МРОТ в Чувашии

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии информирует, что с 1 июля 2017 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 7800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016г. № 460-ФЗ).

Новая величина МРОТ применяется при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим 1 июля 2017 года и позже.

Средний дневной заработок для расчета пособия по страховым случаям, наступившим с 1 июля 2017 года, составит 256 рублей 44 копейки, что повлияет на размер выплат по обязательному социальному страхованию.

Так, размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней в случае отсутствия заработка в расчетном периоде либо если заработок менее МРОТ, составит 35901 рубль 60 копеек.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Если же средний заработок приравнивается к МРОТ, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 3120 рублей (40% от 7800 рублей).

К списку «

Минимальная заработная плата в Чувашии в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Чувашии не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районный коэффициент

В Чувашии районный повышающий коэффициент не установлен.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (31.07.2020)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

С 1 января 2020 года вступает в силу новый МРОТ – 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Законопроект «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» прошел третье чтение в Госдуме.

Напомним, что в 2019 году действует МРОТ, равный 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Работодатель не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику, который трудился весь месяц (ст. 133 ТК). Если в регионе применяются районные коэффициенты, их необходимо применять и к минимальной зарплате. Субъекты РФ вправе также устанавливать свою минималку, не ниже федеральной (ст. 133.1 ТК). Если работодатель не отказался от регионального соглашения, то обязан выплачивать зарплату за полный месяц в размере не ниже и федерального, и регионального МРОТ.

Кроме зарплаты, МРОТ работодатель применяет при расчете социальных пособий, а также среднего заработка для отпускных, командировочных и прочих подобных выплат. Поэтому такие выплаты в 2020 году также вырастут.