МРОТ 2019 ЯНАО

ЯНАО является округом Российской Федерации, большая часть которого располагается за полярным кругом. Местоположение региона непосредственным образом влияет на минимальный размер месячной оплаты труда с учетом районных коэффициентов и надбавок по стажу.

Министерство труда РФ изменило требования касательно финансовых начислений для населения данного региона. С 2020 года для работников Ямало-Ненецкого АО зарплата стала более высокой. Сумма федеральной минималки сегодня приравнивается к 11 280 руб. (согласно соглашению о минимальном размере зарплаты от 27.12.17). В итоге сумма должна быть не меньше прожиточного минимума в регионе.

Средняя зарплата

В Ямало-Ненецком АО средний уровень зарплаты достигает 91 441 руб., за исключением Салехарда. В административном центе показатели приравниваются к сумме 104 302 руб.

Согласно сведениям Федеральной службы государственной статистики, на февраль 2020 средний заработок увеличен на пять процентов в сравнении с прошлогодними показателями. Однако с учетом процессов, связанных с инфляцией, зарплата реально увеличилась на 2,1 процента.

По размеру среднего заработка Ямало-Ненецкий АО имеет второе место среди других районов РФ (первое место принадлежит Чукотскому автономному округу). Относительно регионов, входящих в состав Уральского округа, ЯНАО занял главенствующее место.

Области экономики Ямало-ненецкого АО

ЯНАО является достаточно большим промышленным регионом в основе которого находится добывающая индустрия:

• разрабатываются местонахождения полезных ископаемых;
• перерабатывается сырье из углеводорода;
• производится электрическая энергия (Уренгойская гидроэлектростанция, Ноябрьская паровая электрическая станция);
• развивается пищевая отрасль (оленина, морепродукты, полуфабрикаты).
• продолжает развиваться оленеводство, добыча пушнины, звероводство.

Читайте также: Районный коэффициент по безработице в Томске

Показатели средней заработной платы у служащих Ямало-Ненецком АО (в последние пять лет)

Стоит учесть, что при установлении средней зарплаты учитывают размер пошлины и прочих удержаний. Показатели увеличения роста среднего заработка указаны в таблице:

Год	2014	2015	2016	2017	2018
Средний показатель зарплаты в рублях	74 489 руб.	77 272 руб.	83 238 руб.	89 938 руб.	96 846 руб.

Так как Ямало-Ненецкий автономный округ находится на Крайнем Севере, коэффициент здесь устанавливается от 1,3 до 1,8 плюс надбавка, связанная со стажем. Самый низкий показатель приравнивается к 16 849 руб. Высоким считается размер зарплаты – 29 328 руб.

Анализируя вышесказанное, желательно учитывать прожиточный минимум на конец 2018, размер которого составлял 15 538 руб. Для работающих граждан сумма минимального уровня приравнивалась к 16 260 руб.

Согласно исследованиям агентства «РИА Рейтинг» зарплату в размере 100 000 руб. и более получают около 27 процентов населения региона. Примерно 50 процентов населения округа имеют доход в параметрах от 45 до 107 тыс. руб. Минимальный заработок – ниже 15 тыс. руб. – имеют 1,5 процента служащих.

В небольших населенных пунктах ЯНАО средний уровень заработка – 86 700, что превышает цену на фиксированный набор услуг и товара в 4,55 раза. В административном центре зарплата превышает данный показатель в 3,55 раза при среднем заработке – 90 540 руб. (без учета подоходного налога).

Средний показатель заработной платы для служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

В этом году Федеральная служба государственной статистики зафиксировала в Ямало-Ненецком автономном округе следующие показатели по высокой зарплате:

• 158 728 рублей – добыча нефти, газа;
• 130 213 рублей – производство кокса, нефтяных продуктов;
• 122 940 рулей – производство электронной техники, компьютеров;
• 110 292 руб. – изготовление химических продуктов, веществ.

Читайте также: Размер пособия по безработице в Краснодарском крае

Низкая зарплата зафиксирована в таких отраслях народного хозяйства:

• 18 104 рубля – изготовление изделий из резины, пластмассы;
• 27 229 рублей – рыбное хозяйство;
• 28 333 рубля – изготовление текстиля;
• 29 909 рублей – деятельность, связанная с выращиванием растений, разведением животных, охотой.

Средний заработок работников сферы здравоохранения достигает 180 122 руб. Средний и младший и медперсонал получает ежемесячный оклад 90 330 руб., что вдвое меньше врачей.

Средний заработок работников образования достигает 90 623 руб. По результатам исследования Росстата около 45 процентов учителей зарабатывают более 50 000 руб., и только 5,6 процента имеют ежемесячный доход – до 15 000 руб.

В 2018 году на 7 процентов повысился доход у служащих федеральных органов и составляет на данный момент 77 829 руб. У чиновников данного округа зарплата выросла на 11,9% и составляет 206 468 руб.

Наибольшее количество служащих в ЯНАО наблюдается в добывающей промышленности, образовательной, транспортной сферах, медицине, обеспечении государственной безопасности, государственном управлении.

В Ямало-Ненецком АО действует региональный МРОТ.

С 01.01.2020 — 12130 руб. ,с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже 17707 руб прожиточный минимум за 2й квартал 2019 года в ЯНАО

МРОТ и прожиточный минимум в Ямало-Ненецком АО в 2020 году

Начиная с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда по России в целом устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда»). Хотя для регионального законодательства о МРОТ такая норма не установлена, по нашему мнению, влияние федеральных законов на региональные прослеживается. Прожиточный минимум трудоспособного населения в Ямало-Ненецком АО за 2 квартал 2019 года составляет — 17707 рублей. Думаем что он окажет влияние на формирование регионального МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Ямало-Ненецком АО за предыдущие периоды

С 01.01.2019 — 16849 руб. прожиточный минимум за 2й квартал 2018 года в ЯНАО

С 01.01.2018 — 16751 руб. В размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

«Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (Подписано в г. Салехарде 27.12.2017)

С 01.12.2016

• 12431
• 16299 — с 01.07.2017

Документ основание: «Трехстороннее соглашение между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, Некоммерческой организацией Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на 2017 — 2019 годы» (Подписано в г. Салехарде 07.10.2016)

Денисова М., главный редактор журнала

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 5/2018

Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?

Прежде чем дать ответы на поставленные вопросы, необходимо обозначить правила применения минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории РФ, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе.

Положения ТК РФ о МРОТ и МЗП.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе:

• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

• другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в этом регионе. МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Размер МЗП в субъекте РФ обеспечивается в том числе:

• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

• другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата лица, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о МЗП, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение об МЗП в ЯНАО.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, которое принято 27.12.2017. Данным Соглашением (п. 1.1) закреплено следующее:

• на территории Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается МЗП в размере, равном МРОТ, установленному федеральным законом;

• выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;

• месячная заработная плата лица, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера МЗП (согласно первому пункту он равен МРОТ) – при условии, что работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Названные положения Соглашения должны применяться с учетом Постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, в соответствии с которым:

• МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, он является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. МРОТ устанавливается без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ;

• МЗП в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер МЗП в ЯНАО в 2018 году.

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа Соглашением установлена МЗП, равная МРОТ:

• с 01.01.2018 – 9 489 руб.;

• с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Положение о том, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются сверх МЗП, не является установлением самого МЗП в повышенном размере, а лишь дублирует выводы КС РФ относительно предоставления дополнительных гарантий работникам исходя из природно-климатических условий региона.

Пример расчетного листка за апрель.

На основании изложенного выше считаем, что при исчислении заработка работников с МЗП (в апреле МЗП равна 9 489 руб.) должен сравниваться фактический заработок (все выплаты, названные в ст. 129 ТК РФ) до применения районного коэффициента и процентной надбавки. Расчетный листок за апрель может выглядеть так (при условии, что северная надбавка и районный коэффициент равны 2,5):

Заработная плата	Сумма, в рублях
Почасовая оплата (160,6 часов, 21 день)	6 300
Ночные
Вредность
Интенсивность	1 335
Итого	8 600
Доплата до МЗП (она же МРОТ в ЯНАО) (9 489 — 8 600) руб.
Итого с учетом северной надбавки и районного коэффициента (9 489 руб. х 2,5)	23 722,5

Любопытный факт:

Существует мнение о том, что заработок в пределах МРОТ в ЯНАО в 2018 гарантируется лицу, отработавшему норму рабочего времени. В случае, когда имеют место сверхурочные работы, работы в праздничные и выходные дни, соответствующие доплаты должны осуществляться сверх МРОТ. То есть сравниваться с МРОТ должен заработок за месяц до начисления сверхурочных. Правомерность такого подхода требует отдельного изучения и обоснования в рамках отдельной консультации. На наш взгляд, споры относительно включения в состав МРОТ выплат за сверхурочный труд имеют судебную перспективу.

Надбавка не заработана.

Когда сотруднику не предоставляется процентная надбавка к заработной плате (ввиду недостаточности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), его фактический заработок до применения районного коэффициента сравнивается с размером МЗП (в данном случае равен МРОТ в ЯНАО). При необходимости заработок доводится до уровня МЗП, после чего к нему применяется районный коэффициент. Такая последовательность действий в расчетах обеспечивает равные права работников на получение зарплаты не ниже МЗП (МРОТ в ЯНАОв 2018) до применения повышающих надбавок за работу в соответствующей природно-климатической зоне.

Месяц отработан не полностью.

Сравнение фактического заработка работника с МРОТ с северными надбавками не полностью отработанных им месяцах (по причине нахождения на больничном, в отпуске, прогула) имеет следующие особенности.

Напомним, что месячная заработная плата должна быть не ниже МРОТ (МЗП) при условии, что норма рабочего времени и нормы труда за этот период выполнены полностью (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).

Одновременно средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), во всех случаях не может быть менее МРОТ (см. п. 18 Порядка исчисления средней заработной платы).

Получается, что нахождение сотрудника на больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение заработка в пределах МРОТ (МЗП) (при условии, что в течение расчетного периода сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени).

Если прогул допущен по вине работника, что повлекло невыполнение нормы труда и рабочего времени за месяц, то зарплата за этот месяц не может быть ниже МРОТ (МЗП), исчисленного пропорционально отработанному времени.

* * *

В 2018 году в ЯНАО минимальная заработная плата приравнена к МРОТ с северными надбавками. Надбавки и районный коэффициент применяются к заработку, который должен соответствовать уровню МЗП. В том случае, когда сотрудник еще не заработал северную надбавку к заработку (который также должен быть не меньше МЗП), применяется только районный коэффициент. При неполной работе за месяц по объективным причинам (отпуск, больничный, вынужденный прогул) заработок сотрудника тоже должен соответствовать МЗП (при условии, что в течение расчетного периода, который берут для определения среднего заработка для оплаты больничного или отпуска, сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени). Считаем, что окончательный подсчет-сравнение и доведение до уровня МЗП заработка сотрудника за периоды его нахождения на больничном, в отпуске и т. д. может осуществляться по окончании нетрудоспособности, отпуска и т. д.