной обстановки в стране. Размер МРОТ имеет силу закона, он должен неукоснительно соблюдаться всеми предприятиями и организациями независимо от доходности, отраслевой специфики и иных факторов.

Законодательной основой для расчета и утверждения «минималки» являются закон «О МРОТ» № 82-ФЗ (от 2000 г.), Трудовой кодекс, Постановление Конституционного Суда № 38-П (принято в 2017 г.), законы № 41-ФЗ и № 421-ФЗ.

Динамика и размер МРОТ в Пермском крае в 2020 году

С 1 января 2020 года по всей стране действует новое значение минимальной зарплаты, составляющее 12 130 руб. В предшествующем году оно было установлено на уровне 11 280 руб., соответственно – рост составил 7,5%, а в денежном эквиваленте – 850 руб.

При этом федеральным законодательством определено, что с учетом географии и климата, состояния экономики и других особенностей в регионах страны могут использоваться повышающие коэффициенты для доведения минимального размера оплаты труда до экономически обоснованного уровня.

Кроме этого, местные власти могут устанавливать собственные размеры МЗП, которые должны быть не ниже «минималки», утвержденной на федеральном уровне. В этом случае размер регионального МРОТ утверждается соглашением между местной властью, профсоюзами и сообществом нанимателей. В Пермском крае такой документ последний раз был подписан в ноябре 2016 г., однако его действие закончилось 31.12.2019 г. а на 2020 год новое соглашение не заключалось.

Соответственно, в 2020 году размер МРОТ в Пермском крае определяется на основе федерального значения с применением районных коэффициентов:

Дата	Базовый размер (руб.)
с 01.01.2020	12 130 (базовое значение) кэф. 1,2 (14 556 руб.) – для города Соликамска с подведомственными территориями, а также для Чердынского, Красновишерского, Ныробского, Гайнского, Кочевского и Косинского районов кэф. 1,15 (13 949,5 руб.) – для остальной территории Пермского края.
с 01.01.2019	размер прожиточного минимума
с 01.05.2018	размер прожиточного минимума
с 01.01.2018	размер прожиточного минимума
с 01.07.2017	размер прожиточного минимума
с 01.07.2016	размер прожиточного минимума
с 01.01.2016	размер прожиточного минимума
с 01.10.2015	размер прожиточного минимума
с 01.01.2014	размер прожиточного минимума

Для чего используется МРОТ

Кроме обеспечения гарантированного денежного минимума для работающего населения, значение МРОТ также используется:

• для расчета выплат по листкам временной нетрудоспособности (в случаях, предусмотренных законодательством);
• для начисления «детских» пособий и выплат по беременности;
• для расчета иных социальных, бухгалтерских и финансово-экономических показателей.

Когда показатель может быть меньше утвержденного уровня

Официальный размер «минималки» – это сумма «грязными», т.е. до вычета налогов. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на 13% (ставка подоходного налога).

Кроме этого, заработок сотрудника может быть меньше МЗП, если он оформлен по совместительству или на условиях неполного дня. В этом случае можно оплачивать его труд на основании фактического объема выработки или пропорционально отработанному времени.

Из чего состоит МРОТ

Сумма, начисленная штатному работнику за целый отработанный месяц, может складываться из нескольких составляющих, например:

• должностного оклада, установленного штатным расписанием;
• надбавок и доплат;
• стимулирующих и поощрительных выплат (премий и т.п.).

Единственное условие – начисленный заработок должен быть не меньше «минималки», действующей в данном регионе Пермского края с учетом районного коэффициента.

СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ПЕРМСКОМ КРАЕ НА 2017-2019 ГОДЫ

от 11 ноября 2016 года N СЭД-01-37-89

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Пермского края, Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Союза промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (регионального объединения работодателей), действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермского края, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Установить размер минимальной заработной платы в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.
2. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Пермского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение или на которого настоящее Соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже размера, установленного в пункте 1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
3. Размер величины прожиточного минимума в рамках настоящего Соглашения определяется в соответствии с установленной постановлением Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума по Пермскому краю для трудоспособного населения за IV квартал отчетного года.
4. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей — юридических лиц (организации) и работодателей — физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и осуществляющих деятельность на территории Пермского края, и присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
5. Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
6. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует до 31 декабря 2019 года.

Председатель
Правительства Пермского края
Г.П.ТУШНОЛОБОВ

Председатель
Пермского краевого союза
организаций профсоюзов
«Пермский крайсовпроф»
С.Н.БУЛДАШОВ

Президент
Союза промышленников
и предпринимателей Пермского
края «Сотрудничество»
(регионального объединения
работодателей)
А.Г.АНДРЕЕВ