Подбор персонала ОКВЭД

Подбор персонала ОКВЭД

Первые шаги на рабочем месте у каждого человека начинаются с отдела кадров. Именно кадровики приглашают на собеседование, ведут тестирование потенциального сотрудника. Рекрутёр — втрое лицо в компании, от его выбора многое зависит – будет ли соискатель работать в этой кампании или придется искать дальше.

В наше стремительное время крупные компании имеют большой штат сотрудников и им постоянно требуются работники. Понимая такую востребованность в рабочей силе, в профессиональных сотрудниках, открываются фирмы, которые оказывают услуги по подбору кадров и найму рабочей силы.

Если в компании занимаются непосредственно приемом сотрудников на работу, то у ОКВЭД 74.50 расшифровка будет звучать так: «Найм рабочей силы и подбор персонала». Эту же работу выполняет Центр занятости населения.

Расшифровка группировки

Рассматривая более детально, что входит в состав кода, можно указать, что компании, связанные с отделом кадров, выполняют следующие функции:

  • Поиск персонала по требованию работодателя.
  • Отбор кандидатов и распределение их по местам работы.
  • Составление должностных инструкции по требованию работодателя.
  • Поиск работы для работников.
  • Тестирование сотрудников, проверка рекомендаций.
  • Поиск рабочей силы и высококлассных специалистов для постоянной или временной работы.

В услугах таких агентств нуждаются и потенциальные сотрудники, и работодатели. Они позволяют облегчить поиск работы, используют различные возможности. Если за дело берутся профессионалы из кадровых агентств, то результат не заставит себя ждать.

Зная востребованность и работодателей, и работников в этих услугах, кадровые агентства постоянно открываются, отражая также свою деятельность в ОКВЭД 74.50.

Деятельность кадровых агентств

Найти работу можно и самостоятельно, достаточно открыть интернет, и посыплются разнообразные предложения. Но очень часто бывает так, что не всегда работодатель выполняет свои обязательства, это касается и заработной платы, и условий работы.

Поэтому риск нарваться на нечестного работодателя высок. Если же человек обратится в кадровое агентство, там ему смогут помочь и подобрать интересный и стоящий вариант. Кадровики проверяют работодателей так же, как и потенциальных работников, поэтому риск быть обманутым работодателем сводится к нулю.

Профессионалы, работающие в этих компаниях, знают свою работу, все тонкости и трудности, которые сопровождают соискателя. Деятельность специалистов нужна везде и всем, даже при поиске работы.

Зная востребованность людей в этих фирмах, многие предприимчивые коммерсанты открывают кадровые агентства и оказывают услуги по подбору кадров и поиску работы. Но стоит заметить, те, кто решится открыть в 2020 году кадровое агентство, должен при регистрации использовать новый ОКВЭД – 78. 10.

Услуги кадровиков:

  • Ведение списка вакансий.
  • Размещение заявлений и кандидатов соискателей работы.
  • Поиск персонала для работодателя.
  • Отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству.
  • Работа бирж по трудоустройству в режиме онлайн.

Порой очень тяжело найти интересную работу с достойной заработной платой, то работодатель ненадёжный, то зарплата слишком мала. А ведь для работодателей поиск достойных кандидатов на должность не меньшая морока. Иногда небольшое предприятие или фирма не имеют отдела кадров. Поэтому у них нет людей, обладающих необходимыми навыками чтобы подобрать квалифицированные кадры. Поэтому бизнес, позволяющий свести работодателя и работника будет достаточно востребованным.

Как открыть кадровое агентство

На сегодняшний день существует несколько видов кадровых агентств

Агентства по подбору персонала

Такие агентства заняты поисками сотрудников по заказу предприятий и фирм. Соответственно деньги оплачивает работодатель. Такая форма удобна как работодателям, так и тем, кто ищет работу. Подав заявку в рекрутинговое агентство, работодатель рассчитывает на грамотный подбор подходящих ему кадров.

Агентства по поиску вакансий

В такие конторы, как правило, обращаются безработные, чтобы агентство подыскало им подходящую вакансию. Услуги оплачивает соискатель.

Совмещающие поиск сотрудников и поиск вакансий

Такой вид наиболее распространён. В такой фирме создаётся база данных соискателей и работодателей. Они могут работать как по заказу работника, так и по просьбе работодателей.

Хедхантеры

Это особые агентства, занимающиеся переманиванием высокооплачиваемых сотрудников из одной компании в другую. Предоставление такого рода услуг, связано с определёнными сложностями. Поиск высококвалифицированных сотрудников осложняется тем, что у них, как правило, уже есть работа, их немного и чтобы заставить их сменить её следует приложить много усилий.

Что необходимо для открытия

Рассмотрим, что же необходимо предпринять, чтобы открыть кадровое агентство пошагово. Вот основные этапы, которые следует пройти, прежде чем наладить бизнес:

  • оформить документы на право собственности;
  • подобрать помещение;
  • закупить оборудование;
  • составить бизнес-план.

Документы

Для начала необходимо зарегистрироваться в налоговой. Регистрацию можно провести как индивидуальный предприниматель (ИП), а можно зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью (ООО). Чтобы стать ИП и платить единый налог нужно выбрать коды общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Ниже представлены коды ОКВЭД, которые необходимо прописать для открытия кадрового агентства:

  • предоставление услуг по найму рабочей силы 74.50.1;
  • предоставление услуг по подбору персонала 74.50.2.

Помещение

Можно начинать подбирать помещение. Основные критерии подбора:

  • место лучше выбрать в центре города, в месте, где хорошая транспортная развязка и куда легко добраться;
  • площадь помещения нужна небольшая, достаточно будет 8-12 кв. м
  • место будет лучше подобрать в офисном здании, где много других офисов, но ни в коем случае не в торговом центре. Выбираем помещение

Оборудование

Примерный список оборудования:

  • компьютер;
  • принтер, а лучше многофункциональное устройство, совмещающее в себе функции принтера, сканера и копировального аппарата;
  • сотовый телефон.

Возможно, если в арендуемом помещении ничего нет, вам понадобится стол и несколько стульев.

Бизнес-план

Примерный перечень расходов на открытие кадрового агентства или бизнес-план кадрового агентства:

  • аренда помещения 5000 руб./мес;
  • оборудование 40000 руб.;
  • реклама 5000-15000 руб./мес;
  • услуги связи 5000 руб./мес.

Доходы можно получить:

  • составление резюме 250-500 руб./шт
  • договора с соискателями 20-50% от их будущей зарплаты;
  • договора с работодателями 20-50% от зарплаты работника.

Как видно из приведённого выше плана, на первых порах доходы будут невелики, скорее всего, их не будет вовсе. В первый месяц или два, возможно, не будет вообще никаких финансовых поступлений.

На первоначальных расходах можно сэкономить, если оргтехнику принести из дома. Объявления можно давать не только в платные издания, но и размещать их на бесплатных площадках в интернете и газетах. На аренде помещения можно сэкономить, открыв бизнес на дому.

Так как этот бизнес представлен в сегменте оказания услуг, окупаться он начнёт нескоро. Скорее всего, не ранее, чем через полгода, а то и год, когда будет наработано достаточное количество клиентов и репутация.

Начинаем работу

Чтобы понять, как открыть кадровое агентство с нуля, рассмотрим схему его работы. Для того чтобы начать работать, необходимо иметь базу данных работодателей и будущих сотрудников. Чтобы собрать эти данные, придётся много потрудиться.

Обзваниваем потенциальных работодателей

Вначале нужно обзвонить максимально возможное количество предприятий, фирм и компаний и, объяснив им кто вы, попросить предоставить информацию об имеющихся у них вакансиях. Тут важно помнить, что повторять обзвон необходимо хотя бы раз в 1-2 недели, чтобы быть в курсе свежих вакансий. Затем собрав информацию о вакансиях нужно искать сотрудников. Для этого можно разместить объявления в местных газетах, указав имеющиеся вакансии и прописав телефон своего кадрового агентства.

Затем, когда у вас на руках будут данные работодателей и соискателей, следует заняться подбором сотрудников, на имеющиеся вакансии, сопоставив требования и возможности тех и других. С соискателями заключаем договора на оплату услуг агентства в размере от 20 до 50% от первой выплаченной зарплаты.

Для соискателей можно предложить дополнительную услугу – составление резюме, естественно, на платной основе.

Через полгода или год, после того как у вас появится репутация как среди соискателей, так и среди работодателей можно попробовать заключать с предприятиями договора на подбор сотрудников на платной основе. По такой схеме работают агентства по подбору персонала.

Очень важно следить, чтобы соискатели предоставляли о себе достоверные сведения, чтобы предлагая их в качестве сотрудника, не выяснялось потом, что у них нет образования или достаточного опыта работы. Также желательно проверять и работодателей. Например, в каком виде они платят зарплату. Если заработная плата частично платится в конверте, то соискатель должен знать об этом. Тем более такая форма оплаты труда сильно может сказаться на оплате услуг вашего агентства, ведь ваш гонорар прописывается в долях от заработной платы.

Подписываем договора на оплату услуг

Достоинства и недостатки

Несмотря на кажущуюся простоту этого вида бизнеса, тут кроется немало нюансов. В таком деле очень важна репутация агентства. Поэтому, чтобы получать приличный доход, потребуется сперва завоевать доверие у клиентов. Кроме того, в таком бизнесе у вас не будет стабильного и пассивного дохода. Тут придётся достаточно много работать на результат и авторитет.

К несомненным достоинствам относятся небольшие первоначальные вложения. Вначале можно обойтись без наёмного персонала, а заниматься всем самому. Подобный вид деятельности, при желании, можно организовать даже на дому, тем самым экономя на аренде помещения.

Прежде чем начинать подобный бизнес нужно ознакомиться с потенциальными конкурентами и изучить спрос на данные услуги в вашем населённом пункте. Ведь пока вы не наработали себе авторитет конкурировать с теми, кто давно на рынке будет крайне сложно. Ну и конечно же желателен опыт в сфере подбора кадров.

admin

Добавить комментарий