Гибкое рабочее время

Гибкое рабочее время

Для некоторых гибкий график удобен, для других – это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс.

И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 703-35-96 . Это быстро ибесплатно !

  • Понятие
  • Подходящие должности
  • Варианты
  • Когда не подходит?
  • Составные элементы контракта
  • Оформление гибкого графика в трудовом договоре
  • Примеры формулировок и прочие пункты
  • Ответственность работодателя и сотрудника
  • Заключение

В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации.

Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении.

Содержание

Понятие

Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.

Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.

В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:

  1. Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
  2. Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
  3. Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.

Внимание!Положения о ненормированном рабочем дне регулирует другая статья Кодекса — 101 ТК РФ.

Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.

Маркетологи, секретари, менеджеры.

Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.

Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.

А именно: учёба, подработка в другом месте.

Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.

Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).

Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.

Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.

Варианты

Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.

Выделяют

три основных типа:

  1. Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
  2. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
  3. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.

Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.

Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел.

Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.

Когда не подходит?

В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности, если на предприятии слабая трудовая дисциплина.

Помимо этого, зачастую в сфере гос. службы введение гибкого графика не представляется возможным, в силу бюрократической “неповоротливости”. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей.

Составные элементы контракта

Составными элементами являются:

  • фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
  • переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
  • перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.

Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами.

Оформление гибкого графика в трудовом договоре

Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика.

Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно.

Примеры формулировок и прочие пункты

  • сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю;
  • для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником;
  • перерыв назначается в промежуток с 12.00 до 12.30;
  • устанавливается «еженедельный» вид учётного периода.

На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы:

Ответственность работодателя и сотрудника

Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.

Внимание!Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет120 часов в год. Это относится также к гибкому графику.

При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.

Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.

Внимание! Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании.

При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс.

Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК.

Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда.

Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса.

При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время, режим отчётности, перерывы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

 

+7 (499) 703-35-96 (Москва)

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро ибесплатно !

Category: Банки

Similar articles:

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?

Договор аренды квартиры с залогом в 2018 — образец, между физическими лицами, как прописать

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

Настройка рабочего места кассира (РМК) и оформление розничной продажи в 1С:Управление торговлей 8 ред.11.2

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Читайте о образцах приложения к правилам внутреннего трудового распорядка еще больше по ссылке. Но в любом случае общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня не должна превышать девяти часов (п. 12 Положения). Кроме того, устанавливая водителю режим работы, следует помнить о том, что ему должно быть предоставлено время для отдыха, которое не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день, а продолжительность ежедневного отдыха водителя не может быть менее 12 часов (п. 25 Положения). Подробности в материалах Системы:

  1. Правовая база: ТК РФ

Статья 100.

Как правильно прописать в трудовом договоре график работы водителей?

ВажноДля этого предприниматель обязан обратиться в инспекцию по труду.

  • В соглашении нужно отразить особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя.
  • Пример договора между водителем и ИП. к содержанию ↑ Приказ о приеме на работу Работодатель может оформить приказ о приёме на работу водителя по специальной форме Т1, но вправе использовать приказ собственной формы. В последнем случае обязательно нужно включить в приказ такие сведения, как: фамилия, имя, отчество сотрудника, название подразделения, должность, испытательный срок (при наличии), размер заработной платы, дата/номер трудового договора, на основании которого составляется данный приказ. Затем приказ подписывает директор, и в течение 3-х дней с ним нужно ознакомить нового сотрудника.

В конце приказа водитель должен поставить свою подпись.

Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер

Режим труда и отдыха работников закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Какие вопросы регулирует режим труда и отдыха на предприятии Режим рабочего времени по Трудовому кодексу должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

  • продолжительность рабочего времени в неделю (это может быть 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная неделя с 1 выходным днем, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе и для лиц, работающих неполный рабочий день;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Кроме того, режимом рабочего времени могут устанавливаться категории работников с ненормированным рабочим днем, а также число смен в сутки и чередование рабочих, нерабочих дней, определяемые при сменной работе (ст. 103 ТК РФ).

Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля

  • Трудовой договор при разъездном характере работы
  • Разъездной характер работы: как установить правильно?
  • Разъездной характер работы и его оформление
  • Разъездной характер работы
  • Как указать место работы в трудовом договоре при разъездном характере работы?
  • Понятие разъездного характера работы и его оформление
  • Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер

Трудовой договор при разъездном характере работы НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. <

  • организовано обустроенное место отдыха/рабочий процесс;
  • находится на территории населенного пункта или же располагается рядом с ним.

Возмещение затрат Статья 168-ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками.

Режим труда и отдыха

Особые условия: Здесь можно указать дополнительные условия, например: соблюдение правил дорожного движения, прибытие к пункту отправления грузов в определенное время, заправка автомобиля топливом, проверка состояния грузового авто перед рейсом, парковка автомобиля в конкретном месте. Кроме того, не лишним будет указать, что водитель в обязательном порядке должен пройти медицинское освидетельствование перед каждым рейсом. Действие договора: Указывается, с какого момента договор вступает в силу.

Внимание

Адреса и реквизиты сторон: Прописываются адреса и реквизиты работодателя и работника. В конце документа работодатель и работник ставят свои подписи. Трудовой договор необходимо подписать в 2 экземплярах: один хранится в отделе кадров у работодателя, второй передаётся работнику на руки.

В некоторых случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или отраслевым соглашением, работнику необходимо установить доплату. Например, это касается автотранспортных организаций (постановление Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579). Справка Трудовой договор с водителем: разъездной характер работы В трудовой договор с водителем разъездной характер работы включают, если в трудовые обязанности водителя входят постоянные поездки.


Например, из головного офиса в филиалы.Оплата не облагается по НДФЛ в размерах, ограничиваемых внутренними документами компании или договорами (ст. 217 НК РФ). Выплаты освобождаются от взносов по страхованию в пределах значений, определяемых коллективным или трудовым договорами, нормативными актами организации (Письмо ФСС РФ №14-03-11/08-13985 от 17.11.2011, ФЗ №212 от 24.07.2009).

Как прописать режим работы водителя в трудовом договоре

Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 11.07.2011, 01:15 #6 Как все-таки точно прописать в трудовом договоре условия режима работы: Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. А не будет ли противоречием этому, если вписать в трудовой договор, что рабочий день с и по. Ведь, если этого не написать, то как тогда требовать от Работника являться на работу например к 09,00, как-то ведь это надо прописать, а если прописать с 09 до 18, то получается вроде как и нормальная продолжительность рабочего дня..может у кого есть рыба трудового договора в части режима труда?Как прописать у водителя место работы?

    Дополнительное соглашение о гибком режиме рабочего времени

    можно ли написать офис в г.Москва по адресу:, ведь здесь же и гараж (отправная точка) или раз он не сидит в офисе весь рабочий день, так написать нельзя? Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 11.07.2011, 06:40 #7 Посмотрите ст.

Но чаще всего водителя просят продемонстрировать умение управлять автомобилем. С 2016 года водитель должен соответствовать профстандарту. Подробнее об этом здесь. к содержанию ↑ Необходимые документы В случае удачного прохождения собеседования водитель обязан предъявить работодателю следующие документы:

  1. паспорт;
  2. страховое свидетельство (СНИЛС);
  3. трудовую книжку;
  4. справку о прохождении медицинского осмотра;
  5. военный билет (если является военнообязанным);
  6. документ, который подтверждает образование/квалификацию (аттестат, свидетельство, диплом);
  7. водительское удостоверение с категориями B, C, CE, C1, C1E (в зависимости от вида транспорта).

Кроме того, у водителя обязательно должна быть водительская карта для работы с тахографом.


Если она отсутствует, то приступить к работе человек сможет только после её получения.

Как прописать время работы водителя в трудовом договоре

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В целом заключение трудового договора с водителем проводится в соответствии с Законодательством РФ, но имеет свои нюансы. Особенности данной профессии обязательно нужно учесть при оформлении договора. Собеседование При приеме на работу к водителю предъявляются определенные требования и проводятся тесты, задаются вопросы.

Цель — проверить, соответствует ли квалификация водителя должности. У водителя в обязательном порядке должны иметься справка о прохождении медицинского осмотра и водительское удостоверение соответствующей категории.
Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 08.07.2011, 19:09 #3 Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, с безопасностью дорожного движения.По этой причине законодатель в ст. 329 ТК РФ предусмотрел установление особенностей условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.Такие особенности установлены главой 51 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15Названные документы обязательны к применению всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, имеющими в штате водителей. Период непосредственно управления автомобилем не может превышать 9 часов (п.

Инфо

Обратите внимание на водительский стаж (его легко отследить по трудовой книжке): если работник принят на эту должность впервые либо переводится на другой вид транспортного средства, а также имеет перерыв в данной трудовой деятельности больше года, ему необходимо пройти стажировку в организации. Пример бланка анкеты для водителя можно скачать здесь. С 2016 года по закону результаты беседы необходимо заносить в листы собеседования, которые работодатель обязан хранить 5 лет.

Листы собеседования заполняются в свободной форме. На беседу с потенциальным сотрудником можно пригласить главного механика – он задаст более конкретные вопросы водителю. Также по желанию работодателя водитель может пройти тестирование (теоретическое либо практическое), которое даст оценку его знаниям и навыкам. Возможно, это будут тесты на знание правил дорожного движения и технической части автомобиля.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление режима гибкого рабочего времени (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд

03.10.2011 N 1-дс/11

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Внести в трудовой договор от 09.02.2009 N 4-тд следующие изменения:

1.1. Изложить пункт 2.1 раздела N 2 «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции:

«2.1. Работнику на период с 05.10.2011 по 30.12.2011 устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительностью 20 часов.

2.1.1. Рабочие дни — понедельник, среда, четверг. Выходные дни — вторник, пятница, суббота, воскресенье.

2.1.2. С 11.30 до 13.00 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

2.1.3. Перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 13.30″.

1.2. Дополнить раздел N 2 «Рабочее время и время отдыха» пунктом 2.2 следующего содержания:

«2.2. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 05.10.2011 до 30.12.2011.

2.2.1. Установить учетный период — один месяц».

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 05.10.2011.

Скользящий график работы

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Миронова А.А. Общество с ограниченной ответственностью Место жительства: «Верона» (ООО «Верона») Место нахождения: Паспорт гражданина РФ Почтовый адрес: Выдан: ИНН: Код подразделения: Генеральный директор

Миронова А.А. Миронова Воронов А.И. Воронов

03.10.2011 03.10.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 03.10.2011

Комментарии:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.).

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

ГлавнаяВопросы и заказы Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда?

Автор вопроса —

Россия

Как в трудовом договоре правильно отразить рабочее время и оплату труда?

Добрый день! Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом гибкого рабочего времени и двумя выходными, т.е. в течение недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для нашего региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» и «УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТНИКА», чтобы было наиболее приближено к реальности? Спасибо!

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

Джалавханова Камила Дадаевна(09.04.2015 в 13:06:32)

Добрый день, Александ!

Можно в данном случае указать только, что рабочий график является гибким и составляет 20 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе, начало и окончания рабочего дня и выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.

Удачи Вам!

Александр(09.04.2015 в 13:51:35)

Спасибо большое всем ответившим! У меня получилось примерно следующее:

«5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 20 (двадцать) часов.

5.2. Выходные дни предоставляются по скользящему графику.

5.3. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни устанавливаются работодателем еженедельно по согласованию с работником с учетом установленной нормы 20-часовой недели при 5-дневной рабочей неделе.

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре

Отработанные часы отражаются в табеле учёта рабочего времени.

5.3. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.

5.4. Учетный период рабочего времени составляет для Работника месяц.

5.5. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение учётного периода.

5.6. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 5.1 настоящего трудового договора, устанавливается заработная плата в размере 0,5 от оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц.

Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.»

Если есть ошибки или недочёты, очень прошу поправить.

Разумовская Тамара Генадьевна(09.04.2015 в 13:14:29)

Доброго вам дня!!

Уважаемый Александр!

Прописываете в договоре 5 дневная рабочая неделя, гибкий график работы, график работы устанавливаетется работодателем.Количесво часов в неделю 20.Насчет половины МРОТ- скажу сразу — пропишете этот пункт именно так — вас ждет административная и уголовная ответственость за зарплату ниже МРОТ — пишите размер МРОТ в зарплате.

Морозов Игорь Владимирович(10.04.2015 в 05:22:05)

Первый раздел указывайте 5Х8

Второй раздел — оклад.

admin

Добавить комментарий