Что такое санпин

  Утверждены новые санитарные правила «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию, организации, режиму работы дошкольных образовательных организаций». Они вступили в силу 30 июля 2013 года. В связи с этим мы попросили методиста отдела образования по дошкольному воспитанию Ирину Бегунову в общих чертах рассказать о том, какие изменения отличают новую версию СанПиН от утратившей силу:
  — Принятие  данного нормативного документа примечательно уже тем, что при его обсуждении участвовали как представители Минздрава РФ, так и Минобрнауки РФ, в том числе и специалисты в области дошкольного образования.
  Новые санитарные правила предусматривают некоторые нововведения в работе дошкольных учреждений, включая организацию питания.
  Что прежде всего обращает на себя внимание, так это введение разграничений между существующими дошкольными образовательными организациями (ДОО) и теми, которые строятся или реконструируются. В документе сказано: «Ранее построенные здания эксплуатируются в соответствии с проектом, по которому они были построены». То есть нельзя требовать увеличения в них площади пищеблока, отдельных спортивного и музыкального залов и так далее.
  По новым правилам, во вновь строящихся зданиях ДОО независимо от их вместимости предусматривается медицинский блок, состоящий из медицинского и процедурного кабинетов, туалета. допускается использование помещений медицинского блока (медицинский или процедурный кабинеты) для временной изоляции заболевших.
  Допускается использовать групповую (комнату для занятий) для организации сна с использованием выдвижных кроватей или раскладных кроватей с жёстким ложем. Наши городские ДОО занимаются заменой раскладушек в соответствии с
СанПиН.
  До настоящего времени для защиты детей от солнца и осадков на территории каждой групповой площадки действовала норма, предусматривающая два квадратных метра теневого навеса на одного ребёнка, теперь — не менее одного кв. м на одного ребёнка. Для групп с численностью менее 15 человек площадь теневого навеса должна быть не менее 20 кв. м. Это создает возможность организовать дополнительные групповые площадки.
  Ещё одно новшество: в условиях сложившейся плотной городской застройки допускается использование совмещённых групповых площадок. Совмещение необходимо в случае, если в детском саду создали дополнительную группу.

  Важный момент. После перенесённого заболевания, а также отсутствия более пяти дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в ДОО только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.
  Как видим, в новом СанПиН много положений, носящих рекомендательный характер. Прежний был, скажем так, более категоричен. У читателей, прежде всего у родителей, может возникнуть вопрос о том, не приведет ли либерализация СанПиН к ухудшению условий безопасности детей? Надеюсь, что нет. В новых санитарных правилах есть пункт 20, который гласит, что руководитель ДОО несёт полную ответственность за соблюдение всех требований СанПиН.

САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ (СанПиН)

нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и безвредности для человека факторов окружающей его среды и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности. Согласно Закону РФ о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (1991), санитарные правила обязательны для соблюдения всеми учреждениями, предприятиями и общественными организациями, независимо от их ведомствен- ного подчинения и форм собственности, а также всеми гражданами. Санитарным нарушением считается посягающее на права граждан и интересы общества умышленное или неосторожное действие (или бездействие), связанное с несоблюдением санитарных правил.

За санитарное нарушение должностные лица и граждане Рос. Федерации могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Правила и требования разработаны с учетом Кодекса законов о труде РФ (1994), международных конвенций и других документов. Например, для деятельности образовательных заведений, использующих в процессе обучения школьников компьютеры, важное значение имеет СанПиН 2.2.2.542-96: «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», определяющие условия труда учащихся, организацию рабочих мест, рациональный режим работы, технические требования к самим видеодисплейным терминалам, к микроклимату помещений и пр.

Санпин температурный режим на рабочем месте

1 КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ТЕМПЕРАТУРА В ОФИСЕ? в Чт Мар 31, 7:11 am

Сообщения. 39

Дата регистрации. -03-27

Откуда. Оренбург

Для того, чтобы работнику было приятно и комфортно работать, а также, чтобы его работа была эффективной и результативной, а функциональное состояние, работоспособность и здоровье сотрудника не пострадали, были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утверждённые постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.

В соответствии с п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

Разделы 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

Так, например, для работников сферы управления, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа), температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22–24 градуса по Цельсию, а в тёплый период – 23–25 градусов.

Правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

К примеру, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время нахождения работника на рабочем месте не должно превышать 3–6 часов в зависимости от категории работ.

Вместе с тем ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить приемлемые условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению. Это может быть как новая система вентиляции, так и установка обычного офисного кондиционера или (мульти) сплит-системы.

В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ). Сотрудники имеют право обратиться с жалобой на невыполнение санитарных норм и вызвать трудовую инспекцию.

Каждая организация вольна выбирать собственную политику устранения нарушения температурного режима в офисном помещении и на предприятии. Однако, установка климатической техники способствует сохранению темпов производительности, а вложенные деньги окупятся не только в этот, но и в последующие периоды, ведь есть сплит-системы, которые рассчитаны не только на охлаждение, но и на обогрев. А значит, такая климатическая техника может пригодится и в последующий холодный период.

В жару рабочий день должен быть короче

Должен ли работодатель в жаркую погоду сокращать рабочий день, если помещение, в котором трудятся люди, не оборудовано кондиционерами? Слышала, что, если температура воздуха в помещении выше 25 градусов, рабочий день должны сокращать. Так ли это? Людмила (Курск).

Отвечает юрист Анна ГВОЗДИЦКИХ: В СанПиН 2.2.4.54896 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие время пребывания не идентично понятию продолжительность рабочего времени .

Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее).

Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:

– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям

– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены).

Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов .

В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин:

Температура воздуха на рабочем месте, С / Время пребывания, не более, час

#1 Онлайн admin

admin

Администратор форума

Администраторы 2 750 Сообщений: 255 благодарностей

• Город Минск
• Должность: Начальник сектора по охране труда

Отправлено 05 Июнь — 12:32

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля г. № 33 утверждены Санитарные нормы и правила Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях . а также Гигиенический норматив Показатели микроклимата производственных и офисных помещений

Санитарные нормы и правила устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в т.ч. индивидуальных предпринимателей у с целью предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются:

• температура воздуха
• температура поверхностей
• относительная влажность воздуха
• скорость движения воздуха
• интенсивность теплового облучения
• тепловая нагрузка среды.

При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель (наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха) должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях

В производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные. при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда.

В Гигиеническом нормативе приведены:

• оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
• допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
• допустимые значения перепада температуры воздуха в течение смены по горизонтали в зависимости от категории энергозатрат работы
• допустимые значения диапазона скорости движения воздуха в зависимости от категории энергозатрат работы при температуре воздуха на рабочих местах в пределах от 26 до 28 С
• значения максимально допустимых величины относительной влажности воздуха при температуре воздуха на рабочих местах от 25 С и выше
• допустимые значения интенсивности теплового облучения поверхности тела работника от производственных источников
• допустимые значения температуры воздуха при наличии теплового облучения работника в зависимости от категории энергозатрат работы
• допустимые величины ТНС-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки среды (в часах), верхняя граница
• допустимая температура воздуха в санитарно-бытовых помещениях производственных и офисных помещений в холодный период года
• предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин:
• предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин.

Постановление вступило в силу 24.05.

года.

Также данным постановлением признаются утратившим силуСанитарные правила и нормы Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений N 9-80-98, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г.

№ 12.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Температура в офисном помещении составляет 30 градусов. При сокращении рабочего дня на основании СанПина — как должен оплачиваться рабочий день? Имеет ли право работодатель сокращенное время оплачивать, как две трети от зарплаты? Зарплата работника состоит из оклада, выслуги, премии

Ответ

Нет, не имеет права.

Время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т. е. как если бы сотрудник в это время работал).

О документальном оформлении см. ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация:Как рассчитать зарплату сотрудникам, если продолжительность рабочего дня сокращена из-за несоблюдения работодателем температурного режима

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Официальные разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу отсутствуют.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда* (ст. 212 ТК РФ ). Санитарные правила и нормы, которых работодатель должен придерживаться при организации производственного процесса, приведены в СанПиН 2.2.4.548-96. утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В частности, в данном документе приведены допустимые (предельные) величины температуры воздуха в помещениях в зависимости от категорий сотрудников. Если температура воздуха превышает эти нормы, то время пребывания сотрудников на рабочем месте должно быть ограничено* (п. 1 приложения № 3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 ).

Сократить время нахождения сотрудников на рабочем месте организация может различными способами, например:*

– ввести дополнительные перерывы в течение рабочего дня

– уменьшить продолжительность рабочего дня.

Порядок действий работодателя при нарушении температурного режима на рабочем месте пропишите во внутреннем локальном документе организации, например, в Правилах трудового распорядка * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При этом, если температурный режим в помещении не соответствует допустимым нормам, такое отклонение нужно оформить документально. Для этого руководитель организации издает приказ о создании комиссии для измерений температуры.* Порядок измерения температурного режима приведен в разделе 7 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. По результатам измерения оформите протокол * (п. 7.14 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 ). После этого руководитель организации должен принять решение о проведении мероприятий по уменьшению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте, издав приказ .*

О том, как оплачивать время отсутствия сотрудников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению их пребывания на рабочем месте, в Трудовом кодексе РФ не сказано. Вместе с тем, проведение таких мероприятий является обязанностью, а не правом работодателя* (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96. п. 1 приложения № 3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 ). Данное основание позволяет сделать вывод, что время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке – как за фактически отработанное время (т. е. как если бы сотрудник в это время работал).*

Кроме того, если нарушение безопасности и условий труда приведет к опасности для здоровья или жизни сотрудников, они вправе отказаться от выполнения работ* (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ ). В этом случае временную приостановку работы оплатите как простой. возникший по вине работодателя* (ст. 157 ТК РФ ).

Внимание: за несоблюдение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы:Правила трудового распорядка (фрагмент). Сокращение продолжительности рабочего дня из-за несоблюдения работодателем температурного режима

Простые полезные советы

Почистить мешок пылесоса легко: Если пылесборник Вашего пылесоса — обычный мешок, который периодически нужно чистить от пыли, то есть средство которое облегчит этот процесс. Возьмите капроновый чулок, с одной стороны завяжите его, а второй стороной одеваем получившийся чехол на патрубок пылесборника. Теперь после наполнения мешка не нужно вытряхивать пыль. Достаточно вытащить чулок и выкинуть его вместе с пылью.

Хранить инструменты удобно: Чтобы Ваши плоскогубцы, отвертки, молотки и т.д. всегда были на виду и не мешали прикрепите к стене несколько магнитов. Инструменты, висящие на магнитах, что может быть удобнее? Никакие коробки и ящики.

СанПиН это нормативный документ, который описывает нормы и правила, установленные государством, касающиеся гигиены и санитарных особенностей пребывания малышей в дошкольных учреждениях.

Обычно СанПиНы для учреждений описывают множество моментов и нюансов – нормы освещения, устройства вентиляции, вопросы водоснабжения и канализации.

В них собраны все требования к помещениям, в которых могут находиться дети. СанПиНы с резолюцией Главного санитарного гос. врача регулируют правила разработки режима дня, питания, физического развития, обучения и воспитания ребенка.

Также именно в СанПиНах для учреждений описаны требования к персоналу, его навыкам, умениям, а главное – к гигиене и наличию необходимых обследований и санитарной книжки.

В настоящий момент на территории РФ действует СанПиН 2.4.1.3049-13 утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ в мае 2013 г. В этот СанПиН были внесены изменения в 2014 году. Изменения вносятся по указаниям и с обоснованием от органов законодательной власти (суды, в том числе и Конституционный).

Правила, описанные в этом документе, безусловны и непреложны для исполнения всеми лицами, которые берут на себя функцию предоставления услуг по сопровождению и воспитанию детей дошкольного возраста.

Надзор за соблюдением образовательными учреждениями требований и правил осуществляется уполномоченным и компетентным органом исполнительной власти. При возникновении вопросов, сомнений и жалоб, родители могут обращаться в:

• региональные и муниципальные Департаменты образования;
• Роспотребнадзор;
• прокуратуру;
• родительский комитет.

Все эти органы имеют различные полномочия, прокуратура занимается очень серьезными случаями нарушений, которые, например, привели к тяжелым последствиям, либо коллективными жалобами родителей.

Нужно заметить, что в СанПиН включены также рекомендательные нормы и правила, которые также разработаны для сохранения и поддержания здорового развития ребенка.

Для чего нужны СанПиН?

Кроме очевидных причин – контроль за работой учреждений и соблюдением норм, правил и требований, которые позволяют сохранить здоровье ребенка, предписания исключают вольное обращение с такими параметрами как режим дня, освещение, температурный режим и т.д.

На практике это значит, что температура в группе детского сада будет такой, как ее установили исходя из рекомендаций врачей, а не из пожеланий родителей, которым кажется что ребенку то жарко, то холодно.

Ребенок имеет право на игры со сверстниками, на пользование игрушками, на получение образования и т.д., и СанПиН призван закреплять его права и следить за их исполнением.

СанПиНы, посвященные санитарно-эпидемиологическим требованиям к детским учреждениям за подписью Главного санитарного государственного врача постоянно обновляются и совершенствуются в соответствии с реалиями современной действительности, и учитывают климатические, демографические и другие различия между регионами нашей страны.

СанПиН (Санитарные правила и нормы)

Санитарно-эпидемиологические правила и нормы (кратко — СанПин) — тот самый щит, который призван защищать человека и окружающую среду от вредных веществ, инфекций, заражений, а также следить за безопасностью деятельности предприятий и гарантированным качеством выпускаемой ими продукции.

Санитарные нормы охватывают достаточно широкий круг вопросов и регламентируют основные правила для обеспечения безопасности среды обитания человека, условий его жизнедеятельности. Основными из них можно считать следующие:

• требования по обеспечению безопасности на производстве;
• требования по обеспечению безопасной работы предприятий, чья деятельность связана с выборосом в окружающую среду вредоносных веществ (сюда отнесены не только химические или бактериологические соединения, но и уровень электромагнитного излучения и звука, статического электричества, радиации и т.п.);
• требования к качеству питьевой воды и ее источнику;
• требования к размещению и организации эксплуатации в лечебных и образовательных заведениях;
• требования к качеству воздуха в населенных пунктах и вокруг них;
• требования к гарантированной безопасности продуктов питания, их пищевой ценности.

Это лишь неполный перечень основных задач, которые призван решать СанПиН, и с учетом особой значимости и обширности проблем созданы специальные индивидуальные нормативы. Их назначение — предусмотреть любую ситуацию, в которой может возникнуть опасность для человека с точки зрения санитарно-эпидемиологического контроля.

Абсолютно все без исключения стандарты СанПиН обязательны к исполнению и должны строго соблюдаться всеми предприятиями вне зависимости от формы собственности. Поэтому незнание СанПиН и даже однократное их нарушение влечет за собой административную ответственность и внушительные размеры штрафных санкций.