Минимальная зарплата в США

Автор: Darina Suvorova

13.06.2017

Средняя зарплата сильно отличается от штата к штату, от города к городу. Минимальная установленная законом оплата труда в США составляет 8 долларов в час. А ее рост будет зависеть от множества факторов, например знания английского, навыков, легального статуса в стране.

📺 Смотреть видео Длительность — 00:16:08 (Ссылка откроется в новом окне)

Всем привет из Майами! Сегодняшняя тема разговора будет по поводу оплаты труда в США. Всех и каждого волнует эта тема.

Хочу начать видео с вопроса, который меня просто убивает.

Средняя почасовая заработная плата в США (м/м)

Я его вижу просто везде. Захожу в Periscope – вижу вопрос: «Какая средняя зарплата?» Захожу – читаю комментарий: «Какая средняя зарплата?» Я не знаю, какая средняя зарплата, да я и не знаю, что такое средняя зарплата. По-хорошему нужно сложить минимальную зарплату в 8 долларов с максимальной, которая на моей памяти была 400 долларов в час за консультацию юриста. Если мы их сложим и разделим на пополам, то, стало быть, средняя зарплата составляет 204 доллара в час. Имеет это смысл? Не имеет. Поэтому я не знаю, зачем людям знать среднюю зарплату, и что она им даст. Может быть, есть какие-то статистические агентства, которые ее высчитывают, но, честно говоря, я не понимаю смысла понятия «средняя зарплата».

Какие у вас шансы на иммиграцию? Узнайте бесплатно за 5 минут прямо сейчас онлайн.

Скорее всего, люди имеют в виду «сколько я мог бы заработать в таком-то штате, делая это или это». Здесь снова зарплата будет зависеть от множества факторов. Первый и основной – это наличие у вас образования, каких-то специальных знаний и умений. Если речь будет идти о работе, где такие знания не нужны, например продавец в магазине, сборщик заказов на складе интернет-магазина, то там больше чем 10 долларов в час вряд ли кто-то даст. Потому что там такая работа, что если не ты, то на следующий день возьмут другого, кто будет за те же деньги работать. Там не за что платить больше, если это не какой-то крутой магазин с серьезной прибылью.

Можно привести кого-то, кто приезжал с образованием. Девочка из Беларуси, архитектор, которая получила там образование, приехала сюда и сразу устроилась работать по специальности в американскую компанию за 15 долларов в час на старте. Она, конечно, умница, это нужное образование, она может делать то, что не могут делать многие другие, в том числе американцы. Конечно, она имеет преимущество перед американцами. Я со своим юридическим образованием приехала и знала, что мое образование здесь – ноль. Конечно, я не рассматривала ничего по специальности и пошла официанткой в ресторан. А что мне было делать? Надо было как-то зарабатывать и учить английский. Если имеется какая-то востребованная специальность, то здесь это большой-большой плюс.

Еще зарплата зависит, конечно, от уровня английского. Иммигрант, который приезжает в Америку, никогда не будет разговаривать на одном и том же уровне с человеком, который родился и вырос в Америке. Как бы мы хорошо не говорили, то это все равно это будет не тот уровень языка. Поэтому говорить о руководящих должностях в каких-то крупных компаниях приходится очень редко. Это было просто нелепо, когда руководитель не может полностью сформулировать все, что он хочет сказать, красивым предложением. Наверное, такое бывает где-то, где совсем плохо с кадрами. Без английского можно пойти работать как на русские компании, так и на английские, где много разговаривать не надо, где какие-то технические работы, строительные работы. Это те места, куда можно прийти без знаний английского языка. На стройках, если речь идет о простом разнорабочем «принеси-подай-поломай», то здесь тоже будут платить 8-10 долларов в час на старте. Далее, конечно, зарплата растет по мере роста уровня трудоспособности, производительности, в зависимости от того, как руководство будет ценить этого работника. Так вот на начальных позициях 8-10 в час, если мы уже говорим, которая несет в себе какую-то специальность, то тогда будут платить 12-14 на старте. А когда уже есть в подчинении какие-то люди, когда работа предполагает в себе какие-то руководящие моменты, выше ответственность, то тогда и зарплата будет выше.

Также зарплата в Америке будет зависеть от наличия документов. Здесь столько людей без документов, нелегалов, которые работают за наличные. Естественно, там большой оплаты не будет, потому что в компаниях не так много наличных. Да и зачем нелегалу платить 20 долларов в час, если у него и выбора особо нет, где работать. Поэтому он пойдет туда, где платят 15 и даже 10 долларов.

Кстати, недавно от подружки услышала, что она с мужем туристы по документам, разрешения на работу у них нет, но муж устроился на работу в американскую компанию. На так просто попасть к американцам на работу, они не любят брать на работу без документов, боятся нарушить закон, они 100 раз подумают, прежде чем так сделать. Так вот подружка говорит, что муж устроился на работу в американскую компанию. Я спрашиваю: «Как ты это сделала без документов?» Она говорит: «Через компанию». Это какая-то рекрутинговая компания, которая отправляет этого работника на американскую компанию, которая даже не знает, что у него за документы. То есть рекрутинговая компанию наняла этого парня и отправила его туда на работу. Как она мне объяснила, американской компании все равно. Если будет какая-то проверка, то это будет проблема рекрутеров. Получается, что парень, чтобы рекрутинговая компания устроила его на работу, заплатил им 300 долларов, плюс с каждого часа они забирают то ли 1 то ли 2 доллара. Если зарплата 15 долларов в час, то на руки человек получает 13, а 2 доллара забирает эта компания. Но она несет все риски. То есть это тоже вариант для тех, кому сложно найти работу. Там можно было и английский учить. Если нужно я спрошу у нее контакты этой компании. Я не знаю, насколько это действительно работает. Но если все так, как она говорит, то это очень даже имеет место быть для людей, которые приезжают сюда туристами и хотят работать.

Еще наша зарплата зависит от чаевых. Очень много видов работ, где основная оплата – это чаевые, когда на чек идет что-то минимальное, например 5 долларов в час. Когда я работала официанткой, то мне на чек шло 4.93, а все остальное – это мои чаевые. Естественно, Майами – это туристическое место, и обслуживание персонала здесь популярно. Что я могу сказать про эти чаевые? Как правило, чаевые пропорциональны чеку. Средний размер чаевых 10-20 процентов. Это зависит от цвета кожи тех, кто приходит покушать, белые оставляют, как правило, 15-20 процентов. Но это все так индивидуально. Когда я работала в ресторане, то я могла получить 15-20 процентов чаевых от чека, а девочка, которая работала со мной, 40-50 процентов. Она настолько обладала харизмой, что ей оставляли чаевые как сумасшедшие. Настолько она нравилась людям, настолько они хотели платить ей, что даже нет этому объяснений. Но не успела я у нее поучиться, потому что потом она перешла в другое место, где больше людей, больше проходимость и, соответственно, большие деньги. Но я ее так хорошо запомнила. Насколько здесь все-таки зарплата зависит от самого человека, а не от какой-то тарифной ставки, от установленных государством цифр.

Для получения дополнительной информации подпишитесь:

— На наш YouTube-канал

— На Telegram

— А также на Instagram!

Поделиться ссылкой в соц. сетях: Comments systemCackle

Средняя зарплата в США

Система оплаты в Японии тесно связана с принципом «пожизненного найма» и основана на следующем основном принципе – преимущественной зависимости величины заработной платы и возможности продвижения от возраста и стажа работы.

Зарплаты в США: где, кто и сколько зарабатывает?

В условиях «пожизненного найма» это не лишено логики, так как стимулирует привязку работников к одной и той же фирме в течение длительного времени .

Коротко систему можно охарактеризовать следующим образом: постоянному работнику крупной корпорации гарантируется устойчивое повышение заработной платы из года в год по мере роста стажа работы в фирме. Выслуга лет является основным фактором, влияющим на доходы и определяющим статус работника на фирме. Для служащих по мере работы в фирме предусматриваются возможности служебного роста и продвижения на более высокие уровни иерархии, заполнения мест вышедших на пенсию сотрудников. Считается, что старший по возрасту сотрудник не должен служить под началом более молодого, и это правило соблюдается с помощью ряда перестановок.

Характеризуя в общих чертах структуру заработной платы в японской фирме, необходимо выделить три ее основные составляющие:

1) Основной оклад, или базовая ставка.

Она обычно определяется в зависимости от возраста, стажа работы, профессиональной подготовки, семейного положения работника. В крупных компаниях размер базовой ставки примерно одинаков для всех постоянных работников одного возраста и образования Базовая ставка возрастает с увеличением стажа работы на данной фирме.

1) Дополнительные выплаты – надбавки, премии, бонусы, выплачиваемые не только ежемесячно, но и по результатам деятельности за каждое полугодие.

Надбавки служат для стимулирования личного вклада каждого работника и группы, в которую он входит. Сюда обычно включаются: оплата сверхурочной работы, надбавка за повышение производительности и качества труда, различного рода премии, величина которых зависит от результатов компании в целом, а также единовременные пособия, выдаваемые уходящим на пенсию.

2) Специальные выплаты на социальные нужды – надбавки на содержание семьи, оплату проезда на работу, квартирную плату, медицинское обслуживание, социальное страхование и так далее.

Сумма таких надбавок может составлять до 40% от общего фонда заработной платы.

Значительное количество различных дополнительных выплат обуславливается тем, что японские компании стремятся обеспечить стимулирование работников по увеличению производительности труда и повышению квалификации даже в условиях, когда стаж работы является одним из важнейших факторов в определении величины заработной платы.

В результате проведенных преобразований к началу 80-х годов тенденции развития в области заработной платы в Японии и в других развитых капиталистических странах в значительной мере сблизились.

Японская система заработной платы наряду с другими методами управления персоналом позволяет компаниям эффективно контролировать и, следовательно, эксплуатировать рабочую силу.

В США система оплаты труда предусматривает следующее :

— рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем механизации труда, где выработка от рабочего практически не зависит;

— минимальная оплата труда (как и почасовые ставки) регулируется законом;

— при определении среднего уровня оплаты фирмы следят, чтобы она не была ниже, чем у других фирм в данном географическом районе;

— абсолютные размеры заработка зависят от квалификации работника и стоимости проживания в данной местности;

— повышение заработка обычно производится ежегодно для всех работников, чья работа оценивается положительно (аттестация работников проводится ежегодно, а оценку работы делает руководитель на основе сведений, представляемых непосредственным начальником);

— размеры заработков инженерно-технических работников и руководства не оглашаются. Они устанавливаются на основе индивидуального соглашения между администрацией и соответствующим работником;

— премии выплачиваются обычно только высшему руководству фирмы.

Поощрение осуществляется путем материального стимулирования и продвижения по ступеням иерархии. Продвижение по службе непосредственно связано с повышением квалификации через систему обучения.

В большинстве американских фирм системы оплаты труда отличаются негибкостью, не обладают достаточным мотивационным эффектом и слабо стимулируют повышение производительности труда.

Система оплаты труда в США построена таким образом, что фиксированная зарплата может только расти и, практически никогда не уменьшается. Основные виды дополнительной оплаты труда в США:

— премии управленческому персоналу;

— компенсационные выплаты при выходе в отставку;

— специальные премии менеджерам вне зависимости от их успехов;

— при неизменной величине базового оклада премии, зависящие от величины прибыли;

— доплаты за повышение квалификации и стаж работы;

— оплата без почасовых ставок;

— продажа работникам акций компаний и другие.

Премии руководства фирмы зависят от того, как измеряются финансовые результаты деятельности фирмы. Обычно это достижение краткосрочных (квартальных или годовых) результатов, не учитывающих всех факторов, влияющих на эффективность деятельности компании.

Успех руководителя обычно оценивается с точки зрения финансовых результатов, а не результатов производственной деятельности.

Премиальные выплаты получает каждый работник, но их уровень зависит от результатов деятельности конкретного подразделения, в котором он работает (завод, производственное отделение, цех). При такой системе существует тесная взаимосвязь между результатами работы и величиной премии у каждого работника. Это не просто новая система оплаты труда, а новый подход к повышению эффективности работы каждого работника, повышению производительности труда, качества продукции и сокращению издержек производства.

Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 1252 | Нарушение авторского права страницы

Всем людям, во всех странах мира, всегда было интересно, как же живут люди в других странах и Россия не исключение. Особенно этот вопрос интересует тех, кто хотел бы уехать в другую страну насовсем или на заработки.

В США поднимают минимальную зарплату

Из России каждый год тысячи людей уезжают в поисках лучшей жизни, одни возвращаются ни с чем, а другие оседают в других стр анах и присылают фотографии собственного дома с садом. Против США в России давнее предубеждение и жить там хотят немногие, однако в качестве возможности заработать, смотрят чаще всего именно на эту страну. Как же на самом деле дела обстоят в США и действительно ли люди живут там лучше чем в России?

Средняя зарплата в США и России разница

Долгое время весь русский народ жил не зная того, что же творится за Железным занавесом, а тем, кому посчастливилось узнать об этом, было строжайше запрещено рассказывать об этом остальным. Людей убеждали, что в СССР живут лучше, чем где бы то ни было, в других странах люди голодают и умирают от болезней, там царит нищета, беззаконие и хаос.

И вот занавес пал и люди стали осторожно узнавать, как же на самом деле живут иностранцы, в частности США. Тогда же стало понятно, почему от нас так тщательно скрывали заграничную жизнь. Долгое время жители России и бывшего СССР не верили рассказам, о зарплатах в США, полагая что этого просто не может быть. Однако всё больше людей уезжали на заработки в Америку и возвращались весьма обеспеченными людьми, а многие, кому повезло остаться в США, так там и осели, получив гражданство и став американцами.

Но так ли на самом деле всё хорошо в США с заработной платой или это такой же миф, как голодающие страны Европыи Запада, рассказанный во времена Советского Союза?

К сожалению, для многих, но в США на самом деле средние зарплаты способны повергнуть в шок большинство жителей России.

Говоря о разнице между средней зарплатой в России и США, не стоит забывать, что нигде нет такой невероятной разницы в оплате труда разных социальных слоёв, как в России, поэтому наш средний показатель по стране можно смело делить на 2, чтобы получить реальную заработную плату большинства.

Итак, по официальным данным, средняя зарплата в США в 2014 году составляла 44000 в месяц и это действительно то, что получает большинство американцев, в России же этот показатель почти в 5 раз меньше, чем в США и составляет всего 9500, при этом не стоит забывать, что средняя зарплата чиновников в России – сотни тысяч, а дворников не дотягивает и до 10, но в среднем получается очень высокий показатель.

Разница между средней зарплатой в США и России настолько огромна, что кажется просто невероятной.

Средняя зарплата в США без налогов

В США очень высокий уровень среднего уровня заработной платы, эта страна занимает второе место в мире после Норвегии. Однако не стоит также забывать и о том, что в США также довольно высок уровень налогообложения. Он может достигать 35, а в некоторых местах и 45%.

И, тем не менее, даже после вычета всех налогов, средняя заработная плата в США составляет порядка 35000.

Дело в том, что налог в США напрямую зависит от заработ ной платы, таким образом, чем меньше человек получает, тем меньший процент он платит от своего заработка. Поэтому и 45% могут быть лишь у тех, кто получает довольно солидные суммы. Но в любом случае, с учётом медицинской страховки и всех налогов, вычеты получаются очень большие. Но и без них, в США люди зарабатывают больше чем в России, тем более что в России также имеются налоги.

Средняя зарплата в США в1950, в 80-е годы, 2011, 2012, 2013, 2014 и 2015 году

США – одна из самых стабильных стран во всём мире, к этому выводу можно прийти проанализировав среднюю заработную плату в этой стране, которая уже более 60 лет стабильно ползёт вверх. С каждым годом, с учётом инфляции, экономических проблем и многого другого, не зависимо от войн и катаклизмов, заработная плата среднестатистического американца год от года становится всё больше.

Разумеется, это значит, что каждый год жители США живут всё лучше, это значит, что они живут стабильно, не ощущая на себе инфляции и неизбежного повышения цен.

• 1950 год – 203.95.
• В 80-е годы – от 10400,79 в начале десятилетия до 16740,96 в конце.
• 2011 год – 40000.
• 2012 год – 41000.
• 2013 год – 43000.
• 2014 год – 44000.
• 2015 год – в 2015 прогнозируемой средней зарплатой будет 46000 48000.

Средняя зарплата в США грузчика, дворник, медсестры, программиста, электромонтера, на железной дороге, строителя, рабочего

Какова же заработная плата жителей США с учётом их профессии?

Первое по трясение, которое ждёт любого жителя России, это тот факт, что самые большие заработные платы получают врачи и лишь за ними идут исполнительные директора. Разумеется, не все специальности имеют такие высокие заработки, но 25 специальностей – более чем достойный показатель. Затем идут исполнительные директора, потом пилоты и вновь врачи и стоматологи. Юристы занимают в рейтинге 17 позицию.

Итак, заработная плата в США:

• Врача 80000 250000
• Учителя 50000 150000
• Инженера 40000 150000
• Полицейского 40000 70000
• IT специалиста 50000 130000
• Программиста 60000 130000
• Пожарного 50000 – 70000
• Водителя 40000 60000
• Оператора станка 50000 80000
• Менеджера среднего звена 40000 90000
• Автоинструктора 60000 100000
• Разнорабочих, грузчика, дворника 25000 35000
• Медсестры 50000 90000.
• Электромонтёра 35000 65000.
• Строителя 45000 70000.
• Рабочего 35000 45000.
• На железной дороге 40000 60000.

Средняя зарплата в США для украинцев

В США всегда было много приезжих, которые стремились туда как на ПМЖ, так и на заработки. Выходцев из Украины там также всегда было очень много.

В США невозможно хорошо получать не имея диплома об образовании, при чём украинские дипломы там не засчитываются, а уж тем более не зная языка. Обычно приезжие работают разнорабочими и нянями. Средние зарплаты обычно составляют около 21000.

Но, надо сказать, что если знать язык, учиться и стать действительно профессионалом своего дела, то в США может зарабатывать каждый не зависимо от национальности, ведь американцы ценят специалистов, в отличие от той же Украины или России.

Средняя зарплата в США по штатам

Средняя зарплата в разных штатах США может значительно отличаться, колеблясь от 30000 50000.

К самым богатым США относятся:

• Нью-Йорк 50000.
• Коннектикут 49000.
• Массачусетс 47500.
• Нью-Джерси 46000.
• Калифорния 44000.
• Мэриленд 42500.
• Иллинойс 41000.
• Вашингтон 40500.

К самым бедным относятся:

• Северная Каролина 36500.
• Алабама 35500.
• Кентуки 35000.
• Южная Каролина 34500.
• Монтана 34000.
• Луизиана 33000.
• Западная Виргиния 32500.
• Теннеси 32000.
• Арканзас 31000.
• Миссисипи 30000.

Средняя зарплата в США и цены

Говоря о довольно высоких заработках в США, многие говорят про налоги и цены, якобы налоги там огромные и цены очень высоки и что на заработок в США не получится жить лучше чем в России. Многим хотелось бы в это верить, но это не так. Налоги в США, безусловно, высоки, но даже с их учётом среднестатистический американец зарабатывает в разы больше жителя России, более того, в США зарплата разнорабочего больше чем в России у врачей и учителей, которые в США зарабатывают огромные деньги. Но если с налогами и разницей в зарплатах разобрались выше, то как же дела обстоят с ценами?

На самом деле в США цены совсем не катастрофичные, как утверждают многие, как и везде, что-то стоит дороже, что-то также, а что-то гораздо дешевле. Самое главное, безусловно, это продукты питания.

Крупы, хлеб примерно 0.5 кг

• мука — 30 р.
• спагетти — 79 р.
• рис — 43 р.
• хлеб белый стоит — 97 р.
• хлеб пшеничный без добавок — 116,00 р.

Мясо п римерно 0.5 кг

• говяжий фарш — 170 р.
• мясо говяжье без костей — 274 р.
• стейк из говядины — 280 р.
• бекон — 294 р.

Яйца, молоко примерно 0.5 кг

• яйца — 102 р. за 10 шт.
• молоко свежее — 61 р. за 1 литр
• масло сливочное — 225 р.
• плавленый сыр — 243 р.
• сыр чеддер — 341 р.
• мороженное за 1.9 л — 292 р.

Цена на овощи и фрукты примерно 0.5 кг

• яблоки — 85 р.
• бананы — 39 р.
• апельсины — 105 р.
• вишня — 207 р.
• грейпфрут — 64 р.
• виноград без косточек — 152 р.
• лимон — 97 р.
• персики — 84 р.
• клубника — 97 р.
• картофель — 43 р.
• помидоры — 85 р.
• брокколи — 97 р.
• капуста — 43 р.
• сельдерей — 55 р.
• перец сладкий — 146 р.
• концентрированный апельсиновый сок замороженный 473.2 мл. — 164 р.
• фасоль — 85 р.

Еще продукты, цена примерно 0.5 кг

• сахар белый — 43 р.
• маргарин — 109 р.
• арахисовое масло — 122 р.
• кофе молотый жареный — 334 р.
• вино за 1 литр — 524 р.

Стоит также отметить, что машины в США стоят гораздо дешевле чем в России.

Бензин в США сейчас стоит менее доллара за литр, а это основная статья расхода как американцев, так и россиян. Таким образом, можно сказать, что уровень жизни в США намного выше, чем в России, а на среднюю зарплату можно жить более чем хорошо.

Запись опубликована в рубрике Интересное. Добавьте в закладки постоянную ссылку.