МРОТ Татарстан
Памятка
о минимальной заработной плате в Республике Татарстан
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне 9489 рублей в месяц.
Одновременно напоминаем, что в Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 18 января 2018 года было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с 1 января 2018 года в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан устанавливается минимальная заработная плата в размере 10126 рублей в месяц.
В связи с этим, в соответствии со статьями 1 и 5 Соглашения, месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника внебюджетного сектора экономики, работающего на территории Республики Татарстан и состоящего в трудовых отношениях с организацией – юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, осуществляющими деятельность на территории Республики Татарстан, с 1 января 2018 года не может быть ниже 10126 рублей при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальная заработная плата для работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (т.е. с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей в месяц).
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В связи с этим, работники при начислении им за месяц заработной платы, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), ниже установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
Для сведения:
Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно части 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Последнее обновление: 23 января 2018, 14:45
Фото: .com
(Город Казань KZN.RU, 14 января). С 1 января этого года в России минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц. Ранее, с 1 мая 2018 года, МРОТ составлял 11163 рубля.
В силу статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
Если уровень месячной заработной платы работников при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет достигать установленного размера МРОТ, то работодателям следует обеспечить доведение ее до указанной величины. Это осуществляется без учета выплат за работу в особых и вредных условиях и в ночное время.
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства, привлекаются к административной ответственности. В связи с этим работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени, оказалась ниже указанного установленного МРОТ, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа. Размер санкции для должностных лиц составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
В соответствии с частью 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение налагается штраф: на должностных лиц – в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (альтернативой может стать дисквалификация на срок от одного года до трех лет); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Теги: мрот оплата труда зарплата
с 01.01.2020 — по сегодня Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2020 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
- 14000 (базовое значение) руб.
- 12130 (для всех бюджетников) руб.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2020 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.12.2019. |
| с 01.01.2019 |
|
Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018. Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.05.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2018 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.07.2017 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 08.08.2016 |
|
Соглашение между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016. |
| с 01.07.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 02.10.2015 |
|
Соглашение координационного совета Объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета министров Республики Татарстан от 02.10.2015. |
| с 01.01.2015 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 13.08.2014 |
|
Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, координационным советом Объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 13.08.2014 № 197. |
| с 01.01.2014 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Татарстан на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Казань, Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Зеленодольск, Бугульма, Елабуга, Лениногорск, Чистополь, Заинск, Азнакаево, Нурлат, Менделеевск, Бавлы, Буинск, Агрыз, Арск, Мензелинск, Мамадыш и других населенных пунктах Республики Татарстан.
— прожиточный минимум в Республике Татарстан
— МРОТ в других регионах
О минимальной зарплате в регионе
МРОТ – наименьшая зарплата по РФ в т.ч. за труд без квалификации и опыта работы. Статья 133 ТК РФ закрепляет, что МРОТ не может быть ниже уровня прожиточного минимума (ПМ) по стране.
ПМ устанавливается в зависимости от объёмов потребления самых необходимых товаров и цен на них. Это минимальный набор для выживания на месяц. Поэтому логично, что и зарплата должна быть такой же.
МРОТ – это сумма, которую сотруднику в итоге выдают на руки. Сюда не включён НДФЛ в размере 13%, поэтому зарплата на руки может быть меньше МРОТа. Работник может рассчитывать на эти деньги только, если отработал весь месяц без перерыва и оформлен на полную ставку.
Татарстан славится своими предприятиями, он находится в первой 5 среди регионов РФ по минимилизации сокращений, задержек зарплат и пр. Уровень удовлетворённости работников довольно высок. В Татарстане развиты сразу нескольких крупных сфер производства – наука, нефтяной комплекс, сельское хозяйство. Уровень ПМ довольно высок. Для таких «дорогих» регионов несправедливо бы руководствоваться уровнем федерального МРОТа. Потому в ст.133.1 ТК РФ и предусмотрел право региона самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Для этого созывается трёхстороння комиссия с обязательным присутствием представителей власти, работодателей и работников. В Татарстане Комиссия работает на основе:
- Постановления от 22.12.04 № 551;
- Закона РТ от 26.07.04 N 42-ЗРТ «Об органах соцпартнёрства в РТ».
После принятия Соглашение в соответствии с Законом от 06.08.2003 № 27-ЗРТ всегда опубликовывается для всеобщего ознакомления в газетах «Ватаным Татарстан», «Республика Татарстан» и на порталах Правительств РФ и РТ (www.pravo.gov.ru).
Фото: .com
(Город Казань KZN.RU, 14 января). С 1 января этого года в России минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц. Ранее, с 1 мая 2018 года, МРОТ составлял 11163 рубля.
В силу статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы (включая доплаты, надбавки, премии и др.), начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
Если уровень месячной заработной платы работников при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени не будет достигать установленного размера МРОТ, то работодателям следует обеспечить доведение ее до указанной величины. Это осуществляется без учета выплат за работу в особых и вредных условиях и в ночное время.
Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства, привлекаются к административной ответственности. В связи с этим работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени, оказалась ниже указанного установленного МРОТ, имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, а также в суд и органы прокуратуры.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа. Размер санкции для должностных лиц составляет от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
В соответствии с частью 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение налагается штраф: на должностных лиц – в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (альтернативой может стать дисквалификация на срок от одного года до трех лет); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 тысяч до 30 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Теги: мрот оплата труда зарплата
Добавить комментарий