Должностные обязанности автомойщика

Должностные обязанности автомойщика

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

    Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

    Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

    Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

    Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

    Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

    Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

    Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278) с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307) с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

    Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

    Форма трудового договора

    Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

    Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.) «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

    Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

    В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:

    Форум Трудовой договор с автомойщиком

    Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором 2.4.2. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов 2.1.6. Москва, 21 янв — р-спорт. На возмещение вреда, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством рф 2.1.7, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений 2.1.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф 2.3.4. Прототипы седана проходят последние тесты в морозной. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, иных нормативных правовых актов, наложенные за нарушения законов, содержащих нормы трудового права 2.4.5. Дата начала работы является -200_1.4. Вице-премьер рф дмитрий рогозин прокомментировал в Twitter заявление президента сша барака обамы о том, что экономика. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 2.1.4. Хм, я ожидал немного больше взаимопомощи от участников форума, но все равно спасибо, я не просил о чем-то сложном, вроде бы. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором 2.1.3. Приветствую коллеги, у кого осталась рыба. Причем, судя по всему, готовой к серийному производству, сразу в версии. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, правилами внутреннего трудового распорядка организации, предусмотренные трудовым законодательством рф, настоящим договором 2.4.4, коллективным договором. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации 2.2.5. Председатель комитета верховной рады украины по вопросам нацбезопасности и обороны сергей пашинский в эфире украинского телеканала заявил, передает риа новости, что правительство страны готово ввести военное положение. Всем привет, dronov, если не трудно скиньте мне трудовой договор для автомойщиков, и примирование депримирование, заранее спасибо. Возмещать вред, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством рф 2.4.7, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях.

    Трудовой договор с автомойщиком образец

    Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда 2.4.3. Работодатель имеет право: 2.3.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами 2.4.6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством рф 2.3.4. Трудовой договор, работник, и _ именуем_ в дальнейшем, 1.1, с одной стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: предмет договора, в лице _ действующего на основании устава, с другой стороны, 20_оао, работодатель, _ именуемое в дальнейшем. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка 2.3.3. Лично выполнять определенную настоящим договором работу 2.2.2. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством рф 2.4.7, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы. На своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 2.1.4. А отредактировать под себя то, что уже маломальски приспособлено к деятельности несколько проще. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов 2.1.6. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором 2.4.2. Содержание и характер выполняемой работником работы: _1.5. Народ трудовой договор составить не может. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, настоящим договором 2.4.4, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, предусмотренные трудовым законодательством рф. При заключении настоящего договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _ месяца. Работодатель и работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Если не сложно ссылку в студию или на почту tobla. Приветствую коллеги, у кого осталась рыба. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации 2.2.5. Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной 2.2.6. Проще сказать дайте, чем возьмите.

    Образец трудового договора с автомойщиком

    Решением Общего собрания акционеров

    (Протокол №___ от ___ _____ 20__г.)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. _______________________ ___ ____________ 20__ года

    Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), именуемое в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник принимается на работу в __________________

    (наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) ( наименование профессии)

    и подчиняется непосредственно директору

    2. Местом работы является: г. ул.

    3. Трудовой договор является: — договором по основной работе

    — договором по совместительству.

    4. Условия труда — нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.

    5. Трудовой договор заключается:

    — на неопределенный срок

    — на определенный срок

    указать причину заключения срочного трудового договора

    6. Дата начала работы: ___ ____________ 20__ года

    7. Дата окончания работы: ___ ____________ 20__ года

    8. Срок испытания: — без испытания

    — со сроком испытания

    с ___ _____________ по __ ___________

    9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

    Работник имеет право на :

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    — режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством

    — обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством

    Работник обязан :

    — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

    — соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка

    — своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя

    — соблюдать требования охраны труда

    — не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

    — проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

    — немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

    — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования)

    — бережно относиться к имуществу работодателя.

    10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.

    Работодатель имеет право :

    — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником

    — поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

    — требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

    — привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

    Работодатель обязан :

    — соблюдать условия трудового договора

    — предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

    — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    применение средств индивидуальной и коллективной защиты режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ

    — обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

    — обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством

    — выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка

    Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    11. Режим труда и отдыха.

    11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

    11.2. Начало работы 8-00 окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

    11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. который не включается в рабочее время.

    11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях — к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

    12. Условия оплаты труда.

    12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

    ___________________ рублей в месяц.

    (цифрами) (прописью)

    коэффициент ___% рублей в месяц

    (сумма)

    надбавка ___% рублей в месяц

    (сумма)

    12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

    12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

    13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.

    14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

    15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в порядке, установленном трудовым законодательством.

    18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Работодатель :

    Трудовой договор

    Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.

    Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

    Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

    Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

    Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

    1-й разряд

    Характеристика работ. Наружная и внутренняя очистка, обтирка, уборка и обмывка с протиркой стекол легковых, грузовых и специальных автомобилей, прицепов, полуприцепов, дорожно-строительных машин вручную и с применением приспособлений и различных растворителей, паст, бензина и керосина в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями обработки под погрузку груза. Очистка от загрязнения водоканализационных отводов на обмывочных площадках.

    Должен знать: способы и приемы наружной и внутренней уборки и обмывки легковых, грузовых и специальных автомобилей, прицепов, полуприцепов, дорожно-строительных машин с применением растворителей, паст, бензина и керосина; назначение применяемого инструмента, инвентаря и приспособлений.

    2-й разряд

    Характеристика работ. Наружная и внутренняя очистка, обтирка, уборка и обмывка с протиркой стекол локомотивов, мотор-вагонного подвижного состава, пассажирских вагонов, автобусов, трамваев и троллейбусов вручную и с применением приспособлений и различных моющих и дезинфицирующих растворов, кислотных и щелочных средств, растворителей, паст, бензина и керосина в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями обработки. Очистка и горячая промывка вручную полувагонов под погрузку. Очистка, продувка, обтирка и обмывка деталей и узлов при ремонте железнодорожного подвижного состава с применением растворителей, бензина и керосина. Приготовление моющих растворов. Транспортировка, укладка, биотермическое обеззараживание и сжигание мусора в специальных печах. Уборка территории дезинфекционно-промывочных станций и пунктов, пунктов комплексной подготовки вагонов.

    Должен знать: способы и приемы промывки и уборки с применением различных моющих растворов; состав и способы приготовления применяемых растворов; правила пользования подъемно-транспортными средствами; правила биотермического обеззараживания и сжигания мусора в специальных печах.

    3-й разряд

    Характеристика работ. Наружная и внутренняя очистка и промывка горячей водой железнодорожных крытых вагонов, хопперов (зерновозов), контейнеров, специализированных для перевозки животных и изотермических вагонов и контейнеров после перевозки животных всех видов, продуктов и сырья животного происхождения (включая мясо и рыбу) и другого подконтрольного Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее — Россельхознадзор) груза. Наружная и внутренняя очистка, промывка, ветеринарно-санитарная обработка и дезинфекция вагонов и контейнеров. Подготовка вагонов и контейнеров к перевозкам в соответствии с требованиями Россельхознадзора. Очистка грузовых вагонов от слежавшегося и смерзшегося груза с применением средств механизации. Внутренняя очистка, промывка горячей водой, очистка санитарных узлов и дезинфекция вагонов для перевозки пассажиров. Выполнение работ по техническому обслуживанию используемых в процессе работы средств механизации и оборудования. Подготовка применяемых растворов, регулировка режимов работы механизмов, подачи пара и воды. Устранение мелких неисправностей применяемых механизмов и оборудования.

    Должен знать: инструкцию по ветеринарно-санитарной обработке вагонов после перевозки животных, продуктов и сырья животного происхождения; технологию очистки и промывки грузовых вагонов и контейнеров; правила дезинфекции вагонов и контейнеров; рецептуру применяемых растворов.

    Рынок и законодательство диктуют свои требования автомоечному бизнесу. Любая инновационная бизнес идея будет пропускаться через этот фильтр. В данной статье мы рассмотрим, каким же деформациям она будет подвергнута.

    Автомойка – земельный участок

    Территория под строительство мойки может быть куплена или арендована. В целях приобретения земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в орган государственной или муниципальной власти, осуществляющий полномочия по распоряжению испрашиваемым участком.
    Для того, чтобы определить, кто является собственником испрашиваемого земельного участка, необходимо получить выписку из Единого государственного реестра недвижимости посредством подачи заявления в многофункциональный центр либо заполнить на сайте Росреестра специальную форму.
    Важно отметить, что в случае, если земельный участок не образован, заявитель осуществляет кадастровые работы за свой счет.

    Земля под сооружением должна иметь промышленное назначение. Запрещено строительство автомоек на участках земли сельскохозяйственного назначения или выделенных под индивидуальную жилищную застройку (ИЖС).
    Чтобы оформить аренду участка для установки автомойки необходим эскизный проект, согласованный с МЧС, Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, архитектурной службой района. Если получено положительное решение на просьбу об отводе земли, составляется проект, предусматривающий подключение к муниципальным инженерным сетям, который тоже требует согласования в Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, экологической службой, пожарной инспекцией.
    Процесс сбора разрешений и оформления земельного участка может занимать больше года. Чтобы сократить эти сроки можно заключить договор с одним из проектных институтов, предлагающих помощь в решении этих вопросов.

    Также существуют определенные правила к участку, диктуемые рынком:

    • Мойку лучше располагать в местах оживленного городского движения, например около АЗС, торговых центров, комплексов техобслуживания, гипермаркетов и т. д.;
    • Участок необходимо выбирать в непосредственной близости от городских коммуникаций – водопровода, канализации, энергосети;
    • Участок должен иметь достаточную площадь для свободного заезда и выезда автомобилей, а также оборудованные подъездные пути.

    Документом, который вы получите по окончании этого этапа, станет выписка из ЕГРП о зарегистрированной собственности или Договор об аренде выбранного и одобренного муниципалитетом земельного участка;

    Автомойка – подключение электричества

    Для того, чтобы получить электричество для своего объекта необходимы два действия:
    1. Присоединиться к электрическим сетям.

    Это фактическое присоединение к электросети электрических устройств потребителя.
    Стоит отметить, что для потребителей – юридических лиц с мощностью до 100 кВт и физических лиц до 15 кВт, точка присоединения к электрической сети не может находиться дальше, чем 25 м. от границы участка. То есть такому потребителю необходимо выполнить работы по проекту электроснабжения только на своем участке и присоединиться к электрической сети (протянуть кабель, воздушную линию) на расстояние НЕ БОЛЕЕ 25 м. от своего участка до точки присоединения, указанной в технических условиях.
    2. Заключить договор энергоснабжения (купли-продажи) электроэнергии с гарантирующим поставщиком или независимой энергосбытовой компанией.
    С мая 2017 года вступили изменения в законодательстве, которые позволяют заключить договор энергоснабжения сразу при подаче заявки на подключение к электросетям. Для этого необходимо распечатать с сайта поставщика электроэнергии типовую форму договора энергоснабжения, подписать его, приложить копии необходимых документов и в двух экземплярах отдать в электросети.
    Необходимый документ — договор на подключение к электрическим сетям;

    Автомойка – подведение воды

    Работа автомойки связана с применением активных моющих средств. Вместе со смываемой грязью и ГСМ такие вещества образуют загрязнения, которые несут потенциальный ущерб окружающей среде и здоровью населения. Система городской канализации не предусматривает сброса в нее неочищенных вод, поэтому каждая мойка должна быть оснащена очистными сооружениями.
    Оптимальным выходом из этой ситуации является применение системы рециклинга – она позволяет повторно использовать очищенную воду, что существенно снижает издержки и уменьшает проблему сброса стоков.
    Ответственные лица из числа персонала автомойки должны регулярно проводить проверку используемой для очистки автомобилей воды в соответствии со следующими нормами:

    Определение окраски и запаха производится без применения приборов, для анализа всех остальных контролируемых параметров необходимо использование специальной аппаратуры. В общем случае, регулярность проверки вторично используемой воды на автомойке не должна быть реже чем один раз за неделю.
    Постоянный контроль воды на соответствие основным требованиям к технической воде позволяет не только улучшить экологическую обстановку, но и поддержать моющие свойства жидкости на оптимальном уровне, что особо важно в зимнее и раннее весеннее время, когда автомобили максимально загрязнены.

    Необходимый документ — договор на подключение к водным сетям;
    В соответствии с техническими условиями, функционирование автомобильных моек может осуществляться только при обязательном оборудовании системой очистки. Одним из элементов системы очистки, является отстойник, в котором происходит процесс абсорбирования отходов, подлежащих утилизации.
    Утилизация осадков автомоек необходима для исключения негативного воздействия на окружающую среду производственного процесса. Иловый осадок включает помимо песка, грязи и ила небезопасные для жизнедеятельности человека вещества. Нейтрализованные в отстойнике отходы подлежат обязательной утилизации.

    Обслуживание очистных сооружений автомобильной мойки включает:

    • Откачку осадка;
    • Замену фильтрующей загрузки;
    • Вывоз отходов.

    Процесс очистки необходим для ручных, бесконтактных, автоматических и других типов транспортных моек. Откачка осадка автомойки и последующие операции осуществляется специальным автотранспортом (мощные илососы).
    Необходимый документ — договор на вывоз отходов и утилизацию;
    Существуют требования СанПиН по размещению моек самообслуживания относительно жилых зданий и других объектов. Вокруг площадки необходимо устроить санитарно-защитную зону. Ее размер определяется классом опасности сооружения. Автомойки самообслуживания в зависимости от количества постов относят к 4 или 5 классу. На объектах с 1 постом санитарно-защитная зона должна быть не менее 50 м (5 класс). На автомойках с 2-5 постами – не менее 100 м (4 класс опасности). (В последней редакции СанПиН нет отдельного описания для автомоек больше, чем на 5 постов, по опыту, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по старинке ставит 4 класс опасности, но при этом затягивают процедуру оформления.)

    Это требование достаточно строгое, за его выполнением следят сотрудники Роспотребнадзора и экологических служб. Соблюсти нормы особенно сложно при размещении автомойки в черте города, например, вблизи парка или жилого комплекса

    Необходимый документ — заключение Роспотребнадзора

    Автомойка – экологические требования

    Из всех видов отчетности, сдаваемой предприятиями в Российской федерации, экологическая отчетность является одной из самых запутанных и сложных областей. Ведь для того, чтобы её корректно предоставлять, необходимо вести постоянную и упорядоченную экологическую деятельность на предприятии — этим занимается не каждая организация.

    Существует значительное количество отчетов, которые должны предоставлять разные виды организаций:

    • Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС);
    • Отчет 2-ТП;
    • Отчет среднего и малого предпринимательства (СМСП) по обращению с отходами;
    • Учет движения отходов по приказу 721;
    • Отчетность по форме 4-ОС;
    • Техотчет о неизменности производственного процесса (для продления лимитов ПНООЛР);

    Необходимый документ – заключение экологов;

    Автомойка – пожарная безопасность

    Работа автомойки обеспечивается с помощью электрифицированного оборудования, поэтому такое предприятие должно соответствовать определенным нормам пожарной безопасности. В частности, необходимо предусмотреть наличие средств пожаротушения(песок, кошма, огнетушитель и т. д.),, порядок обесточивания оборудования, инструкцию на случай возникновения опасной ситуации. Соответственно, автомойка будет периодически проверяться надзорной пожарной службой на соответствие этим требованиям.
    По правилам Федерального закона «О пожарной безопасности» на всех рабочих объектах должно проводиться обучение по пожарной безопасности сотрудников. При этом формы собственности роли не играют, такая учёба должна проводиться на всех предприятиях.

    Нередко этот вопрос в организациях решают формально, пытаясь купить удостоверение по пожарной безопасности, из-за чего штат наполняется некомпетентными работниками. И когда происходит какая-то экстренная ситуация, многие даже не знают как себя правильно в ней вести. Часто люди даже не умеют пользоваться огнетушителем.

    Необходимый документ – заключение пожарников;

    Чтобы получить все разрешения было легче, необходимо разработать проект. В нем очертить территорию, учесть местную географию, указать план здания. Также в проекте отражается расположение оборудования, его характеристики. Просчитайте нужные для функционирования энергетические мощности. Отразите план очистных сооружений. Данный проект позволит вам просчитать более точно сумму расходов, которую вы впишете в бизнес-план для открытия автомойки. Это связано с тем, что проект сопровождается подробной сметой. В ней учтено практически все: материалы, из которых будут возведены стены, фундамент; отделка помещений; схема инженерных коммуникаций; оборудование и сертификаты на него; конфигурация здания и многое другое. Где необходимо утвердить проект? Проект вам придется отнести в комитет по строительству. Там тщательно изучат вашу предварительную планировку, оценят расположение водостоков и очистительных коллекторов. Вы должны быть готовы к тому, что заодно у вас могут уточнить схему движения транспорта, наличие пешеходных дорожек, подъездных путей, мест под парковку.
    Необходимый документ — согласование со строительным комитетом, архитекторами;
    На этом этапе начинающему предпринимателю, думающему, как открыть автомойку, необходимо выбрать форму организации бизнеса и систему налогообложения. Вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель (ИП) или как юридическое лицо (ООО). Порядок государственной регистрации определяется ФЗ «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Придётся подготовить учредительные документы, оплатить госпошлину и подать заявление о регистрации по установленной форме. После регистрации и получении свидетельства необходимо получить документы о внесении в налоговый реестр и о постановке на учёт в фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд и фонд социального страхования.
    Необходимый документ — документы о регистрации ИП (ООО) и постановке на учет в налоговую;

    Кроме сбора пакета документов, вам необходимо позаботиться еще о двух вещах перед тем, как на вашу новейшую автомойку заедет первый клиент. Это требования по охране труда и оформлению уголка потребителей.
    Охрана Труда.
    Работа в автосервисе не является безвредной и безопасной. Ремонт и техническое обслуживание автотранспорта включают в себя проведение таких видов работа как сварка, окраска, мойка деталей и узлов. Их выполнение, а также наличие выхлопных газов (при въезде и выезде машин) связаны с выделением в воздух рабочей зоны ряда вредных химических веществ – оксида углерода, окислов азота, формальдегида и т.п. В связи с этим, обслуживающий персонал автосервиса должен проходить предварительный и периодический медицинские осмотры, в соответствии с приказами Минздрава России №90 от 14.03.1996г.
    Уголок потребителя
    Одно из главных требований Роспотребнадзора – качественное оформление информационных стендов или стоек. Уголок потребителя должен быть на каждой автомойке. На стенде необходимо разместить основную информацию о компании с указанием регистрационных данных, копию закона о защите прав потребителей, график работы объекта, книгу жалоб и предложений, прайс на услуги, заверенный подписью уполномоченного лица и печатью организации. Книгу отзывов можно не регистрировать в Роспотребнадзоре, но за ее отсутствие положен штраф.
    Осветительные приборы на мойке самообслуживания должны быть энергоэффективными, иметь влагозащищенное исполнение. Необходимо обеспечить качественное освещение моечных постов – это не только требование санитарных служб, но и условие комфортной мойки для потенциальных клиентов. В проекте рассчитывают равномерность освещения, допустимый показатель пульсации.
    Теперь у вас на руках полный комплект всех необходимых документов и разрешительной документации. Можно начинать бизнес.

    СТАТЬИ » ПЕРСОНАЛ

    Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основный функции, обязанности, права и ответственность работника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора. В соответствие с законодательством Российской Федерации все организации обязаны иметь должностные инструкции на каждого своего работника.

    Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям, которые утверждаются Министерством труда и социального развития РФ.

    Каждый работник автомойки должен знать и соблюдать свои должностные инструкции.

    При правильном понимании работником своих должностных инструкций достигается обслуживание клиентов автомойки на высоком профессиональном уровне, так как качество оказываемых услуг напрямую связанно с надлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей.

    Наличие должностных инструкций позволяет руководству автомойки должным образом осуществлять контроль за качеством оказываемых на автомойке услуг.

    Также, наличие должностных инструкций позволяет экономить время необходимое для разъяснения работникам автомойки их обязанностей, при этом, поскольку работники автомойки часто меняются время на обучение работника и соблюдение им своих должностных обязанностей сильно сокращается. При наличии должностной инструкции требуется лишь проверка ее знания работником. Кроме того работник, надлежащим образом изучивший свои должностные обязанности, более ответственный.

    На тех автомойках, где отсутствуют должностные инструкции, работы относящиеся к конкретным должностям выполняются то одним, то другим работником автомойки, в результате чего возникает путаница, что отражается на качестве оказываемых на автомойке услуг, приводит к незнанию работником своих обязанностей и невыполнению должным образом поставленных задач. Отсутствие должностных инструкций приводит также к тому, что на автомойках одни и те же должности называются по разному.

    При отсутствии должностных инструкций руководство автомойки не может должным образом контролировать своих работников и спрашивать за невыполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих обязанностей.

    Скачать образцы инструкций:

    1. Должностные инструкции администратора
    2. Должностные инструкции менеджера
    3. Должностные инструкции кладовщика
    4. Должностные инструкции кассира
    5. Должностные инструкции бухгалтера
    6. Должностные инструкции автомойщика

    Другие статьи раздела

    • Должностные инструкции работников автомойки
    • Обязанности мойщика
    • 10 принципов системы мотивации персонала
    • Мойщиками не рождаются
    • Невеселая заздравная
    • Долг платежом красен
    • Клиент, ты не прав
    • Пойти на мокрое дело

    admin

    Добавить комментарий