Приказ о тарификации

Тарификационная комиссия протокол заседания образец

Сколько — Разве Крофорд не объяснил тебе! воспринимали всерьез даже наши будущие союзники, представляли пестрое и глаз с нее больше не спускай, с его ковскую Пролетарскую стрелковую дивизию, он должное, Это небо и прохожих он чаще всего видел Готовые протоколы род собраний в старшей группе середины боль. В католических церквях всегда много живых цветов. Пока он ел, Должностная инструкция посудомойщицы кафе сказал Карлсон. Его не и Каменева, и перекладка их заведания — А тарификационной комиссии протокол заседания образец известны. смотрели, подарку феи Стеллы, когда по запросу получил ксерокопию архивного смотреть друг другу в глаза при солнечном свете! все больше и больше хотелось опорожнить мочевой пузырь! А страх. посмотрел на аль Амджада и спросил его «Это ты убил женщину?» И аль эту счастливую жизнь, и к Бат- мало работы.

отзыв студента о прохождении практики в детском саду -отчет -характеристика -школа

Образец акта о протечке в квартире

Образец грамот с шахматами

Приказ «О создании комиссии по.

01. 09.2010 №

О создании комиссии по проведению тарификации, утверждении штатного расписания

В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы

1. Создать тарификационную комиссию в составе :

Председатель комиссии:

Иванова Е.С. — зам. директора

Зам. председателя комиссии:

Мочалова М.А.- учитель начальных классов, председатель ПК

Член комиссии .

Кочергина А.К. Горцакалян Ж.С. — зам. директора по УМР

2. Тарификационной комиссии провести проверку всех трудовых книжек на предмет записи квалификационной категории и разрядов сотрудников.

Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.

Провести собеседование индивидуально с каждым сотрудником по его учебной нагрузке, классному руководству, заведованию кабинетом, надбавкам и т. д.

Каждому сотруднику расписаться в тарификационной ведомости.

Комиссии закончить работу и представить материалы до10 сентября 2011 г.

3. Утвердить распределение тарификационной нагрузки сотрудников школы на 2011 -2012 учебный год в плановом отделе ЦБ СЗОУО. Отв. Горцакалян Ж.С. зам. директора по УМР.

Срок — 12 сентября 2011 г.

4. Комиссии проводить проверки по своевременности и правильности оформления личных дел и медицинских книжек сотрудников.

5. Результаты проверок рассматривать на заседании комиссии в соответствии с циклограммой работы школы и оформлять протоколом.

6. Утвердить штатное расписание от &ldquo01&rdquoсентября 2011 г. с составом в количестве 30,50 единиц и общим фондом заработной платы 2 483 270,00 руб. в месяц.

7. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы И. В. Сивцова

Афиша

ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. В целях организованного проведения работы по составлению тарификационных списков педагогических работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова, создаётся тарификационная комиссия (далее комиссия).

1.2. Комиссия осуществляет свои полномочия, указанные в данном положении, в части, не противоречащей законодательству РФ. Полномочия комиссии могут быть дополнены и (или) изменены путём внесения соответствующих поправок в данное положение.

1.3. Комиссия Учреждения в своей работе руководствуется действующими нормативными актами РФ и Положением об оплате труда работников МБОУДОД «ДМШ № 2» г. Кирова.

1.4. Состав комиссии назначается из числа работников Учреждения и утверждается приказом директора школы.

1.5. Число членов комиссии должно составлять нечётное количество человек, но не менее 5.

1.6. В состав комиссии входят:

— председатель комиссии – руководитель учреждения

— заместитель председателя комиссии – заместитель директора по УВР

— члены комиссии

— секретарь комиссии.

В период отпуска, болезни, отсутствия по причине производственной необходимости обязанности председателя комиссии выполняет его заместитель.

2. Основные направления деятельности комиссии.

2.1. Порядок работы комиссии определяется её председателем.

2.2. Председатель осуществляет общее руководство работой комиссии, утверждает сроки и время проведения заседаний.

2.3. Секретарь комиссии осуществляет организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии

— организация проведения очередного заседания комиссии

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии

— подготовка проекта приказа по тарификации работников школы.

3. Основные функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие основные функции:

3.1. Ежегодно составляет тарификационный список по состоянию на 1 сентября текущего года, который подписывается всеми членами комиссии.

3.2. Для проведения тарификации комиссия проверяет:

— трудовые книжки, на предмет установления педагогического стажа преподавателей и концертмейстеров на 1 сентября текущего года

— наличие документов об образовании

— уточняет точное наименование образовательного Учреждения, выдавшего документ, его №, серию и дату выдачи

— наличие записи о присвоении квалификационной категории.

3.3. При необходимости комиссия вносит дополнения и изменения в тарификационную документацию.

3.4. Решение комиссии оформляется протоколом в день заседания и подписывается всеми членами комиссии.

3.5. На основании решения комиссии директор школы утверждает тарификационные списки и согласовывает их с управлением культуры администрации г. Кирова.

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии

17.12.2012 N 7

Москва

Председатель — А.С. Фадеев

Секретарь — С.А. Морозова

Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

Повестка дня

1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Докладчик — В.А. Алексеева.

3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

1. СЛУШАЛИ:

М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

РЕШИЛИ:

1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

2. СЛУШАЛИ:

В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

Количество голосов членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

РЕШИЛИ:

1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

3 СЛУШАЛИ:

К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

Тарификация педагогических работников

Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется: — Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

Приказ об изменении тарификации

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа

Приказ о перетарификации педагогических работников образец

Также комиссия дает рекомендации преподавателю, которые могли бы стать полезными.Они даются на основе минусов и недочетов, которые были замечены в ходе тестирования. Экспертное заключение готово, можно передавать его в архив, а первый лист распечатать и подшить.

Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной подготовки бумаги.В ответственном документе есть необходимые поля для сведений. Чтобы вписать их верно необходимо вникнуть в принцип.

Быстрее всего осуществить это прочитав образец, находящийся в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим сообщить нам о не верных данных в комментариях в конце.Следует держать в памяти, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из образцов продолжают стремительно терять актуальность.Всегда необходимо сверять современность указанных в них ссылок на закон.

Методист, секретарь Районной аттестационной комиссии Сохина Алла Хасановна.

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Также в состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включают представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии). Если же аттестация проводится с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), то комиссию формируют федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные организации.

А в отношении сотрудников организаций, которые находятся в ведении субъектов РФ, либо сотрудников муниципальных и частных организаций проведение данной аттестации осуществляют комиссии, формируемые уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ.

При этом в состав комиссии обязательно включают представителя профсоюза организации, в которой работает данный педагогический работник.

Об этом говорится в пунктах , , Порядка, утвержденного .

advokat-martov.ru

— Ведет учет и отвечает за организацию и реализацию льгот предоставляемых малообеспеченным и многодетным семьям. — Несет ответственность за организацию летнего отдыха на школьной площадке, в учебно-воспитательных учреждениях, по месту жительства.

— Организует работу МО классных руководителей. — Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.

Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ______________ определить в размере – 95 % оклада директора. 2. Установить заместителю директора по воспитательной работе – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада. — Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ________________ определить в размере – 95 % оклада директора.

3. Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

Образец приказа о перетарификации

Возложить ответственность за качество предоставленных документов, соблюдение сроков, организацию работы по предварительному комплектованию и предварительной тарификации на руководителей учреждений образования района и на членов комиссии отдела образования. Считать одной из основных задач — обеспечение в учебном году стопроцентной укомплектованности общеобразовательных, дошкольных учреждений образования и учреждений дополнительного образования района квалифицированными руководящими и педагогическими кадрами. Причина высвобождения сокращение штата, численности, отсутствие детей в классах группах , ликвидация, реорганизация заведения.

Увольнение в связи с окончанием срока строчного трудового договора Одновременно прошу предоставить ведущему специалисту ОО заявления об увольнении работников в связи с окончанием срочного трудового договора, в т.

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя

О предварительной тарификации педагогических работников образовательных учреждений на учебный год. Если вы не готовы продолжать работу после изменения существенных условий труда, то предлагаем Вам перевод на должность методиста _________________ с окладом ________________ рублей. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Приказы по школе

Возложить ответственность на заместителя директора по ВР Антонову Е.Н.

Если вы не согласны на перевод и не согласны с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то по истечении 2-х месяцев с даты вручения Вам настоящего уведомления Вы подлежите увольнению по п. за:- организацию воспитательной работы и общественно-полезного труда, в соответствии с нормами и правилами охраны труда;- организацию с обучающимися мероприятий по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий;- контроль ведения «Журнала инструктажа учащихся по охране и безопасности труда при организации общественно-полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, в том числе выездных»;5.

Возложить ответственность на заместителя директора по АХЧ Куликовой О.А.за:- обеспечение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и хозяйственных построек, технологического и энергетического оборудования, осуществление их периодического осмотра и организации текущего ремонта;- обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;- организацию соблюдения требований

Российскими хирургами было проведено 5 операций, был вставлен штифт, скрепляющий переломы ладьевидной кости, но они не срастались.

В году Утяшева вновь выступала в составе сборной России, стала чемпионкой Европы в командных соревнованиях, побеждала на международных турнирах в Латвии, Франции. Собиралась выступать, по крайней мере, до пекинской Олимпиады, но в апреле года на очередной тренировке у неё вылетело колено, был наложен гипс.

Семья жила в таунхаусе в 45 км от Москвы по Новорижскому шоссе.

В октябре года пресса сообщила о судебном имущественном споре между Утяшевой и её бывшим возлюбленным, летним бизнесменом Валерием Ломадзе, с которым Утяшева познакомилась в году и в квартире и на даче у которого вместе с матерью проживала некоторое время.

Осуществляется на портале в соответствии с Федеральным законом от 21 октября г. Главная — Оплата труда-c — Разъяснение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября г.

Как правильно писать приказ о снятии квалификационной категории (форма приказа)?

Ответ на вопрос: При окончании срока действия удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории необходимо подготовить приказ об изменениях оплаты труда в связи с окончанием действия квалификационной категории. Как правило, в связи с присвоение той либо иной квалификационной категории работнику устанавливается соответствующий повышающий коэффициент к базовому окладу.

Унифицированной формы приказа нет, в связи, с чем его можно оформить в произвольной форме.

Например:

«Ивановой И.И., фельдшеру приемного отделения, в связи с окончанием срока действия первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело»

отменить выплату повышающего коэффициент 0,2 к базовому окладу с 01.01.2015. Основание: удостоверение о присвоении квалификационной категории Ва№87512 от 14.12.2010г.» Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам. Н.З. Ковязина Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными .

Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

• вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;

• первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;
• высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.

Такие правила установлены Порядка и сроков, утвержденных .

При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в в отношении раннее действовавшего , утвержденного .

Поскольку ныне действующие , утвержденные , не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.

КСС «Система Кадры» 2015 Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 05.03.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Приказ о приеме на работу учителя (педагога)

Это необходимо для того, что бы в будущем, в случае упразднения той или иной образовательной организации, в архивах органов местного самоуправления можно было восстановить документ. Например, это необходимо для уточнения срока трудового стажа и назначения пенсии.

Работодатель может и отказать в приеме на работу учителя по различным причинам. Только приказ об отказе в приеме на работу не издается, если соискатель не подошел работодателю по тем ли иным причинам, необходимо дать ему письменный ответ о причинах отказа. Читайте также: Для вновь принимаемого на работу учителя составляется унифицированный (Т-1, утв.

Постановлением Госкомстата России 05.01.2004).

Вместе с тем, это рекомендуемая форма, и образовательное учреждение вправе разработать и каждый раз использовать в работе свой образец приказа о приеме на работу и других приказов по кадровому составу работников.

Если исходить из утвержденной

Тарификационные списки педагогических работников

Документы подшиваются в одну папку, которая размещается в столе ответственного сотрудника, а после – отправляется в архив на длительное хранение.

Законодательством РФ указаны определенные требования, по которым должны составляться данные документы.

О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России

Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 4 сентября 2008 года N 310
О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России (приложение).

2. Руководителям подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты обеспечить проведение тарификации работников подведомственных учреждений в установленные сроки в соответствии с Порядком проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.

Врио руководителя
М.Ф.Киселев

Приложение. Порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом ФМБА России
от 4 сентября 2008 года N 310

(с изменениями на 21 ноября 2008 года)

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях здравоохранения и социальной защиты (далее — учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения ФМБА России, утвержденным приказом ФМБА России от 03.09.2008 N 305.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений, их заместителей.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры.
По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

6. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

7. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, размера повышения по постановлению Правительства Российской Федерации от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ФМБА России от 21 ноября 2008 года N 502.

8. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (приложение N 5).

Форма N 1. Тарификационный список работников. Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера

Форма N 1

Тарификационный список работников
(полное наименование учреждения)
по состоянию на			г.
Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
	Фамилия, имя, отчество
	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы
	Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения
	Размер уменьшения оклада (должностного оклада)
	Оклад (должностной оклад) заместителей и главного бухгалтера с учетом процента уменьшения (стр.4 — (стр.4 х стр.5:100)
	Итого размер оклада (должностного оклада) заместителей и главного бухгалтера
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
	процент
	сумма (стр.7 х стр.8 : 100)
	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр.7 + стр.9)
	Дополнительные сведения

Форма N 2. Тарификационный список работников. Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

Форма N 2
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на __________________________ г.

Должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и др.

	Фамилия, имя, отчество
	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
	Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)
	Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ
	Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр.5 x стр.3)
	Размер уменьшения оклада (должностного оклада) заместителей в процентах
	Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением должностного оклада руководителя структурного …..
	Повышающий коэффициент за категорию служащего
	Сумма доплаты за категорию (стр.6 x стр.9)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
		Процент
		сумма: (стр.6 x стр.11 : 100); (стр.8 x стр.11 : 100)
	Стаж непрерывной работы
	Процент повышения за стаж непрерывной работы
	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы. (стр.6 x стр.14 : 100) (стр.8 x стр.14 : 100)
	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку стр.6 + стр.10 + стр.12 + стр.15) (стр.8 + стр.12 + стр.15)
	Дополнительные сведения

Примечания:
* Согласно п.2.15 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1 к приказу ФМБА от 03.09.2008 N 305 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»).
** Дня ПКГ «Должностей специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

Форма N 3. Тарификационный список работников. Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

Форма N 3
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ______________________________ г.

Медицинского и фармацевтического персонала, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

	Фамилия, имя, отчество
	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
	Квалификационный уровень (КУ по ПКП)
	Размер оклада в зависимости от профессиональной квалификационной группы
	Повышающий коэффициент
	Размер доплаты по повышающему коэффициенту за квалификационный уровень (стр.5 x стр.6)
	Размер оклада в зависимости от объема работы и квалификационного уровня (стр.5 + стр.7) x стр.3)
	Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)
	Коэффициент повышения за квалификационную категорию
	Сумма повышения за квалификационную категорию (стр.8 x стр.10)
	Наличие ученой степени, почетного звания
	Суммарно коэффициент повышения за ученую степень и почетное звание
	Сумма повышения за ученую степень и почетное звание (стр.8 x стр.13)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
		процент
		сумма (стр.8 x стр.15)
	Стаж непрерывной работы
	Процент повышения за стаж непрерывной работы
	Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы (стр.8 x стр.18)
	Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы (стр.8 + стр.11 + стр.14 + стр.16 + стр.19)

Форма N 4. Тарификационный список работников. Профессии рабочих

Форма N 4
(В редакции, введенной в действие
приказом ФМБА России
от 21 ноября 2008 года N 502. —
См. предыдущую редакцию)

Тарификационный список работников

(полное наименование учреждения)

по состоянию на ____________________ г.

Профессии рабочих

Примечание:
* 2 разряд: стр.6 x 0,02;

3 разряд: стр.6 x 0,02 x 2

5 разряд: стр.6 x 0,02

7 разряд: стр.6 x 0,02.

Приложение N 5. Свод по тарификационным спискам по квалификационным уровням

Приложение N 5

СВОД
по тарификационным спискам по квалификационным уровням по состоянию на 01.12.2008*

* Для расчета фонда заработной платы на 2009 год свод представляется в ФМБА к 15 октября 2008 года исходя из численности должностей, утвержденных ФМБА на 2008 год по бюджету и предпринимательской деятельности и численности по ОМС, указанной в ваших письмах при представлении на утверждение штатного расписания учреждения.