Стажировка, что это?
ВВЕДЕНИЕ
Согласно ГОСОРК 5.04.033 -2011 от 17 июня 2011 г. Предусматривается обязательное прохождение магистрантом зарубежной научной стажировки. Стажировка подразумевает посещение магистрантом учебных заведений и предприятий других стран для обмена опытом и сбора информации.
В период с 09 по 21 марта 2015 года была организована научная стажировка Институт управления и бизнеса КНУ им Ж. Баласагына г. Бишкек, Кыргызская Республика.
Краткая характеристика места стажировки, функций организации (подразделения).
Киргизский национальный университет имени Жусупа Баласагына – государственное высшее учебное заведение Киргизской Республики, старейшее и крупнейшее высшее учебное заведение республики. Расположено в Бишкеке. Учебное заведение создано 25 октября 1925 года как Киргизский институт просвещения. С 1928 года преобразовано в Киргизский центральный педагогический техникум. С 1932 года – Киргизский педагогический институт. С 1951 года – Киргизский государственный университет. С 1972 года – Киргизский государственный университет им. 50-летия СССР. С 1993 года – Киргизский государственный национальный университет. С 2002 года – современное название. Награждён орденом Трудового Красного Знамени (1982). Обучение по 54 специальностям. Около 32000 студентов очного и заочного обучения (2014). Около 3500 тыс. преподавателей (2014). Ректор – профессор, доктор политических наук Алыбек Акунов (с 2010г.)
25 октября 1925 года было принято решение об открытии Института просвещения. Это должно было решить проблемы в подготовке педагогических кадров на территории автономной республики. Время обучения – 7 лет.
В 1928 году решением правительства Киргизской АССР Институт просвещения преобразован в Киргизский центральный педагогический техникум. В августе 1929 года начали возводить новые здания, с других Союзных республик приглашали специалистов, преподавателей и привозили оборудование. 13 января 1932 года при постановлении СНК РСФСР он преобразован в Кыргызский государственный педагогический институт им М.В. Фрунзе. В институте действовали 4 факультета: физико-математический, биологический, литературный и факультет общественных наук. Первый учебный год начался 3 октября 1933 года.
21 мая 1951 года по указу Совета министров СССР преобразован в Кыргызский государственный университет, со следующими факультетами: филологический, биологический, физико- математический, исторический, геолого- геодезический. В постановлении, принятом Советом министров, Киргизский государственный университет относился к высшим учебным заведениям первой категории.
11 декабря 1972 года переименован в Кыргызский государственный университет им.50 летия СССР.
Указом Президента Кыргызской Республики от 11 августа 1993 года преобразован в Кыргызский государственный национальный университет (КГНУ). Указом Президента Кыргызской Республики от 11 мая 2002 года переименован в Кыргызский национальный университет имени Жусупа Баласагына. 31 мая — день создания Кыргызского института просвещения — является ежегодно отмечаемым праздником коллектива университета.
Кыргызский Национальный Университет имени Жусупа Баласагына включает 9 факультетов, 9 образовательных институтов, 2 центра, а также 4 колледжа при институтах.
Согласно трудовому законодательству стажировка на предприятии является частью процесса повышения квалификации по охране труда. Правила ее осуществления регулируются ТК РФ и рядом подзаконных актов. Срок стажировки на рабочем месте для разных категорий сотрудников имеет различия.
Содержание
Основные положения
Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.
Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.
Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.
Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.
Стажировкой называется рабочий процесс, который осуществляет сотрудник под руководством опытного наставника.
Цель стажировки
Цель стажировки заключается в следующем:
- Обучение практическим навыкам владения профессией.
- Повторение и закрепление норм по охране труда и производственной безопасности.
- Демонстрация рабочих навыков руководству.
Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.
В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:
- Пассажирскими и грузовыми перевозками.
- Работой на сложном оборудовании, электромеханических станках и т.п.
- Производством, в котором используются опасные химические и взрывчатые вещества.
- Медицинским обслуживанием, педагогическим процессом, общественным питанием.
Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.
Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:
- Должностное лицо заплатит от 15 до 25 тыс. руб.
- Для индивидуальных предпринимателей предусмотрена сумма от 15 до 25 тыс. руб.
- Юридические лица обязаны будут внести от 110 до 130 тыс. руб.
У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.
Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:
- Занятых в химической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности.
- Деревообрабатывающие предприятия.
- Заводы по производству удобрений.
- Кафе, рестораны, бары и прочие заведения общественного питания.
- Медицинские части, больницы и т.п.
Срок прохождения стажировки
В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.
Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.
При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.
Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.
Кто может проводить стажировку?
Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.
Данная функция может быть возложена на:
- Наиболее опытного сотрудника и/или начальника охраны труда.
- Представителя руководящего звена, если речь идет о стажировке лица, которое в дальнейшем займет одну из руководящих должностей.
Правилa проведения
В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:
- Процесс не может быть спонтанным, для его осуществления
- Инструктор обязан ознакомить претендента со всеми внутренними нормативами, влияющими на производственный процесс, с должностной инструкцией, с индивидуальными актами, касающимися охраны труда и техники безопасности на конкретном производстве в рамках занимаемой должности.
- Срок, отведенный для прохождения стажировки по конкретной должности, должен быть указан в программе обучения.
- По итогам прохождения сдается экзамен на уровень квалификации претендента. Форма и порядок его проведения фиксируются в программе.
требуется обучающая программа, которой следует придерживаться.
По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:
- Сотрудник, проходивший стажировку, готов к дальнейшей самостоятельной работе.
- Квалификация соискателя находится на низком уровне, материал усвоен не в полном объеме. Допускать сотрудника к самостоятельной работе запрещено.
Если итогом стал второй вариант, соискателю приходится проходить стажировку еще в течение 1 месяца и сдавать новый экзамен.
Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:
Категория сотрудника | Cрок стажировки |
---|---|
Лица, претендующие на занятие рабочих специальностей; младшего обслуживающего персонала, чья деятельность требует особых профессиональных навыков; | От 3 до 19 рабочих смен (выходные дни не включают). |
Лица рабочих профессий, не обладающие достаточной квалификацией и не имеющие опыта работы в аналогичных должностях. | От 1 месяца до полугода. |
Лица, которые должны занять руководящие должности на предприятии. | От 14 дней до 1 месяца (с учетом выходных дней). |
Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.
После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.
Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.
Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.
Добавить комментарий