Ненормированный рабочий день МВД

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

В соответствии с частью 5 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава.Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

30.10.2012 вступил в силу приказ МВД России от 06.09.2012 № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», которым установлен дополнительный отпуск сотрудникам в зависимости от предельного звания замещаемой должности.

Приказом установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Право на дополнительный отпуск возникает с 2012 года у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации является пропорциональной числу полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.

Дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности: сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней; сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.

Сотрудникам, замещающим должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава в подразделениях вневедомственной охраны; дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней предоставляется при условии установления ненормированного служебного дня правилами внутреннего служебного распорядка соответствующего органа, организации, подразделения МВД России.

В вышеуказанные должности не включаются должности, выполнение служебных обязанностей по которым носит сменный характер (на основании графика сменности).

Сотрудникам младшего и среднего начальствующего составов ФГКУ УВО УМВД России по Хабаровскому краю ненормированный служебный день установлен в соответствии с перечнем, утвержденным приказом ФГКУ УВО УМВД России по Хабаровскому краю от 29.12.2012 № 590.

С 23 ПО 29 ИЮЛЯ 2018 ГОДА ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ СВОДКА

Все сводки

КРАЖ ИЗ ОХРАНЯЕМЫХ ОБЪЕКТОВ И КВАРТИР НЕ ДОПУЩЕНО

• За минувшую неделю сотрудниками подразделений вневедомственной охраны Хабаровского края по горячим следам задержано 10 человек, подозреваемых в совершении 5 преступлений, в числе которых: 
• 4 кражи.  
• Выявлено 88 нарушителей административного законодательства.

Закон «О полиции» Научно-практическое пособие

1   …   145   146   147   148   149   150   151   152   …   178

37. Особенности режима служебного времени сотрудников полиции В настоящее время особенности режима служебного времени и времени отдыха сотрудников полиции регулируются гл. 8 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Приказ МВД России от 06.09.2012 N 849 Статья 37 Федерального закона «О полиции» утратила силу. Служебным временем признается период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Для сотрудника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для сотрудников полиции, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное рабочее время – не более 36 часов в неделю. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней. В соответствии с приказом МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» п. 1.6 дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности: — сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, – 10 календарных дней; — сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, – 9 календарных дней; — сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, которые указаны в прилагаемом Перечне, и которым правилами внутреннего распорядка установлен ненормированный служебный день, – 7 календарных дней. Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день, содержится в приложении к приказу МВД России от 6 сентября 2012 г. № 849. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация1038. Для выполнения служебных поручений вне места постоянной службы сотрудник органов внутренних дел в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ и Федеральным законом «О полиции» может быть направлен в служебную командировку. Порядок и условия командирования сотрудника определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В соответствии со ст. 54 Федерального закона № 342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Для сотрудника органа внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. В соответствии со ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом по желанию сотрудника дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него. В таком случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная ч. 4 ст. 56, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятным климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Другие виды отпусков устанавливает ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с вышеназванным Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. Сотрудникам органов внутренних дел, кроме того, предоставляются творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации, а сотрудникам женского пола еще и отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

1   …   145   146   147   148   149   150   151   152   …   178

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

ПРИКАЗ МВД РФ от 06.09.2012 N 849 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Зарегистрировано в Минюсте России 10 октября 2012 г.

Пологается ли сотрудникам МВД дополнительный отпуск?

N 25640

Приказ

В соответствии с частью 5 статьи 53 и частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1> приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

1. Установить, что:

1.1. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день <1> предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации <2> ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

<1> Далее — «дополнительный отпуск».

<2> Далее — «сотрудники».

1.2. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

1.3. Продолжительность дополнительного отпуска в году поступления сотрудника на службу в органы внутренних дел Российской Федерации определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел Российской Федерации до окончания текущего календарного года.

1.4. В приказе о предоставлении сотруднику отпуска количество дней дополнительного отпуска указывается в отдельной строке.

1.5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

1.6. Дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности:

1.6.1. Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.

1.6.2. Сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.

1.6.3. Сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, указанные в прилагаемом Перечне, и которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, — 7 календарных дней.

2. Утвердить прилагаемый Перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Приложение

Приложение
к приказу МВД России
от 06.09.2012 N 849

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РЯДОВОГО СОСТАВА, МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

Должности всех наименований:

подразделений по оперативному управлению силами и средствами органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе дежурных частей;

подразделений уголовного розыска;

оперативно-поисковых подразделений;

подразделений специальных технических мероприятий;

подразделений оперативно-разыскной информации;

подразделений собственной безопасности;

подразделений по противодействию экстремизму;

подразделений экономической безопасности и противодействия коррупции;

подразделений по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите;

следственных подразделений;

экспертно-криминалистических подразделений;

подразделений участковых уполномоченных полиции;

подразделений по делам несовершеннолетних, в том числе подразделений для временного содержания несовершеннолетних правонарушителей;

подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения территориальных органов МВД России на региональном уровне (за исключением строевых подразделений ДПС, центров (групп) автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД, отделов информационного обеспечения ГИБДД, а также межрайонных отделов информационного обеспечения ГИБДД);

подразделений вневедомственной охраны;

подразделений дознания;

штабных подразделений;

правовых подразделений;

инспекций;

контрольно-ревизионных подразделений.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со ст. 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Российской Федерации» от 30.11.2011 года №342-ФЗ, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава.

Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа

исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Из приведенной нормы Трудового кодекса следует, что если личный состав привлекается каждый день в одно и то же время на службу (то есть не эпизодически), то это именно сверхурочная работа, а не режим ненормированного рабочего дня.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация

В соответствии с п. 1.6. Приказа МВД России от 06.09.2012 N 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» дополнительный отпуск устанавливается следующей продолжительности:

Сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней.

Сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней.

Сотрудникам, замещающим должности рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, указанные в Перечне к данному приказу, и которым правилами внутреннего служебного распорядка установлен ненормированный служебный день, — 7 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Возврат к списку

О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам ОВД РФ

Для отдельных категорий муниципальных служащих с 12 мая 2017 года вступили в силу ограничения длительности отпусков. Однако, несмотря на изменения, график отпусков на 2017 год можно оставить прежним.

Обзор изменений 

Неприятные для муниципальных служащих изменения внесены Федеральным законом от 01.05.2017 N 90-ФЗ в Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ). Изменения претерпели части 3 и 4 статьи 21 Закона N 25-ФЗ. Кроме того, указанная статья дополнена новой частью 5.1.

Так, в части 3 статьи 21 Закона N 25-ФЗ после внесения изменений в прежнем виде оставлено лишь первое предложение, которое ограничивает ежегодный основной отпуск 30 календарными днями. Превышения указанного срока для отдельных групп должностей муниципальной службы на основании региональных законов стали недопустимы.

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальному служащему, снижена с 15 до 10 дней. При этом введен новый вид ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — за ненормированный служебный день. Такой отпуск может составлять только три календарных дня.

Переходный период 

Правила переходного периода можно разделить на две группы с одной отправной точкой — 12 мая 2017 года.

В первую группу войдут муниципальные служащие, у которых на указанную дату остались неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части. Эти отпускные дни по-прежнему сохранены. Муниципальный служащий вправе:

— использовать остаток для отдыха;

— получить компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или их части.

Вторая группа переходных положений затрагивает муниципальных служащих, которые на 12 мая уже замещали должности муниципальной службы. Для таких служащих исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по новым правилам необходимо начиная с их нового служебного года.

Как определить служебный год 

Между определениями года как «служебный» и «рабочий» большой разницы нет:

— понятие «рабочий год» применимо к работникам, заключившим трудовой договор;

— понятие «служебный год» применяют по отношению к государственным служащим, заключившим служебный контракт.

Таким образом, служебный год нужно считать со дня поступления служащего на службу. Такой вывод следует из статьи 37 Закона N 25-ФЗ, которая регламентирует применение законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в связи с вступлением в силу самого Закона N 25-ФЗ.

Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ сотруднику должен быть предоставлен отпуск за каждый год работы и, соответственно, службы. Указанное положение трудового законодательства означает, что у каждого сотрудника свой индивидуальный служебный год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск (графа «За период»).

Служебный год, как правило, не совпадает с календарным, потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник принят на службу 1 декабря 2015 года, то его первый служебный год ограничен датами:

— 1 декабря 2015 года;

— 30 ноября 2016 года.

Второй рабочий год — с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года. Однако в некоторых случаях служебный год рассчитывают в особом порядке — в отношении периодов, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. К таким периодам относят время, когда сотрудник:

— отсутствовал на службе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

— брал отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

— использовал отпуск без сохранения зарплаты, превышающий в совокупности 14 календарных дней в служебном году. 

Примечание. У муниципальных служащих на время отпуска сохраняется денежное содержание. Размер такого содержания определяйте исходя из средней зарплаты, рассчитанной по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

Все остальное время согласно статье 121 ТК РФ включается в стаж, дающий право на основной отпуск, входит в служебный год, в том числе время, когда работник:

— фактически осуществлял службу;

— отсутствовал на службе с сохранением за ним в соответствии с законодательством места (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и прочее);

— имел вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от службы и последующем восстановлении;

— использовал отпуск без сохранения зарплаты, не превышающий в совокупности 14 календарных дней в служебном году.

К служебному году отнесены и другие периоды времени, предусмотренные локальным актом учреждения, трудовым или коллективным договорами.

Ждите разъяснений 

Аналогичные изменения были внесены в 2016 году в законодательство о государственной службе. Каким образом применять изменения, не смогло сразу разъяснить даже профильное министерство. Так, письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10-/В-179 пришлось заменить письмом ведомства от 21.03.2016 N 18-4/10-/В-1771.

Отметим, что в мартовском письме министерство разъяснило, что включает в себя служебный год, а также пояснило, что изменения продолжительности отпусков соответствуют:

— положениям ратифицированной Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (принята в Женеве 24.06.1970);

— аналогичным нормам Трудового кодекса РФ.

Такой вывод сделан на основании того, что изменения не затронули права служащих на отпуск, так как стандартный отпуск составляет 28 календарных дней.

Также было еще раз подчеркнуто, что все вопросы, которые не урегулированы федеральным законодательством о госслужбе, регулирует Трудовой кодекс РФ. На основании статьи 123 ТК РФ был рассмотрен вопрос о графике отпусков, который:

— должен быть составлен на очередной год не позднее чем за две недели до окончания текущего года (ст. 123 ТК РФ);

— предоставлен служащему для ознакомления под подпись;

— включает в себя все ежегодные оплачиваемые отпуска;

— может включать в себя неиспользованные дни оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды.

Случаи изменения графика отпусков в связи с изменением законодательства ТК РФ не предусматривает. Более того, утвержденный график отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для самого служащего (ст. 123 ТК РФ).

Организация работы дежурных частей территориальных органов МВД России

В зависимости от напряженности несения службы и оперативной обстановки работа дежурной части организуется в трех- или четырех-сменном режиме работы. Продолжительность работы каждой смены устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам дежурной части поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве — 6 часов, при четырехсменном — 4 часа.

Какой отпуск полагается за ненормированный рабочий день в 2018 году

По окончании дежурства штатным сотрудникам дежурной части предос­тавляется отдых 48 часов — при трехсменном дежурстве или 72 часа — при четырехсменном. Другим сотрудникам, которые несли службу в дежурной части в течение дежурных суток, — 48 часов.

Дежурные части территориальных органов МВД России распо­лагаются на первых этажах зданий, в смежном с вестибюлем основ­ного входа помещении. Помещения дежурных частей укрепляют в целях отражения возможного нападения, для этого устанавливают металлические решетки, металлические складные ставни. Во всех ставнях предусматриваются бойницы. Все входные наружные двери в дежурные части выполняются из листовой стали с обшивкой с двух сторон деревянными рейками. Входные двери первых этажей зданий должны быть оборудованы смотровыми оптическими глаз­ками и переговорными устройствами. На всех дверных проемах на­ружных стен, стен вестибюлей и лестничных клеток дополнительно устанавливаются металлические решетчатые двери.

Перечень основных законодательных и других нормативных правовых актов, служебной документации, картотек и справочных материалов, находящихся в дежурной части, можно разделить на:

акты нормативного правового характера (Конституция РФ, ФКЗ, ФЗ «О полиции», КоАП РФ, УК РФ, УПК РФ и др.);

ведомственные нормативные правовые акты для служебного поль­зования и секретные инструкции, памятки, наставления и т.д.

Документация дежурной части территориального органа МВД России, включает: книгу приема и сдачи дежурства; тетрадь для записей оперативного дежурного;

книгу жалоб и предложений;

книгу учета повреждений, проверки исправности аппаратуры свя­зи, сигнализации, оперативной и криминалистической техники; книгу учета лиц, доставленных в орган внутренних дел;

журнал учета материалов об административных правонарушениях; книгу постовых ведомостей; журнал учета проезда иностранных транс­портных средств по автомобильным дорогам для тех регионов, где есть территории, закрытые для посещения иностранных граждан;

журнал учета осужденных, прибывших в отпуск, ко­мандировку и по другим причинам; книги учета входящих и ис­ходящих телеграмм, телефонограмм;

журнал учета пакетов;

жур­нал учета найденных, изъятых, сданных предметов и вещей (транспортных средств, домашних животных), принадлежность которых не установлена;

книгу замечаний и предложений про­веряющих;

книгу выдачи и приема вооружения и специальных средств;

книгу учета сообщений о происшествиях (КУСП) и др.

Возложенные на дежурную часть задачи выполняет дежурная смена, состав которой определяется в соответствии с утвержденны­ми в установленном порядке типовыми штатными расписаниями дежурных частей территориальных органов МВД России.

Работу дежурной части организует ее начальник, он обязан:

обеспечивать эффективное выполнение возложенных на дежурную смену задач, готовность заступающей смены к несению службы;

оценивать деятельность сменяющегося наряда;

организовывать раскрытие преступлений по «горячим следам»;

контролировать соблюдение законодательства при разрешении заявлений и сообщений, разбирательстве с задержанными и дос­тавленными в органы внутренних дел;

анализировать работу дежурной части с целью внедрения в ее деятельность передовых форм и методов руководства силами и средствами;

обеспечивать подбор, расстановку, воспитание и обучение кад­ров дежурной части;

разрабатывать должностные инструкции сотрудников дежурной части, исходя из стоящих перед ними задач, с учетом сложив­шейся оперативной обстановки;

решать в установленном порядке вопросы обеспечения дежур­ной части документацией, вооружением, средствами защиты, связи, оперативной, электронно-вычислительной и криминали­стической техникой, автотранспортом, другим имуществом, со­гласно штатной и табельной положенности, контролировать правильность и целесообразность их использования, своевре­менность материально-технического оснащения дежурной части;

осуществлять контроль за правильностью ведения журналов, картотек и другой служебной документации;

обеспечивать соблюдение режима секретности, установленного порядка хранения вооружения и спецсредств, средств защиты, обороны, связи и специальной техники;

контролировать выполнение оперативными дежурными распо­ряжений и указаний руководства.

Организация работы дежурной смены. Заступающие в суточный на­ряд сотрудники полиции дежурной смены обязаны принять от сме­няемых сотрудников:

служебную документацию, законодательные и иные норматив­ные акты, согласно Перечню основных законодательных и дру­гих нормативных актов, служебной документации, картотек и справочных материалов, находящихся в дежурной части. В ходе приема-передачи фактическое наличие документов сверяется по-экземплярно, а оперативные планы и иные документы, имеющие ограничительный доступ, — в соответствии с учетными номерами и полистно;

вооружение, боеприпасы, специальные средства, оперативную, криминалистическую и организационную технику, ключи и пу­тевые листы от закрепленного за дежурной частью органа внут­ренних дел автотранспорта, средства связи, защиты, оповещения и другое имущество, согласно описи, которые проверяются по­штучно и по номерам, при этом обращается внимание на их ис­правность и комплектность (оружие принимается в вычищен­ном, смазанном виде и исправном состоянии);

системы оповещения о пожаре, автоматической пожарной, ох­ранной и тревожной сигнализации, средства пожаротушения;

изъятое, добровольно сданное, найденное и сданное на времен­ное хранение оружие и боеприпасы, взрывоопасные вещества, наркотические средства, психотропные и ядовитые вещества, принятые в течение суток сдающей сменой, а также документа­цию на них (при этом проверяется правильность заполнения до­кументации);

материалы на лиц, находящихся в комнатах для содержания за­держанных лиц, при этом провести досмотр задержанных, све­рить наличие изъятых у них вещей и документов;

помещение дежурной части в соответствующем санитарном со­стоянии.

Работа дежурной смены и каждого сотрудника дежурной смены оценивается в соответствии с его функциональными обязанностями по следующим основным направлениям:

готовность к несению службы, знанию оперативной обстановки на обслуживаемой территории (объектах транспорта), преемст­венности в работе;

строжайшее соблюдение законности и обоснованности прини­маемых решений по результатам разбирательства с доставлен­ными и задержанными;

сохранение государственной и иной охраняемой законом тайны, проявлению бдительности;

организационное обеспечение раскрытия преступлений по «го­рячим следам»;

оперативное обеспечение руководства силами и средствами, участвующими в охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности;

качество приема, обработки и передачи информации;

готовность к организации проведения неотложных следственных действий, необходимых для закрепления следов преступления или административного правонарушения;

своевременность учета поступающих сообщений, заявлений о преступлениях и происшествиях;

обеспечение установленного порядка содержания в комнатах для задержанных и в ИВС (если в штате нет дежурного по ИВС) за­держанных и заключенных под стражу;

эффективность использования технических средств;

культура обращения с гражданами и сотрудниками органов внут­ренних дел;

сохранность оружия, боеприпасов, специальных средств, средств связи, защиты, оповещения, оперативной и кримина­листической техники, служебной документации, изъятого, доб­ровольно сданного и найденного оружия, боеприпасов, в том числе бесхозяйного имущества и ценностей, личных вещей за­держанных и доставленных, изъятых с места преступления ве­щественных доказательств;

внешний вид дежурного наряда, содержанию служебных по­мещений, автотранспорта и другого имущества, закрепленного за дежурной частью.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работу дежурной части организует начальник территориального органа МВД России через начальника дежурной части, начальника дежурной смены, старшего оперативного дежурного и т.д. Непо­средственно задачи, возложенные на дежурную часть, выполняет дежурная смена.

Дата добавления: 2016-12-31; просмотров: 698 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:

Похожая информация:

Поиск на сайте: