Без военного билета

Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета. Прием на работу сопровождается представлением одного из удостоверений. Без военного билета трудоустроиться сложно. Насколько будет законным отказ работодателя и что дает наличие военника, рассматривается в данной статье.

Важность воинского учета на работе

Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного возраста.

Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.

Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.

Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.

Положения Трудового кодекса

Учет граждан базируется на следующих документах:

• военный билет;
• временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
• приписное свидетельство.

Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).

Берут ли работать без военника?

Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.

Внимание! У нас есть отдельная статья про справки, она представлена здесь

Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?

Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.

Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.

• Во-первых, необходимо заявить об уклонисте в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
• Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.

Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.

При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:

• написать заявление в трудовую инспекцию;
• написать заявление в суд;
• получить военный билет.

Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.

Помощь юриста

Бесплатный совет юриста вы можете получить в нашей компании. Специалист поможет оценить возможность получения военника по заболеванию. Это вполне реально с помощью наших юристов, которые имеют богатейший опыт в этом направлении. На бесплатную консультацию можно записаться, заполнив форму на нашем сайте или заказав бесплатный звонок.

Долг и обязанность гражданина России по защите Родины закреплены в 59 статье Конституции. Иные законодательные акты и постановления, не противореча Конституции, разъясняют и уточняют ее положения. Военнообязанный или невоеннообязанный – как определить свой статус, не перечитывая тексты федеральных законов? Порядок привлечения граждан к выполнению воинского долга, нюансы предоставления отсрочки, брони и обстоятельства, исключающие военную обязанность и военную службу в РФ, установлены в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ. После 27 лет военнообязанный может быть призван на службу. Кроме того, существуют военнообязанные профессии.

Кто относится к военнообязанным

Воинская обязанность определяется возрастом гражданина, пригодностью для армии по состоянию физического и психического здоровья. Все мужчины, ранее отслужившие срочную, и люди обоих полов, служившие на контрактной основе, включены в мобилизационный резерв и запас. Лица, не служившие в войсках, но пригодные по категориям возраста и здоровья, тоже являются военнообязанными. Сюда относятся:

• выпускники высших учебных заведений с военной кафедрой;
• выпускники вузов, прошедшие программу военной подготовки;
• призывники, получившие отсрочку на законных основаниях;
• призывники, незаконно уклоняющиеся от срочной службы;
• лица, выбравшие гражданскую альтернативу;
• женщины военные с военно-учетными профессиями.

Обязанность по учету военных возложена на военкоматы, органы власти, МВД, ФСБ. Законодательно установлена регулярность проведения сверок для сохранения актуальности учетных данных. Определить, военнообязанный или невоеннообязанный человек, можно по наличию у него военного билета.

Отличия военнообязанных от призывников

Призывник – это человек, подлежащий призыву на срочную службу. Каждый год, в первом квартале, в обязанность сотрудников военкомата входит обновление данных первичного учета и внесение в списки юношей, которым в текущем году исполняется 17 лет. Впоследствии они проходят медкомиссию, в ходе которой определяется их пригодность с учетом состояния физического и психического соответствия. Военная обязанность наступает с 18 лет. Дважды в год приказом минобороны объявляется призыв на срочную службу, и раз в полгода отслужившие полный срок увольняются в запас. Законодатель допускает отсрочку или полное освобождение от призыва.

Освобождение дается в случае ограниченной годности по здоровью. Обязанность служить в армии снимается и с других категорий населения:

• обладателей ученых степеней;
• сына и родного брата, погибшего/умершего на срочной или контрактной службе и на сборах;
• находящихся под следствием, дознанием, в местах лишения свободы;
• обладателей непогашенных и неснятых судимостей.

Отсрочка дается по состоянию здоровья и некоторым семейным обстоятельствам. Если устранена причина для отсрочки, юноша будет призван на срочную службу. Без законных причин для получения отсрочки или полного освобождения от армейских будней у молодых людей сохраняется обязанность прохождения службы в армии.

Статус призывника сохраняется до двадцатисемилетнего возраста. Годные, но по каким-то причинам не отслужившие срочную, зачисляются в запас и считаются военнообязанными до наступления предельного возраста. Призыв на срочную службу из запаса не осуществляется.

Подробно о мобилизационном резерве читайте в этой статье.

Предельный возраст военнообязанных

Возрастной ценз граждан зависит от их ценности для армии. Высшие офицеры обладают специальными знаниями, не участвуют в военных действиях на поле боя, поэтому находятся в запасе до 65–70 лет. Предельный возраст определяется званием и разрядом.

I разряд

Эти люди подлежат мобилизации в первую волну.

Высшие офицеры	До 65 лет
Полковники и каперанги	До 60 лет
Старшие офицеры в звании до полковника	До 55 лет
Младшие офицеры	До 50 лет
Военные, не имеющие офицерского звания	До 35 лет

II разряд

Это мобилизация второй волны.

Высшие офицеры	До 70 лет
Полковники и каперанги	До 65 лет
Старшие офицеры в звании до полковника	55-60 лет
Младшие офицеры	50-55 лет
Военные, не имеющие офицерского звания	35-45 лет

III разряд

Третья волна мобилизации.

Высшие офицеры	—
Полковники и каперанги	—
Старшие офицеры в звании до полковника	60-65 лет
Младшие офицеры	55-60 лет
Военные, не имеющие офицерского звания	45-50 лет

Если военно-врачебная комиссия признает человека непригодным к службе, он подлежит снятию с учета вне зависимости от возраста.

Права и обязанности граждан

Обязывая граждан защищать отечество, государство предусмотрело меры воздействия для лиц, уклоняющихся от выполнения долга. Законом предусмотрено административное и уголовное наказание:

• за отказ от постановки на воинский учет;
• за отказ от прохождения подготовки к службе в армии;
• за уклонение от призыва на срочную службу и военные сборы во время нахождения в запасе.

Военнообязанный должен явиться в военкомат по повестке. Органы внутренних дел наделены полномочиями по розыску, приводу и привлечению к ответственности уклонистов. Граждане вправе получить освобождение от призыва в армию и на сборы на законных основаниях.

Все военнообязанные в срок до 14 дней должны сообщать об изменениях семейного положения, места жительства и других важных фактов биографии в организацию, где они состоят на учете. Утаить факт переезда или судимости не удастся, так как органы ЗАГС, паспортные столы, органы следствия и дознания, федеральные суды обязаны передавать данные о военнообязанных гражданах в двухнедельный срок.

Категории военнообязанных, освобожденных от сборов

Для проверки мобилизационной готовности и обучения запасников и резервистов министерство обороны объявляет сборы. От участия в них освобождены все военнообязанные женщины и те мужчины, которые:

• уволились со службы не более 2 лет назад;
• служили по альтернативе;
• сдают сессию или пишут диплом;
• бронированы органами самоуправления и государственной власти;
• проходят службу в МВД, УИН, на таможне, в нацгвардии и противопожарной системе;
• занимают гражданские должности в указанных организациях;
• являются сотрудниками воздушного и железнодорожного транспорта;
• входят в плавсостав речного, морского и рыболовного флота в навигационный период;
• участвуют в сельхозработах в посевной и уборочный сезоны.

Находящиеся в длительной загранкомандировке и отцы трех и более несовершеннолетних детей на сборы не призываются.

Уважительным поводом для неявки по повестке служит нахождение под стражей или следствием, отбывание наказания и непогашенная судимость.

Женщины военнообязанные

Военная обязанность возникает у женщин в зависимости от профессии. Военнообязанные женщины подчиняются правилам учета в общем порядке и несут ответственность за нарушение требований закона наравне с мужчинами. Девушки, отслужившие в армии по контракту, получают военно-учетную специальность и при увольнении в запас остаются в статусе воинской обязанности до предельного возраста. Для офицеров он составляет 50 лет, для тех, кто не имеет офицерского звания, – 45 лет. Снять женщину с учета обязаны и при ухудшении здоровья, если ВВК признает ее негодной к дальнейшей службе.

Выбирая профессию, узнайте, входит ли она в список военно-учетных.

Согласно ПП РФ № 719 постановке на воинский учет подлежат женщины следующих специальностей:

• медицинские сестры, фармацевты, врачи-терапевты, педиатры, стоматологи, диагносты, ортопеды;
• радисты, телеграфисты, телефонисты; фотолаборанты и ряд специальностей в области электроники, программирования и вычислительной техники;
• геодезисты, метеорологи, гидрологи, картографы;
• некоторые специальности в области издательского дела и полиграфии.

С женщин снята обязанность явки на военные сборы.

Снятие с учета военнообязанного гражданина

Учет ранее военнообязанных граждан прекращается при достижении ими предельного возраста. Второе основание для освобождения от воинской обязанности – это заключение военно-врачебной комиссии о негодности человека к несению военной службы в связи с ухудшением здоровья. Подучетные граждане не подлежат призыву и мобилизации. Люди, освобожденные от военной обязанности, снимаются с учета территориальным военкоматом, организацией или органом власти, которые ранее осуществляли учет военнообязанных.

Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. Главная проблема появляется с трудоустройством. Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа. Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.

Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.

Военный билет при трудоустройстве

Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

• кто находится в запасе;
• прошел альтернативную службу;
• женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.

Трудовое законодательство (часть 1 статьи 65 ТК РФ) устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет.

Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.

Куда могут принять без билета

Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

1. Женщин.
2. Допризывников (до 18 лет).
3. Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.

С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.

Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования. Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы.

1. Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.

Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.

Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.

На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

Кого запрещено принимать без военного билета

Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

1. Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
2. Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
3. Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.

В трудовом законодательстве нет четкой нормы, запрещающей работодателям брать на работу граждан, не предъявивших военный билет. Кроме того, отказ в трудоустройстве на этом основании расценивается как нарушение трудовых прав кандидата.

Зачем работодателю военный билет

В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством.

Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:

1. Отделу кадров необходимо удостовериться в компетентности работников. К примеру, если человек решает оформиться в МЧС, то ему нужен этот документ, и он должен подтвердить свою пригодность к работе.
2. Билет — это подтверждение того, что у молодого человека нет никаких проблем с законом и от армейской службы он не уклонялся. Крайне неприятно будет, если специалиста прямо с его рабочего места заберут в военкомат.
3. Каждый работодатель опасается нарушать трудовое законодательство РФ, так как штрафы в этом случае значительные. Финансовые санкции грозят каждому, кто трудоустроил работника и не запросил у него военник.

Подробно о штрафе за непостановку на воинский учет мы рассказывали в этой статье.

Ответственность работодателя

Трудоустройство без наличия военного билета грозит для обеих сторон неприятными последствиями — административной ответственностью с применением финансовых санкций. Руководителя обязывают выплатить немалый штраф.

По закону трудоустроить гражданина организация может и при отсутствии военного билета, но о данном факте сообщается в военкомат. На уведомление отводится две недели.

При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция по этой статье составляет от 300 до 1.000 рублей.

Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5.27 КоАП РФ.

Согласно этой статье размеры штрафов зависят от категории виновных лиц:

• Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.
• ИП — на сумму от 5 до 10 тыс. рублей.
• Юридическим лицам не избежать оплаты штрафа в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

Что делать, если не берут на работу без военного билета

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:

1. Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
2. Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
3. Свидетельства пенсионного страхования.
4. Диплома (если работа требует спецзнаний).
5. Военного билета (приписного свидетельства).

То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.

Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:

1. В суд.
2. В трудовую инспекцию.

Обратиться можно как отдельно в каждую из этих инстанций, так и в две одновременно.

1. Или получив военник.

Выдают его при таких обстоятельствах:

1. При несении службы.
2. Если человека признали непригодным для несения службы.
3. При наличии военной кафедры в вузе.

Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.

Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований.

Для осуществления трудоустройства кадровые службы, помимо целого перечня надлежащих документов, требуют для мужчины и предоставление послужного списка, однако многих молодых людей по-прежнему волнует вопрос, возможен ли будет приём на работу без военного билета в 2020 году, произошли ли какие-либо изменения в данном постановлении и что делать, если таковой документ отсутствует.

Сталкиваясь с определёнными трудностями при зачислении в рабочий штат, мужчины, действительно, не знают, как выйти из сложившейся ситуации самым благополучным образом. Возможно ли это вообще и какие существуют правовые «лазейки», с помощью которых можно обрести рабочее место, даже при условии отсутствия на руках ВБ, – расскажет наш материал.

Можно ли трудоустроиться без без военного билета в 2020 году

Согласно статье 65 ТК РФ, военный билет включается в перечень документов, необходимых к предоставлению при трудоустройстве. Вместе с тем работодатель не имеет права в отказе для приёма на работу граждан, которые не имеют послужного списка, но, конечно, при том условии, если другие объективные причины для не взятия в штат отсутствуют.

В реальной действительности трудовые организации неохотно берутся за дело с такими соискателями, поскольку у нанимателя в дальнейшем может возникнуть ряд проблем, о которых мы подробнее поговорим несколько позднее. Однако ни одна кадровая служба не откроет потенциальному наёмному рабочему истинную причину отказа в трудоустройстве, если на самом деле она заключается в отсутствии у него так называемого военника. И всё потому, что в сложившейся ситуации молодой человек имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию с целью дальнейшего разбирательства.

Как оформить приём на работу без военного билета в 2020 году

В случае возникновения подобной ситуации, когда организация отказала в трудоустройстве, пояснив своё решение отсутствием военного билета, соискатель для достижения желаемой цели может пойти несколькими путями:

• подать официальную жалобу в трудовую инспекцию;
• подать иск в суд;
• получить приписное удостоверение или военный билет.

Конечно, добиться принятия на рабочее место можно любым из этих способов, но наиболее оптимальный вариант – получить документ военного учёта, поскольку его наличие имеет немаловажное значение не только в вопросе трудоустройства, и в дальнейшем в отдельных сферах жизни он может сыграть решающую роль. Кроме того, оформление военного билета и его выдача на руки потребует куда меньше времени, чем обращение в тот же суд с проведением последующего судебного разбирательства.

Для того, чтобы получить подобный документ, необходимо:

• поступить на армейскую службу;
• зачислиться в запас без дальнейшего несения воинской службы (при условии наличия противопоказаний со стороны здоровья или обстоятельств, дающих отсрочку: получение образования, наличие на иждивении нетрудоспособных родственников, малолетних детей или ребёнка-инвалида и пр.);
• получение высшего образование в ВУЗе военной направленности: по окончанию такого учебного заведения молодому человеку не только выдаётся военный билет, но и присваивается звание лейтенанта.

Штраф за приём на работу без ВБ

Любые трудовые организации несут прямую ответственность за приём на работу граждан, которые не предоставили военный билет. За нарушение трудового законодательства работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа:

• пункт 3 статьи 21.4 КоАП РФ предусматривает выплату штрафа в размере до 10 МРОТ;
• в соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ работодатель обязан выплатить штраф, размер которого колеблется: для лиц ИП денежная выплата составляет от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Какая ответственность за приём на работу без ВБ

Требования работодателя по предъявлению военного билета при трудоустройстве имеют законные основания, что подтверждается теми сведениями, которые содержит статья 65 ТК РФ. В ней излагается чёткий перечень документов, необходимых для предоставления кадровым службам, и отдельным пунктом значится потребность в приложении к пакету документов приписного свидетельства или военного билета.

Чаще всего, при отсутствии подобного документа, работодатель принимает решение об отказе в трудоустройстве, не раскрывая при этом истинную причину. Однако в том случае, если организация принимает на работу такого гражданина, она нарушает трудовое законодательство, что влечёт за собой наказание в виде административного штрафа. Во-первых, сам факт заключения трудового договора с работником, не имеющим военный билет, – уже нарушение правопорядка (статья 5.27 КоАП РФ). Во-вторых, при зачислении молодых людей в штат организация обязана предоставить соответствующие сведения в военкомат, а поскольку документ военного учёта отсутствует, выполнить это требование будет невозможно. Непредоставление необходимой информации военному комиссариату – также правонарушение, за которое работодателю придётся заплатить ещё один штраф (пункт 3, статья 21.4 КоАП РФ).

Различают следующие виды нарушений:

• неоповещение военного комиссариата о том, что в ту или иную организацию был трудоустроен работник, который подлежит воинскому учёту;
• отсутствие направления в установленный срок в ответ на запрашивание военкомата всех необходимых сведений о лицах, подлежащих воинскому учёту;
• непредоставление перечня лиц, которые в грядущем году должны достичь своего семнадцатилетия;
• неоповещение наёмного рабочего о повестке, а также непредоставление ему возможности явиться в место, указанное военным комиссариатом.

Ежегодно работодатель обязан информировать военкомат о молодых людях, возраст которых в будущем году достигнет 17-ти лет. Такие сведения подаются до 1 ноября включительно.

При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.

В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.

Документом воинского учёта является не только военный билет или выданное вместо него удостоверение (как правило, такая официальная бумага имеется на руках у военнообязанных граждан, которые состоят в запасе). Если речь идёт о призывнике, то он может предъявить удостоверение гражданина, направляющегося на военную службу. В отдельных случаях соискатель предоставляет справку из военкомата, и трудовые организации обязаны её принять: подобный документ выдаётся военнообязанным гражданам России, достигшим двадцатисемилетия, но не прошедшим по определённым причинам воинскую службу. Данная справка становится полноправной заменой военного билета.

Статья 65 ТК РФ достаточно чётко излагает перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при трудоустройстве. К ним относится: паспорт или любой другой документ, который удостоверяет личность, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство, справка об отсутствии или же наличии судимости, а также официальную бумагу, подтверждающую факт того, что принимаемое лицо не употребляет наркотические или психотропные вещества. В этот список также включён документ военного учёта, увидеть который захочет любая кадровая служба.

Однако для отдельных соискателей существуют и исключения, в соответствии с которыми предоставлять военный билет не нужно. К категории таковых лиц относятся:

• женщины;
• мужчины, чей возраст превышает 60 лет (такие лица не должны иметь звание, подразумевающее военную обязанность);
• несовершеннолетние граждане;
• лица, имеющие иностранное гражданство.

Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:

• военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
• мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
• граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.

Скрывать о наличии звания категорически возбраняется, поскольку извещение об этом является требованием законодательства, соответственно при его нарушении соискатель привлекается к ответу с последующим административным наказанием.

Что делать, если не берут на работу без военника?

Закон, принятый правительством РФ, о трудоустройстве соискателя без наличия у него военного билета довольно неоднозначный. С одной стороны, любая трудовая организация обязана информировать военный комиссариат о взятии в рабочий штат молодого человека призывного возраста. С другой, работодатель не имеет ровно никакого права не принять на работу лицо, обратившееся с целью трудоустройства и одновременно не имеющее на руках соответствующего документа, то есть военный билет. Трудовой инспекцией, в случае обращения к её представителям, это может быть воспринято как необоснованный отказ, что регламентировано статьёй 64 ТК РФ.

Именно по этой причине чаще всего работодатель не даёт истинного обоснования соискателю по поводу невзятия его на имеющуюся вакансию. В случае официального уведомления потенциального работника об отказе в трудоустройстве, связанным с отсутствием документа военного учёта, соискатель вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Составив соответствующую жалобу и подав её на рассмотрение, можно рассчитывать на то, что правда окажется на стороне гражданина, желающего получить рабочее место. В качестве альтернативы допускается обратиться сразу в суд. Кроме того, соискатель может подать жалобу одновременно в обе указанные инстанции.

Теме не менее, получение военного билета – это наиболее приемлемый вариант, который откроет дорогу в любые организации. Выдать его могут в следующих случаях:

• несение воинской службы;
• присвоение мужчине категории негодности к зачислению в армейские ряды;
• получение образования на одной из военных кафедр.

В том случае, если гражданин по каким-либо причинам не был призван в военкомат, а ему уже исполнилось 27 лет, он обязан самостоятельно обратиться в военный комиссариат, пройти необходимый медицинский осмотр, а затем предоставить объяснительную бумагу.

Порядок ведения кадрового учёта периодически проверяется государством с целью установления его соответствия принятым законодательством нормам. Центральный орган, контролирующий данные вопросы, – это трудовая инспекция. Именно она осуществляет проверку личных дел всех работников, в которых, кроме основного перечня документов, подшит и копия военного билета.

Данная бумага в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

• вердикт призывной комиссии;
• сведения о прохождении воинской службы;
• отметку о звании;
• данные о наградах;
• информацию о получении ранений;
• отметки о присутствии в запасе или на воинских сборах;
• данные о постановке на воинский учёт или же снятии с него;
• сведения, касающиеся антропометрии.

Каждый работник отдела кадров должен иметь в виду, что военные билеты при трудоустройстве бывают двух типов: те, которые получают по окончанию обучения на военных кафедрах (речь идёт о билете офицера запаса), а также те, которые выдаются в самих воинских частях. Информация располагается в них по-разному, по этой причине необходимо проявлять предельную внимательность, которая поможет избежать административного наказания за неимение документа военного учёта при трудоустройстве.

Отзывы

Николай

У меня в военнике стоит категория «Д». Беспокоился, что не возьмут на работу, но, посоветовавшись со специалистом, понял, что с этой отметкой можно получить отказ при трудоустройстве лишь в МВД, МЧС и ФСБ. Все остальные организации не имеют право не принимать соискателя только потому, что в документе военного учёта имеется такая категория. Теперь я спокоен.

Евгений

Наша семья недавно переехала, ни одной повестки я ещё не получал. Конечно, не радовать это меня не может, но, с другой стороны, сейчас я заканчиваю обучение и совсем скоро планирую подыскивать себе работу. Волнует вопрос, смогу ли я трудоустроиться с учётом отсутствия у меня военного билета. Знакомый говорит, что без военника или приписного свидетельства меня не допустят даже к прохождению медкомиссии. Отпишитесь, пожалуйста, кто владеет точной информацией на этот счёт.

Здравствуйте! Вопрос в следующем:
В настоящее время мне 28 лет, год назад (по достижению 27-ми летнего возраста) я должен был получить военный билет. Однако, занялся этим вопросом только сейчас, согласен, пора бы… я пошел в военкомат с приписным оформлять военный билет (раньше не было возможности да и если честно, то и надобности в этом документе в настоящее время нет никакой, думал не к спеху, всегда успею получить). Я, как положено прошел мед комиссию, собрал все документы, написал заявление на выдачу билета. В военкомате все документы приняли и сказали: «вот Вам номер телефона звоните через неделю и узнавайте, документ к этому времени должен быть готов». Вот, значит, вчера я звоню узнать, а мне говорят что на меня будет составлен протокол об административном правонарушении и мне надо будет заплатить штраф за несвоевременное получение военного билета, так как я должен был его получить еще год назад. Скажу сразу на воинском учёте я состою, в приписном стоит соответствующий штамп военкомата, однако в армии не служил, так как у меня отсрочка, я нахожусь на государственной службе. Каких-либо повесток в военный комиссариат по поводу необходимости получения военного билета я не получал, а начал заниматься оформлением этого билета сам, после того как, образно говоря, сотрудник отдела кадров дал мне пинок и сказал иди получай. Я так понимаю они хотят меня привлечь по статья 21.5 КоАП.
Статья 21.5 «Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету».
Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, убытие на новые место жительства либо место временного пребывания на срок более трех месяцев, выезд из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев без снятия с воинского учета, прибытие на новые место жительства либо место временного пребывания или возвращение в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет в установленный срок, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах района, города без районного деления или иного муниципального образования —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Может я конечно что-то не понимаю, но где хоть тут слово про военник? Я же на учете состою… Почитал в других источниках обязанности гражданина по воинскому учёту, там тоже ничего не нашел касаемо моей обязанности своевременно получить военный билет.
Вопрос: Правомерны ли действия военкомата по наложению на меня в данном случае административной ответственности? И действительно ли я что то нарушил, если да то что? СПАСИБО!