Сдельная заработная плата

Сдельная заработная плата

Сдельная зарплата, какие права у сотрудника?

Разберем что такое оплата с выработки сдельно? По закону сдельная зарплата выплачивается в том случае, если на предприятии производят какую-то продукцию или, например, подобные выплаты могут быть на строительном объекте. Если на предприятии невозможно посчитать сдельно, сколько создано товара, фирма не производит, значит, оплата труда будет почасовая.

Как насчитывают финансовые средства сдельно. Насчитывают таким образом:

1.На предприятии должны быть определенные расценки и нормы. Величина должна совпадать с минимальной оплатой труда в определенном регионе. Превысить лимит специалист может и получает, таким образом, приличные финансовые средства сдельно.

2. Для расчета берут часовую тарифную ставку у каждого работника она своя, то есть чем больше разряд, тем выше часовая ставка. Ставку делят на часовую норму, она также должна быть известна работодателю. Далее объем выработки умножается на норму в часах, днях.

Что такое сдельная оплата труда

Полученная сумма умножается на количество созданного товара, которую смог за смену произвести сотрудник. Получается определенная сумма сдельно, она и есть жалование работника.

Важно знать, что по закону человек должен получать гонорар два раза в месяц, при выплатах с выработки обязанность за руководителем сохраняется. То есть каждые две недели производят расчет оплаты.

Оплата сдельно имеет несколько видов это:

Компания выплачивает прямую оплату сдельно, то есть, сколько товаров работник произвел, эту сумму ему предоставляют, никаких надбавок не доплачивают.

Если работник смог превысить норму выработки, то получает прибавку.

Если человек смог создать продукцию высшего качества сдельно, при этом производство имело минимум отходов, то ему полагается премия. Такая сдельная зарплата выплачивается не постоянно, только когда человек постарался. Если в обычные дни он трудится по определенному графику, то есть выполняет норму, то он получает прямые выплаты с выработки без надбавок.

Надо заметить, что сотруднику сдельная зарплата должна выдаваться в положенный срок, то есть задержки исключены. Если гонорар сдельно не выплачен вовремя, имеются задержки по выплатам, человек может отказаться от работы на то время, пока деньги не будут возвращены.

Чтобы достичь увеличения производства и делать продукцию качественно, работодатель может ввести ежедневную оплату труда. Хоть такая сдельная зарплата пока еще не утверждена ТК, но все-таки многие предприятия практикую такие выплаты. Они замечают, что сотрудники начинают работать интенсивней, стараются сделать больше продукции. Качество при этом не страдает. Чем больше сделают, тем больше получат за отработанную смену. С 2000 года такая система оплаты обговаривается в государственной думе, но пока результатов нет. Зато работники и руководитель быстро находят общий язык в этом вопросе, каждую сторону такое сотрудничество устраивает.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Рабочие-сдельщик

Cтраница 3

Коллективными договорами многих предприятий электротехнической промышленности установлен порядок, по которому рабочие-сдельщики, успешно исполнявшие в течение трех месяцев подряд работу высшей квалификации, получают преимущественное право на повышение разряда. В данном случае сдача квалификационной пробы не требуется. Правом на преимущественное повышение разряда пользуются также рабочие, успешно окончившие обучение на производственно-технических курсах.  

Кроме штатной рабочей силы в ряде случаев для выполнения погрузочно-разгрузочных работ привлекаются временные рабочие-сдельщики, например для разгрузки полувагонов, поступающих на предприятие с большими интервалами во времени, для зачистки путей и вагонов от груза и пр.  

Проведенные нами расчеты, в частности по одному из вновь создаваемых подрядных коллективов на заводе Электросигнал, показали, что при установлении КТУ, равного для всех работающих, специалисты, служащие и вспомогательные рабочие-повременщики могут увеличить свои заработки сразу на 100 — 130 руб.

Сдельная оплата труда: что это такое

в месяц, тогда как некоторые рабочие-сдельщики, имевшие высокие заработки ( и высокий уровень выполнения норм), могут потерять до 150 руб. Ясно, что это недопустимо. Поэтому необходимо разработать другие способы определения базовых КТУ. Они могут быть, на наш взгляд, следующими.  

При неполной загрузке рабочего дня работами, указанными в Типовых перечнях № 1 тл № 2, рабочие-повременщики оплачиваются по тарифным ставкам, установленным для работ г вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, при условии загрузки рабочих повременщиков этой работой не менее 50 % рабочего времени, а рабочие-сдельщики — за фактически отработанное время.  

Оплата при выполнении работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Рабочие-сдельщики же получают по расценкам выполняемой работы.  

Выплата премий рабочим производится организацией, в списочном составе которой числятся данные рабочие, а рабочим, командированным для выполнения монтажных и наладочных работ — организацией, в выполнение плана которой засчитывают эти работы. Рабочие-сдельщики или рабочие-повременщики, занятые на опытных производствах, работах по монтажу и доводке машин и других изделий могут премироваться за качественное и досрочное выполнение работ в размере до 40 % тарифной ставки. Премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.  

Рабочие-повременщики премируются при выполнении установленных им нормируемых заданий. Рабочие-сдельщики основных и вспомогательных цехов и служб, занятые изготовлением деталей и запасных частей для технологического оборудования и его ремонта, работающие по технически обоснованным нормам, могут премироваться за выполнение этих норм в размере до 10 % и за каждый проце7гг перевыполнения норм — до 2 % сдельного заработка.  

Невский завод рабочие-сдельщики и повременщики, имеющие личное клеймо, получают премию по результатам работы за месяц в размере 10 % месячной тарифной ставки при условии бездефектной сдачи продукции и с учетом фактически отработанного времени в течение месяца. При обнаружении дефектов на изделиях, изготовленных рабочими с личным клеймом, они лишаются премии за тот месяц, в котором обнаружен дефект ( брак), независимо от времени изготовления продукции.  

При сдельно-премиальной системе оплаты труда прямая сдельная система оплаты сочетается с премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей в работе. Так, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка но аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.  

При этой системе рабочие-сдельщики, работающие на конвейерах, поточных линиях и агрегатах, дополнительно к прямой сдельной оплате получают премию в размере 10 % месячной сдельной заработной платы за выполнение плана производства и до 2 % этой платы за каждый процент перевыполнения плана.  

При этом установленная тарифная ставка рабочего периодически пересматривается ( повышается пли понижается) на основе оценки его личных качеств, заслуг но ряду показателей: фактнч. За выполнение перечисленных факторов-показателей рабочие-сдельщики обычно получают определенную надбавку.  

Стимулирование работы по технически обоснованным нормам может производиться и другими методами. Например, на Северодонецком приборостроительном заводе рабочие-сдельщики премируются за работу по технически обоснованным нормам, при этом за выполнение нормы выработки премия выплачивается в размере 10 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения нормы начисляется 2 % сдельного заработка. Максимальный размер премий составляет 40 % сдельного заработка. Это означает, что при выполнении нормы выработки более чем на 115 % премия уже не начисляется. Такая система ориентирует рабочих бригады уже на стадии принятия плана на прогрессивные нормы.  

Кроме характеристики размеров, выполнения планов и динамики производительности труда, статистика труда систематически дает характеристику распределения рабочих, оплачиваемых по сдельной системе, по степени выполнения установленных сменных норм выработки за каждый отчетный период. Например, по промышленным предприятиям МПС рабочие-сдельщики распределяются на следующие группы: выполняющие нормы выработки до 100 %, на 100 — 119 %, 120 — 149 %, 150 — 199 %, две нормы и выше.  

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному.  

Сдельная оплата труда применяется индивидуальная и коллективная. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.  

Страницы:      1    2    3    4

Порядок начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

1. При прямой сдельной системеоплата производится по сдельным расценкам исходя из количества изготовленных единиц продукции или выполненной работы.

Сдельная расценка –это сумма оплаты за единицу продукции или выполнение определённой операции, устанавливается на определённые работы исходя из тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ, которые определяются:

СдР = ЧТС х Нвр’

где СдР – сдельная расценка;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени.

ПРИМЕР.

Норма времени на выполнение производственной операции составляет 0,25 нормо-часов. Разряд работы – 5. Часовая тарифная ставка равна 145 руб.

Сдельная расценка составляет:

СдР = 145 х 0,25 = 36 руб.

Если на выполняемые работы установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки на часовую (дневную) норму выработки:

СдР = ЧТС / ЧНВ или СдР = ДТС / ДНВ,

где ДТС = (ЧТС х количество часов дневной смены)

где СдР – сдельная расценка;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

ЧНВ – часовая норма времени;

ДТС – дневная тарифная ставка;

ДНВ – дневная норма выработки.

ПРИМЕР.

Часовая тарифная ставка на работу 6-го разряда составляет 144 руб. Норма времени на восьмичасовой рабочий день равна 80 ед. продукции.

РАСЧЁТ.

СдР = (ЧТС х 8 часов) / ДНВ = (144 х 8) / 80 = 14 руб.

Заработная плата определяется следующим образом:

Зп = СдР х К,

где Зп – заработная плата;

СдР – сдельная расценка;

К – количество единиц продукции или выполненных работ.

ПРИМЕР.

Слесарь 4-го разряда в текущем месяце изготовил 520 деталей. Часовая тарифная ставка составляет 128 руб. Норма времени на изготовление одной детали – 0,35 часа.

РАСЧЁТ.

Сдельная расценка: СдР = 128 х 0,35 = 45 руб.

Заработная плата начисленная: Зп = 45 х 520 = 23 400 руб.

Прямая сдельная форма оплаты труда применяется при выполнении разовых работ, которые оформляются документом «Рабочий наряд на разовые работы».

ПРИМЕР.

Рабочему-сдельщику 6-го разряда (ЧТС – 240 руб.) выдан наряд на разовые работы на изготовление станка, в котором содержатся следующие данные:

— количество изготовленных изделий 3 шт.;

— норма времени на ед. 21 час;

— подготовительно-заключит. время 0,25 часа.

РАСЧЁТ.

Произведём расценку наряда.

Сдельная расценка СдР = 240 х 21 = 5 040 руб.

Оплата подготовительно-заключительного времени: П – Звр = 240 х 0,25 = 60 руб.

Заработная плата за фактически изготовленные 3 единицы продукции составляет:

ЗПн = (5 040 + 60) х 3 = 15 330 руб.

2. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему к сдельному заработку прибавляется премия за выполнение и перевыполнение определённых показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов; норм выработки; повышение качества продукции; экономию сырья, топлива, энергии и т.п.)

ПРИМЕР.

Слесарь 4-го разряда в текущем месяце изготовил 520 деталей. Часовая тарифная ставка равна 142 руб. Норма времени – 0,42 часа. За перевыполнение норм выработки предусмотрена премия в размере 20% сдельного заработка.

РАСЧЁТ.

Сдельная заработная плата: ЗП = 142 х 0,42 х 520 = 31 013 руб.

Премия: Пр = 31 013 х 20% = 6 203 руб.

Заработная плата начисленная: ЗП = 31 013 + 6 203 = 37 216 руб.

Основные разновидности сдельной заработной платы и порядок начисления

Косвенно-сдельнаясистема служит для оплаты труда рабочих обслуживающих основное производство, на работу которого они показывают косвенное влияние (наладчики, слесари, ремонтники и др.).

Косвенная сдельная расценка определяется путём деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукции основными рабочими.

ПРИМЕР.

Часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего наладку оборудования, — 127 руб. В текущем месяце отработано 164 часа. Основными рабочими в данном цехе изготовлено 1 200 деталей. План (норма) – 1 000 деталей. Начислить заработную плату.

РАСЧЁТ.

Заработная плата рабочего-наладчика по тарифу: ЗП = 127 х 164 = 20 828 руб.

Заработная плата по косвенной сдельной расценке:

ЗП = 20 828 / 1 000 х 1 200 = 24 994 руб.

4. Сдельно-прогрессивную оплату труда применяют для материального поощрения рабочих-сдельщиков за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы.

За продукцию, изготовленную в пределах норм, оплата труда производится по прямым сдельным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным сдельным расценкам.

Сумма расценок устанавливается в коллективном договоре предприятия.

ПРИМЕР.

Согласно документу «Задание-рапорт на 12.02.2001 г.», норма выработки составляет 40 деталей. Фактически изготовлено 47 деталей. За каждую деталь, изготовленную сверх нормы, согласно коллективному договору оплата производится в полуторном размере. ЧТС составляет 174 руб. Норма времени на 1 деталь – 0,24 часа.

РАСЧЁТ.

Сдельная расценка: СдР = 174 х 0,24 = 42 руб.

Заработная плата по норме: ЗП = 42 х 40 = 1 680 руб.

Заработная плата сверх нормы: ЗП = 42 х 7 х 1,5 = 441 руб.

Заработная плата начисленная: ЗПн = 1 680 + 441 = 2 121 руб.

5. Аккордная система оплаты применяется, когда бригада рабочих состоит из нескольких человек различных специальностей. Оплата производится за весь объём работы по установленным сдельным расценкам.

Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий.

Аккордная система применяется на рабочих с длительным производственным циклом. Бригаде выдаётся аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учётом качества.

Определение заработной платы членов бригады начинается с расчёта общего сдельного заработка бригады на основании бригадного наряда. Затем данный заработок распределяется между членами бригады следующими способами:

1. Пропорционально коэффициенто – часам.

Величина коэф.-часов находится умножением отработанных часов на тарифные коэффиценты. Зарплата каждого члена бригады определяется умножением коэф.-часов на стоимость одного коэф.-часа. Распределение сдельного заработка между членами бригады по коэффициенту приработка.

Сначала расчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу (фактически отработанные часы умножаются на часовую тарифную ставку), затем определяется коэффициент приработка (общая сумма заработка по наряду делится на общую сумму заработной платы по тарифу). Зарплата каждого члена бригады исчисляется путём умножения его заработной платы по тарифу на коэффициент приработка.

Дата добавления: 2016-12-06; просмотров: 2725 | Нарушение авторских прав

Системы сдельной заработной платы

Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по сдельным расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Сдельная зарплата, что должен знать работник

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная плата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Дата добавления: 2017-05-18; просмотров: 391;

admin

Добавить комментарий