Доска почета

Доска почета

Содержание

Положение о Доске Почета

Приложение № 2

к распоряжению управы

от «_15__»__12._2010г. №_136/1-РГУ

ПОЛОЖЕНИЕ

о Доске Почета

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок занесения на Доску Почета района Матушкино (далее Доска Почета) работников предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, органа местного самоуправления и отдельных граждан.

1.1.1. На Доску Почета заносятся граждане:

Проработавшие в системе городского хозяйства не менее 5 лет и внесшие значительный вклад в развитие промышленности, архитектуры, строительства, связи, образования, здравоохранения, потребительского рынка, культуры, искусства, социальной политики, правоохранительных органов, средств массовой информации и т.д.

1.2. Без ограничения по стажу работы в случаях:

1.2.1. Выдающихся достижений в научной, трудовой, общественной, культурной, политической, благотворительной или иной деятельности;

1.2.2. Проявленного мужества, самоотверженности при защите Родины и граждан;

1.3. Занесение на Доску Почета служит популяризацией заслуг конкретных лиц, элементом системы морального стимулирования с целью мотивации граждан к повышению результативности своего труда.

2. Описание Доски Почета

2.1. Доска Почета размещается у корп. 128, где располагается помещение управы района.

2.2. Доска Почета состоит из центральной панели, размером 1000 х 3000мм., в верхней ее части расположен герб муниципального образования Матушкино в городе Москве, ниже располагается название «Доска Почета» и двух основных горизонтальных панелей размером 2050 х 1000мм. каждая, горизонтальные панели содержат по 4 ячейки для фотографий форматом А3. Общая длина «Доски Почета» составляет 5100 мм.

3. Порядок занесения работников на Доску Почета

1. Выдвижение кандидатов для занесения на Доску Почета производится ежегодно ко Дню города распоряжением управы по представлению предприятий, учреждений, организаций и объединений.

2. При выдвижении кандидатов для занесения на Доску Почета в комиссию в срок до 1 июня предоставляются 4 кандидатуры с установленным ниже перечнем документов от управы района Матушкино города Москвы и 4 кандидатуры от внутригородского муниципального образования Матушкино в городе Москве.

3. Для рассмотрения кандидатов в комиссию представляются ходатайства от предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений о выдвижении кандидатов на Доску Почета. К ходатайству прилагаются следующие документы:

— постановление (решение) общего собрания коллектива или руководителя органа представляющей организации;

— подробная биография кандидата с аргументированным описанием его заслуг перед районом или городом.

Документы должны быть подписаны соответствующими руководителями и заверены печатями.

4. Лица, которые имеют неснятую судимость, а также имеющие задолженность по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, выплате заработной платы не могут быть представлены для занесения на Доску Почета.

5. Решение о занесении на Доску Почета оформляется распоряжением управы на основании решения комиссии и публикуется на официальном сайте района, а также в газете «Вести Матушкино».

6. На основании распоряжения управы на Доску Почета помещаются цветные фотопортреты в костюме без головного убора с указанием под ними фамилии, имени, отчества, наименования предприятия, организации, подразделения, должности. Для должностных лиц, у которых предусмотрена форменная одежда установленного образца — в форме без головного убора.

7. Занесение граждан на Доску Почета производится сроком на 1 год.

8. Гражданам, чьи имена занесены на Доску Почета, в торжественной обстановке вручается Свидетельство о занесении на Доску Почета района Матушкино города Москвы согласно Приложению.

9. В случае обнаружения недостоверности или необоснованности ходатайства распоряжение управы о занесении на Доску Почета может быть отменено.

10. Установленные фотографии могут быть досрочно сняты на основании распоряжения управы по ходатайству коллективов, представивших граждан быть отмеченными на Доске Почета, в случае совершения ими действий противоречащих условиям занесения на Доску Почета.

11. Ответственным за оформление Доски Почета является руководитель аппарата управы Кулик М.Г.

На фоне множества электронных коммуникаций классическая информационная доска по-прежнему является надежным источником информации и вдохновения.

Хорошо продуманная, интригующая доска объявлений позволяет людям перестать ходить, отвлечься от своих телефонов и воспринимать соответствующие сообщения. Но есть одна загвоздка: ваша информация должна быть красиво преподнесена.

Так какой же дизайн вашей информационной доски заставляет людей хотеть остановиться и читать? Узнайте, изучая наши советы по созданию информационной доски.

Информационная доска: «Всё, что нужно знать»

Доска «Все, что нужно знать» служит незаменимым центром ключевой информации. Сотрудники знают, что нужно заглянуть на эту доску, когда им нужна ключевая информация.

Почему людям это нравится: этот совет отвечает практически на любой вопрос, который может возникнуть у сотрудника.

Как изготовить информационный стенд: Здесь можно разместить важные сообщения, даты и события, слова благодарности и другие новости.

Информационная доска: «Снэк доска»

Snack Board предлагает ежедневное или еженедельное меню в столовых и кафетериях.

Почему людям это нравится: людям удобно почитать меню и стоимость блюд, которые они смогут попробовать в данном заведении.

Как сделать информационный стенд: составьте интересное меню, вырежете буквы МЕНЮ, дольки фруктов или контур блюд из цветного оргстекла или самоклеящейся пленки. Разместить композицию на листе оргстекла или листовом ПВХ.

Информационная доска: «Доска объявлений»

Информационная доска доступна всем сотрудникам и посетителям компании. Она располагается на видимом месте и демонстрирует важные объявления и информацию.

Почему людям это нравится: людям удобно получать правильную и важную информацию быстро. Это удобно быть всегда в курсе всех событий.

Как оформить информационную доску: Разместите простые инструкции, информацию, объявления в прозрачных кармашках на информационной доске. Завершите доску привлекательным заголовком из объемных букв.

Информационная доска: «Доска почета»

Сотрудники более вовлечены, когда они могут связать работу, которую они делают каждый день, с реальными результатами. Эта доска поможет им чувствовать себя хорошо о том, что они делают.

Почему людям это нравится: каждый хочет знать, что его работа — достижение результатов. Эта доска является ярким примером.

Как сделать доску почета: соберите ключевые моменты с собрания руководителей и разместите лучших сотрудников и их заслуге на доске почета.

Информационная доска: «Наше творчество»

Доска для детских работ – классическое место для размещения детских рисунков в ясельных группах, детских садах и школьных учреждениях.

Почему людям это нравится: родители больше всего гордятся достижениями своих деток. Таких доски лучше всего размещать у входа группу, где они будут на видном месте.

Как это сделать: такие доски должны быть яркими и красочными. Обычно на досках в качестве дизайна размещают аппликации животных или героев из мультика. Размер доски и количества кармашек для рисунков или полочек для подделок зависит от количества детей в группе.

Информационная доска: «Безопасность прежде всего»

Стенды по пожарной безопасности являются неотъемлемым атрибутом любого предприятия или учреждения.

Почему это полезно: Даже человеку, который не работает на предприятии, должна быть предоставлена информация по пожарной безопасности и эвакуации из здания во время чрезвычайных ситуаций.

Как это сделать: разместите на стенде информационных брошюры, листовки, требования и действия при ЧС, план эвакуации, телефоны МЧС 101 и закрепленного инспектора ГПН.

Как сделать информационный стенд своими руками

Доска может стать действительно креативным и полезным проектом

Хорошая доска отображения проекта — это та, которая не перегружена, имеет легко читаемый и понятный материал, содержит графику, которая эффективно объясняет ваш проект, и цвета, которые не подавляют зрителя.

  1. Вы можете сделать большую или маленькую доску, подходящую именно для вашей информации. Не делайте доску очень широкой или высокой. Большой объем информации будет трудно восприниматься.
  2. Подумайте над формой доски. Она может быть прямоугольной, квадратной, со скругленными углами и даже неправильной формы.
  3. Общий макет доски должен читаться как газета — сверху вниз и слева направо.
  4. Название должно выделяться на доске, чтобы его можно было читать на расстоянии. Избегайте написания названия по вертикали, так как вертикальные буквы сложнее читать с первого взгляда.
  5. Будьте осторожны с выбором цвета. Смелое сочетание цветов может затруднить восприятие информации.
  6. Создайте макет на компьютере в удобных для вас графических программах Photoshop, Coreldraw или др. и распечатайте его. Это поможет не только визуально увидеть будущую доску, но и найти какие-то ошибки в тексте или самом макете.

Процесс изготовления информационной доски

  1. За основу доски подойдут цветные или белые листовой вспененный ПВХ, акриловое стекло или композитные алюминиевые панели. Толщина этих материалов варьируется от 2 до 10 мм. Рекомендуется для больших досок использовать толщину материалов от 6 мм для жесткости всей конструкции.
  2. При выборе материалов учтите, что белые листы ПВХ в основном нуждаются в оклейке цветной пленкой, а торцы композитной панели для красоты необходимо декорировать алюминиевой рамкой, но зато этот материал более жесткий, чем информационный стенд из ПВХ.

    Лист вырезается нужного размера и конфигурации. В нашем интернет-магазине вы можете заказать услуги резки и фрезеровки материалов.

  3. Если вы решили использовать для основы белые листы ПВХ, возможно, вам понадобиться оклеить их в другой цвет. Для это вам понадобится самоклеящаяся пленка или пленка с печатью и ракель.
  4. Очистите и обезжирьте поверхность с помощью очистителя COSMOFEN 20.
  5. Для накатки пленки на поверхность необходимо отклеить защитную бумагу от пленки на см 5 и, аккуратно закатывая валиком пленку, провести им по всей ширине доски. Держите пленку к поверхности доски под углом 20-30 градусов, придерживая защитный слой. Следите за пузырьками и перекосами. Если пленка ложится ровно, накатайте ее на оставшуюся поверхность доски. Лишнюю пленку обрежьте ножом.
  6. Кармашки доски изготавливаются из ПЭТ 0,3, 0,5, 1 мм или акрилового стекла 1 мм. Из-за своей прочности, цены и технологичности чаще используется ПЭТ. Кармашек под лист а4 имеет размер 230х320 мм для свободного размещения листа. Вырез для извлечения листка может быть скошен в углу или вырезан полуовалом на середине края. Рекомендуется увеличивать размер кармана на ширину используемого скотча.
    Карман из ПЭТ располагается на твердой подложке и вырезается нужного размера канцелярским ножом. Три стороны кармана проклеивается двухсторонним скотчем на вспененной основе. На лицевой стороне скотч можно задекорировать оставшимися полосками пленки.
    Размещение кармашков на доске осуществляется посредством снятия защитной пленки со скотча внутри кармана и приклеивания их в нужных местах.
  7. Буквы заголовка, декоративные элементы фрезеруются из оргстекла или ПВХ. Поверхность элементов перед приклеиванием очищается COSMOFEN 20.
  8. Приклеивание осуществляется с помощью клея для ПВХ COSMO SL-660.120 или оргстекла COSMO SL-650.120.

  9. Крайние секции готовой доски жестко крепятся к стене дюбелями. Шляпки дюбелей декорируются наконечниками. Для легких досок можно использовать навесные крепления.
  10. Информационная доска почета готова!

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.

Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.

Этот документ строится на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, который описывает нормы его составления. На бланке (формат А4) следует указать необходимые реквизиты.

Из чего состоит бланк документа:

  1. Информация об организации, которая выдала характеристику (контактные данные, название).
  2. Название документа (пишется заглавными буквами) краткое содержание бумаги.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Данные о работнике, предоставленном к награждению (Ф. И. О., какой ВУЗ окончил, должность, обязанности, семейное положение).
  5. Подробная история о карьерном росте и качествах, благодаря которым сотрудник достоин награды (стаж работы в организации).
  6. Информация об инновационных разработках, вкладах в развитие отрасли.
  7. Участие в конференциях, научные труды.

Пример №3

Характеристика составляется на специально утверждённом бланке министерства или же организации, в случае представления работника к награде органами власти.

Пример №4

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Кто и каким образом составляет характеристику на работника

Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления. На просторах сети можно отыскать массу образцов.

Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.

  1. В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
  2. Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
  3. После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.
  4. В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
  5. В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».
  6. Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

  1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
  2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
  3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
  4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
  5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
    • личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
    • оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
    • оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
    • к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  6. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Образец правильного оформления характеристики.

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Пример наградной характеристики.

Из чего состоит характеристика для награждения работника

Существует определённый порядок заполнения характеристики:

  1. Название документа (характеристика), личные данные — Ф. И. О., должность и т.д.
  2. Карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании.
  3. Результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия.
  4. Отношения в команде и с руководителем.
  5. Перечень имеющихся поощрений.

Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью.

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Разновидности характеристик на сотрудника

Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой. Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

Характеристика – это служебное рекомендательное письмо позитивного действия.

Пример №1

Как наградить директора

С процессом награждения подчинённых всё более или менее понятно, теперь следует разобраться, как правильно составить характеристику на руководителя. Поскольку выписывать почётную грамоту, да и хвалить самого себя — неэтично, следует обратиться к вышестоящим лицам.

К примеру, фирма занимается строительством. Выигрывает и успешно реализует проект. В таком случае поощрительное письмо может выдать мэрия.

Пример №6

Особенности характеристики на завхоза

В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований. Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой. Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала.

Завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий, чтобы разрабатывать тактику производства. А также чисто по-человечески уметь находить общий язык с людьми, идти на контакт, чтобы даже дворник выполнял свои функциональные обязанности с радостью.

Пример №7

Характеристика для награждения бухгалтера

Требования по составлению характеристики для награждения бухгалтера практически не отличаются от представленных выше. Документ так же имеет свободную форму, но с учётом специфики специализации. Обязательным условием считается указание о наличии дисциплинарных взысканий (если таковы имеются). Кроме того, необходимо указать анкетные данные и личную информацию.

admin

Добавить комментарий