Модальная заработная плата

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы. В частности, можно указать следующие случаи:

— при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ);

— при выплате выходных пособий (ст. ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ);

— при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 ТК РФ);

— при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ);

— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

— при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ).

Отметим, что существуют и иные ситуации (не названные в ТК РФ), когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), и в иных случаях.

Порядок расчета среднего заработка во всех указанных случаях определяется ст. 139 ТК РФ, предусматривающей единый порядок исчисления средней заработной платы, и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15 октября 2014 г.). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

?

Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков. Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода. Это делается по разным причинам, в том числе и для экономии средств в текущем финансовом году (в следующем году, учитывая инфляцию, это будут уже другие средства).

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития от 13.10.11 № 22–2/377012–772, в расчет включаются все виды премий, в том числе к праздникам, памятным датам, юбилеям, при условии, что их выплата предусмотрена внутренними положениями работодателя об оплате (премировании) труда работников. В связи с этим, очень важно руководителю образовательной организации обращать на формулировки названий приказов по вознаграждению работников! Анализ Положений об оплате труда образовательных организаций показывает, что работодатель не указывает виды премий, или, наоборот, предусматривает премии к праздникам, но при этом прописывают «Премия к 8 марта». Это означает, что в данной организации к другим праздничным дням выписать премию не представляется возможным, так как дан исчерпывающий список — только к празднику 8 марта (список не предусматривает категорию «иные праздничные даты»).

В образовательных организациях оказываются платные образовательные услуги. Общее положение в части выплат, включаемых в расчет при определении среднего заработка, установлено статьей 139 Трудового кодекса. По этой норме «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат». Если работник занят в оказании платных образовательных услуг в рамках трудового договора, то эти выплаты также учитываются в расчёте средней заработной платы.

Обратите внимание: что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости обучения, питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

— если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

— если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

— если повышение произошло в период сохранения среднего заработка — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

• Автор — Звягин Александр Сергеевич
• 01.09.2015
• Все консультации автора

Доход на полный, или собственный, капитал. По нашему мнению, при анализе доходности всегда следует использовать средние за период, хотя при анализе прибыли на акцию это может оказаться и неуместным. При использовании средних аналитик должен различать между простой арифметической средней для набора несвязанных значений и нормальной или модальной средней, связанной с определенной тенденцией движения. Различие между двумя измерителями способности получать прибыль проиллюстрировано на трех примерах в таблице 30.1.  

Модальный доход Мо — это уровень дохода, встречающийся наиболее часто среди населения (имеющий наибольшую частоту). Определим его, используя формулу для приближенного вычисления моды в интервальном вариационном ряду  
По данным задачи 21 исчислите модальный доход, медианный доход, коэффициент дифференциации доходов.  

На основе данных Госкомстата СССР о распределении населения по среднедушевому совокупному доходу попробуем сравнить показатели среднего, медианного и модального доходов (табл. 1). Из таблицы видно что средний доход по абсолютной величине превосходит медианный и модальный доходы, причем рост его происходит в основном за счет увеличения доли лиц, имеющих высокие доходы, то есть использование показателя среднего дохода приводит к существенному завышению уровня доходов основной массы населения и в значительной мере скрывает процесс их дифференциации. Значения модального дохода тяготеют к нижним группам распределения и отклоняются от медианного дохода в меньшую сторону. Однако попадание моды в тот или иной интервал зачастую носит случайный характер достаточно небольшого изменения в распределении — и мода окажется уже в соседнем интервале. Например, в 1989 году наиболее распространенным являлся уровень дохода от 100 до 125 рублей (такой доход получали 16.1% населения), однако ввиду незначительных сдвигов в доходах, происшедших за 1989-1990 годы, наиболее распространенным интервалом оказался следующий интервал (125-150 рублей), а само значение моды возросло на 15.6 руб. Кроме того, доля населения в модальном интервале дохода может превышать другие доли весьма незначительно.  
В экономическом анализе уровня жизни на основе бюджетов домохозяйств используют средние показатели. При этом исследователь должен осознавать то, что домохозяйство, основные характеристики которого соответствуют рассчитанным средним величинам, не существует в реальности. Можно применять показатели модального дохода, т. е. наиболее часто встречающегося в жизни уровня дохода. Использование модального дохода представляется обоснованным, но оправдано применение в этих целях и медианного дохода. В условиях высокой стратификации единиц статистического наблюдения проблема среднего значения признака может быть решена через расчеты средних не по всей исследуемой совокупности, а по выделенным типам (группам). Объекты одного типа являются близкими во всей исследуемой их совокупности, и вариация их признаков внут-  

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

— Уровень инфляции.

Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы

Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения.

1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?

2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?

3. К чему приводит монопсония на рынке труда?

4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

Вчера я показал, используя данные Росстата, сколько лет россиянину с медианной зарплатой нужно копить на 1-комнатное жилье. Сейчас, используя данные Росстата, покажу распределение численности работников в РФ по размерам заработной платы в 2016 г. Модальное, медианное и среднее ее значение.
Обычно, если мы получаем информацию об уровне зарплат в России в средствах массовой информации, то нам говорят о некой средней заработной плате. И мы думаем, что вот примерно столько доходов имеет типичный житель нашей страны, однако, это далеко не так. Есть ряд нюансов на которые нужно обращать внимание, чтобы не быть обманутым пропагандой.
Давайте рассмотрим все три этих показателя:
Средняя зарплата — считается просто. Берётся общая заработная плата всех работников и делится на всю численность.
Медиану можно охарактеризовать следующим образом: 50% населения получает доход выше медианного, 50% получает доход ниже медианного.
Модальная зарплата — это уровень , который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников.
Давайте посмотрим, каков средний, медианный и модальный уровень зарплат населения России.
Итак, график за 2016 год. который я сделал по данным Росстата:
Сразу видно, что он представляет собой необычную кривую, которая сперва очень пологая, а на последних 5% резко уходит вверх. Крайние 0,4% в итоге имеют среднюю зарплату выше 250 тыс. рублей в месяц. При этом на левой стороне графика более 10% работников получают заработную плату меньше минимального прожиточного минимума, равного 10 тыс. 678 рублям.
Такая необычная кривая и есть визуальный признак аномальности параметра под названием индекс неравенства Джинни, по которому Россия входит в десятку антилидеров мира, соседствуя с Ботсваной, Украиной, Намибией и Замбией. Признак того, что в РФ образовалось общество с огромной разницей в доходах между самыми бедными и богатыми.
На графике синим цветом показана любимая госпропагандой средняя зарплата за 2016 год в 36,7 тыс. рублей. Как видим, она находится в правой части диапазона. Это означает, что ниже средней зарплаты в стране получает 2/3 работников, а выше только 1/3.
Медианная же зарплата, делящая всех 50/50, равна 26,5 тыс. рублей. Это и есть настоящая средняя заработная плата, а не та, о которой нам говорят в победных рапортах министров-капиталистов РФ.
Ну и наконец, модальная зарплата, которая охватывает самую многочисленную группу работников, получающих от 17 до 25 тыс. рублей в месяц. Это примерно 20% всех наемных работников РФ.
На этом пока все. Надеюсь, что я все наглядно и доходчиво все объяснил и показал.) И, да, не забывайте, что это начисленная заработная плата, следовательно от нее нужно не забыть отнять НДФЛ в 13%.

Широкие массы россиян вступили в эпоху великих зарплатных открытий. СМИ и соцсети, как по команде, переполнились рассуждениями о различиях между «средней», «медианной» и «модальной» заработных платах.

Авторы материалов — кто с мудрой улыбкой, а кто и с воздеванием рук — сообщили публике, что пора забыть о средней зарплате, которой привыкло хвастать начальство (47,7 тыс. руб.) и осознать, что истинная заработная плата называется медианной и по своей величине существенно меньше (34,3 тыс.)

И это была только первая волна. В последние день—два господство на информационном поле захватила еще более истинная зарплата — модальная, незначительность которой (23,5 тыс.) заставит вздрогнуть даже человека хладнокровного. Именно столько, оказывается, «получают большинство граждан России».

От себя добавлю, что на самом деле все еще хуже. Ведь упомянутые цифры — это так называемая начисленная заработная плата. Но работникам-то деньги достаются только после того, как наниматель снимет с них НДФЛ. Проделав эту процедуру, получим для средней, медианной и модальной зарплат соответственно 41,5 тыс., 30 тыс. и 20,4 тыс.

Байки о пятидесяти- или хотя бы сорокатысячной зарплате как якобы «стандартной» люди привыкли считать пропагандистским блефом. И совершенно правы. Но стоит ли в качестве заработка «большинства граждан» принимать двадцатитысячную?

Нет, не стоит.

Начну с того, что первоисточником всех этих сенсационных цифр является выпускаемый раз в два года бюллетень Росстата, очередной выпуск которого, посвященный зарплатным раскладам на апрель 2019-го, только что опубликован. Не то чтобы составители сильно его рекламировали, но каждый интересующийся может с ним познакомиться.

Отмечу, что о средних зарплатах госстатистика докладывает ежемесячно и громким голосом, а обо всем прочем — гораздо реже и тише. При этом величина средней заработной платы, определяемой как среднее арифметическое всех начисленных зарплат, говорит лишь о том, что сравнительно небольшой части россиян достается гораздо больше прочих. Доля верхних 20% работников в общей сумме, пошедшей, по отчетам, на оплату труда, составляет 48,3%, а доля нижних 20% — 6,2%.

Справедливо ли такое неравенство? Я бы сказал, что если оно не является побочным продуктом политики властей, если способствует росту богатства страны и ее граждан и при этом не превращает наименее удачливых из них в нищих и изгоев, то в неравенстве есть смысл. У нас по этим трем пунктам все ровно наоборот. Однако сегодня говорим не о справедливости, а только о самих масштабах бедности и богатства.

Итак, мерить типичные российские заработки по отчетным величинам «средней заработной платы» неправильно. Интуиция граждан не обманывает. Две трети работников у нас получают меньше, чем «средняя зарплата».

А что сказать о зарплате модальной?

Ее измеряют так. Берут всю лестницу заработных плат. Проходят по ней с каким-либо интервалом — скажем, в 1 тыс. руб. Выясняют, сколько получателей зарплат попадают в каждый интервал. Допустим, в интервале от 23 тыс. до 24 тыс. получателей больше, чем в любом другом тысячерублевом отрезке. И, наконец, по формуле, которой я не стану грузить читателей, выводят некую «модальную» цифру с точностью до рубля — в нашем случае это 23,5 тыс.

Экзистенциального смысла в модальной зарплате нет. Получают ее, разумеется, вовсе не большинство работников. В нашем случае она близка к среднеарифметической заработной плате в третьей снизу десятипроцентной группе (22,3 тыс. руб.) Это означает, что примерно 70% работающих получают больше модальной зарплаты.

Поэтому оставим знатокам и ценителям «среднюю» и «модальную» и в качестве главного индикатора выберем медианную зарплату, т. е. такую, которая делит всю лестницу зарплат ровно пополам: половина работников получают меньше, а половина — больше.

Начальство так запудрило мозги людям, что этот простой как таблица умножения и широко используемый в мире индикатор выглядит у нас чем-то загадочным. Влиятельный медиа-ресурс настолько уверен в невежестве своих читателей, что, подступая к обсуждению медианной зарплаты, почтительно просит авторитетного экономиста раскрыть публике суть этого таинственного показателя.

Надеюсь, однако, что повторных обращений к экспертам не понадобится. Шумиха, поднявшаяся сейчас в прессе вокруг заработных плат, показывает, что граждане созрели для того, чтобы начать знакомиться с реальным состоянием проблемы.

Помимо прочего, из росстатовских докладов они могут извлечь, что в апреле 2019-го медианная зарплата составляла 72% от средней, в апреле 2017-го — 72,8%, а в апреле 2015-го — 73,6%. То есть, по сравнению со средней, медианная идет вниз, указывая, что неравенство заработков у нас растет. И оно уж точно не помогает прогрессу. Застой во всем, но только не в деньгах, которые выписывает себе привилегированный слой.

Однако не будем отвлекаться и уточним сами цифры.

К сожалению, упомянутые 30 тыс. получаемых на руки «медианных» рублей — это зарплата, типичная не для всей совокупности наших сограждан, а только для сотрудников организаций, в которых, по оценкам на 2018-й, работали лишь 60,6% занятых. Другие экономические структуры и других занятых Росстат своими наблюдениями просто не охватывает. Но мало сомнений, что официальные заработки там гораздо ниже. Даже и с добавлением неформальных трудовых доходов, получаемых, несмотря на растущие усилия контрольных органов, десятками миллионов граждан как в «организациях», так и вне их, суммарный типичный заработок россиянина сейчас вряд ли превышает все те же 30 тыс. руб.

Много это или мало? С пониманием того, что в Москве медианная зарплата (после вычета НДФЛ) — 57 тыс., а, к примеру, в Псковской области — 21 тыс., согласимся, что доля тех, кому в лучшем случае едва хватает на самое необходимое, в стране велика.

И, несмотря на казенный трезвон о «борьбе с бедностью», эта доля скорее растет, чем убывает. Ведь экономика в застое, а реальные располагаемые доходы (надо помнить, что они состоят не только из заработных плат) снижаются шестой год подряд.

Состояние дел не так ужасно, как видится тем, кто в эти дни купился на истории о модальных зарплатах, но ясно, что оно плохое. Однако считаю плюсом стремление людей разобраться, как все обстоит в действительности. Хоть это появилось.

Сергей Шелин