Почасовая оплата

Почасовая оплата

Парламентарии отправили документ для получения отзыва правительства, сообщает РИА Новости​​​.

Принятие законопроекта, как полагают авторы, позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии.

— При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда, — говорится в документе. — Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час.

Эта сумма, согласно поправкам, должна индексироваться один раз в год с 1 января по инфляции за предыдущий год.

Как пояснили авторы, в России часовая ставка исчисляется исходя из МРОТ (12 130 рублей) и составляет в нынешнем году 89,85 рубля в мае и 65,92 рубля в июле.

Работодатели, отметили инициаторы, устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день, что позволяет им получать необоснованно высокую прибыль и избегать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах. «В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

В июне 2018 года Госдума уже рассматривала законопроект ЛДПР, в котором предлагалось установить минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 100 рублей за один час. Проект тогда не прошел. При его обсуждении прозвучали возражения, что предлагаемые нормы приведут к переходу на почасовые системы оплаты, более выгодные для работодателей, и принятие законопроекта может разрушить всю систему гарантий в области оплаты труда.

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период (часть третья ст. 126 ТК). Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Она не может превышать одного года. Учетный период может измеряться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК). Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в т.ч. переработок, работу в ночное время.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (часть четвертая ст. 123 ТК). Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

При суммированном учете рабочее время делится:

– на планируемое в графиках работ (сменности), которое должно соответствовать расчетной норме рабочего времени учетного периода;

– фактическое, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время работника может быть равно запланированному в графиках, а может быть меньше либо больше его. Работники могут по разным уважительным причинам не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством. Для таких работников расчетная норма рабочего времени в эти периоды не применяется. Для них наниматель обеспечивает расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца (месяцев).

Оплата труда рабочего времени с суммированным учетным периодом

Труд работников с суммированным учетом рабочего времени может оплачиваться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 161 ТК). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. Если работник находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), оплата его труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени

Месячный оклад работника составляет 438,75 руб. По графику работнику в августе 2016 г. положено отработать 192 ч, но он отработал 174 ч из-за болезни.

Заработная плата за август начисляется пропорционально отработанному времени и составляет 397,62 руб. (438,75 руб. / 192 ч × 174 ч).

Как определить часовую тарифную ставку

При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов. Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.

Часовая тарифная ставка устанавливается путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год.

Важно! Среднемесячное количество рабочих часов в календарном году централизованно не устанавливается. Часовая тарифная ставка изменяется, если среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается в каждом календарном году.

Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно. Соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном правовом акте организации (часть первая ст. 63 ТК).

При расчете часовой тарифной ставки можно применить п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени |*| на 12 месяцев (часть первая п. 7 Разъяснения № 133).

* Информация о рабочем времени в 2016 г. доступна для подписчиков

Таким образом, порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Он может применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную как в порядке, определенном Разъяснением № 133, так и в порядке, предусмотренном самостоятельно в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Определение часовой тарифной ставки в коммерческой организации

Заработная плата работников организации формируется с применением Единой тарифной сетки работников в Республике Беларусь (ЕТС). Тарифная ставка 1-го разряда – 250 руб.

Работник охраны имеет 3-й тарифный разряд согласно ЕТС. Тарифный коэффициент для 3-го разряда – 1,35.

Дополнительная мера стимулирования в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 – 30 %.

Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В соответствии с производственным календарем в III квартале 2016 г. расчетная норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе составляет 528 ч (168 ч – в июле, 184 ч – в августе и 176 ч – в сентябре).

Определим часовую тарифную ставку работника с учетом ставки в 438,75 руб. (годовую, за III квартал 2016 г.):

1) в 2016 г. – 2,58 руб./ч (438,75 руб. × 12 мес. / 2 038 ч);

2) в III квартале 2016 г. – 2,49 руб./ч (438,75 руб. × 3 мес. / 528 ч).

Оплата сверхурочного, ночного времени, праздничных дней

При суммированном учете рабочего времени важно определить сверхурочное время. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК). Время, подлежащее компенсации как сверхурочное, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю и нормой рабочего времени, установленной графиком работы за учетный период.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (ст. 69 ТК). Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время организация определяет самостоятельно. Законодательством определен нижний предел доплаты. Например, доплата может производиться в двойном размере часовой тарифной ставки или в размере 120 % часовой тарифной ставки.

Кроме переработок, при суммированном учете рабочего времени работники часто работают в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). Ночное время учитывается в табеле учета рабочего времени путем его суммирования за отчетный месяц.

Работа в ночное время компенсируется в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты определяет наниматель (например, размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком работ праздничный день может являться либо рабочим, либо выходным днем.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вышеперечисленные работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере |*| (часть первая ст. 69 ТК). Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится:

– в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада – если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада – если работа производилась сверх месячной нормы (часть третья ст. 69 ТК).

* Информация по учету работы в праздничные дни доступна для подписчиков

Начисление заработной платы в пределах учетного периода – квартала

Пример 3. Сравнение вариантов расчета заработной платы работника с суммированным учетом рабочего времени

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

По плану работник в III квартале должен отработать:

– в июле – 168 ч;

– в августе – 192 ч;

– в сентябре – 168 ч.

То есть всего 528 ч. Это соответствует расчетной норме рабочего времени за III квартал 2016 г.

Фактически работник отработал:

– в июле – 172 ч (3 июля был рабочим днем по графику работ продолжительностью 10 ч), в т.ч. в ночное время – 80 ч;

– в августе – 174 ч (с 5 по 11 августа находился на больничном), в т.ч. в ночное время – 24 ч;

– в сентябре – 184 ч, в т.ч. в ночное время – 56 ч.

То есть фактически работник отработал 530 ч (172 ч + 174 ч + 184 ч).

Согласно Положению об оплате труда компенсация за работу в сверхурочное время производится в двойном размере часовой тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки.

Рассмотрим в таблице 2 варианта расчета заработной платы:

1) из месячной тарифной ставки;

2) часовой тарифной ставки.

Таким образом, размер начисленной заработной платы зависит от варианта оплаты труда работника: на основе месячной или часовой тарифной ставки.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени

Пример 4. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период, совпадающий с выходными днями

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, которой выдан с 20 по 23 июля 2016 г. Согласно графику работ 20–23 июля 2016 г. – нерабочие дни для работника.

В изложенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается, так как все дни, на которые он выдан, совпали с выходными днями работника и он не нуждался в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. ребенком в возрасте до 14 лет) при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях (его невозможно госпитализировать). В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам, единовременно или по частям. Освобождение от работы при этом производится с того дня, с которого лицо, осуществляющее уход, нуждается в нем. В данной ситуации листок нетрудоспособности выдан с нарушением.

Пример 5. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период, совпадающий с выходными днями

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени |*|. Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный с 20 по 23 июля 2016 г. Согласно графику работ 20–23 июля 2016 г. – нерабочие дни для работника.

* Информация о том, как режим работы работника влияет на порядок назначения пособий, доступна для подписчиков

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям (п. 15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием работника назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в т.ч. и в случае, когда первый день освобождения от работы совпадает с выходным днем по графику работы работника (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Размер пособия по временной нетрудоспособности в этом случае исчисляется по общему правилу путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Повременная форма оплаты труда наряду со сдельной – одна из основных систем заработной платы, применяемых работодателями. О почасовой оплате труда расскажем в нашей консультации.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов.

Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время. Отличие в том, что стандартный оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час. И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ).

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

ТК о почасовой оплате труда

Работодатель, устанавливая почасовую оплату труда, должен иметь в виду, что при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ установлен на уровне 7 500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час».

Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. В сентябре 2016 года работник отработал 80 часов. Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов).

Трудовой договор с преподавателем

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

телефон: 095-722-44-78.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

М.П.

admin

Добавить комментарий