Аванс заявление

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.

Поводы для получения аванса

Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на аванс .docСкачать образец заявления на аванс .doc

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).

В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.

Что нужно сделать для получения аванса

Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.

Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.

Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.

Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.

Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.

Имеет ли право работодатель отказать в авансе

Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.

Правила написания и оформления заявления на аванс

На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат:

• наименование компании,
• должность
• и ФИО руководителя,

а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО. Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.

Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.

Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.

В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи.

Заявление составляется в двух экземплярах:

• один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
• а второй передается в организацию.

После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.

Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена

Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются. При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами:

• работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением,
• работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.

Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса.

Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.

Оплата труда наемных работников производится дважды в месяц. В первой его половине выплачивается аванс, а во второй – оставшаяся часть заработной платы. В некоторых ситуациях, обусловленных материальными затруднениями, работнику может понадобится получить аванс вместе с зарплатой. В такой ситуации платеж по статье оплата труда будет проведен только раз в месяц, что может насторожить уполномоченных специалистов контролирующего органа. В каких ситуациях можно рассчитывать на внеплановый аванс в счет зарплаты и как его правильно оформить?

Выдача аванса в счет заработной платы

Законодательное регулирование

В правовых актах определено обязательство субъекта хозяйствования выплачивать заработную плату в два этапа.

До 15 числа месяца необходимо выплатить аванс, а максимум через 15 дней работнику нужно доплатить оставшуюся сумму. Закон не запрещает увеличить количество платежей, относящихся к категории оплаты труда. Такое решение работодателя не будет принято за нарушение при условии соблюдения порядка проведения двух регламентированных выплат.

В нормативной документации также не утвержден порядок разбиения общей суммы платежа. Отображенные в ней позиции имеют рекомендательный характер. По этой причине руководитель субъекта хозяйствования вправе самостоятельно принимать решения относительно применяемой методики разбиения общей суммы заработной платы, а также количества этапов, в которые будут производиться выплаты.

Несоблюдение законодательного регламента подлежит привлечению к административной ответственности с начислением штрафов. ИП первое нарушение обойдется в 1000-5000 рублей.

Невыполнение требование предписания и повторное фиксирование нарушений станет причиной начисления штрафа в 20000 рублей. Должностным лицам юридического лица следует приготовиться к большим финансовым потерям, выраженным в первичном начислении суммы взыскания в 20000-50000 рублей и в 70000 рулей при повторном выявлении факта несоблюдения норм закона.

Возможные последствия выдачи аванса в счет заработной платы

Если контролирующими органами будет зафиксировано более трех эпизодов несоблюдения норм трудового законодательства, то руководство субъекта хозяйствования будет отстранено от должности на срок от года до трех. Величина штрафа и длительности периода отстранения определяется правовым статусом компании и количеством человек работающих на ней. При принятии такого решения может учитываться временной период, на протяжении которого были нарушены права работников.

Основания для внесения изменений в график платежей

Сложные жизненные ситуации могут стать причиной финансовых сложностей у работника. Решить их возможно за счет обращения к начальству выплатить аванс в счет будущего платежа. Основаниями для такой просьбы, на которую наверняка откликнется начальство, может стать смерть близкого человека, свадьба, болезнь, требующая дорогостоящего лечения, рождение ребенка, совершение крупной покупки.

Как правильно оформить

Работодатель не вправе самостоятельно принимать решение о внеплановом предоставлении аванса. Основанием для такого решения должно быть оформленное работником заявление на аванс в счет заработной платы. Перед его составлением необходимо устно переговорить с сотрудником, чтобы понять, действительно ли необходима такая операция и насколько она решит сложившуюся ситуацию. Оценка обстоятельств производится на основании предоставленных документов, подтверждающих или обосновывающих причину обращения сотрудника к работодателю. Копия документации должна быть приложена к заявлению.

Заявление на аванс в счет заработной платы образец

Заявление не имеет унифицированной формы. Документ оформляется по общим правилам, актуальным в сфере документооборота. Он состоит из нескольких частей:

• шапка;
• название документа;
• основная часть;
• подпись и дата;
• приложение документов.

В шапке документа следует отразить сведения о заявителе и об адресате. В его названии необходимо указать слово «заявление» и дополнить его описанием документа, выраженным в виде цели его составления. В основной части содержится информация об обстоятельствах, ставших причиной обращения работника к работодателю. В ней также необходимо отразить просьбу, выраженную во внеплановой выплате аванса.

Образец заявления

Документ подписывается лично заинтересованным в выплате лицом, с которым оформлены трудовые отношения. Однако, бывают ситуации, когда человек не может самостоятельно написать заявление, что может быть обусловлено его плохим самочувствием или послеоперационным состоянием. В такой ситуации документ может быть подписан его уполномоченным лицом, которым может быть близкий родственник в виде супруга или родителя.

В разделе «приложение», следует перечислить перечень прилагаемых к заявлению бумаг, подтверждающих обоснованность просьбы.

На рассмотрение заявление и принятие соответствующих ответных действий, у работодателя обычно уходит до четырех рабочих дней, по истечении которых принимается решение, которое может иметь как положительный, так и отрицательный статус. Оно зависит от серьезности ситуации и от наличия документальной базы, подтверждающей ее актуальность. Стоит отметить, что в большинстве случаев, руководство не отказывает работника во внеплановой выплате, поскольку своих средств в тот платеж они не закладывают. Единственной неприятностью может стать необходимость разбиения следующего после внепланового платежа на несколько частей, чтобы не нарушить законодательное требование и не стать их нарушителем.

Нюансы процедуры

С каждого платежа, имеющего отношение к категории оплаты труда, производятся обязательные отчисления в бюджет. По этой причине объединение выплат будет наглядно для контролирующих органов. Любое их подозрение в неправильности проведения операций становится поводом для инициации внеплановой проверки. В ее ходе наверняка выявится факт, что работнику была произведена единоразовая выплата.

Стоит отметить, что в правовых актах указано, что ни по просьбе работника, ни локальными положениями недопустимо объединять два платежа в один. При фиксировании такого события, руководство подлежит административному наказанию.

Чтобы решить материальные трудности работника и не нарушить закон, работодателю необходимо убедиться, в учетной политике компании предусмотрена опция произведения выплаты аванса в счет заработной платы. При ее отсутствии в документе, руководитель не может принять положительное решение в ответ на просьбу сотрудника. Необходимо или ему отказывать или корректировать содержимое локального акта посредством внесения в него дополнений.

Стоит отметить, что если аванс будет выплачен в счет зарплаты, а эта услуга не будет предусмотрена внутренней документацией по предприятию, то к руководству будут применены все меры наказания вплоть до инициирования замены начальственного состава.

Аванс, выплаченный в счет заработной платы, определяется как денежная сумма, предоставленная работнику в начале месяца до его начисления. Если работник обманным путем добился преждевременной выплаты и работодатель узнал об этом, то в его праве инициировать вынесение выговора или даже разрыв трудового договора с работником. Возможно начисление штрафа, параметры которого определяются как удвоенный размер аванса. В компетенции руководства назначить дополнительное время для отработки.

Выплачивая аванс в счет зарплаты, работодатель должен выполнить требования правовых актов относительно произведения платежей не реже двух раз в месяц. Для обеспечения этого условия внеплановый аванс должен быть произведен не вместо планового, а дополнительно. Его сумма может быть определена как третья часть от общей выплаты. Если в учетной политике по предприятию предусмотрена возможность ее увеличения до 50 процентов, то оставшуюся часть невыплаченных средств можно доплатить в конце месяца, предварительно разбив их на две части.

Отражение в бухгалтерском учете

Отказ работодателя в просьбе работника, оказавшегося в сложной жизненной ситуации, должен быть мотивирован. В праве сотрудника обратиться за помощью в судебные инстанции. Основанием для этого будет заявление с отказом в просьбе, подложенной в качестве приложения к иску. В случае если у работодателя не было объективных основания отказать работнику в помощи, то суд своим решением обяжет его это сделать.

Дополнительными расходами для руководителя субъекта хозяйствования при этом станут расходы на обеспечение делопроизводства, на оплату государственной пошлины и морального вреда, нанесенного истцу. После таких разбирательств, компания будет еще долго состоять на учете контролирующих органов.

Итоги

В праве работника в сложной для него жизненной ситуации обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить аванс в счет заработной платы. Руководитель может оказать ему такую услугу при условии, если она предусмотрена в учетной политике компании. Операция должна быть правильно оформлена, чтобы она не была расценена контролирующими органами как правонарушительная процедура.

Пример

Что это за документ и его виды?

Служебная записка – это специальный внутренний документ, служащий для связи между отделами внутри организации.

Она может составляться всеми работниками, однако записки, связанные с заработной платой, чаще всего составляются бухгалтером или руководителями подразделений.

Можно выделить три основных типа таких документов: записки, связанные с удержанием из зарплаты, о ее перерасчете, а также о выплате. Как правило, все они адресованы руководству, которое и принимает решение о тех либо иных изменениях.

Кем пишутся?

Как было сказано выше, записки, несущие в себе предложение о тех или иных корректировках относительно заработной платы работников (либо одного работника) чаще всего пишутся руководителями отделов, в которых данные лица работают, и адресованы бухгалтерии либо директорам.

Справка! Чаще всего в такой записке, кроме самой рекомендации о корректировке зарплаты, отображаются сведения, в которых разъясняется – почему именно поступило данное предложение.

Требования к заполнению

Строгих требований либо обязательных стандартов по заполнению служебных записок (в том числе и о заработной плате) не существует. Они составляются в свободном виде, однако в некоторых компаниях может быть свой собственный установленный формат этого документа.

При этом в любом случае при составлении записки в ней должны быть указаны ее адресат и составитель, дата написания, порядковый номер (для регистрации в журнале), заголовок и основные сведения. В конце записки всегда идут рекомендации ее составителя относительно вопроса, в ней освещаемого. Подробнее об оформлении этого документа вы можете прочитать .

О выплате

В случае, если в виду каких-либо причин работнику (либо работникам) в отделе требуется выплатить заработную плату раньше общего срока, то составляется соответствующая служебная записка, информирующая об этом бухгалтерию.

При составлении в ней указывают причины, по которым необходимо произвести выдачу средств, а также рекомендуемые сроки. Оформляется такая записка руководителем (директором) отдела, на работников которого распространяется данная просьба.

Скачать образец служебной записки на выплату заработной платы

О перерасчете

Записка о перерасчете (например о повышении) зарплаты работника составляется его прямым руководителем и подается в отдел, занимающийся вопросом начисления оплаты.

При составлении такой записки обязательно указываются причины, повлекшие за собой ее составление. В их числе обязательно указываются заслуги работника, его достижения, прохождение аттестации, успешное окончание испытательного срока, присвоение нового рабочего разряда или же ученой степени.

Скачать образец служебной записки о перерасчете заработной платы

Об удержании

Рекомендация! При составлении подобного документа очень важным моментом в ней будет отразить причину такого удержания (все возможные причины для этого указаны в ТК России статья 136).

Так, например, в случае, если при начислении предыдущей зарплаты была произведена арифметическая ошибка и работнику выплачены лишние средства, то такая записка составляется бухгалтером на имя директора либо руководителя отделения, который и должен одобрить последующее удержание. В качестве причины при этом и будет указана собственно «счетная ошибка».

Скачать образец служебной записки об удержании средств из зарплаты

Как оформлять?

Составлять служебную записку о заработной плате можно как в электронном виде, так и в бумажном. В последнем случае сразу после составления ее следует зарегистрировать в специальном журнале регистрации служебных записок.

В нем указываются автор записки, ее получатель, номер, а также дата составления. Кроме того, очень часто указывается и краткое ее содержание, например «записка об увеличении заработной платы менеджеру Иванову И. И.» При использовании электронного варианта документ регистрируется в программе автоматически.

Скачать образец заполнения журнала служебных записок

Все нюансы составления служебных записок на премирование и депремирование, повышение в должности, доплату за увеличение объема работ, списание материальных ценностей, выдачу денежных средств и совмещение должностей вы можете узнать в наших материалах. Мы подробно расскажем вам и о том, как оформляются такие «служебки»: на замещение во время отпуска, обучение сотрудников, отгул и о приеме на работу.

Пример

Директору ООО «Вектор-С» Иванову Т. Р. от начальника отдела продаж Прохорова И. И.

Служебная записка №5645-05

О повышении заработной платы

В связи с успешным прохождением испытательного срока менеджером Егоровым Е. Е., прошу произвести перерасчет начисляемой ему заработной платы до размера 23,000 рублей. Указанный размер оплаты предусмотрен трудовым договором.

Начальник отдела продаж Прохоров И. И.

(Подпись)

Как видно из статьи, служебные записки могут оформляться как в случаях, когда необходимо повышение уровня зарплаты сотрудника, так и в случаях, когда требуется удержать определенную сумму.

Также этот документ может оповещать и о других изменениях, касающихся оплаты, например о ее сроках. При этом такие записки всегда составляются не самими рабочими, а их непосредственными руководителями.

Аванс является финансовой выплатой, начисленной работнику в счет будущей отработки. Труд каждого гражданина РФ обязан оплачиваться не реже, чем дважды в месяц:

1. В виде аванса
2. В форме заработной платы.

Размер вознаграждения за работу на предприятии, в том числе сумма аванса, изначально должен оговариваться в трудовом контакте при трудоустройстве.

Файлы для скачивания:

• Скачать пустой бланк заявления на аванс.doc
• Скачать образец заявления на аванс.doc

Поводы для получения

Причиной для подачи ходатайства на выдачу аванса может быть различной:

• Свадьба или пополнение в семье с появлением малыша
• Срочная операция родного человека или его лечение
• Потребность в срочном погашении кредита
• Ремонт квартиры, крупное приобретение и пр.

Аванс считается хорошей альтернативой займам, кредитам, у которых высокие проценты.

Кроме этого поводом для получения аванса могут быть служебные цели. К ним могут относиться:

1. Командировка. В этом варианте работник должен в прошении на аванс написать причину его получения и намерение расходования полученных средств. В таких случаях деньги выплачиваются под отчет и после возвращения из командировки, работник обязан отчитаться за потраченные деньги, сдав авансовый отчет, а остаток средств требуется вернуть в кассу предприятия. Если потрачено в командировке больше средств, чем размер полученного аванса, то бухгалтерия должна доначислить сотруднику финансы. Все действия в данных обстоятельствах обязаны быть документально подтверждены.
2. Приобретение канцтоваров, других материалов для производственных нужд. Здесь также, после получения аванса и приобретения товара, требуется отчитаться за потраченные средства с прикреплением к авансовому отчету документов, удостоверяющих траты.

Надо отметить, что запрос на получение аванса подается тогда, когда это не предусмотрено трудовым контрактом. При этом, выдача аванса на непроизводственные цели является правом, а не обязанностью руководителя фирмы.

В то же время аванс выдается на учреждении всему персоналу на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в котором изложено, что зарплата обязана выдаваться персоналу предприятия не реже, чем каждые 15 дней. Руководствуясь данной статьей, начальник учреждения вправе установить и более сокращенные сроки для выдачи зарплаты (например, каждые 10 дней), однако в большинстве предприятий зарплата выдается дважды в месяц. В первой половине месяца выдается аванс, а окончательный расчет за выполненную работу работникам осуществляется при выдаче зарплаты, размер которой выдается за минусом полученного аванса.

Учитывая, что такое получение аванса предусмотрено трудовым контактом, заявление в данном случае писать не требуется.

Когда и куда подавать заявления на аванс

В первую очередь, надо отметить, что аванс можно получить только на предприятии, притом только сотруднику, работающему в данном учреждении. При этом, его можно получить, как для личных целей, так и для производственных нужд. Причём, выдача аванса для личных целей является правом, а не обязанностью работодателя.

Заявление на получение аванса подается, в ситуациях, которые не предусмотрены трудовым контрактом или прочими внутриведомственными актами в учреждении. Прошение на получение авансового платежа пишется на имя руководителя предприятия и, после наложения его визы на ходатайстве, бухгалтерия выдает платеж.

Заявление на аванс подается тогда, когда работнику понадобились срочно средства, при:

1. Приобретении какой-либо крупной покупки, на которую у него не хватает средств
2. Каком-либо торжественном незапланированном событии, которое потребовалось организовать.
3. Заболевании, потребности срочной операции кого-то из членов семьи работника или родственника, организации похорон, при нехватке собственных накопленных средств
4. Выполнении запланированных ремонтных работ в квартире или непредвиденных работ, после каких-либо чрезвычайных обстоятельствах и т.д.

При написании прошения на получение авансового платежа, заявитель должен указать причину обращения, на какие цели заявителю понадобились средства и как он собирается его вернуть.

Читайте также статью Образец заявления на отгул в 2020 году.

Как составить заявления на аванс

Заявление на получение аванса составляется в произвольной форме, так как унифицированного шаблона для него не существует. При этом, ходатайство требуется писать в соответствии с правилами, принятыми для подобных служебных деловых писем в делопроизводстве. Для правильного оформления ходатайства на получение аванса требуется:

• Взять лист формата А4.
• Как и любое заявление, начинать оформлять ходатайство нужно с «шапки», с отображением в правой верхней части страницы должности, названия фирмы и Ф.И.О начальника.
• Чуть ниже отображаются данные заявителя, с указанием его должности, структурного отдела и Ф.И.О.
• Слово «заявление» пишется по центру строки под «шапкой».
• Далее, в основной части ходатайства подробно излагается просьба на выдачу авансового платежа, с изложением причины и на какие цели требуются средства.
• Затем прикрепляются документы, подтверждающие просьбу.
• Завершается составление запроса подписью заявителя и датой составления.

Подписанное прошение отдается руководителю для его вердикта. Как правило, на протяжении не более 4 рабочих дней, руководитель должен принять решение. Если работник, например, попал в аварию, он может подкрепить больничный лист. В этом случае, у руководителя вряд ли поднимется рука отказать в выдаче аванса, особенно, если такие ситуации отображены в трудовом соглашении или колдоговоре предприятия.

Конечно, если работник является дисциплинированным, находится на хорошем счету у руководства, то начальник скорее всего положительно решит просьбу и поднимет процент аванса до 50%, а то и больше, от размера зарплаты.

Как оформить заявления на аванс

Не все имеют понятие, как правильно оформить заявление на приобретение авансового платежа. Надо отметить, что оформление подобных ходатайств не отличается от прочих заявлений и структура их схожа.

Если работника отправляют в командировку, то ему нужно написать ходатайство о выделении ему аванса с указанием нужной суммы для поездки туда и обратно, а также служебные расходы.

Поэтому, при оформлении прошения, требуется соблюсти следующую форму ходатайства и отобразить следующую информацию:

1. «Шапка»

Здесь отображаются: – должность, название фирмы и Ф.И.О начальника, кому подается прошение, а также должность заявителя с указанием отдела, где он работает, его Ф.И.О. и паспортные данные.

1. Заглавие

В этом разделе записывается название документа, в данном случае «Заявление»

1. Основной раздел

Текст запроса, как правило, начинается со слова «Прошу …». Здесь надо кратко изложить просьбу, указать цель получения аванса и сумму, которая нужна заявителю.

Если аванс связан для личных целей, желательно приложить документ, подтверждающий необходимость в авансе.

1. Заключительная часть

В приложении отобразить список документов, прикрепленных к бланку. Затем поставить дату оформления документа и собственноручно расписаться.

Если аванс связан с командировкой или служебными затратами, по возвращении из командировки или при завершении служебных трат, требуется составить авансовый отчет по израсходованным финансам и остаток денежных средств сдать в кассу, а при нехватке средств, попросить компенсировать затраты.

Аванс в счет зарплаты

Законодательством РФ, регламентированным в ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты работникам предприятия не реже, чем 2 раза в месяц.

Как правило, в каждой фирме сроки выдачи аванса и зарплаты закрепляются внутренними нормативными актами (трудовым соглашением, колдоговором и правилами внутреннего распорядка). Поэтому, для получения аванса в сроки, оговоренные перечисленными положениями, подавать заявление не требуется.

Если же сотруднику понадобились средства в сроки, не предусмотренные перечисленными документами или сумма аванса ему потребовалась больше положенной, то ему требуется подать ходатайство об этом на имя руководителя фирмы.

Обычно, руководители идут навстречу своему сотруднику и не отказывают в этом, особенно если в прошении изложена уважительная причина.

Возникает вопрос: – как в этом случае составить такое ходатайство?

• Прошение, обычно пишется на обыкновенном листе формата А4 на имя начальника предприятия.
• Бланк заполняется согласно общей схемы. При отображении сути прошения, требуется в произвольном стиле написать, к примеру: «Прошу выделить аванс в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей в счет заработной платы за октябрь 2019 года».
• Для большей убедительности, можно изложить сложившиеся обстоятельства – например: – для погашения задолженности по ЖКХ, возврат кредита, на восстановление здоровья и т. д.
• После подписания составленного бланка и проставления даты его оформления, требуется подать его руководителю фирмы и надеяться на положительное решение вопроса.

Если работник является дисциплинированным и имеет хорошие отношения с руководством, то шансы на положительный вердикт повышаются.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Наша организация выплачивает сотрудникам аванс и заработную плату. Если сотрудник не хочет выписывать аванс, нужно ли от него брать заявление на отказ?

Ответ

Отказ сотрудника от аванса по зарплате недействителен. См. подробнее в ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате

Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, не два, а три раза в месяц) можно.

Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.*

Внимание: организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство.

Штрафы за нарушение трудового законодательства (в т. ч. правил выдачи зарплаты) установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении:

• организации – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
• должностных лиц организации (например, руководителя) – в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты. Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Заявление об отказе на получение аванса

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводы для получения аванса Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на аванс .docСкачать образец заявления на аванс .doc Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Отказ от аванса, необходимо заявление от сотрудника

Правила форума Быстрый переходМой кабинетЛичные сообщенияПодпискиКто на форумеПоиск по форумуГлавная страница форумаНалогообложение и бухгалтерский учет Общая система налогообложения (ОСНО) Учет в НКО Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) Бюджетный учет Применение КБК и КОСГУ Государственные закупки и иные тендеры Налоги и сборы НДС Налог на прибыль Налог на имущество организаций Транспортный налог Земельный налог Акцизы Прочие налоги Валюта, экспорт, импорт Зарплата и кадры Начисление заработной платы Зарплатные налоги и сборы Отпуск, компенсации Больничные листы Пособия Командировки Работники-иностранцы Оформление кадровых документов Вопросы и темы от крымчан в связи с переходным периодомВ помощь бухгалтеру, аудитору, юристу Расчеты Расчеты наличными Безналичные расчеты Электронные деньги Налоги и право. Юридические вопросы.

Заявление на аванс

Нельзя исключать и вероятность отказа, хотя это скорее редкость. Нюансы при составлении директором Нередко именно директор становится лицом, которое получает средства «под отчет» существуют различные мнения по поводу того, требуется ли в данном случае составление какого-либо заявления или нет. Наиболее правильным вариантом в этом случае будет замена заявления о выдаче средств «под отчет» соответствующим приказом.

Важно! Авансовый отчет по средствам, выданным директору «под отчет» предоставляется в любом случае в установленный распорядительным документом срок, а остаток денег должен быть возвращен в кассу. Структура документа Несмотря на отсутствие требований к оформлению документа, лучше придерживаться его устоявшейся структуры. Это позволит быстрее подготовить заявление и указать в нем всю необходимую информацию.

Как написать заявление на аванс в 2018 году

Важно! В некоторых организациях для подобных документов установлены внутренние формы. Уточнить их наличие можно в бухгалтерии компании. Рассмотрим примерную структуру заявления о выдаче аванса в следующей таблице: Часть заявления Содержание Шапка Данные адресата (название организации, Ф.И.О. и должность ответственного за рассмотрение таких обращений лица), данные заявителя (Ф.И.О., должность), название документа Основная Просьба о выдаче аванса, его размере, причинах, по которым он должен быть выдан в большем объеме или раньше установленного срока, либо цели на которые нужно получить денежные средства «под отчет» Заключительная Список приложений (при наличии), дата составления документа, подпись заявителя Правила написания Составляя заявление о выдаче аванса нужно придерживаться строго делового стиля изложения информации. Следует всегда оставаться максимально лаконичным.

Как отказаться от аванса

Образец заявления об отказе получения аванса

Короче теперь платим 2 раза, сотрудники недовольны, администрация и инспекция счастливы Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 48,081 Спасибо: 3,511 Re: отказ от аванса Цитата: Сообщение от kvartra Вес`на, вобщем смысла в заявлении нет вобщем нет……., бумагу только зря пачкать Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно! kvartra статус: старший бухгалтер Регистрация: 09.01.2009 Адрес: Тамбов Сообщений: 188 Спасибо: 0 Re: отказ от аванса Цитата: Сообщение от Таинственная Незнакомка очень долго ржали, велели выкинуть его куда подальше и больше не позориться…

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования). В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании.

Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств. Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.

Важно! При задержках в выплате заработной платы или аванса и невозможности урегулировать ситуацию с нарушением договора путем переговоров, следует не откладывать обращение в суд в долгий ящик. Подать исковое заявление о взыскании аванса или зарплаты можно лишь в течение 1 года со дня, когда установленная сумма должна быть выплачена сотруднику.
Имеет ли право работодатель отказать в авансе Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.

Можно ли отказаться от аванса

12.07.2018

Отказ от начисления аванса Возможно ли отказаться от начисления аванса по собственному желанию (по заявлению? Правомерно ли это?

Работодатель обязан выплачивать з/пл не реже 2-х раз в месяц, при этом даже если Вы напишите заявление на отказ, он не вправе не выплачивать Вам аванс. Можно, конечно, не получить по ведомости, и деньги должны будут депонировать, но это тоже ерунда, раз Вы числитесь на рабочем месте в этот день, то и имеете возможность получать з/пл Так что, получается, что по правилам это делать нельзя(

нет. Это нарушение ТК РФ

нет,это нарушение тк рф

Если не хочешь получать аванс, перечисли его на книжку или на карточку, зарплату трать только раз в месяц.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс, правила начисления и выплаты в 2018 году

Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать работникам заработную плату один раз в месяц даже при наличии их письменных заявлений с просьбой об указанном порядке выплаты заработной платы.

Трудовой кодекс содержит императивные нормы о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. Какие-либо заявления работников на действие этих норм не влияет.

если это согласованное заявление, то да…

Пока у нас в стране действуют законодательство РФ, а не отдельных работодателей. так что любое действие или бездействие должно быть основано на законе, в данном случае на Трудовом кодексе! не имеют права заставлять подписывать подобные бумажки. а без Вашей подписи не имеют права такое творить. да и вообще закон есть закон.

зар.плату выдают по законодательству 2 раза в месяц, и кажется даже регламент есть по кол-ву дней между выплатами, поищите в интернете, там есть

Если мы написали отказ от аванса,должны ли нам за это доплачивать деньги к зарплате….

Подобные доплаты законодательством не установлены. Хотя работодатель, по своему усмотрению, может установить любую доплату за любое действие, даже за подметание полом перышком птички. Что касается такого заявления — это ничего не дает, т.к. противоречит трудовому кодексу. И при проверке попадет по полной программе.

Во первых это не правомерно в трудовом кодексе даже сказано, что даже по письменному согласию работника. Сейчас дам ссылку. Трудовой Кодекс статья 136 «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» Я была на семинаре на эту тему, в ПРАВОВЕСТ, там этого делать не советовали. Это чревато для работодателя, суд во всех разбирательствах был на стороне работника.

А за какие такие заслуги?

Отказ работника от аванса

Отказ работника от аванса

>> Перейти к скачиванию

Проверено, вирусов нет!

у сотрудника небольшая заработная плата;; он написал отказ от аванса;; один работник замещает другого;; договор не предусматривает выдачу.

При выплате авансов работникам стоит опираться на нормы Трудового кодекса. То есть, такой отказ работника будет недействительным.

Реже, но встречаются фиксированные денежные суммы аванса (как. работников предприятия написали заявления об отказе от.

Если же один раз – отказ в выплате аванса нарушает права работника и он может обратиться.

ботник имеет право потребовать аванс в разумном размере. Выплачиваемое со. отказа работника от работы (статьи 35, 36,38 ЗТД). Работодатель.

Предоставление отпуска авансом и порядок удержания. отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо.

Если вы предоставили своему работнику отпуск авансом, а вскоре после. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по.

Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда. повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные. его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в.

На предприятии зарплату начисляют дважды в месяц. Может ли работник отказаться от выплаты ему аванса, в том числе из-за.

Работодатель вправе удержать неотработанный аванс не. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

А значит, поездка в командировку для работника обязательна, а отказ от нее.

Правомерен ли отказ в выплате аванса?

Таким образом, выдача работнику аванса перед командировкой не.

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков. Отказ работника от использования трудового отпуска. Согласно.

Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

и в случае отказа работника от работы (статьи 35, 36,38 ЗТд). командировки, если работодатель не выплатит аванс в течение разумного времени.

Основные положения о правовом статусе работников-совместителей. два раза в месяц и добровольный отказ работника-совместителя от аванса.

Обратите внимание, что отпуск «авансом» может быть предоставлен не. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в.

Давайте разберемся, что такое «отпуск авансом». физического лица;; отказ работника от перевода на другую работу по состоянию.

При этом размер полученного работником аванса превышает размер. в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе.

Отпуск авансом за следующий год, а также при увольнении. требовать возмещения, если работник отгулял отпуск авансом и был уволен. отказ от сотрудничества в связи с изменениями условий труда;; неявка.

Пример заявления об отказе от договора подряда, возврате аванса и выплате пени

Чтобы потребовать от исполнителя, не полностью выполнившего обязательство, выплаченный аванс, необходимо прекратить действие заключенного договора. Право заказчика на отказ от договора подряда предусмотрено как положениями гражданского кодекса, так и положениями закона о защите прав потребителя. Ниже приводится пример заявления об отказе от договора подряда, содержащего требование о возврате аванса и выплате пени. В рассматриваемом случае отказу от исполнения договора предшествовали переговоры сторон, установление новых сроков выполнения работ, а также предъявление претензии.

**.05.2015 г. сторонами был подписан корректирующий график производства работ, в соответствии с которым все работы внутри объекта должны были быть завершены в срок до **.06.2015 г. Таким образом, Подрядчику были установлены новые сроки работ, отраженные в договоре.

Несмотря на получение очередного платежа, а также установление новых сроков, Подрядчик к выполнению работ не преступил. Соответственно, Подрядчиком была допущена просрочка новых сроков.

**.08.2015 г. Заказчик направил Подрядчику претензию №1, в которой потребовал завершить выполнение работ, а также исправить выявленные недоделки в течение 14 календарных дней.

Подрядчик на претензию не ответил, к выполнению работ не приступил. По мнению Заказчика, игнорирование данных требований означает исчерпание мер по добровольному урегулированию договорного спора.

В соответствии с п.1, п.2 ст. 28 ФЗ о защите прав потребителей в случае нарушения Подрядчиком новых сроков Заказчик имеет право отказаться от исполнения договора.

Поскольку Подрядчик не преступил к выполнению работ в сроки, указанные в корректирующем графике производства работ от **.05.2015 г. (то есть **.05.2015 г.), то в силу п.5 ст. 28 ФЗ о защите прав потребителей Подрядчик обязан выплатить Заказчику неустойку в размере 3% от стоимости подлежащих выполнению работ за каждый день просрочки начала выполнения работ вплоть до заявления Заказчиком об отказе от исполнения договора.

• сумму излишне уплаченного аванса в размере 197 789 рублей;
• сумму пени в размере 427 789 рублей 00 коп;

Корр. счет: № ******************* в МОСКОВСКИЙ ФИЛИАЛ ПАО *********** БАНК

В случае отказа от добровольного удовлетворения перечисленных требований Заказчик будет вынужден обратиться в суд. При этом с ООО будут дополнительно взысканы судебные расходы (госпошлина, стоимость услуг представителя), а также штраф в размере 50 % от удовлетворенных требований в пользу потребителя в соответствии с пунктом 6 статьи 13 Закона о защите прав потребителей.

Приведенный пример заявления об отказе от договора подряда, возврате аванса и выплате пени подготовлен специалистами «Корпорациям и акционерам» в рамках специализации