Изменение в коллективный договор
Добавить в «Нужное»
Обновление: 28 июня 2017 г.
Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.
Содержание
- Общие положения о колдоговоре
- Изменения в коллективный договор: как оформить
- Внесение изменений в коллективный договор: образец
- Основополагающие принципы
- Правовые нормы
- Причины внесения изменений
- Кому разрешено изменять документ
- Как вносятся изменения
- Шаг 1. Инициация переговоров
- Шаг 2. Создание переговорной комиссии
- Шаг 3. Урегулирование разногласий
- Шаг 4. Оформление проекта изменений
- Шаг 5. Регистрация внесенных изменений
- Перечень прилагаемой документации
- Приказ о внесении корректировок
- Допсоглашение о внесении корректировок
- Ответственность руководства
- Образец оформления корректировки колдоговора
Общие положения о колдоговоре
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:
- оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
- пособия и компенсации;
- гарантии и льготы;
- обучение работников;
- время работы и отдыха, включая отпуска;
- охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
- выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
Изменения в коллективный договор: как оформить
Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:
- он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
- может быть определен сторонами в самом договоре.
Согласно установленному законом порядку:
- Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
- Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
- Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
- Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
- После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
- Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.
Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.
Внесение изменений в коллективный договор: образец
Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:
- изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
- отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
- изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.
Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.
В этом документе обязательно должны содержаться указания на:
- реквизиты коллективного договора;
- наименование работодателя;
- представителей сторон – участников переговоров;
- причины изменений;
- сами изменения;
- порядок вступления изменений в силу.
Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору
У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для этого потребуется подготовить специальный документ. С образцом изменений в коллективный договор можно ознакомиться ниже.
Основополагающие принципы
Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:
- заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
- назначение компенсаций и пособий
- социальные гарантии трудящихся, льготы для них
- учеба трудящихся
- рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
- положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
- исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
- полномочия и ответственность участников, прочие положения
Правовые нормы
Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:
- Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.
- Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.
Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.
Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.
Причины внесения изменений
Среди наиболее часто встречающихся причин выделяются следующие:
- Организация меняет свое название.
- Меняется организационно-правовая направленность предприятия.
- Законодатели изменили некоторые положения, касающиеся материальных либо социальных гарантий граждан. При этом устаревшие нормы содержатся в действующем колдоговоре.
- При изменении класса условий трудовой деятельности хозяйствующего субъекта.
- Если руководство приняло решение об улучшении условий трудовой деятельности для работников.
- Финансовые трудности предприятия, из-за которых реализация дополнительных гарантий для трудящихся стала невозможной.
Кому разрешено изменять документ
Колдоговор заключается между работодателем и гражданами, трудящимися на предприятии. Инициаторами внесения корректировок в действующий договор может выступать любой из его участников. Для этого потребуется изложить в письменной форме суть необходимых изменений и направить сформированный документ другим участникам договора. На протяжении 7 дней предложение должно быть рассмотрено, а инициатору направляется письменный ответ.
В случае если предложение одобрено, назначается дата обсуждения вносимых изменений и состав рабочей комиссии для утверждения обновленного колдоговора.
Как вносятся изменения
Руководством хозяйствующего субъекта формируется приказ о формировании комиссии для обсуждения и утверждения корректировок. На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение. Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.
При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.
Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства. В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.
Шаг 1. Инициация переговоров
Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне. Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок. Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.
При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен. Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов. Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.
Шаг 2. Создание переговорной комиссии
В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.
Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.
Шаг 3. Урегулирование разногласий
При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия. При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий. В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу.
С примером протокола можно ознакомиться здесь:
Шаг 4. Оформление проекта изменений
Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем. Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников. При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя.
На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.
Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются.
Видео о коллективных договорах:
Шаг 5. Регистрация внесенных изменений
После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом. Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.
Перечень прилагаемой документации
К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:
- действующие в организации нормативы по труду
- рабочий график
- штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
- список льготных категорий работников
- информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
- положение о выплате премий
- документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
- фонд заработной платы и прочее
Приказ о внесении корректировок
Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация:
- название хозяйствующего субъекта
- реквизиты колдоговора
- перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок
- обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок
- вносимые в соглашение новшества
- принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора
Допсоглашение о внесении корректировок
Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.
Ответственность руководства
Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.
Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.
Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.
Образец оформления корректировки колдоговора
Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:
- реквизиты колсоглашения
- название хозяйствующего субъекта
- перечень лиц, участвующих в комиссии
- факторы, способствовавшие внесению корректировок
- перечень корректировок
- условия для начала действия корректировок
Образец изменений коллективного договора представлен здесь:
При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
|
г. |
, в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и коллектив работников , в лице , именуемые в дальнейшем «Работники», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», в связи с , в целях регулирования трудовых (или непосредственно связанных с ними) отношений , в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. В результате проведения коллективных переговоров по предложенному Работниками изменению положений, закрепленных в коллективном договоре, заключенном , в п.п. внести изменения и изложить в следующей редакции: .
2. Все остальные положения коллективного договора остаются неизменными и обязательны для исполнения.
3. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора N от .
4. Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного договора является обязательным для выполнения Сторонами.
Подписи сторон:
Работодатель
М.П.
Представитель Работников
Добавить комментарий