Табельный номер сотрудника, это что?

С таким понятием, как табельный номер, сотрудники предприятий и организаций сталкиваются далеко не всегда. Более того, рядовые работники могут просто-напросто даже не знать о его существовании. А вот специалисты кадровых отделов обязаны вести табельный учет персонала. И это лишь часть кадрового делопроизводства, которое является настоящей наукой, имеющей свои законы, правила и порядки. При этом, раздел о табельных номерах занимает в ней хоть и не вполне официальное, но довольно значительное место.

Что такое табельный номер

Как уже понятно из самого названия, по сути, табельный номер – это специальный цифровой код работника. Он присваивается человеку с момента начала исполнения им трудовых обязанностей. Табельные номера не повторяются и для каждого сотрудника такой шифр является строго индивидуальным. На протяжении всего периода работы человека в той или иной компании его табельный номер остается неизменным.

Даже если работник в какой-то момент уволился из организации, но потом принял решение в нее вернуться, ему будет присвоен прежний табельный номер.

Надо сказать, что табельный учет редко используется в маленьких фирмах, но, как правило, он в обязательном порядке применяется на средних и крупных предприятиях.

Если компания реорганизована, нужно ли присваивать сотрудникам новые табельные номера?

Для чего нужны табельные номера

Присвоения работникам предприятия особенных цифровых комбинаций преследует сразу несколько целей:

• облегчение работы специалистам отдела бухгалтерии по обработке и фиксации данных о внутренних перемещениях сотрудников;
• табельный номер используется для внесения по тому или иному работнику различных отметок, которые позволяют в дальнейшем более просто и правильно рассчитать такие параметры, как заработная плата и сопутствующие налоги;
• данные цифры дают возможность легко найти всю информацию о зарплате, больничных, отгулах, сверхурочных часах, отпусках и т.д. по тому или иному работнику.

Но, все же, основное предназначение табельного номера – учет времени, проводимого сотрудником непосредственно на рабочем месте. Для этого, уполномоченные работники предприятия фиксируют время прибытия персонала с работы и ухода домой, всевозможные отлучки на обед, по личным делам и т.д. В дальнейшем эти сведения позволяют определить, отработал ли человек положенное время или может быть у него была переработка, и, исходя из этого, начислить ему заработную плату.

Если говорить о времени, которое сотрудник должен проводить на рабочем месте, то тут существует три основных варианта.

1. Полный рабочий день (40 часов в неделю).
2. Сокращенный рабочий день (20 часов в неделю и менее).
3. Неполный рабочий день (количество часов определяется в индивидуальном порядке отдельным соглашением между работодателем и сотрудником).

Чаще всего последние два пункта применяются к студентам, несовершеннолетним, пенсионерам, людям с ограниченными возможностями и некоторым другим категориям граждан.

Вопрос: Работодатель имеет две ставки специалиста по закупкам, но принимает на две ставки одного работника. Причем оформляет одного работника по двум трудовым договорам. В первом трудовом договоре указывает «Специалист по закупкам 1-го разряда», во втором — «Специалист по закупкам 2-го разряда». Издает два приказа по двум трудовым договорам. Теперь возникают вопросы с табельным номером: 1. Присваивать один табельный номер или два разных табельных номера? 2. Имеет ли работодатель право присвоить два разных табельных номера одному работнику по разным должностям (по двум трудовым договорам)? 3. Если работодатель присвоит два табельных номера одному работнику, то может ли работодатель выдавать два расчетных листка по каждому табельному номеру? Или расчетный лист должен быть один? 4. Если работнику работодатель предложит еще внутреннее совмещение, то нужно ли работодателю присваивать работнику третий табельный номер?
Посмотреть ответ

Кто присваивает табельный номер работнику

В каждой организации, ведущей подобный учет персонала, должен быть специалист, на которого возложена данная обязанность. Как правило, это либо руководитель подразделения, либо сотрудник кадрового отдела, которые впоследствии передают данные в бухгалтерию, либо непосредственно бухгалтер, либо специальный табельщик. Последнее особенно распространено на крупных промышленных предприятиях. Уполномоченный работник ведет реестр и учет присвоенных шифров, контроль за правильностью их присвоения и использования.

Нужно ли заводить новый табельный номер на внутреннего совместителя?

Кому присваиваются табельные коды

Табельные номера должны присваиваться всем сотрудникам предприятия, на котором ведется табельный учет. В частности:

• тем, кто устроен на постоянной основе;
• временным сотрудникам;
• внешним совместителям;
• сезонным работникам.

Внимание! Если работник совмещает должности в рамках одного структурного подразделения или отдела, заводить на него отдельный табельный номер не нужно. Однако, если его вторая работа находится вне данной организации или в другом подразделении, то присвоение табельного номера является вполне целесообразным.

Вопрос: Обязательно ли присвоение нового табельного номера внутреннему совместителю? Может ли организация быть оштрафована за один и тот же табельный номер работника по основной работе и по внутреннему совместительству?
Посмотреть ответ

Как присваивается табельный номер

По общепринятым правилам кадрового и бухгалтерского учета, табельные номера должны присваиваться с единичного значения. По мере увеличения численности сотрудников данная цифра, соответственно, растет в хронологическом порядке, без пропусков. Для шифровки табельного номера используются только арабские цифры, без внесения каких либо других символов, типа точек, кавычек, дефисов и т.д.

Однако, вышеприведенная информация не является строго обязательной. Дело в том, что в законе нет ни специальных пунктов, ни каких-либо нормативных актов, регламентирующих присвоение табельных номеров. Так что, чисто теоретически, каждое предприятие вправе самостоятельно решать, как именно разрабатывать и применять к сотрудникам эти цифровые коды, а также корректировать их в дальнейшем.

Поскольку табельный учет позволяет держать порядок в ведении внутренней документации, то при назначении табельных номеров желательно придерживаться следующих рекомендаций:

1. Заниматься табельным учетом должен строго определенный сотрудник;
2. Присваивать табельный номер нужно сразу же после подачи вновь принятым работником всех необходимых документов для оформления или же в его первый рабочий день;
3. При присвоении табельных цифровых комбинаций надо соблюдать хронологию, исключая пропуски;
4. Необходимо доводить до сведения работника числящийся за ним цифровой код;
5. Обязательно вносить индивидуальный номер в приказ о приеме на работу.

Присваивание табельных номеров уволившихся вновь принятым сотрудникам

Рано или поздно практически все специалисты, занимающиеся табельным учетом на предприятиях и организациях, задаются вопросом: можно ли повторно присваивать табельные номера? Поскольку законодательно это никак не регламентируется, то здесь приходится опираться на сложившуюся практику. А она такова, что обычно уже использовавшиеся номера либо не находят дальнейшего применения, либо присваиваются новым работникам по прошествии, не менее чем одного года с того времени, как был уволен ранее числившийся на нем сотрудник.

Где регистрируется учет табельных номеров

Предприятия, пользующиеся табельным учетом сотрудников, ведут, как правило, и журнал учета табельных номеров. В нем фиксируются следующие данные:

• фамилия, имя, отчество работника;
• дата приема его на работу;
• должность и специальность;
• номер трудового договора и его дата;
• структурное подразделение, в котором он числится;
• собственно сам табельный номер.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк журнала учета табельных номеров в .xls

Подводя итог вышеприведенной информации, можно сказать, что ведение табельного учета является довольно важной составляющей частью кадрового и бухгалтерского делопроизводства. Однако, при присвоении табельных номеров следует руководствоваться некоторыми правилами, которые каждое предприятие вправе разработать самостоятельно. Впрочем, их нарушение не ведет ни к каким санкциям со стороны контролирующих органов. Тем не менее, безупречный табельный учет существенно облегчает и оптимизирует работу кадровых и бухгалтерских отделов, позволяя избегать ошибок в начислении заработной платы и иных выплат.

Ни одна коммерческая деятельность не может осуществлять в правовом поле без регистрации, включая присвоение кодов ОКВЭД. Получать их обязаны абсолютно все предприятия, даже те, которые работают без формирования юридического лица. Поэтому перед регистрацией на собственников создающегося бизнеса возлагается обязанность по определению специфики своей будущей деятельности и фиксации своего решения в цифровом обозначении. По этой причине очень важно правильно подобрать коды, перед тем как обратится к тому, кто присваивает ОКВЭД организации.

Расшифровка и значение аббревиатуры

Значение термина – общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

Классификатор нашей страны частично совпадает с принятой в Европейских странах кодировкой, а именно совпадают первые 4 знака. Все остальные цифры являются всего лишь детализацией выбранного вида деятельности.

Коды статистики ОКВЭД созданы иерархическим и последовательным методом классификации кодировки.

Структура кода (см. таблицу)

Иерархия		Пример
Класс			Рыболовство и рыбоводство
Подкласс			Производство текстильных тканей
Группа			Строительство автомобильных дорог и автомагистралей
Подгруппа			Производство пищевых животных жиров
Вид			Торговля оптовая рудами цветных металлов

Для упрощения прочтения кода после каждой второй цифры ставится точка.

Зачем нужен код?

Коды статистики ОКВЭД, прежде всего, несут статистическую функцию. Поэтому кодировка больше нужна государству, которое таким образом пытается упорядочить бизнес-процессы, происходящие в стране. Коды позволяют упростить ряд процедур:

• получить четкое понимание о том, чем занимается конкретное предприятие;
• проанализировать экономические процессы в масштабах всей страны;
• собрать статистические данные;
• максимально унифицировать справочники;
• провести дифференцирование налоговое бремя.

Правила подбора кодов

Коды статистики ОКВЭД необходимо подбирать еще на стадии подготовки документов к регистрации предприятия, придерживаясь следующих принципов:

1. для начала выбирается основной вид деятельности, к примеру, сельское хозяйство — животноводство;
2. теперь в классификаторе необходимо найти раздел, посвященный разведению животных — это класс 01, а подкласс — 2;
3. теперь следует выбрать среди групп, будет ли предприятие заниматься разведением свиней или коз.

В случаях, когда ни один код не подходит, то необходимо подобрать тот, который максимально подойдет к специфике бизнеса или прибегнуть к поиску в разделе «Прочие». Такую же методику используют при выборе второстепенных видов деятельности. Всю эту процедуру необходимо проделать обязательно до момента обращения к тому, кто присваивает ОКВЭД организации. Подавая документы на регистрацию, будущий бизнесмен обязан уже четко определиться с видами деятельности и выбрать цифровые коды.

Не нужно выбирать максимальное количество кодов. Добавление ОКВЭД возможно в любой момент, пока организация будет официально не ликвидирована. Коды в регистрационных документах должны совпадать с видами деятельности, которые указаны в уставе.

Важность правильного выбора кодов

О важности кодов расскажет и тот, кто присваивает ОКВЭД организации, то есть специалист ФНС, а именно:

• в зависимости от выбранного основного кода ОКВЭД будет присваиваться и код ОКПО;
• для осуществления определенных видов деятельности придется получить лицензию либо они будут иметь ряд ограничений;
• коды видов деятельности непосредственно влияют на размер отчислений, как в бюджет, так и в другие фонды.

Поэтому неправильный выбор цифрового обозначения хозяйственной деятельности может повлечь за собой лишнее расходование средств. Поэтому не следует выбирать то, чем в действительности не будет заниматься предприятие, тем более, если оно подпадает под категорию «доступный».

Как получить код?

Один из самых волнительных вопросов для предпринимателей — кто присваивает ОКВЭД организации? Давайте разберемся. Присвоение кодов производится после получения выписки с ЕГРЮЛ, которую выдает налоговый орган. Как только получена бумага, необходимо обратится в органы статистики с соответствующим заявлением. Бланк заявки можно взять там же. Также требуется оплатить пошлину. По итогу будет выдано информационное письмо в двух экземплярах с присвоенными кодами. Существуют некоторые нюансы. В некоторых регионах коды присваиваются одновременно с регистрацией нового предприятия. Но все же в месте регистрации предприятия лучше уточнить, кто присваивает код ОКВЭД организации в вашем регионе.

На выдачу справки отводится 4 дня. Если предприниматель хочет получить подтверждение в день обращения, то оплата за присвоение кодов будет более высокая.

Как внести изменения?

На законодательном уровне предусмотрена возможность менять коды ОКВЭД, удалять ненужные, дополнять новыми. Однако процедура предполагает одновременное внесение изменений в уставные документы. Следовательно, придется собрать собрание акционеров, принять соответствующее решение, внести изменения в устав, зарегистрировать их и только после этого подавать заявление о внесение изменений в реестр юридических лиц, индивидуальных предпринимателей. Такое заявление представляется в налоговую службу. Как только внесенные изменения будут зарегистрированы, а на руках будет выписка, можно обращаться в Росстат. Процедура осуществляется в течение определенного периода. На внесение изменений регистрационные документы у налоговой службы отводится 7 дней.

Теперь, чтобы изменить, убрать или провести добавление ОКВЭД подается заявление в Росстат. К документу прилагаются копии обновленного устава, выписки из ЕГРЮЛ.

Кого уведомлять о смене кодов?

Если в коды ОКВЭД внесены изменения, то придется об этом уведомить все заинтересованные лица. К таким можно отнести налоговые органы, органы, проводящие лицензирование, таможню. Также придется уведомить Фонд социального страхования, который на основании кодов определяют ставки для оплаты страховых взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В идеальном случае каждая организация и индивидуальный предприниматель обязаны сообщать информацию о присвоенных кодах ОКВЭД всем контролирующим органам в первом квартале текущего года.

Проверяем свой код ОКВЭД

Иногда может появиться необходимость в проверке присвоенных кодов. Существует несколько способов, как платных, так и бесплатных. Как проверить свой ОКВЭД присвоенный организации?

Проще всего узнать информацию на интернет-ресурсе ФНС, на котором есть специальный сервис, предназначенный именно для проверки предприятий. В поисковой строке необходимо всего лишь ввести код ИНН. Естественно, что такой способ не предполагает официального подтверждения полученной информации.

Для получения официальной выписки, придется обратиться лично или через почту в налоговые органы или в Росстат. Вся информация по кодам на сайте Росстата находится в свободном доступе. Всего лишь необходимо найти свое предприятие в региональной базе и распечатать уведомление.

В справочнике «Сотрудники» в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 наряду с Ф. И. О. сотрудника, должностью, датой приёма на работу и другой информацией отображается табельный номер сотрудника.

Табельный номер присваивается сотруднику автоматически при оформлении приёма на работу, является индивидуальным и не может повторяться. Выглядит он как комбинация цифр, букв и других знаков.

Табельный номер сотрудника является обязательным реквизитом и отображается в печатных формах документов, таких как кадровые приказы, авансовый отчёт, табель учёта рабочего времени и пр. и др. Поэтому при регистрации приёма на работу сотрудников необходимо учитывать это и указать для первого сотрудника такой табельный номер, который позволит идентифицировать организацию или подразделение, в которое принимается сотрудник. Также количество символов должно быть таким, чтобы сквозная нумерация в табельных номерах могла быть соблюдена на протяжении всей деятельности организации.

Необходимость в изменении табельного номера может возникнуть как в самом начале работы в программе, когда только устанавливается, как будет выглядеть и сколько символов будет содержать табельный номер, так и в последующей работе.

В последних релизах 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 по умолчанию табельный номер в карточке сотрудника не отображается, и, на первый взгляд, нет возможности его редактировать.

Для того чтобы изменить табельный номер, достаточно добавить этот реквизит в список отображаемых в форме документа.

По кнопке «Ещё» в правом верхнем углу документа выбираем «Изменить форму». Данная функция позволяет пользователю добавлять или удалять из формы документа реквизиты.

В списке реквизитов имеется «Таб. номер», но по умолчанию с этого реквизита снят флажок.

Устанавливаем флаг, нажимаем «Применить» или «ОК», и табельный номер появляется в карточке сотрудника.

При попытке редактирования программа предупредит нас, что табельный номер заполняется при записи автоматически, на вопрос «Продолжить редактирование?» мы отвечаем «Да». Теперь можно изменить табельный номер.

С какими трудностями можно столкнуться при изменении табельного номера сотрудника, рассмотрим на примере. Предположим, что в ООО «Горизонт» с разницей в несколько дней были приняты на работу сотрудники Гаврилов И. К. и Морозов Н. С. Однако при оформлении приёма на работу в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 по ошибке сначала приняли на работу сотрудника Морозова Н. С., а потом Гаврилова И. К. Соответственно, табельные номера сотрудникам были присвоены с нарушением хронологии.

Попытаемся изменить табельный номер Гаврилова И. К. на ГО-0003. Появится сообщение, что такой номер уже зарегистрирован.

Обойти эту проблему можно, добавив в номер знак, например, 0. Для программы это будет уже иной номер, и она позволит завершить исправление табельного номера.

Теперь можно исправить табельный номер сотрудника Морозова Н. С. и вернуться к исправлению табельного номера Гаврилова И. К., убрав из него лишний знак. Сделать это нужно обязательно, иначе табельные номера вновь принятым сотрудникам будут присваиваться уже с учётом лишнего знака, что опять же нарушит единую нумерацию в табельных номерах.

Итак, путём исправления табельных номеров мы восстановили сквозную нумерацию в хронологическом порядке.

В данной статье мы рассмотрели способ исправления табельных номеров сотрудников в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0.

Если вопросы всё же остались, мы будем рады вам помочь. Вам всего лишь нужно будет обратиться к нам на Линию консультаций 1С компании «Что делать Консалт». Работаем 7 дней в неделю, средняя оценка ответов – 4.9 из 5. Первая консультация совершенно бесплатно!