Заявление о неполном рабочем дне

Содержание уведомления о введении неполного рабочего времени (дня, недели)

Документ составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Уведомление о введении неполного рабочего времени (дня, недели) содержит следующие данные:

• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
• причины изменения режима труда;
• количество рабочих дней в неделю;
• продолжительность рабочего дня;
• начало и окончание времени работы;
• время отдыха;
• порядок оплаты труда;
• срок действия измененного режима труда.

Подписание и согласование уведомления

Документ регистрируются в журнале регистрации уведомлений после подписания руководителем организации.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

После получения уведомления работник должен выразить свое согласие или отказ работать в режиме неполного рабочего времени путем внесения записи на самом документе либо путем написания заявления на имя руководителя организации.

Если работник согласен работать в измененном режиме труда, то с ним заключается дополнительное соглашение.

Если работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор с ним расторгается по основанию «сокращение численности или штата» (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Как пишется «неполный» или «не полный»?

не полный или неполный

Слитно или раздельно?

Слово «неполный» пишется по-разному – неполный и не полный.

Возможно слитное и раздельное написание. Оно зависит от контекста и построения предложения.

Правило для «неполный» (синоним)

Слитное написание прилагательных с частицей «не» проверяется подбором слова, близкого по значению. Неполный – полупустой, сокращенный.

Примеры

• В анкете у мальчика был указан неполный состав семьи.
• Неполный рабочий день не устраивал сотрудников, они начали увольняться.
• Он представил справку, что прошел неполный курс обучения в высшем учебном заведении.

Правило для «не полный» (противопоставление)

Раздельно с частицей «не» пишутся прилагательные, если есть противопоставление с союзом «а».

Зная правило, можно не сомневаться, как правильно пишется прилагательное: если подбирается синоним, слитно – «неполный», есть противопоставление – раздельно «не полный, а…».

• В дом зашел не полный, а худой человек.
• На подносе стоял не полный, а пустой стакан.
• Сотрудники предоставили не полный, а частичный перечень проблем.

Предыдущая Как правильно пишется»Не понятно» или «непонятно» как пишется слитно или раздельно правильно?

Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.

Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.

С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.

Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.

К таким работникам относятся:

• беременные женщины;
• опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
• граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
• единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.

Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.

Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.

Для чего нужна?

Некоторые государственные структуры для подтверждения доходов гражданина, соблюдения норм законодательства, избежания конфликтов иногда могут потребовать справку, подтверждающую установление неполного рабочего дня.

Форма документа не унифицирована, каждый работодатель может самостоятельно ее разработать, утвердив образец в локальном акте компании.

Алгоритм составления справки:

• оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон;
• составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
• посередине листа прописывается заголовок — справка;
• обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: » Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2018 года в должности слесаря. С 1 марта 2018 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».

Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.

Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.

Как составить для соц.защиты с места работы?

Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.

Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.

Органами социальной защиты запрашиваются справки, подтверждающие доходы граждан, оформленные в виде таблицы.

Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.

Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.

Скачать образец

Скачать образец справки с места работы о неполном рабочем дне для соц.защиты – word.

Важные моменты

Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников. Законом установлена норма — 40 часов в неделю.

Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.

В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.

Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.

Если работник решил отказаться от такого предложения, то внести изменения в его трудовой режим, а тем более разорвать трудовые отношения работодатель не имеет права.

Данные корректировки возможны сразу при приеме на должность или в результате изменений условий труда.

В справке должна содержаться правдивая информация. В противном случае, при выявлении фактов несоответствия общепринятым нормам, на руководителя возлагается прямая ответственность.

Кому может устанавливаться неполное рабочее время, подробно рассказано в данном видео:

Неспроста русский язык был внесен в список десяти самых сложных языков мира. Его место в этом ТОПе оспаривается, но он точно входит в первую десятку. Потому что в нем встречается много склонений по родам, числам, падежам. А если взять лексику, прямое и переносное значение слов, то там и русский может потеряться. Что уже говорить о знаменитой частице «не»? Она часто вызывает сомнения: как писать слово, раздельно или слитно? Разберемся с этим правилом на примере прилагательного не полный или неполный как пишется правильно?

Как правильно пишется

Верными являются оба варианта написания лексем. Но зависит это во многом от того смысла, который мы вкладываем в контекст. Структура предложения, в котором используется словоформа, тоже многое значит при написании.

Какое правило применяется

Слитно пишется прилагательное с «не» в случае, если можно к нему подобрать синоним без использования этой частицы (пустой, полупустой, сокращенный). А в предложении самом при этом тоже не должно быть никакого отрицания. Потому что тогда это правило не работает. Вместе лексемы пишутся и тогда, когда слова без «не» просто не существует.

Для раздельного написания всех частей речи с отрицательной частицей «не» существует несколько общих правил. Слово правильно пишется раздельно в таких случаях:

• присутствует в тексте противопоставление с союзами «а», «но»;
• есть рядом слова «вовсе», «далеко», «отнюдь»;
• зависимые слова с отрицательным префиксом ни- (ничуть, нисколько).

Только в этих случаях нужно писать все слова отдельно с «не». Значение и употребление лексических единиц зависит от того, какой смысл мы вкладываем в предложение. О синтаксических особенностях поговорим дальше.

Морфологические и синтаксические свойства

Раздельное правописание оправдано в том случае, когда мы хотим акцентировать внимание на этой частице «не». В устной речи это можно сделать с помощью интонации, тогда не нужно придумывать дополнительных противопоставлений или зависимых слов. Достаточно лишь поставить правильно лексическое ударение.

А вот на письме приходится искать другие способы, чтобы выделить нужную нам фразу. Поэтому мы и употребляем в письменных текстах зависимые слова, чтобы подчеркнуть и усилить отрицание.

Значение

Значение словоформ помогает нам в дальнейшем запомнить и его правописание. Так мы можем легче выучить, как пишется «неполный». Употреблять лексемы можно в таких значениях:

• не содержит по факту в себе столько, сколько может поместиться;
• не весь, не во всем объеме;
• не содержит в себе необходимого количества информации;
• не достиг наивысшего предела или степени;
• не содержит всего комплекта.

В переносном смысле употреблять лексическую единицу можно как «не охваченный чем-то целиком» или «не доведен до логического конца». Это касается переносного смысла.

Синонимы

Синонимами можно заменять слова в тексте, что делает его разнообразным и интересным. Схожие по смыслу лексемы:

• отдельный;
• фрагментарный;
• недостаточный;
• неполноценный, небольшой;
• краткосрочный, урезанный;
• скудный, простой.

Выбор нужного вам слова зависит в первую очередь от контекста и смысла, который вкладывается в сам текст.

Примеры предложений

Приведем примеры предложений, чтобы проверить, как пишется «неполный» на практике:

1. Неполный графин с водой стоял на подставке и грелся под лучами солнца.
2. У этих работников неполный рабочий день, а значит, они уйдут из офиса уже после 13:00.
3. У меня была развита особая интуиция на неполную информацию — я сразу слышала вранье или недоговаривание.
4. Они пришли к нам на праздник в неполном составе.
5. Он ходил за земляникой, но принес не полное, а пустое ведро.
6. Вернулся из лесу он далеко не с полным ведром грибов: пару подберезовиков лежали на дне.
7. Это нельзя было никак назвать полным ответом, который должен дать ученик на уроке.

Чаще это слово употребляется в художественном или публицистическом стилях. А вот научный и официально-деловой предполагают больше конкретики.

Как неправильно писать

Неверный вариант: перепутать раздельное и слитное написание лексем, которое будет противоречить правилам русского языка. Поэтому будьте внимательны при письме, чтобы не допустить глупых ошибок.

Выучив одну лексическую единицу и правило к ней, вы сможете применять этот закон и в других ситуациях. Поэтому знание базовых правил русского языка уже делает вас грамотным. Это дает вам определенный базис и основу к дальнейшим, более масштабным знаниям. Больше читайте, уделяйте время письму — тогда уровень вашей орфографической и лексической грамотности в разы увеличивается.

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

• по собственной воле;
• по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

• беременных женщин,
• лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
• родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

• указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
• Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

1. лично из рук в руки представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.