Отработка при увольнении

Сколько по закону нужно отработать при увольнении?

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник любой организации или же предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель должен быть предупрежден о желании работника не позже, чем за две недели до предполагаемого момента увольнения. Нужно отметить, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Отработать работник должен вот эти две недели, и исчисление времени начинается на следующий день после того, как работодатель получил данное заявление на руки.

Сколько дней по закону нужно отработать при увольнении?

Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:

1. Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
2. Оговорить все условия отработки с руководителем;
3. Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.

В принципе, сам процесс расторжения трудового договора не имеет особых сложностей и проблем. Тем не менее, вы должны понимать, что все зависит от состояния предприятия и от ваших отношений с руководителем. Иной раз, руководитель вовсе не заставляет работника отрабатывать. Так как закон позволяет по договоренности сторон получить расчет на следующий же день после подачи заявления. В других же ситуациях, после отработанных двух недель, работодатель делает удивленный вид и говорит о том, что в глаза не видел вашего заявления на увольнение. Поэтому, вам нужно действовать правильно, чтобы максимально защитить свои интересы и права.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу. Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.

Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену. Такое часто происходит в том случае, если вы занимали специфическую должность, и вас заменить другие сотрудники предприятия, просто не могут. Впрочем, расчет вы сможете получить и раньше, если на ваше место быстро найдется замена.

В народе бытует мнение, что при подаче заявления об увольнении, вы не можете сразу уйти с работы – придется отрабатывать две недели. Но это не совсем так, так как напрямую никто вас не заставляет отрабатывать. Более того – в некоторых случаях есть возможность уйти и сразу после подачи заявления! О том, как это сделать и что нужно учитывать, поговорим далее.

Что считается отработкой?

В действующих законах и Трудовом кодексе РФ нет такого термина, как «двухнедельная отработка». Тем более обязательная. Однако, в ст. 80 ТК РФ есть упоминание, что сотрудник, желающий уволиться, обязан известить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней до ухода.

При этом можно составить заявление хоть за год до ухода. Главное – подать именно за две недели. Зачем установлен именно такой срок? Так закон защищает работодателя, выдавая ему срок на поиск нового специалиста, который мог бы заменить вас после увольнения. Да и вам дается срок на раздумья – в этот период вы еще имеете право отозвать свое заявление, если замену еще не нашли.

Важно отметить, что такая «отработка» действует только при увольнении по своей инициативе. Если вы попали под сокращение штата или вас уволили за какую-либо провинность – процесс ухода действует куда как быстрее.

Также, вы не должны ничего отрабатывать, если ушли в отпуск или на больничный, а после этого уволились.

Нужно ли отрабатывать при увольнении?

Как уже было сказано – нет. А вот известить заранее нужно. Но даже для этой обязанности есть исключения. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность покинуть организацию в удобный для специалиста срок. Для этого вы должны попадать под одну из следующих ситуаций.

Стороны пришли к добровольному согласию

Наиболее оптимальный вариант, особенно для тех, в чьи рабочие обязанности не входит задача по выполнению заранее оговоренного объема работ. В таком случае руководство может прислушаться к вашему мотиву увольнения и одобрить определенный день, в который вы захотите покинуть компанию.

Заявление обязательно должно быть согласовано с руководством, на авось действовать нельзя, ваше отсутствие тогда будет расцениваться как прогул.

Вы указали на уважительные обстоятельства, по которым не можете продолжать работать

К таковым относятся:

• показания врачей, стабильное ухудшение здоровья;
• миграция в другую страну, переезд в другой регион РФ;
• вашего супруга перевели на работу в другую страну или регион РФ;
• вы достигли пенсионного возраста;
• у вас есть дети до 14 лет;
• у вас есть от трех детей и более;
• у вас возникла надобность заботиться за тяжелобольным родственником (или родственником с инвалидностью);
• вы поступили на очную форму обучения в вуз;
• если вы женщина – при беременности вы также освобождаетесь от отработки.

В таких случаях всё, что вам нужно сделать – подтвердить документально уважительную причину. Это может быть справка о здоровье, бумаги о поступлении в учебное учреждение, документы о переводе на работу в другую местность и т.п.

Перечень уважительных обстоятельств является далеко не полным, каждый случай рассматривается индивидуально.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении — уважительные причины для увольнения одним днём

Главная же ваша задача – иметь на руках соответствующие доказательства.

Работодатель нарушил ваши права

Вы можете покинуть организацию в любую удобную дату, если сможете доказать, что работодатель нарушал ваши права, предусмотренные ТК и ГК РФ, а также локальными н нормативными актами.

К таким нарушениям можно отнести, например, регулярную задержку зарплаты, невыплата пособий, нежелание отпустить вас в законных отпуск, неоплата сверхурочных и т.п.

Заявление о нарушениях и приложенных доказательства подаются в администрацию работодателя. Если выявленные нарушения они сочтут серьезными, вам отрабатывать не придется.

Вы получили листок нетрудоспособности или ушли в отпуск

Период болезни или отпуска входит в отработку. Это наиболее тернистый путь, но тоже вполне правомерный. Единственная тонкость – вам не следует просить отпуск и заявлять о дальнейшем уходе одновременно, такой шаг работодатель не одобрит.

Если вы перепробовали все возможные варианты, но постоянно получали отказ – самое время отстоять свои права в суде. Это длительный процесс, но оправданный.

Как составить заявление?

Если вы хотите уволиться без отработки, этот факт нужно отразить в документе. Помимо прочего, нужно указать такую информацию, как:

• ФИО и должность того, кто будет принимать заявление;
• полное наименование работодателя;
• ваше ФИО и название структурного подразделения, если вы в нем состоите;
• само заявление, куда входит просьба уволить в определенное число и желание уволиться без отработки;
• доказательства, подтверждающие, что причина ухода уважительна или же указание на реквизиты добровольного соглашения об увольнении;
• дата, когда заявление было написано;
• подпись и расшифровка.

Заявление оформляется обычно на бланке предприятия. Но если такого фирменного бланка нет – допускается оформить заявление и на обычном листе формата А4.

Как подсчитать период отработки?

Срок отсчитывается не с момента, когда вы написали заявления, а с дня, когда начальство с ним ознакомилось. Подготовьте заявление в двух экземплярах, на случай, если вдруг заявление «потеряется» в кадровой службе предприятия. В таком случае у вас останется на руках второй экземпляр с подписью руководителя.

Вы получили подпись? Значит, к дате получения можете прибавлять 14 календарных дней и получите дату ухода. Праздники и выходные также входят в этот срок. Работодатель не имеет права по своей воле сдвигать сроки увольнения.

Помните, что даже последний рабочий день – такой же, как все предыдущие. Если этот день не выпадает на выходной – вы не освобождаетесь от трудовых обязанностей, но помимо этого вам потребуется еще и изучить приказ об увольнении, получить на руки все кадровые документы и остаток зарплаты.

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Отработка при увольнении

ВниманиеК ситуациям, когда отрабатывать не нужно, относится следующее:

• человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
• увольнение оформляется по соглашению сторон;
• работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
• человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Отработка 14 дней не предусмотрена для граждан, которые уходят в отпуск или на больничный с последующим увольнением.

Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении.
ВажноНа протяжении периода отработки специалист может в любой день обратиться к руководству для отзыва заявления.
Администрация не вправе отказать ему в этом желании.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.

• Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
• Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.
• Как увольняют пенсионеров? В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам.

  
  ИнфоЕсть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

  Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста.

  Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время.

  При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Онлайн журнал для бухгалтера

Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты. Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст.

307 ТК РФ. Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением. Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Можно ли уволиться без отработки?

Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

• беременность сотрудницы.

  Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки.

Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

Нужно ли отрабатывать после увольнения?

Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности? Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц.

Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется.

Бухучет инфо

Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления. Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя.

Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве.

Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Трудовой кодекс Украины требует, чтобы работник предупреждал начальство о расторжении трудового договора за две недели.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 году

Однако причина ухода сотрудника может позволить не отрабатывать 14 дней.

В течение двух недель ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор. Так, если работник будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на работе. А если работник оставит работу до истечения срока предупреждения, недоработанные дни будут считаться прогулами и тогда работодатель имеет право уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин.

Законодательство не требует указания в заявлении причины ухода, поэтому работодатель не имеет права требовать этого от работника. В то же время указание причины увольнения в отдельных случаях является весьма важным.

Так, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если тот увольняется с работы по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по таким причинам:

• переезд на новое место жительства;

• перевод мужа или жены на работу в другую местность;

• поступление в учебное заведение;

• невозможность проживания в этой местности, подтвержденная медицинским заключением;

• беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

• выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам).

“Также работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Итак, в этой ситуации советуем пообщаться с работником, выяснить причину его увольнения, а уже потом решать, обязан ли он отрабатывать две недели”, — объяснили в Гоструде.

Tagged on: кзот    Трудовой кодекс Украины    увольнение