Начальник юридического отдела

Утверждаю М. П.

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется .

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом .

1.3. На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее лет.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет .

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

— гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации;

— нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— стандарты делопроизводства по правовым документам;

— структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы администрирования;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

Должностные обязанности

На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

2.2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.

2.3. Проведение правовой экспертизы договоров.

2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.).

2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.6. Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах.

2.7. Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации.

2.8. Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность.

2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления.

2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.

2.11. Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики.

2.12. Организация встреч и телефонных переговоров.

2.13. .

Права

Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации.

3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.13. .

Ответственность

Директор по юридическим и корпоративным вопросам несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Работа юриста — одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых на современном рынке труда. Специалистов в данной сфере достаточно много. «Бум» юристов начался около десяти лет назад и продолжается по сей день. Людей, получивших образование в этой сфере, много, но настоящих профессионалов не всегда хватает.

Все крупные организации, у которых есть необходимость в собственных корпоративных юристах, проводят достаточно сложные тесты, внимательно рассматривают резюме соискателей и проводят беседы, которые помогают максимально отсеять некомпетентных работников. Особенно актуален такой жесткий отбор для вакансий на управляющие должности, например начальника отдела.

Эта статья расскажет, чего ожидать специалисту от предполагаемой должности, к чему готовиться на собеседовании, а также что содержит должностная инструкция начальника юридического отдела.

Основные положения инструкции

Должностная инструкция начальника юридического отдела позиционирует эту должность как управляющую. Под началом этого лица находится целый отдел юристов. В свою очередь, начальник юротдела подчиняется непосредственно директору либо генеральному директору организации. Именно директором должны быть изданы и подписаны все документы, касающиеся работы данного сотрудника: приказы, распоряжения, решения о перемещении, увольнении, премировании.

Должностная инструкция начальника юридического отдела предписывает возложение функций конкретного работника на другое должностное лицо, обладающее соответствующими знаниями и умениями, в случае ухода специалиста в отпуск или на больничный. Заместитель должен быть одобрен руководством.

Задачи и функции

В рабочем процессе любой сотрудник руководствуется в принятии решений и осуществлении заданий предписанными инструкциями. Должностная инструкция начальника юридического отдела включает следующий перечень задач и функций для этой должности:

• обеспечение соблюдения организацией, ее подразделениями и сотрудниками законодательных требований;
• представление интересов фирмы в досудебных спорах и судебных тяжбах;
• осуществление экспертизы предложенных на рассмотрение приказов, договоров и других документов, предназначенных для внутренних и внешних пользователей;
• экспертиза входящих документов на соответствие требованиям законодательства;
• участие в разработке договоров, включение в них выгодных для организации условий;
• принятие мер по ликвидации и отмене НПА, противоречащих законодательству;
• вынесение заключений по правовым вопросам;
• помощь руководству и сотрудникам организации в решении юридических вопросов;
• разъяснение нюансов законодательства сотрудникам, руководству и подразделениям;
• обеспечение информацией и методическими материалами внутренних пользователей;
• анализ и подведение итогов по работе с претензиями, спорами, судебными делами;
• разработка нововведений, устраняющих нарушения условий договоров;
• подготовка материалов и документов о нарушениях в производственном процессе, незаконных деяниях сотрудников;
• контроль за дебиторской задолженностью, подготовка корреспонденции контрагентам, принудительное взыскание;
• хранение, ведение и контроль за сохранностью нормативно-правовых актов и иных юридических документов, изданных в организации;
• обеспечение доступа внутренним и внешним пользователям (имеющим на это право) к архивам документов.

Следует отметить, что должностная инструкция начальника юридического отдела организации подразумевает также выполнение руководящей роли в отведенном отделе. Начальник юридического отдела должен также контролировать работу своих подчиненных, вовремя замечать и устранять их ошибки. В случае необходимости, должен накладывать соответствующие штрафные санкции. Самая же главная функция начальника — распределение и делегирование задач между сотрудниками отдела для продуктивного и оперативного разрешения проблем и вопросов на предприятии.

Образование и опыт работы

Работа юриста требует высшего профильного образования. Как правило, чтобы занять впоследствии высокую должность с хорошей заработной платой, при этом пройдя конкурсный отбор на место без особых проблем, люди, планирующие свою жизнь в этой проф. области, еще будучи студентами идут на стажировку или практику в крупные организации.

Такая работа не всегда оплачивается, либо оплачивается очень мало, но зато дает огромный багаж знаний и опыта. В случае, если этой стажировки у специалиста не было, ему еще долго придется проработать в качестве помощника. Для того чтобы стать начальником отдела, требуется недюжинный опыт. Как правило, на такую должность берут специалистов с опытом работы от пяти лет, часто требуют еще и опыт на управляющей должности, помимо основного, по специальности.

Знания и умения

Должностная инструкция начальника юридического отдела — образец наиболее обширного по требованиям к претенденту документа. Перед тем как устроиться работать на управляющую должность, соискатель должен многое узнать и многому научиться. К обязательному набору знаний относятся следующие пункты:

• законодательные положения и нормативно-правовые акты, касающиеся предпринимательской деятельности хозяйствующих субъектов;
• налоговое, гражданское, трудовое, административное и уголовное законодательство;
• методическая и нормативная документация, касающаяся деятельности организации и отрасли;
• порядок и методы ведения хозяйственного, бухгалтерского и налогового учета;
• формы и реквизиты документов, используемых в деятельности предприятия;
• порядок оформления сделок и заключения договоров;
• правила организации труда, распорядок организации, ее документы и учетная политика;
• правила пожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.

Личные качества претендента

Юриспруденция — сама по себе отрасль очень сложная, требующая определенного склада ума. Управленческая должность в этой области добавляет к этому списку еще несколько требований. Итак, для того чтобы находить наиболее выгодный исход дел, договоров, сделок, соискателю необходим изворотливый ум с хорошо развитым умением логически мыслить, строить модели поведения людей, а также одновременно обрабатывать несколько возможных ситуаций. Для оперативного решения возникающих вопросов необходима хорошая память. В некоторых ситуациях может потребоваться преобладание профессионализма над человеческими чувствами и эмоциями.

Что касается должности начальника — тут неизменно важно лидерство. Если человек не может вести за собой своих подчиненных, ему не стоит идти в начальники.

Обязанности начальника юридического отдела

Любая работа подразумевает наличие определенного набора прав и обязанностей у сотрудника по отношению к фирме, а также у фирмы в отношении трудящегося. Должностные инструкции начальника юридического отдела администрации города или обычной коммерческой организации подразумевают примерно схожий набор обязанностей:

• действия на основе интересов организации, выбор наилучшего возможного варианта событий;
• соблюдение коммерческой тайны и статуса секретности;
• своевременное выполнение своей работы;
• выполнение работы надлежащего качества;
• оповещение руководства обо всех форс-мажорных ситуациях, незаконных деяниях со стороны работников и контрагентов фирмы;
• корректное поведение на рабочем месте и вне его.

Права работника

Трудовой кодекс предписывает работникам и служащим наличие и соблюдение следующих прав:

• официальное оформление на рабочем месте, социальный пакет, своевременная оплата труда;
• наличие оплачиваемого отпуска и больничного;
• безопасность на рабочем месте;
• оснащенность рабочего места всем необходимым для трудового процесса;
• возможность предлагать свои идеи по улучшению рабочего процесса и условий труда.

Ответственность работника

За нарушения законодательства страны, внутреннего распорядка организации, невнимательность и ошибки в работе на начальника юридического отдела могут быть наложены санкции. Ниже изложены ситуации в рабочем процессе, за которые работник несет личную ответственность и может быть оштрафован, уволен и даже осужден исполнительными органами:

• неисполнение, ненадлежащее исполнение, прогулы, систематические опоздания, нарушение трудовой дисциплины, превышение полномочий;
• правонарушения в отношении других сотрудников, организации в целом, клиентов или поставщиков, предусмотренные уголовным, административным и гражданским законодательством;
• причинение материального ущерба имуществу организации и других сотрудников.

Особенности работы в государственных и муниципальных учреждениях

Должностная инструкция начальника юридического отдела ЖКХ предусматривает широкий спектр обязанностей. Основная работа заключается в обработке претензий, подготовке документов к арбитражным процессам, а также представлении управляющей компании в суде. Также юрист решает спорные вопросы, подготавливает возражения по поступающим жалобам, следит за соблюдением регламента на собраниях жильцов и представителей компании.

Должностная инструкция начальника юридического отдела применяется для подробного определения аспектов его работы, упомянутых в трудовом договоре. С этой целью в документе описываются его должностные функции, требования к опыту и квалификации, а также иные ключевые моменты. Поскольку эта инструкция обладает правовой значимостью, необходимо внимательно относиться к её составлению, обращая особое внимание на то, чтобы она не противоречила трудовому договору и не выходила за его границы.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции начальника юридического отдела .doc

Образец должностной инструкции начальника юридического отдела

Основной раздел

1. Начальник юридического отдела назначается на свою позицию и освобождается от неё приказом руководителя фирмы.
2. Начальник юридического отдела состоит в подчинении у руководителя фирмы.
3. Кандидат на эту должность обязан подходить следующим квалификационным требованиям:
   • профильное высшее образование;
   • опыт работы в юридической области, соответствующей профилю деятельности фирмы, от 3 лет.
4. При временном отсутствии начальника юридического отдела выполняемые им функции переходят к его заместителю.
5. Начальник юридического отдела обязан разбираться в следующих вопросах:
   • нормы и законы, регулирующие юридические аспекты экономической деятельности;
   • нормы юридического документооборота, применяемые как внутри фирмы, так и в отношениях с внешними пользователями;
   • правила взаимодействия с ФНС и другими контролирующими организациями;
   • нормы взаимодействия с контрагентами по правовым вопросам;
   • правила разработки юридической документации фирмы;
   • принципы написания соответствующих документов для подачи в надлежащие инстанции;
   • основы работы с документами, применяемыми в работе с претензиями;
   • юридические аспекты налогового планирования;
   • правила ведения дел в судебной системе;
   • управленческая система фирмы и её основной кадровый состав;
   • основные юридические риски и методы их профилактики;
   • теоретические основы правовой деятельности;
   • юридические и деловые нормы этики;
   • нормы эксплуатации справочно-правовых систем, офисных программ и компьютерной техники.
6. Начальник юридического отдела руководствуется:
   • действующими нормами и законами;
   • соответствующими документами фирмы;
   • содержимым этой инструкции.

Функции

Руководитель юридического отдела ответствен за следующий круг вопросов:

1. Обеспечение правовой основы экономической деятельности фирмы.
2. Ведение кадровых вопросов по подчиненным сотрудникам.
3. Взаимодействие с менеджментом фирмы по правовым вопросам.
4. Анализ и разработка правовой документации фирмы.
5. Обеспечение юридической стороны заключаемых фирмой контрактов и договоров.
6. Ведение дел фирмы в судах.
7. Представительство фирмы по правовым аспектам во взаимодействии с партнерами, правовыми структурами, контролирующими инстанциями.
8. Обеспечение юридической стороны работы с претензиями.
9. Обеспечение юридических аспектов налогового планирования.
10. Отслеживание законодательно-нормативной активности в сфере деятельности фирмы.
11. Обеспечение необходимого обновления нормативно-правовой базы работы фирмы.
12. Консультирование других руководителей, подчинённых, сотрудников фирмы по юридическим вопросам в пределах заданной компетенции.
13. Координация деятельности подчиненных и обеспечение эффективной работы подчиненного отдела.
14. Обеспечение ведения фирмой соответствующего документооборота.
15. Выстраивание правовой деятельности фирмы с точки зрения минимизации соответствующих рисков.

Руководитель юридического отдела может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

1. За ущерб, который был причинен фирме из-за его некомпетентных действий, — в границах, обозначенных в соответствующих статьях законодательства.
2. За разглашение конфиденциальных данных фирмы и её партнеров — в пределах, указанных в соответствующих статьях законодательства.
3. За совершенные нарушения норм и законов — в соответствии со статьями трудового, административного и уголовного права.
4. За невыполнение (ненадлежащее исполнение) должностных функций — в соответствии с разделами трудового законодательства.

Руководитель юридического отдела обладает следующими правами:

1. Принимать необходимые меры по поощрению и наказанию работников своего отдела, а также по его необходимому кадровому обновлению.
2. Руководить сотрудниками подчиненного отдела.
3. Вносить руководителю фирмы предложения по модернизации процессов в области её юридической деятельности.
4. Участвовать во встречах руководящего состава фирмы, где затрагиваются правовые моменты её деятельности.
5. Подписывать соответствующие правовые документы.
6. Требовать от сотрудников фирмы оперативного представления необходимой информации, а также помощи в рамках правил, установленных в соответствующей документации.
7. Требовать от руководства обеспечения должных условий, которые нужны для выполнения возложенных рабочих функций.

Условия трудовой деятельности

1. Начальнику юридического отдела компенсируются его издержки на связь в размерах, определенных в соответствующих документах фирмы.
2. Начальнику юридического отдела на время его работы фирмой предоставляется служебный автомобиль.
3. Начальнику юридического отдела фирма предоставляет доступ к справочным юридическим системам, а также подписку на необходимую юридическую прессу.
4. Фирма оплачивает начальнику юридического отдела соответствующие курсы по повышению квалификации в соответствии с правилами, закрепленными во внутренней документации.

Принципы составления должностной инструкции

Хотя действующее законодательство не устанавливает параметров написания должностной инструкции, но имеются определенные правила её составления. Так, структура типовой должностной инструкции выглядит следующим образом:

• Общий раздел.
• Должностные обязанности сотрудника.
• Его возможная ответственность.
• Его права.

К этим базовым разделам крупные компании часто добавляют и дополнительные, где описывают условия труда, параметры должностных взаимосвязей, а также критерии, по которым ведется оценка результатов работы.

Внимание! Как ориентир при подготовке инструкции для ведущих юристов может использоваться ЕКС (Единый квалификационный справочник), утвержденный ещё в 1998 году. Соответствующий профстандарт пока находится в разработке.

Общий раздел

Вводный раздел инструкции, в котором описывают общие основы деятельности любого работника:

• Кто его замещает.
• Кем принимается решение по его найму и увольнению.
• Каковы требуемые от него умения, опыт и образование.
• Какими положениями он обязан руководствоваться по работе.

Большая часть этих моментов довольно стандартна для любых должностей, а основное различие возникает в описании требуемых умений. Для юристов, многие из которых ведут крайне специализированную деятельность, в зависимости от сферы операций работодателя, его размеров и организационно-правовой формы — налоги, международный бизнес, госзакупки и т.д. — навыки и опыт приобретают особенно индивидуальный характер.

Внимание! Если обязанности ведущего юриста требуют общения с иностранными партнерами, разбирательства в специализированных судах или применения узкий отраслях права, то требуемые для этого знания и опыт должны быть отдельно прописаны в этом разделе.

Именно здесь работодатель описывает, чем именно должен заниматься специалист. Для руководящих работников часть их второстепенных функций может быть возложена на ассистентов. С другой стороны, в крупных компаниях роль менеджеров, как и их обязанности, значительно возрастают. В любом случае важно не перегружать ключевых специалистов второстепенными обязанностями, особенно когда их можно переложить на подчиненных им сотрудников.

Эта часть отведена для обозначения возможных нарушений и мер ответственности. Для юристов и других специалистов, имеющих доступ к конфиденциальной внутренней информации, отдельно упоминают о возможной ответственности за её разглашение. Меры наказания даны в общей форме, поскольку конкретная ответственность может наступить лишь после окончания соответствующих трудовых и юридических разбирательств.

В разделе описаны права, предоставленные сотруднику его работодателем. Для руководящих сотрудников спектр прав весьма широк, в том числе и для начальника юридического отдела, который, в условиях большого внимания к работе бизнеса со стороны ФНС и других структур, является одним из ключевых работников в любой компании.

Условия работы

Отдельный раздел, который целесообразно включать в инструкцию для ключевых специалистов. Здесь можно отдельно прописать льготы, которыми пользуется специалист, вроде предоставления ему машины или оплаты сотовой связи. Если от сотрудника ожидают каких-то нестандартных обязанностей, вроде поездок в зарубежные командировки, то лучше их обозначить в этом разделе.

Для руководителя юридического отдела, в связи с его важностью в иерархии любой компании, необходимо составлять должностную инструкцию, привлекая соответствующих специалистов: юриста, начальника отдела кадров, HR-менеджера. Руководитель фирмы, который и визирует этот документ, должен убедиться, что все их советы учтены в его тексте. Сам специалист знакомится с документом в процессе своего устройства на работу.

Правовой статус инструкция приобретает после её подписания всеми сторонами: директором фирмы, самим специалистом, а также теми людьми, с которыми согласовывалось его назначение.

да­та и мес­то под­пи­са­ния

ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти на­чаль­ни­ка юри­ди­чес­ко­го от­де­ла.

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней — на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Обес­пе­чи­вать соб­лю­де­ние за­кон­нос­ти в де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия и за­щи­ту его пра­во­вых ин­те­ре­сов.

3.2.2. Осу­щест­влять пра­во­вую экс­пер­ти­зу про­ек­тов при­ка­зов, инс­трук­ций, по­ло­же­ний, стан­дар­тов и дру­гих ак­тов пра­во­во­го ха­рак­те­ра, под­го­тав­ли­ва­емых на предп­ри­ятии, ви­зи­ро­вать их, а так­же участ­во­вать в не­об­хо­ди­мых слу­ча­ях в под­го­тов­ке этих до­ку­мен­тов.

3.2.3. При­ни­мать ме­ры по из­ме­не­нию или от­ме­не пра­во­вых ак­тов, из­дан­ных с на­ру­ше­ни­ем дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ства.

3.2.4. Ор­га­ни­зо­вы­вать под­го­тов­ку зак­лю­че­ний по пра­во­вым воп­ро­сам, воз­ни­ка­ющим в де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия, а так­же про­ек­там нор­ма­тив­ных ак­тов, пос­ту­па­ющим на от­зыв предп­ри­ятию.

3.2.5. Обес­пе­чи­вать ме­то­ди­чес­кое ру­ко­водс­тво пра­во­вой ра­бо­той на предп­ри­ятии, разъ­яс­не­ние дей­ству­юще­го за­ко­но­да­тель­ства и по­ря­док его при­ме­не­ния, ока­за­ние пра­во­вой по­мо­щи струк­тур­ным под­раз­де­ле­ни­ям в пре­тен­зи­он­ной ра­бо­те, под­го­тов­ку и пе­ре­да­чу не­об­хо­ди­мых ма­те­ри­алов в су­деб­ные и ар­бит­раж­ные ор­га­ны.

3.2.6. Предс­тав­лять ин­те­ре­сы предп­ри­ятия в су­де, ар­бит­раж­ном су­де, а так­же в го­су­дарс­твен­ных и об­щест­вен­ных ор­га­ни­за­ци­ях при расс­мот­ре­нии пра­во­вых воп­ро­сов, осу­щест­влять ве­де­ние су­деб­ных и ар­бит­раж­ных дел.

3.2.7. Участ­во­вать в под­го­тов­ке и зак­лю­че­нии кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, от­рас­ле­вых та­риф­ных сог­ла­ше­ний, раз­ра­бот­ке и осу­щест­вле­нии ме­роп­ри­ятий по ук­реп­ле­нию тру­до­вой дис­цип­ли­ны, ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний на предп­ри­ятии.

3.2.8. Возг­лав­лять ра­бо­ту по ана­ли­зу и обоб­ще­нию ре­зуль­та­тов расс­мот­ре­ния пре­тен­зий, су­деб­ных и ар­бит­раж­ных дел, а так­же прак­ти­ки зак­лю­че­ния и ис­пол­не­ния хо­зяй­ствен­ных до­го­во­ров, раз­ра­ба­ты­вать пред­ло­же­ния по улуч­ше­нию конт­ро­ля за соб­лю­де­ни­ем до­го­вор­ной дис­цип­ли­ны по пос­тав­кам про­дук­ции, уст­ра­не­нию вы­яв­лен­ных не­дос­тат­ков и улуч­ше­нию про­из­водс­твен­ной и хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия.

3.2.9. Ру­ко­во­дить под­го­тов­кой ма­те­ри­алов о хи­ще­ни­ях, раст­ра­тах, не­дос­та­чах, вы­пус­ке не­доб­ро­ка­чест­вен­ной, нес­тан­дарт­ной и не­комп­лек­тной про­дук­ции, на­ру­ше­нии эко­ло­ги­чес­ко­го за­ко­но­да­тель­ства и иных пра­во­на­ру­ше­ни­ях для пе­ре­да­чи их следс­твен­ным и су­деб­ным ор­га­нам, при­ни­мать ме­ры по воз­ме­ще­нию ущер­ба, при­чи­нен­но­го предп­ри­ятию.

3.2.10. Участ­во­вать в раз­ра­бот­ке и осу­щест­вле­нии ме­роп­ри­ятий по ук­реп­ле­нию до­го­вор­ной, фи­нан­со­вой и тру­до­вой дис­цип­ли­ны, обес­пе­че­нию сох­ран­нос­ти иму­щест­ва предп­ри­ятия.

3.2.11. Под­го­тав­ли­вать зак­лю­че­ния по пред­ло­же­ни­ям о прив­ле­че­нии ра­бот­ни­ков предп­ри­ятия к дис­цип­ли­нар­ной и ма­те­ри­аль­ной от­ветс­твен­нос­ти.

3.2.12. Участ­во­вать в расс­мот­ре­нии ма­те­ри­алов о сос­то­янии де­би­торс­кой за­дол­жен­нос­ти с целью вы­яв­ле­ния дол­гов, тре­бу­ющих при­ну­ди­тель­но­го взыс­ка­ния, обес­пе­чи­вать под­го­тов­ку зак­лю­че­ний по пред­ло­же­ни­ям о спи­са­нии без­на­деж­ной за­дол­жен­нос­ти.

3.2.13. Осу­щест­влять конт­роль за соб­лю­де­ни­ем на предп­ри­ятии ус­та­нов­лен­но­го за­ко­но­да­тель­ством по­ряд­ка сер­ти­фи­ка­ции про­дук­ции, при­ем­ки то­ва­ров и про­дук­ции по ко­ли­чест­ву и ка­чест­ву.

3.2.14. Ор­га­ни­зо­вы­вать сис­те­ма­ти­зи­ро­ван­ный учет, хра­не­ние, вне­се­ние при­ня­тых из­ме­не­ний в за­ко­но­да­тель­ные и нор­ма­тив­ные ак­ты, пос­ту­па­ющие на предп­ри­ятие, а так­же из­да­ва­емых его ру­ко­во­ди­те­лем, обес­пе­чи­вать дос­туп к ним поль­зо­ва­те­лей на ос­но­ве при­ме­не­ния сов­ре­мен­ных ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий, средств вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.

3.2.15. Обес­пе­чи­вать ин­фор­ми­ро­ва­ние ра­бот­ни­ков предп­ри­ятия о дей­ству­ющем за­ко­но­да­тель­стве, а так­же ор­га­ни­за­цию ра­бо­ты по изу­че­нию долж­нос­тны­ми ли­ца­ми предп­ри­ятия нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, от­но­ся­щих­ся к их де­ятель­нос­ти.

3.2.16. Ор­га­ни­зо­вы­вать ока­за­ние юри­ди­чес­кой по­мо­щи об­щест­вен­ным ор­га­ни­за­ци­ям предп­ри­ятия, кон­суль­ти­ро­ва­ние ра­бот­ни­ков по пра­во­вым воп­ро­сам.

3.2.17. Ру­ко­во­дить ра­бот­ни­ка­ми от­де­ла.

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.1. За­ко­но­да­тель­ные ак­ты, рег­ла­мен­ти­ру­ющие про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ную и фи­нан­со­вую де­ятель­ность предп­ри­ятия.

3.3.2. Ме­то­ди­чес­кие и нор­ма­тив­ные ма­те­ри­алы по пра­во­вой де­ятель­нос­ти.

3.3.3. Граж­данс­кое, тру­до­вое, фи­нан­со­вое, ад­ми­нист­ра­тив­ное пра­во.

3.3.4. На­ло­го­вое за­ко­но­да­тель­ство.

3.3.5. Эко­ло­ги­чес­кое за­ко­но­да­тель­ство.

3.3.6. По­ря­док ве­де­ния уче­та и сос­тав­ле­ния от­чет­нос­ти о хо­зяй­ствен­но-фи­нан­со­вой де­ятель­нос­ти предп­ри­ятия.

3.3.7. По­ря­док зак­лю­че­ния и оформ­ле­ния хо­зяй­ствен­ных до­го­во­ров, кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, та­риф­ных сог­ла­ше­ний.

3.3.8. По­ря­док сис­те­ма­ти­за­ции, уче­та и ве­де­ния пра­во­вой до­ку­мен­та­ции с ис­поль­зо­ва­ни­ем сов­ре­мен­ных ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий.

3.3.9. Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да, про­из­водс­тва и уп­рав­ле­ния.

3.3.10. Средс­тва вы­чис­ли­тель­ной тех­ни­ки, ком­му­ни­ка­ций и свя­зи.

3.3.11. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь выс­шее про­фес­си­ональ­ное (юри­ди­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти не ме­нее 5 лет.

ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя ____________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.