Вредные условия труда

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

1. Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
2. Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
3. Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Чем отличаются вредные условия труда от опасных

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

• Влажность;
• Излучение;
• Вибрация;
• Пыль;
• Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

• Присутствие микроорганизмов, бактерий;
• Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

• Напряженность деятельности;
• Высокая длительность рабочего процесса;
• Уровень тяжести работ.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

• 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
• 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
• 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
• 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
• Работающие в сфере металлургии;
• Добывающие черный и цветной металл;
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
• Те, кто производят генераторный газ;
• Работники, создающие динасовые изделия;
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
• Занятые на предприятиях по металлообработке;
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
• Работающие в учреждениях по здравоохранению;
• Сотрудники служб транспорта;
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
• Водолазы;
• Газорезчики;
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
• Специалисты ртутных подстанций;
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
• Специалисты по обучению в угольной промышленности;
• Гасильщики извести;
• Слесари;
• Вулканизаторщики;
• Кочегары;
• Паяльщики;
• Машинисты;
• Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

• Для работников, которым нет 18 лет;
• Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
• Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

• Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
• Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
• Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

№ п/п	Сфера деятельности	Требования
1	Сельскохозяйственное производство	Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
2	Здравоохранение	Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
3	Образовательная сфера	Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
4	Сфера текстильной промышленности	Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
5	Система ФСИН	Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
6	Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности	Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
7	Противопожарная служба, МЧС	Аналогично с предыдущим пунктом
8	Работники сферы общественного транспорта	Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
9	Подземное производство	Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
10	Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов	Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
11	Работники в сфере геологоразведки	Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.

Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

Осталось только порекомендовать оформлять граждан указанных профессий на работу правильно, чтобы избежать неприятных моментов при общении с контролирующими органами и инспекцией по труду.

Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

Юридическая консультация > Трудовое право > Порядок организации труда во вредных условиях по списку 2

В РФ установлены отдельные категории профессий, которые наносят вред жизни и здоровью человека. Для сотрудников таких профессий законодательно предусмотрен ряд льгот и привилегий, в том числе касающиеся пенсионного обеспечения и возраста.

Граждане, работающие на вредном производстве и добровольно жертвующие своим физическим состоянием, награждаются досрочным выходом на пенсию за 5 лет до установленного законом возраста. Прочитав статью, Вы узнаете, какие условия труда признаются тяжелыми, вредными, какие профессии относятся к списку 2, а также какие льготы предусмотрены для данных сотрудников.

Классификация условий труда

Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда». Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности. Таким образом, все условия делятся на 4 группы:

1. Оптимальные – это условия 1 класса, в которых нет вредного влияния на человека, либо оно есть, но в пределах заложенных норм, которые безопасны для сотрудника. Работодатель создает все условия для повышенной работоспособности граждан, формирования здорового микроклимата в обществе.
2. Допустимые условия 2 класса, при которых на работника влияют вредные, опасные факторы производства, но они не превышают установленных норм. При этом, организм восстанавливается в период положенного отдыха, либо к началу следующей смены.
3. Вредные – так называемый 3 класс, при котором влияние вредных факторов превышает нормальные нормы. В свою очередь этот класс делится на 4 группы, в зависимости от наступивших последствий и влияния на организм человека.
4. Опасные – наиболее тяжелая категория условий, в данном случае вредное влияние на человека формирует угрозу для жизни. Последствия длительного влияния опасных факторов создают риск развития острых форм профессиональной болезни.

Ввиду того, что классификация условий проведена на законодательном уровне, оценку вредности проводят уполномоченные организации и обученные сотрудники. Проверки в большинстве случаев проводятся трудовыми инспекциями либо Рострудом.

Понятие тяжелых и вредных условий труда

Вредные условия реализации труда это такие условия, при которых на сотрудника оказывается влияние вредных факторов и их степень превышает установленные нормы.

В свою очередь вредный класс делится на 4 степени:

1. Первая – подкласс 1 степени, при котором человек не может восстановиться в короткий период, необходим длительный восстановительный промежуток времени, появляется риск повреждения нормального физического состояния.
2. Подкласс 2 – вредные факторы способны вызвать длительные функциональные расстройства здоровья, приводящие к появлению профессиональных заболеваний легкой степени тяжести.
3. Подкласс 3 включает в себя условия, провоцирующие возникновение профессиональных болезней средней степени тяжести.
4. Опасные факторы подкласса 4 могут способствовать развитию тяжелых форм профессиональных болезней.

Каждая из указанных степеней отличается отдельным перечнем профессий, особенностями организации труда. Мы в дальнейшем более подробно остановимся именно на 2 списке и льготах, предусмотренных для сотрудников.

По каким критериям включают профессии в список

Сотрудники трудовых инспекций при оценке условий труда ориентируются на следующие критерии:

1. Степень загрязнения атмосферы пылью и иными микрочастицами.
2. Уровень освещенности, насколько светло в производственных помещениях.
3. Повышенный шумовой фон.
4. Превышение уровня излучения.
5. Тесный контакт с объектами-источниками биологической опасности.
6. Работа с химическими веществами, реактивами.
7. Повышенные вибрации.
8. Загрязнение почвы, воды ядовитыми веществами.
9. Повышенная степень влажности воздуха.
10. Температура атмосферного воздуха либо слишком высокая, либо напротив – низкая.
11. Тяжелая работа, сопряженная с физическим напряжением.

Изучив данные показатели, сотрудники-специалисты оценивают условия труда и присваивают степень тяжести. На законодательном уровне указываются точные перечни профессий, которые соответствуют каждому классу вредности.

Какие отрасли профессий входят в список 2

В соответствии с законодательством РФ, в список № 2 входят профессии следующих отраслей:

1. Здравоохранение.
2. Сфера социального обеспечения.
3. Пищевая и легкая промышленность.
4. Переработка и добыча угля, металлов или сланца.
5. Горные работы.
6. Производство метизов, огнеупоров.
7. Различные отрасли металлургии, как черной, так и цветной
8. Железнодорожный транспорт и обслуживание путей.
9. Работа в области обработки руды различными средствами и методами.

Полный перечень профессий по второму списку:

Сотрудникам, работающим по специальностям 2 списка профессий предусмотрен ряд льгот. Граждане должны соблюдать технику безопасности, отдыхать, восстанавливаться и беречь свое здоровье.

Льготы сотрудникам по второму списку

В связи с тем, что граждане, работающие по второму списку вредных профессий, подвержены опасному влиянию производственных факторов, для них предусмотрены некоторые льготы. Они должны строго соблюдаться работодателем, это урегулировано отдельными нормами Трудового Кодекса РФ.

Руководители предприятий, ИП не имеют право отказывать сотрудникам в выдаче необходимого лечебного питания, материальной компенсации. Каждый сотрудник имеет право знать общую характеристику каждой льготы.

Условия для получения льгот

Для того, чтобы претендовать на получение некоторых привилегий, человек должен занимать должность из 2 списка вредных условий, а для получения льготной пенсии соответствовать следующим требованиям:

1. Относительно мужчин – возраст 55 лет, общий стаж работы составляет 25 лет, из них 12 обязательно должны быть отработаны на вредной профессии.
2. В отношении женщин – 45 лет, общий стаж трудовой деятельности 20 лет, из них 10 на вредном предприятии.

Льготные условия позволяют выйти на пенсию раньше положенного возраста на 5 лет, помимо этого устанавливают право получить дополнительные компенсации, лечебное питание, льготный отпуск и многое другое.

Дополнительный отпуск

Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник, работающих во вредных или опасных условиях, имеет право получить дополнительный отпуск, который добавляется к основному.

В первый год трудовой деятельности с опасными условиями можно получить дополнительный отпуск спустя 6 месяцев с момента устройства на работу.

На работодателя возлагается обязанность предоставить дополнительный отпуск до истечения 6 месяцев следующим категориям:

1. Девушкам, находящимся перед декретным отпуском по беременности или сразу после него.
2. Гражданам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев.

Обратите внимание! По письменному соглашению работодателя и работника первый дополнительный отпуск может быть предоставлен ранее, чем через 6 месяцев. Если такая необходимость возникла, нужно подать письменное заявление на имя руководителя организации.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Увеличение продолжительности возможно только при условии предоставления следующих документов:

1. Отраслевое соглашение или наличие коллективного договора.
2. Локальный нормативный акт, устанавливающий особенности той или иной профессии.

Обратите внимание! За сотрудником закреплено право заменить дополнительный отпуск компенсацией в виде денежных средств. Это право прямо закреплено в статье 126 ТК РФ.

Заявление на получение компенсации:

Льготная пенсия

Человек имеет право на получение пенсии в том случае, если у него есть не менее половины стажа по списку 2, то есть мужчины должны иметь минимум 6 лет 3 месяца работы, а женщины 5 лет.

В таком случае для представителей мужского пола пенсия уменьшится на 1 год за каждые 2,5 года работы, для женщин на 1 год за каждые 2 года работы. Главное условие – наличие общего стажа 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Для того, чтобы человек мог претендовать на льготную пенсию, необходимо иметь как льготный, так и основной стаж работы плюс необходимое количество баллов для пенсии. Рассчитать количество баллов можно в личном кабинете Пенсионного фонда, для этого пройдите по ссылке: https://es.pfrf.ru/#services-f

В стаж включаются все время трудоустройства гражданина, в том числе больничные, основные и дополнительные отпуска. Лицам, работающим вахтовым методом, засчитывают не только время, проведенное в отъезде, но и время между вахтами. Вместе с этим, запрещено включать в стаж продолжительность отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей из-за появления в нетрезвом виде, существенных нарушений трудовой дисциплины.

Чтобы рассчитать размер пенсии по вредности, необходимо знать количество пенсионных коэффициентов, для 2 списка установлен минимальный порог 30 баллов. В 2019 году стоимость каждого коэффициента составляет 78,28 рублей.

Обратите внимание, что баллы за вредный и общий стаж суммируются, то есть если работник на вредном предприятии заработал 100 баллов и дополнительно накопил еще 100 за другой стаж, то общее количество баллов у него 200. Перемножим число собранных баллов на размер коэффициента и получим размер пенсии.

Для назначения пенсии, необходимо подать заявление в отделение ПФР.

Бланк заявления:

Продолжительность рабочего времени

Статья 94 ТК РФ закрепляет за работодателем обязанность устанавливать продолжительность смены не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе. При 30-часовой рабочей неделе не более 6 часов.

Длительность меняется только по обоюдному соглашению работника с работодателем, условиями коллективного договора.

Оплата труда

Повышенная оплата труда гарантирована ст. 147 ТК РФ, при этом дополнительная оплата не может превышать 4% от оклада, получаемого работником. Решение о конкретном размере дополнительной оплаты труда решается работодателем, при этом учитывается мнение членов профсоюза.

Принятое решение фиксируется в коллективном договоре или локальном акте. Вынесенный руководителем приказ является внутренним документом, он сосредотачивает следующую информацию:

1. Число, название и порядковый номер документа.
2. Полное и краткое название организации.
3. Установленное законом основание для доплаты.
4. Размер компенсации.
5. Личные данные сотрудников, которым делается доплата, при этом указывается должность и степень опасности условий.
6. Подпись руководителя и печать предприятия.

Указанное решение доводится до бухгалтера для своевременного начисления оплаты.

Лечебно-профилактическое питание

Работодатель обязан предоставить необходимый рацион питания для рабочих вредных производств

Статья 222 ТК РФ указывает, что за вредные и опасные условия труда сотрудники имеют право на получение питания, это молоко и иные полезные продукты.

Список видов производств, за работу на которых положена выдача молока и иных продуктов, установлен ведомственными актами Министерства здравоохранения.

Вне зависимости от продолжительности смены норма молочной продукции составляет 0,5 литра. Если работник отрабатывает менее половины рабочей смены, то выдавать молоко ему не обязательно.

В том случае, если гражданин контактирует с соединениями металлов, то дополнительно выдаются 2 грамма пектина, содержащегося в мармеладе, джеме, соке. Рабочим, занимающимся переработкой антибиотиков, необходимо выдавать вместо молока кисломолочные продукты с пробиотиками.

Обратите внимание! В отдельных случаях работник может заменить продукты денежной компенсацией. Это право должно быть регламентировано положениями трудового договора. Для получения выплаты необходимо подать на имя руководителя предприятия заявление в свободной форме.

Обеспечение СИЗ

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель должен при необходимости обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые прошли регистрацию и сертификацию на государственном уровне.

Граждане, работающие на производстве с опасными условиями, обладают правом обеспечения коллективными средствами защиты за счет средств нанимателя. Наиболее распространенными формами СИЗ являются:

1. Костюмы изоляции, защищающие кожные покровы от воздействия вредных веществ, излучений.
2. Защита для рук, ног, головы, слуха.
3. Маски и респираторы, защищающие слизистые оболочки.
4. Средства защиты от падения с высоты.
5. Дерматологические защитные установки.

Обратите внимание! В зависимости от финансового положения и возможностей работодатель имеет право устанавливать во внутренних локальных актах улучшенные образцы СИЗ по сравнению с типовыми.

Медосмотры

Прежде всего, работники перед поступлением на работу должны пройти медицинское освидетельствование. Помимо этого, осмотр проводится и периодически, в возрасте до 21 года это должно быть чаще одного раз в год.

Цель таких осмотров состоит в обнаружении патологий или заболеваний, вызванных воздействием вредных факторов.

Если в отношении отдельных сотрудников есть отдельные рекомендации и медицинские показания, осмотры проводятся чаще, в зависимости от ситуации. Это делается для того, чтобы установить профпригодность человека и возможность выполнения им возложенных обязанностей.

Для граждан, работающих под землей проводится не только ежегодный осмотр, то и повседневный – перед начало смены. Кроме того, в конце смены и в течение нее так же проводятся поверхностные обследования.

Обратите внимание! Сотрудники, работающие с источниками повышенной опасности и в опасных условиях, регулярно проходят психиатрическое освидетельствование, подтверждающее факт пригодности, вменяемости.

Компенсации по коллективному договору

Учитывая экономическое положение предприятия и возможности работодателя, нормами коллективного договора, либо внутренним приказом могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты за вредные условия труда.

Их размер на законодательном уровне не установлен, обязательства по выплате на работодателя не возлагается, это лишь право. Для того, чтобы уточнить эту возможность в своей организации, необходимо обратиться к руководству или изучить внутренние акты.

Ограничения для работы

Основная масса ограничений для осуществления трудовой деятельности связывается с женщинами и несовершеннолетними. Так, лица женского пола могут быть допущены к проведению подземных работ только в случае:

1. Прохождения обучения и стажировки для устройства на работу в организацию.
2. Для непостоянного пребывания, то есть периодического спуска. В данном случае работа не должна быть физической и продолжительной.

В том случае, если наниматель принял решение привлечь женщин к выполнению работ, ему необходимо подтвердить это положительным актом Роспотребнадзора, аттестацией сотрудников и соответствующими условиями работы.

Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

Помимо женщин, к труду не допускаются и дети в случаях:

1. Подземных работ.
2. Работ с вредными условиями.
3. Когда работа может причинить вред нравственному развитию личности – игорный бизнес, ночные бары, перевозка спиртных напитков, табачных товаров.

Кто допускается к работе

К работе в полной мере допускаются представители мужского пола в случае прохождения ими аттестационных испытаний, медицинского освидетельствования.

Никаких ограничений и противопоказаний по здоровью быть не должно. Кроме того, к работе допускаются аттестованные женщины или несовершеннолетние, но с учетом ограничений, указанных выше.

Зачем нужна аттестация рабочих мест и как проводится оценка тяжелых и вредных условий труда

Аттестация рабочих мест, это процесс оценки условий труда сотрудников. От качества выполненной работодателем проверки зависит безопасное состояние жизни и здоровья работников. Порядок проведения аттестации указывается в Приказе Министерства здравоохранения.

Работодатель обязывается проводить регулярные проверки, при этом независимо от организационной формы предприятия и формы собственности. Только работодатели – физические лица могут не проводить проверку.

Проверка проводится не единолично работодателем, для этого привлекаются специализированные аттестуемые предприятия. В рамках аттестации проводится и оценка степени опасности условий труда по следующим показателям:

1. Соблюдение гигиенических нормативов.
2. Оценка рабочего места по степени травмоопасности.
3. Обеспеченность сотрудников СИЗ.
4. Системная оценка условий труда.

На основании чего засчитывается вредный стаж

Для того, чтобы рассчитать вредный стаж, необходимо принимать во внимание:

1. Этапы осуществления трудовой деятельности на должности с опасными условиями.
2. Отрасль экономики, либо производства, в котором работал сотрудник.
3. Необходимый стаж.
4. Иные особенности, которые принимаются во внимание в зависимости от сферы производства.

Существующие условия труда условно делятся на 4 категории по степени опасности и вредности, в связи с этим не все профессии являются безвредными и благоприятными для человека.

Правительством установлен список № 2 вредных условий труда, в котором отражены различные профессии, сгруппированные по степени влияния на работника. Каждый из Вас должен понимать, какие льготы в таком случае полагаются, на что нужно обратить внимание и каковы условия работы таких сотрудников. Помните, что Ваша жизнь и здоровье – самый ценный ресурс, который стоит беречь!

Видео о вредных условиях труда:

Условия труда — важный пункт при устройстве на работу. Естественно, многим нравится, когда условия максимально комфортны, например работа в офисе, которую нередко называют перекладыванием бумажек.

Однако и такие варианты, которые называют вредными и опасными, никто не исключает. И работа в этих сферах очень важна, так как чаще всего связана с объектами жизнеобеспечения или с доходами страны. При этом люди должны четко понимать, на какие условия они подписываются и что подразумевается под вредными и опасными условиями труда.

Классификация труда

Определение условий труда четко прописано в законодательстве. Так, например, есть специальный Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», в котором указаны нюансы разных видов работ.

Вопрос-ответ Что такое СОУТ? В статье 14 к опасным и вредным условиям относят те виды деятельности, которые выше 3 класса. Итак, 3 класс — это вредные условия труда, при которых воздействие вредных или опасных производственных факторов превышают уровни, которые прописаны в нормативах.

Так, могут встречаться подклассы, при которых состояние работника может быть нарушено, но в дальнейшем восстанавливается при времени, занимающем чуть более рабочего дня или смены, но при этом сохраняется риск ухудшения здоровья. Есть вредные производства, на которых у работника могут развиваться начальные формы профессиональных заболеваний, а также патологий легкой степени тяжести, которая не подразумевает потерю трудоспособности. Такие проблемы обычно возникают после длительного воздействия рабочих факторов — 15 и больше лет.

Есть вредное производство, при котором появляются проблемы в организме легкой и средней степени тяжести. Вредные условия труда 4 степени, они же подкласс 3.4, представляют собой условия, при которых на человека так воздействуют внешние производственные факторы, что у него появляются стойкие изменения здоровья. На их фоне начинают развиваться тяжелые профессиональные заболевания, а также может отмечаться общая потеря трудоспособности.

Под 4 классом опасности понимают те условия труда, когда на человека воздействуют вредные или опасные факторы в течение рабочего дня или смены, вследствие чего создается угроза жизни человека. Последствия же такого воздействия могут приводить к развитию острого профессионального заболевания. Работа по правилам. Как выглядит оптимальный трудовой день Подробнее

Норматив вредности

К нормативам, по которым производство можно назвать вредным, относят следующие факторы:

• избыточное, оно же повышенное количество пыли как на территории, так и в помещениях для работы — вследствие этого она может оседать в легких, вызывая затруднения в работе органов дыхания;
• проблемы с освещением — это угнетающе действует на психику, а также плохо сказывается на работе органов зрения;
• громкий шум;
• излучение разного спектра;
• постоянные вибрации;
• повышенная влажность в помещении в сочетании с высокими температурами;
• риски взаимодействия с бактериями и вирусами, а также разнообразными химическими компонентами и токсичными веществами;
• тяжелый труд.

Чтобы все эти формулировки были более понятными, стоит изучить утвержденный на уровне государства перечень профессий, соответствующих описанию «вредные». Это позволит понимать, чего ждать от производства.

Опасные профессии

Сегодня на официальном уровне опасными и вредными признаны следующие варианты рабочих отраслей и профессий:

• горнодобывающая отрасль;
• металлургия, особенно связанная с черными и цветными металлами;
• космическая отрасль;
• профессии, где работники занимаются выпуском генераторного газа;
• различные химические предприятия;
• производственные линии, занятые выпуском боеприпасов и разнообразных взрывчатых веществ;
• нефтегазовая промышленность;
• отрасль металлообработки;
• электротехническая отрасль, в том числе и ремонт электроники;
• работы по выпуску радиоаппаратуры и электроники из категории сложной;
• предприятия из числа занимающихся выпуском стройматериалов;
• целлюлозно-бумажные комбинаты;
• предприятия в полиграфии;
• предприятия, занятые на рынке производства лекарственных препаратов;
• транспортно-механические службы;
• лаборатории научно-технической направленности, которые связаны с изучением радиоактивного излучения;
• атомная промышленность и энергетика;
• работы водолазов;
• те, кто работает с опасными микроорганизмами — вирусами и бактериями;
• электрогазосварщики;
• агрохимические комплексы и ряд других производств.

Люди, которые работают на вредных и опасных предприятиях, имеют ряд льгот и преимуществ. Так, например, в некоторых сферах предлагают досрочный выход на пенсию при выработке определенного стажа. В других сферах может быть предложен более длинный отпуск и другие бонусы. Какие профессии достанутся роботам? Подробнее

Оценка условий труда

Разные производства регулярно проходят оценку условий труда. Вредные и опасные проходят ее регулярно. С ее помощью выявляют соответствие заявленных условий работы реальным, оценивают, насколько влияет работа в помещении на здоровье человека. Ее проводят специальные люди, которые выносят вердикт по результатам проверки.

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда — это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре. При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика

вредные условия трудавредные производственные факторы по профессиямвредные факторы по профессиямработа с вредными условиями трудавредные условия труда это

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

Низкая корпоративная культура

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.

Рабочее место нашей мечты

Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

Профессиональная стагнация

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки