Профстандарт экономист
Досье на проект
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист».
Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «__» ______20__г. N___
Содержание
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
- II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
- III. Характеристика обобщенных трудовых функций
- IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
- Что это за должность – экономист
- Как быть, если профстандарт экономиста еще не разработан
- Единый квалификационный справочник (ЕКС)
- Профстандарт экономиста
- Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»
- Типичные ошибки:
- Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста
- Общие положения
- Должностная инструкция экономиста первой категории
- Должностные обязанности
- Права
- Ответственность
- Обучение на экономиста
- Профстандарта пока нет, но он обязателен?
- Экономист – кто он?
- Стандарт экономиста
- Поможет старый добрый ЕКС
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Регистрационный номер
I. Общие сведения
Работа по осуществлению экономической деятельности организации | ||
---|---|---|
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Группа занятий:
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2631 | Экономисты |
---|---|---|---|
(код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
---|---|
84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности организации |
(код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
---|---|---|---|---|---|
код | Наименование | уровень квалификации | Наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации | 6 | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | A/01.6 | 6 |
Применение методов исследования деятельности организации | A/02.6 | 6 | |||
В | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | 7 | Экономическая постановка задач стратегического управления | B/01.7 | 7 |
Формирование экономических моделей деятельности организации | B/02.7 | 7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Формирование планов финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Экономист |
---|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
---|---|
Требования к опыту практической работы | — |
Особые условия допуска к работе | — |
Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли |
---|---|
Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии | |
Подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
Проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативной правовой базы | |
Разработка экономических разделов планов организации | |
Необходимые умения | Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства | |
Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда | |
Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы | |
Применять инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей | |
Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы | |
Находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности | |
Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов организации | |
Порядок разработки бизнес-планов организации | |
Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
Порядок ведения планово-учетной документации организации | |
Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Применение методов исследования деятельности организации | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
---|---|
Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели | |
Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии | |
Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации | |
Необходимые умения | Применять методики определения экономической эффективности производства |
Анализировать производственно-хозяйственные планы | |
Рассчитывать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность организации | |
Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами | |
Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты | |
Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений | |
Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии | |
Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделений | |
Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации | |
Порядок разработки бизнес-планов | |
Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации | |
Правила и нормы охраны труда | |
Порядок ведения договорной работы | |
Организация оперативного и статистического учета | |
Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | Код | В | Уровень квалификации | 7 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Экономист I категории Экономист II категории Начальник планово-экономического отдела |
---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
---|---|
Требования к опыту практической работы | Не менее 3 лет в экономической сфере для специалистов Не менее 5 лет в области экономического планирования для руководителей |
Особые условия допуска к работе | — |
Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 2631 | Экономисты |
1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | |
ЕКС | — | Экономист |
— | Начальник планово-экономического отдела | |
ОКПДТР | 27728 | Экономист |
24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
ОКСО | 5.38.03.01 | Экономика |
5.38.04.01 | Экономика |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Экономическая постановка задач стратегического управления | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов |
---|---|
Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учет заключенных договоров | |
Выполнение работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций | |
Внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных | |
Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
Подготовка заданий и разработка системы социально-экономических показателей организации | |
Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления | |
Необходимые умения | Использовать методы осуществления проектной деятельности |
Использовать методы формирования и применения баз данных | |
Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
Принимать организационно-управленческие решения | |
Необходимые знания | Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений |
Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
Организация оперативного и статистического учета | |
Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Формирование экономических моделей деятельности организации | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
---|---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
---|---|
Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
Разработка и обоснование социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
Проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности | |
Анализ предложений по их совершенствованию | |
Прогнозирование динамики основных социально-экономических показателей деятельности организации, отрасли, региона и экономики в целом | |
Применение механизмов предоставления финансовых услуг в электронной форме и обеспечение их информационной безопасности | |
Создание систем управления и мониторинга организации с применением информационных и коммуникационных технологий | |
Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
Разработка стратегий развития и функционирования организаций и ее подразделений | |
Руководство экономическими службами и подразделениями организаций | |
Необходимые умения | Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации |
Вести планово-учетную документацию организации | |
Составлять финансовую отчетность организации | |
Проводить анализ хозяйственной деятельности организации | |
Применять методы осуществления проектной деятельности организации | |
Применять методы формирования и использования баз данных организации | |
Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
Оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности организации | |
Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках | |
Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и макроуровне | |
Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов | |
Составлять прогноз основных социально-экономических показателей деятельности организации | |
Руководить экономическими службами и подразделениями организаций | |
Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально-экономической эффективности деятельности организации | |
Необходимые знания | Организация оперативного и статистического учета |
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделения | |
Правила и нормы охраны труда | |
Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики | |
Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений | |
Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия | |
Организация оперативного и статистического учета | |
Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», г. Москва | |||
---|---|---|---|
(наименование организации) | |||
Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна | |||
(должность и ФИО руководителя) | (подпись) |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва |
---|
*(1) Общероссийский классификатор занятий
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
В Реестре профстандартов, принятых Министерством труда РФ, в настоящее время содержится более 800 профессиональных стандартов. Тем не менее, профстандарт экономиста до сих пор не разработан. Предлагаем разобраться, как работодателю, не имея возможности ориентироваться на профессиональный стандарт, определить трудовой функционал, сформулировать положения должностной инструкции, решить вопросы начисления зарплаты.
Что это за должность – экономист
Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности. Экономистом можно работать в различных трудовых областях:
- в бухгалтерии предприятия;
- в отделе кадров;
- по работе с претензиями;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по сбыту продукции;
- по планированию деятельности;
- по договорам.
Как быть, если профстандарт экономиста еще не разработан
С 1 января 2020 года применение профстандартов стало обязательным, согласно указаниям ТК РФ. Однако, профстандарты должны применяться буквально, только если речь идет о должностях, для которых устанавливаются льготы либо какие-то ограничения, или предусматриваются компенсационные выплаты.
Важно! Каких-либо компенсаций, льгот и профессиональных ограничений для профессиональной сферы, к которой принадлежит экономист, Трудовой кодекс не предусматривает. Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.
В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:
- при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
- при проведении аттестации либо переаттестации;
- при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
- при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
- при регулировке трудовых функций подчиненного.
Единый квалификационный справочник (ЕКС)
Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37. ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется. Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:
- 3 года и более – для должности техника 1 категории;
- 5 лет и более – для прочих профильных должностей.
Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:
- оптимизация ресурсов;
- реализация новых направлений;
- контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
- повышение эффективности компании и роста прибыли;
- экономическая составляющая деятельности фирмы.
Профстандарт экономиста
Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.
Важно! Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.
Читайте также статью ⇒ «Должностная инструкция экономиста: образец заполнения в 2020 году».
Профессиональный стандарт кадрового сотрудника
Экономисты могут быть наняты в качестве специалиста кадровой службы. В профстандарте кадрового сотрудника предусмотрено 8 базовых функций, шесть из которых подходят специалистам экономической сферы:
- обеспечение организации труда и оплаты труда;
- работа над корпоративной политикой предприятия;
- организация мероприятий по обучению сотрудников и повышению квалификации работников;
- оценивание и аттестация кадров;
- поиск персонала и наем работников;
- ведение кадровых документов.
Данные функции не обременены специальными требованиями, а потому профстандарт не обязателен к применению, а лишь рекомендован. Ни одна из упомянутых функций не предполагает наличия опыта работы до трудоустройства на должность. Для ведения кадровых документов достаточно уровня квалификации 5 и среднеспециального образования, для остальных функций – квалификации 6. Обеспечение фирмы персоналом и аттестация кадров предполагает окончание ВУЗа со степенью бакалавра. Обеспечение оплаты труда, разработка корпоративной политики и обучение сотрудников требуют наличия диплома со степенью специалиста или магистра.
Профессиональный стандарт по финансовому контролю
Специалисты экономического профиля способны на осуществление функций внутреннего аудитора наравне с бухгалтерами и юристами. В данном случае применимы профессиональные стандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер». Для экономиста, нанятого в качестве специалиста по финансовому мониторингу, основной обязанностью является отслеживание и пресечение попыток «отмывания» нелегальных заработков. В этом случае могут быть применены 3 обобщенных трудовых функции:
Должность | Уровень квалификации | Образование | Опыт работы | |
Регламентирование финансового наблюдения | Главный экономист | 8 | Высшее (степень не ниже специалиста) | 2 года |
Внутренние финансовые расследования | Экономист по финансовой работе | 7 | Высшее (степень специалиста или магистра) + курсы или переподготовка | 1 год |
Осуществление контроля внутри организации | Внутренний аудитор | 6 | Высшее + переподготовка | 6 мес. (сфера не уточняется) |
Для всех перечисленных в таблице трудовых функций ТК РФ устанавливает в профессиональном стандарте ограничение – репутационный допуск. На должность не может претендовать гражданин:
- уволенный ранее по инициативе работодателя, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке;
- осужденный за экономические правонарушения, совершенные с целью получения личной выгоды.
Поскольку для профстандарта установлено ограничение в виде репутационного допуска, профессиональный стандарт признается обязательным для применения, не просто рекомендованным. Соответственно, наниматель, выбравший его для регламентации деятельности взятого на работу экономиста и зафиксировавший свой выбор в должностной инструкции (другом локальном акте), обязан строго придерживаться всех требований профстандарта. В противном случае работодателя ожидает наказание в виде административного штрафа.
Читайте также статью ⇒ «Профстандарт юрисконсульта в 2020 году».
Профессиональный стандарт экономиста-финансиста
Человеку, владеющему специальностью экономиста-финансиста, разрешается занимать должности («специалист», «ведущий специалист по микрофинансам»), на которых понадобится осуществлять микрофинансовые операции:
- привлекать финансовое обеспечение микрофинансовых процедур;
- планировать и выдавать микрозаймы и совершать сопутствующие операции.
В следующей таблице представлены квалификационные требования к финансовым экономистам:
Показатель | Специалист по микрофинансам | Ведущий специалист по микрофинансам |
Уровень по шкале квалификации | 5 | 6 |
Образование | Среднее специальное («Финансы») | Высшее профильное (достаточно степени бакалавра) |
Опыт работы | 1 год в финансовой сфере |
Законодательные акты по теме «Профстандарт экономиста»
Приказ Минтруда РФ от 19.03.2015 № 167н | Профстандарт «Специалист по финансовому консультированию» |
Приказ Минтруда РФ от 22.04.2015 № 236н | Профстандарт «Внутренний контролер» |
Приказ Минтруда РФ от 24.06.2015 № 398н | Профстандарт «Внутренний аудитор» |
Типичные ошибки:
Ошибка: Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга. Работодатель не следует данному профстандарту, считая его рекомендованным к применению, а не обязательным.
Комментарий: Следование профстандарту является обязательным в случае, когда экономист занимает должность главного финансового экономиста.
Ошибка: Работодатель полагает, что, поскольку профстандарт экономиста не утвержден, он обязан пользоваться Единым Квалификационным справочником.
Комментарий: Работодатель, принявший на работу экономиста, должен сам определиться, чем пользоваться – ЕКС или профстандартом. Единственное, желательно, чтобы профстандарт был выбран в соответствии с видом деятельности всей организации.
Ответы на распространенные вопросы про профстандарт экономиста
Вопрос №1: Можно ли нанять сотрудника, окончившего университет по экономической специальности и имеющего опыт работы в экономической сфере, в качестве специалиста отдела кадров компании?
Ответ: Да, экономисты могут осуществлять функции специалиста кадровой службы, их деятельность также можно регламентировать профессиональным стандартом кадрового сотрудника.
Вопрос №2: Можно ли применять профстандарт «Статистик», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 08.09.2015 № 605н, в отношении деятельности нанятого на предприятие экономиста?
Ответ: Все зависит от того, какое направление деятельности выбирает экономист. Теоретически применение упомянутого Вами профстандарта возможно, если он соответствует деятельности сотрудника экономической специальности.
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность экономиста.
1.2. Экономист относится к категории специалистов.
1.3. На должность:
- экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее пяти лет;
- экономиста II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;
- экономиста I категории – лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее трех лет.
1.4. Экономист должен знать:
- Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
- Организацию плановой работы.
- Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.
- Порядок разработки бизнес-планов.
- Планово-учетную документацию.
- Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.
- Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.
- Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.
- Методы и средства проведения вычислительных работ.
- Правила оформления материалов для заключения договоров.
- Организацию оперативного и статистического учета.
- Порядок и сроки составления установленной отчетности.
- Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
- Экономику, организацию производства, труда и управления.
- Основы технологии производства.
- Рыночные методы хозяйствования.
- Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.
- Законодательство о труде.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Правила и нормы охраны труда.
1.5. Экономист в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _____________ (структурном подразделении).
- Настоящей должностной инструкцией экономиста.
1.6. Экономист подчиняется непосредственно ________________ (руководителю соответствующего структурного подразделения).
1.7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей экономиста.
Должностная инструкция экономиста первой категории
1.1 На должность экономиста первой категории (далее экономист) планово-экономического отдела (далее ПЭО) ОАО «Трест» (далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет.
1.2 Экономист подчиняется непосредственно начальнику ПЭО (далее начальник отдела).
1.3 Назначение, перемещение и увольнение экономиста производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4 В случае временного отсутствия экономиста (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой экономист по распоряжению начальника отдела.
1.5 В своей работе экономист руководствуется:
-действующим на территории Российской Федерации трудовымзаконодательством;— положениями, инструкциями, другими руководящими материаламинормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами иправилами на предприятии,— Политикой предприятия в области качества и документацией системыменеджмента качества предприятия,— положением о планово-экономическом отделе;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела экономист выполняет устные и письменные указания директора по экономике.
2 Должностные обязанности
Экономист обязан:
2.1 Собирать, обрабатывать, анализировать, составлять отчетность и обеспечивать сохранность информации по труду и заработной плате.
2.2 Собирать от подразделений предприятия сведения по профессиям рабочих в разрезе установленных тарифных разрядов.
2.3 Осуществлять сбор, обработку и анализ отчетных данных по показателям премирования инженерно-технических работников подразделений предприятия, готовить проекты приказов на выплату премии работникам по итогам работы в отчетном периоде, производить начисление премии работникам заводоуправления.
2.4 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетов и хранение оперативной информации, касающейся вопросов труда и заработной платы работников предприятия. 2.5 Производить расчеты по квалификационным категориям персонала для военно-учетного стола.
2.6 Разрабатывать системы оплаты труда для руководителей и специалистов подразделений предприятия, готовить проекты приказов по вопросам оплаты труда, в т.ч. по вопросам премирования работников.
2.7 Составлять с надлежащим качеством и представлять в установленные сроки формы государственной статистической отчетности по труду:
г) форма 1 (рабочая сила).
2.8 Составлять годовой отчет по труду.
2.9 Участвовать в разработке положений к коллективному договору.
2.10 Своевременно и точно исполнять производственные приказы генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника отдела.
2.11 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
2.12 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.
2.13 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
2.14 На основе производственного календаря на год составлять годовой баланс рабочего времени предприятия.
2.15 Знать соответствующую документацию СМК, необходимую для работы и соблюдать ее требования.
3 Профессиональные требования
Экономист должен знать:
3.1 Основы трудового законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам организации труда и заработной платы.
3.2 Трудовое законодательство, экономику труда и организацию производства.
3.3 Существующие формы и системы оплаты труда.
3.4 Методы определения численности работников.
3.5 Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
3.6 Основы технологии производства продукции предприятия.
4 Права
Экономист имеет право:
4.1 Получать от отделов и цехов необходимые для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения по вопросам труда и заработной платы работников предприятия.
4.2 Обеспечения условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре.
5 Служебные взаимоотношения
5.1 Экономист выполняет все распоряжения и указания начальника отдела.
5.2 Экономист взаимодействует:
5.2.1 С руководителями структурных подразделений по вопросам:
— получения: справок о выполнении показателей премирования, статистических отчетов по движению численности, использованию рабочего времени работниками;
— предоставления: корректировки календаря рабочего времени в электронном виде.
5.2.2 С расчетным бюро бухгалтерии по вопросам:
— предоставления: ведомостей на выплату премии руководителям, специалистам и служащим;
— получения: ведомостей начисления зарплаты по подразделениям.
5.2.3 С генеральным директором по вопросу представления проекта приказа о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений за выполнение технико-экономических показателей.
5.2.4 С отделом информационных технологий по вопросам получения и предоставления ведомостей начисления премии руководителям, специалистам, служащим в электронном виде; предоставления календаря рабочего времени в электронном корректированном виде.
5.2.5 С директором по экономике и экономистами структурных подразделений по вопросу представления справки о начисленной и средней заработной плате работников за месяц.
5.2.6 С отделом отгрузки, бухгалтерией по вопросу представления сведений о численности персонала, отработанному рабочему времени работниками.
Должностные обязанности
2.1. Экономист:
- Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
- Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.
- Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.
- Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.
- Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.
2.2. Участвует:
- В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.
- В проведении работ по ресурсосбережению.
- Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.
- В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.
- В совершенствовании плановой и учетной документации.
2.3. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.
2.4. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.
2.5. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.
2.6. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
2.7. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.
2.8. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.
2.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.
2.10. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
2.11. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.
2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Права
3.1. Экономист имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
- В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
- Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя).
- Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Ответственность
4.1. Экономист несет ответственность за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством России.
- Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством России.
- Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России.
С должностной инструкцией экономиста ознакомлен: ____________________
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году
Обучение на экономиста
Курсы
МАСПК (Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса) (МАСПК)
Межрегиональная Академия промышленного и строительного комплекса (МАСПК) приглашает получить профессию «Экономист» в рамках дополнительного образования. Помимо программ переподготовки, Академия предлагает курсы повышения квалификации по основным направлениями и специализациям внутри этой профессиональной отрасли. Возможно дистанционное обучение.
МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки) (Дистанционный, без отрыва от работы)
На этом курсе можно получить профессию экономиста за 6 месяцев и 10 000 руб.: — Одна из самых доступных цен в России; — Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца; — Обучение в полностью дистанционном формате; — Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок! — Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.
Российский институт профессионального образования «ИПО»
Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности «Экономист» по дистанционной программе профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!
Вузы
Московский гуманитарный университет, МосГУ
Экономика предприятия (Факультет экономики, управления и международных отношений)
Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Экономика (Инженерно-экономический институт НИУ «МЭИ»)
Московский технический университет связи и информатики
Экономика (Заочный общетехнический факультет МТУСИ)
Автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт непрерывного образования»
Экономика в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве (Автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт непрерывного образования» )
Российская экономическая школа
Экономика (Российская экономическая школа)
Должностная инструкция экономиста
Профстандарта пока нет, но он обязателен?
Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:
- для регулировки трудовой функции;
- при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
- при установлении заработной платы для различных должностей;
- для аттестации и переаттестации;
- в вопросах образования и развития сотрудников.
СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.
Экономист – кто он?
Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:
- по сбыту;
- по финансовому наблюдению и операциям;
- по планированию;
- по договорам;
- по работе с претензиями;
- в кадровом отделе;
- в бухгалтерии.
Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.
Стандарт экономиста
Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».
Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.
Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:
- планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
- привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.
Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.
Табл. 1
№ | Специалист по микрофинансам | Ведущий специалист по микрофинансам | |
---|---|---|---|
1 | Уровень по шкале квалификации | 5 | 6 |
2 | Образование | Среднее специальное («Финансы») | Высшее профильное (достаточно бакалаврата). |
3 | Опыт работы | 1 год в финансовой сфере |
Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).
Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.
Табл.2
№ | Должность | Уровень квалификации | Образование | Требуемый опыт работы | |
---|---|---|---|---|---|
1 | Осуществление контроля внутри организации | Внутренний аудитор | 6 | Высшее + программы по переподготовке | 6 месяцев (сфера не указана) |
2 | Внутренние финансовые расследования | Экономист по финансовой работе | 7 | Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка | 1 год |
3 | Регламентирование финансового наблюдения | Главный экономист | 8 | Высшее (не ниже специалитета) | 2 года |
Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:
- лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
- тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.
Профстандарт кадрового сотрудника
Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:
- ведение кадровой документации;
- обеспечение персоналом (поиск и наем);
- оценивание и аттестация кадров;
- обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
- работа над корпоративной политикой компании;
- обеспечение оплаты труда и его организации.
Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.
Какие еще профстандарты могут пригодиться?
Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:
- «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
- «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).
Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.
Поможет старый добрый ЕКС
ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:
- экономическая составляющая деятельности компании;
- повышение эффективности и прибыльности организации;
- контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
- реализация новых направлений;
- оптимизация ресурсов.
ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:
- от 3 лет на должности техника 1 категории;
- от 5 лет на других профильных должностях.
ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.
Добавить комментарий