Должностные обязанности редактора

Чем занимается выпускающий редактор

Работа выпускающего редактора не заметна на первый взгляд. Прочитав хорошую статью, читатель никогда не похвалит талант редактора, решив, что отлично поработал журналист. Но выбор тем, их соответствие политике издания, способ подачи материала, запоминающиеся заголовок и лид — все это заслуги выпускающего. Без точного понимания, как и зачем преподносится конкретный факт, нет хорошего материала. Без опытного, грамотного выпускающего редактора нет хорошего издания.

Общее описание
Выпускающим редактором называется сотрудник СМИ, ответственный за размещение информации на интернет-портале, или в печатном издании, или ленте информагентства. В штатном расписании телеканалов и радиостанций должность выпускающего редактора, как правило, отсутствует, и его функционал возложен на продюсера, редактора или шеф-редактора. В печатном СМИ выпускающий (при отсутствии должности замглавреда или шеф-редактора) – второе лицо в редакции. Он проверяет фактуру, соответствие темы и идеи материала концепции издания, придумывает эффектные заголовки. координирует работу творческого коллектива, составляет тематический план публикаций, вычитывает, а в случае необходимости вносит необходимые изменения в текст и в конце концов «выпускает» материал в свет. В печатных изданиях выпускающий, как правило, один. В интернете, где информация обновляется раз в несколько минут, выпускающих может быть несколько. Они работают посменно, иногда по два-три человека в смене. То же можно сказать и об информагентствах. Однако функционал выпускающих во всех трех случаях имеет существенные различия.

Образование
Более 30 российских вузов готовят специалистов для СМИ. Сильнейшими, в которых можно получить образование по специальности «издательское дело и редактирование», считаются Московский государственный университет печати (МГУП) и Московский государственный социально-гуманитарный институт (МГСГИ).

Некоторые старейшие вузы России предлагают обучение по специальности «русский язык и литература». Студенты филфаков углубленно изучают такие дисциплины, как «Деловая коммуникация», «Язык СМИ», «Редакционно-издательская деятельность», «Теория коммуникации», «Социолингвистика» и другие.

Споры о том, необходимо ли журналистам профильное образование, будут вестись бесконечно. С одной стороны, оно дает выпускникам необходимые знания и навыки. Например, выпускающему редактору пригодятся дисциплины практического свойства, такие как литературное редактирование. Но и теоретические предметы тоже будут вовсе не лишними: к примеру, пройденный курс по истории современной журналистики позволит выпускающему понять, стоит ли обращать внимание на информацию, которую публикует то или иное издание, требуется ли давать задание собственным корреспондентам развивать эту тему. История медийных войн 1990-х позволит спрогнозировать последствия тех или иных публикаций. Эти знания помогут также аргументировано отстоять свою позицию в споре с творческим коллективом.
С другой стороны, профессиональные навыки быстрее приобретаются в процессе ежедневной редакционной работы. Как показывает практика, быть выпускающим редактором может как человек с журналистским образованием, так и с филологическим или любым другим гуманитарным, да и у технаря может быть любовь к слову и литературный талант.

Смежные карьеры
Традиционный путь роста до позиции выпускающего редактора в печатных СМИ: корреспондент – редактор отдела – выпускающий редактор.
В онлайн-изданиях путь бывает короче, так как позиция редактора отдела в них довольно часто отсутствует. В этом случае карьерная цепочка выглядит так: редактор – выпускающий редактор, но почти никогда как корреспондент (обозреватель) – выпускающий редактор.
Следующая за выпускающим позиция в газетах и журналах – заместитель главного (реже шеф-редактор), в интернете – шеф-редактор, который обычно курирует отдельное направление в издании, например шеф-редактор по развитию проекта.

Должностные обязанности
Функционал выпускающих в печатных СМИ, интернет-изданиях и информагентствах различен. В газетах и журналах выпускающий занимает одну из самых значимых должностей в редакции. В интернете функции выпускающего зависят от размера издания и некоторых других факторов. Он может иметь как только редакторские, так и дополнительно к ним управленческие обязанности. Безусловно, главная его функция – редактирование текстов. В электронных газетах и журналах, к примеру, выпускающий должен уметь быть и корректором, и литредактором.

«В интернете все минимизировано, в том числе и количество сотрудников издания. Иногда в редакции есть корректор, иногда – нет, и в этом случае его функции выполняет выпускающий. Литературного редактора, как правило, тоже нет. Однако плотный график работы онлайн-изданий не позволяет выпускающему полностью переделывать материал. Максимум, что он может – переписать заголовок и лид, а остальной текст, если это необходимо, отправить на доработку автору», – рассказывает Владимир Моторин, выпускающий редактор портала rb.ru.

В крупных электронных СМИ выпускающий часто отвечает за выбор тем. Прежде всего, он занимается мониторингом новостных лент агентств и других средств массовой информации. Затем выбирает наиболее отвечающие интересам издания темы и распределяет их между журналистами. В том случае, если в редакции онлайн-газеты есть отделы – экономики, общества, спорта и так далее – задания журналистам дают руководители этих отделов, а выпускающий оценивает их с точки зрения соответствия концепции сайта. Редакторы отделов также продумывают, в каком ключе подать материал. Но если их нет, то эта задача также ложится на плечи выпускающего.

«Выпускающий должен обладать полным спектром всех журналистских навыков и быть способным выполнять ту работу, которую делают его подчиненные. Если у журналистов или обозревателей возникают какие-то сложности, например, с поиском бэкграунда или экспертов по теме, они обращаются за помощью к выпускающему редактору. Соответственно, он должен располагать своей базой компетентных лиц, знать, где можно отыскать ту или иную информацию в интернете или других источниках», – говорит Владимир Моторин.

После того как эксперты найдены, материал написан, выпускающий смотрит, насколько успешно журналист претворил в жизнь обговоренную ранее идею, исправляет ошибки, если нужно, дает новости или статье новый заголовок, отправляет в верстку. Работа выпускающего в интернете на этом закончена, в печатных изданиях он нередко просматривает еще и сверстанные полосы.
Выпускающие в информагенствах, как правило, просто обрабатывают материал. Поскольку агентские сообщения весьма специфический жанр (это просто информация, новость в чистом виде), то тут редактору не приходится задумываться над стилистикой материалов и соответствием их направленности агентства. Он проверяет грамматику и фактуру, иногда – просто грамматику и отправляет новость в ленту.

Навыки
Помимо общих журналистских и редакторских навыков, которыми должен обладать выпускающий, можно выделить умение работать с большими объемами информации, скорость и точность, поскольку поток новостей в ежедневных изданиях непрерывен.
Если говорить об информагентствах, то многие руководители предпочитают брать на должность выпускающего молодых людей, которые отличаются большей мобильностью. Однако помимо скорости, в этой профессии нужны точные знания и широкий кругозор. Если выпускающий в агентстве допустит фактическую ошибку, то она потом пойдет во все СМИ.

«Выпускающему редактору необходимы точные знания, которые приходят только с опытом. Поэтому я считаю, что очень молодые люди не сумеют так же успешно справиться с задачами, которые стоят перед выпускающим, как люди старшего поколения. А с опытом приобретается и профессиональное чутье. Именно оно помогает найти ошибку во внешне вроде бы безупречном тексте. Например, распознать неправильную цитату или должность официального лица», – комментирует Марина Синявская, редактор проекта Snob.ru.

В печатных и электронных изданиях выпускающий должен также уметь правильно оценить «перспективность» материала, то есть разглядеть сенсацию. Кроме этого, ему необходимо хорошо ориентироваться в информационном пространстве, знать, откуда «растут ноги» той или иной новости. Хороший выпускающий редактор никогда не позволит себе дать непроверенную информацию из неопределенного источника.

«Приведу пример. Авторитетное издание дает сенсацию со ссылкой на «британские СМИ». Конечно, можно перепечатать информацию, но профессионал так не сделает. Он должен выяснить, что это за «британские СМИ», а если те указывают на иные источники, проверить и их тоже, – делится своим опытом Владимир Моторин. – Нужно распутать всю цепочку до конца. Искажение информации приводит к тому, что самые безобидные вещи порой трактуются как нечто экстраординарное. Распутав же цепочку, можно выяснить, что первоисточник новости ничто иное, как агентство ОБС, известное в просторечье как «Одна бабка сказала». Выпускающий редактор должен отслеживать такие вещи и не допускать их попадания на сайт».

У выпускающего должны быть хорошо развиты менеджерские качества, в первую очередь умение находить общий язык с людьми. Поскольку журналисты – люди творческие, они часто очень остро воспринимают попытки изменить написанный ими текст. Выпускающий должен уметь «разруливать» такие ситуации, терпеливо и аргументированно объяснять свою позицию.

Помимо всего прочего, выпускающим в электронных СМИ необходимо знание английского языка. Если в печатном издании без него еще можно обойтись, поскольку газеты пишут в основном о России, то в интернете процент международных новостей на порядок выше. Соответственно, выпускающий должен владеть хотя бы навыком перевода текстов без словаря. Особых компьютерных знаний, помимо превосходной интернет-навигации, профессия выпускающего не требует.

Плюсы и минусы профессии
Работа выпускающего достаточно специфична. В отличие от журналиста или главного редактора, ему мало приходится общаться с людьми (помимо сотрудников редакции), а в основном работать с текстами. Для бывших журналистов, ставших выпускающими, отсутствие живого общения может быть одним из главных минусов профессии. Но для тех, кто предпочитает относительно спокойную работу в редакции, а не постоянные разъезды по различным мероприятиям, этот момент, напротив, станет положительным фактором.
Данная профессия не слишком подходит для людей с углубленными знаниями в какой-либо отрасли. Выпускающий, в отличие от журналистов и редакторов отделов, идет «по верхушкам», анализирует материал поверхностно. Ведь именно такой подход позволяет ему шире смотреть на информационное поле в целом.

К минусам работы выпускающего в электронных СМИ можно отнести отсутствие четкой иерархии в интернет-изданиях. Ситуации, когда 30 начальников тянут в разные стороны, там повторяются постоянно. В информагентствах минусом является отсутствие управленческого функционала.

Оплата труда и перспективы
Если говорить о величине заработной платы выпускающего в печатном или электронном издании, то она, как правило, чуть выше, чем оклад штатного журналиста или редактора. В небольших столичных изданиях зарплата, как правило, не поднимается выше 1300–1500 у. е., в крупных ставка несколько выше – 1500–1700, а где-то и 2000–2200, что считается неплохой суммой компенсации.
В информационных агентствах выпускающий редактор может получать гораздо меньше, чем журналист. Начальная ставка, как правило, составляет – 1000–1200 у. е.
В отличие от журналистов, которые могут заработать больше денег на гонорарах и своем громком имени, выпускающий не имеет такой возможности. Результаты его нелегкой и ответственной работы, как правило, не заметны. Их можно увидеть только в сравнении с уровнем других изданий. Но зато у него больше шансов продвинуться по карьерной лестнице, став сначала шеф-редактором, а потом и главным редактором издания.

Что делать после того, как вы получили от разработчиков готовый интернет-магазин? Кто должен заниматься сайтом дальше? Услугами каких специалистов придется воспользоваться, и где их найти? Какая из форм сотрудничества: найм в штат, фриланс или аутсорс лучше? В этой статье я постараюсь ответить на эти и другие вопросы, касающиеся персонала для продвижения интернет-магазина.

Начну с показательной истории, которая произошла с одним из наших клиентов

Предыстория

Для одного из наших заказчиков (название не указываю в целях конфиденциальности) мы разработали и собрали новый интернет-магазин с уникальным дизайном, всем необходимым функционалом, продающими текстами и т.д. Все было проработано и выверено: до каждой буквы, картинки, кнопки. Сайт был успешно протестирован и запущен в работу.

Первые три месяца мы вели проект. Отслеживали и анализировали все действия пользователей. Выявляли узкие места, улучшали юзабилити, совершенствовали функционал. Занимались сео-оптимизацией и продвижением. Положительные результаты не заставили себя ждать. Сайт активно подрастал по SEO – выбился на первые страницы Яндекса и Google по ряду поисковых запросов. Интернет-магазин стало посещать все больше целевых пользователей. И продажи не заставили себя ждать.

На волне успеха заказчик решил, что дальше с поддержкой и развитием сайта он справится сам. И мы передали ему проект в полное распоряжение, посоветовав все же нанять опытных специалистов.

В этой истории можно было поставить точку. Но не тут-то было… Прошло менее полугода и на пороге офиса появился не на шутку встревоженный заказчик. За это время проект «скатился» по SEO-выдаче. На 40% упала посещаемость интернет-магазина, а вместе с ним резко сократились продажи. Заказчик стал тратить больше денег на рекламу. В довершении сайт начал выдавать ошибки.

К чему приводит экономия на специалистах?

Мы стали разбираться в причинах сложившейся ситуации, и в первую очередь посетили сайт. Даже при беглом просмотре стало понятно, что это совсем не тот продукт, который мы передали заказчику.

Рразделы интернет-магазина поменяны местами, часть из них удалена или объединена безо всякого учета правил юзабилити. Новые карточки товаров заполнены как придется – в некоторых из них мы обнаружили некачественные изображения товаров и даже тексты на китайском языке. Сквозная аналитика не велась вовсе.

Этих находок оказалось вполне достаточно, чтобы задать заказчику резонный вопрос: а кто все эти полгода занимался сайтом и допустил такое?

Выяснилось, что никаких профильных специалистов руководитель не нанимал. Сначала лично приглядывал за сайтом. Заполнял карточки товара. Контролировал рекламные кампании. А когда стало не хватать времени, сначала поставил задачу секретарю. Затем передал менеджерам продаж и товароведам. Первые – заполняли карточки товаров и «руководили» проектом. Вторые – писали статьи в блог.

Сотрудники, которые не имели никакого представления о правилах юзабилити, SEO-продвижении, программировании и прочих важных вещах, начали «творить» кто во что горазд.

Результат не заставил себя ждать. Некогда уникальный проект за «воровство» контента, многочисленные «отказы» пользователей и отсутствие работ по сео-продвижению был наказан поисковиками. Вместо ожидаемого развития интернет-магазин начал стагнировать по всем показателям.

Разумеется, мы пошли навстречу заказчику и взялись за реанимацию проекта. О том чем закончилась история, я расскажу в конце статьи, а сейчас вывод из всего вышеизложенного…

Вывод:
Представьте, что вы купили дорогущий автомобиль премиум-класса. Посадите ли вы за руль человека, который не умеет водить? Доверите ли вы ремонт пианисту, который гаечного ключа в руках не держал?
Почему же вы поручаете поддержку и развитие сайта продавцам, менеджерам продаж, секретарю, курьеру, жене, которые не имеют ни соответствующего образования, ни опыта?
Пока вы ищите ответы на эти, по сути риторические вопросы, я перейду к основной части этой статьи. Где разъясню, какие специалисты вам понадобятся, чтобы развивать, продвигать проект и грамотно осуществлять техподдержку.

Какие сотрудники нужны для обслуживания сайта?

Рано или поздно вопрос передачи сайта интернет-магазина в руки профессионалов (как бы вам ни хотелось оттянуть этот момент и сэкономить денег) встанет особо остро.

Поэтому уже на старте проекта вы должны понимать, какие специалисты вам понадобятся не только на этапе его создания, но и в дальнейшем.

Руководитель интернет-проекта

Самый ответственный человек) Связующее звено между руководством компании и исполнителями. Глубоко погружен в проект и бизнес в целом. Руководит штатными сотрудниками по развитию и поддержке сайта, либо ставит задачи подрядчикам и контролирует ход их выполнения.

Разбирается в е-commerce, интернет-маркетинге, создании и развитии интернет-магазинов. Обладает лидерскими качествами. Имеет опыт в управлении людьми. Умеет ставить задачи специалистам и подрядчикам, требовать их качественного выполнения.

Забегая вперед, отмечу, на мой взгляд, подобный специалист должен всегда находиться внутри вашей компании. Даже если вы планируете передавать ведение сайта на аутсорс. Почему? Объясню чуть позже.

Программист-системный администратор

Специалист, который не допустит, чтобы в один прекрасный день ваш сайт «встал колом». Он будет создавать техническую часть ресурса, писать программный код. Добавлять новый функционал. Следить за работоспособностью сайта, хостингами, доменами, серверами. Своевременно выявлять и исправлять ошибки, предупреждать сбои.

Интернет-маркетолог в е-commerce

Разрабатывает и осуществляет комплекс маркетинговых мероприятий по продвижению интернет-магазина и отдельных товаров с помощью интернет-технологий. Проводит исследование рынка, ищет пути привлечения и удержания клиентов. Работает над повышением привлекательности продукции и созданием положительного имиджа компании. Вносит предложения по улучшению сайта и оптимизации рекламных кампаний.

Разбирается в нюансах продвижения проекта в интернете, юзабилити, контекстной рекламе, соцсетях, e-mail маркетинге, веб-аналитике. Ставит задачи исполнителям: программистам, дизайнерам, фотографам, копирайтерам, рекламщикам. Вполне может работать в качестве руководителя проекта.

Контент-менеджер

Помощник интернет-маркетолога. Занимается разработкой контента и наполнением сайта. Имеет представление о сео-продвижении, владеет навыками верстки.

Взаимодействует с копирайтерами, фотографами, дизайнерами. При отсутствии интернет-маркетолога (что нежелательно) может самостоятельно ставить им задачи по подготовке контента. Может замещать e-mail и smm-менеджера.

Веб-дизайнер

Специалист, который создает привлекательную обертку вашему бизнесу. Занимается разработкой веб-интерфейса интернет-магазина, его визуальной части.

Создает дизайн новых страниц сайта, рекламных баннеров, обрабатывает снимки для карточек товара и проч. Может находиться как в штате компании на постоянной основе, так и привлекаться со стороны по мере необходимости.

SEO-специалист

Для того, чтобы ваш сайт «любили» поисковики, и он уверенно двигался вверх по сео-выдаче, вам понадобится специалист, который будет заниматься seo-продвижением. Составлять семантическое ядро. Давать рекомендации по подготовке seo-текстов и т.д.

Мероприятия по сео–продвижению интернет-магазина должны проводиться на ежемесячной основе с регулярным отслеживанием результатов.

Как проверить SEO специалиста за 1 минуту

Копирайтер-редактор

Помогает наполнять сайт текстовым контентом. Пишет сео- и рекламные тексты. Создает продающие описания товаров. Готовит статьи для блога и соцсетей. Сотрудничает с интернет-маркетологом и контент-менеджером. Может находиться в штате компании или на аутсорсе.

Фотограф

Проводит фотосессии для новых поступлений товара. Создает качественные снимки продукции с удачных ракурсов. Как правило, нанимается для разовых работ, но при частых новых поступлениях и обновлениях ассортимента может нанят в штат интернет-магазина.

Специалист по контекстной рекламе

Настраивает, ведет и оптимизирует рекламные кампании в системах Яндекс.Директ, Google AdWords и т.д. Грамотно подбирает фразы, по которым будет показываться реклама. Составляет тексты объявлений. Настраивает необходимые параметры. Анализирует эффективность и оптимизирует рекламные кампании.

– Передать интернет-рекламу на аутсорс или нанять рекламщика в штат, решать вам. Главное, чтобы этим занимались профессионалы, которые будут ответственно подходить к ведению кампаний. Подробнее о том, как правильно отслеживать эффективность каналов интернет-рекламы – в статье Интернет-рулетка, или как вы сливаете свой рекламный бюджет

SMM-специалист

Еще один сотрудник, который может понадобиться вам при продвижении интернет-магазина – специалист по SMM. Он управляет присутствием и продвижением бренда в социальных каналах, таких как ВКонтакте, Одноклассники, Facebook, Инстаграм и др. Настраивает и проводит рекламные кампании в соцсетях. Его основные усилия направлены на: увеличение охвата целевой удитории; создание и укрепление положительно имиджа бренда; отработку негатива.

Вывод:
Если ваш интернет-магазин пока не может похвастать большим товарооборотом, найм всех вышеперечисленных сотрудников в штат, скорее всего, окажется невыгодным. На этом этапе вы можете периодически привлекать к работе над проектом фрилансеров или специалистов веб-студии. О том, как правильно подбирать последних, я рассказывал в статье Кастинг для подрядчика: 3 важных шага при выборе исполнителя для создания интернет-магазина
На первых порах обязательно наймите в команду руководителя проекта! Он будет вести интернет-проект «от и до». Заниматься поиском и наймом специалистов. Привлекать подрядчиков. Ставить задачи, контролировать сроки исполнения, оперативно предоставлять информацию, давать обратную связь и т.д. А вам не придется отвлекаться от важных бизнес-задач.

Формы сотрудничества

Последнее, на чем бы мне хотелось остановиться в это статье – плюсы и минусы различных форм сотрудничества.

Я выделяю основные три:

• найм сотрудников в штат компании;
• передача функций на аутсорсинг (фриланс, веб-студия);
• смешанная форма.

Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

Найм в штат компании

Плюсы

• Прямой контроль. Ваши сотрудники – только ваши. Все в одном месте и всегда под рукой.
• Оперативность. Ваши распоряжения всегда в приоритете, поэтому и исполняются они быстрее.
• Со знанием дела. Штатные специалисты всегда глубже погружены в бизнес, знают его изнутри. А, значит, выполняют задания быстрее и качественнее.

Минусы:

• Дополнительные затраты. Зарплата, налоги и страховые взносы, больничные, отпуска, обеспечение сотрудников всем необходимым для работы, – и прочие расходы ложатся на вас.
• Текучка кадров. Увольнение специалистов, поиски новых сотрудников, их адаптация, – могут стать причиной торможения в бизнес-процессах.

Рекомендация:

Набор сотрудников в штат компании прежде всего должен быт оправдан финансово: например, если вы создаете интернет-проект уровня Озона. Если у вас многотысячный ассортимент и товарооборот от 100 заказов в сутки. Предусмотрены регулярное обновление каталога, добавление нового функционала, круглосуточная техпомощь. Вы настроены на активное продвижение бренда, частые маркетинговые активности и т.п.

В этом случае вам безусловно понадобятся сотрудники, которые смогут оперативно реагировать на ваши задачи и направлять все усилия на их решение, не отвлекаясь на сторонние проекты.

Фрилансеры

Плюсы:

• Экономия денежных средств – пожалуй, основной плюс такого подхода. На биржах фриланса за небольшие деньги можно заказать тексты, дизайн сайтов, графику. Но в этом случае часто низкая цена = низкое качество.
• Без долгосрочных обязательств. «Свободных специалистов» удобно привлекать для разовых работ и оплачивать готовый продукт. Вы не несете никаких налоговых нагрузок и других обязательств.

Минусы:

• Низкая погруженность в ваш бизнес. Кроме постановки задачи, для удаленного специалиста вам придется составлять подробное ТЗ, заполнять брифы, предоставлять максимально подробную информацию о проекте. Но даже это не дает гарантии, что на выходе вы получите ожидаемый результат.
• Отсутствие команды. Если вы наймете несколько незнакомых друг с другом фрилансеров для работы над одной задачей (например, копирайтера, дизайнера и верстальщика), у каждого из них может оказаться разное видение окончательного продукта, при этом они не смогут обсудить проект между собой. Результат получится, как в басне про лебедя, рака и щуку.
• Высокие риски. Фрилансер, не скованный никакими обязательствами, может в решающий момент заболеть, «сломать компьютер» или вовсе исчезнуть. Даже если вы договорились на 100% постоплату, время вы все равно потеряете.

Рекомендация:

Решившись на сотрудничество с фрилансерами, будьте бдительны. При найме через биржу просматривайте портфолио, изучайте анкеты, интересуйтесь опытом. Производите расчеты через сервис «безопасная сделка». Если вы нашли специалиста вне биржи, заключите с ним письменное соглашение о сроках сдачи и оплаты выполненного задания. Это будет хоть как-то дисциплинировать исполнителя.

Команда веб-студии

Плюсы:

• Уверенность в качестве. Вы получите готовую команду профессионалов, которая специализируется на подобных проектах. Имеет соответствующий опыт и наработки.
• Благонадежность. Всё взаимодействие со студией строится на договорной основе. Кроме того, весомую роль играет такой фактор, как деловой имидж. Поэтому уровень благонадежности у веб-студий на порядок выше, чем у фрилансеров.
• Экономия денег. Безусловно, услуги студии надо оплачивать, но они обойдутся дешевле, чем при найме тех же сотрудников в штат – вы сэкономите на налогах, зарплатах, создании рабочих мест и т.д.
• Кадровые вопросы не к вам. Поиски специалистов, обучение сотрудников, предоставление рабочих мест, зарплаты, налоги, контроль за исполнителями и проч., – всё это проблемы руководства веб-студии.

Минусы:

• Отсутствие прямого доступа. И возможности прямых указаний специалистам. Взаимодействие, как правило, осуществляется через клиентских менеджеров.
• Очередность. Она есть в каждой веб-студии. Поскольку вы не единственный клиент, выполнение текущих задач по вашему проекту может быть поставлено в очередь.

Рекомендация:

Выбирая подрядчика, задайте ему вопрос о загрузке студии, сколько проектов одновременно ведется. Обратите внимание на варианты с возможностью индивидуального подхода к вашему проекту. Подробнее о том, как выбирать подрядчика, читайте в статье Кастинг для подрядчика: 3 важных шага при выборе исполнителя для создания интернет-магазина

Смешанный вариант

При таком подходе часть специалистов находится в штате компании для выполнения оперативных задач (например, руководитель проекта, интернет-маркетолог, контент-менеджер) Остальные задачи (программирование, дизайн, реклама, smm, тексты, фотосъемка) передаются на аутсорсинг.

Плюсы:

• Экономия средств. Не нужно организовывать много рабочих мест.
• < Гибкий формат. К услугам удаленных специалистов, можно прибегать при необходимости и в любой момент прекратить сотрудничество.
• Частичный контроль и экономия времени. Вы ставите задачу руководителю проекта и расставляете контрольные точки. А он в свою очередь – подыскивает и контролирует исполнителей.

Минусы:

• Особых минусов при этом формате сотрудничества я не обнаружил. Частично могут быть снижены оперативность в выполнении задач и уровень контроля над исполнителями.

Рекомендация:

Смешанный вариант представляется мне оптимальным по затратам, оперативности и качеству выполнения задач. Да и подрядчикам будет быстрее и проще работать над проектом, если на вашей стороне будет специалист, разбирающийся в особенностях e-commerce, досконально знающий проект и заинтересованный в его развитии.

НЕконец истории

Чем же завершилась история клиента, которую я начал рассказывать в начале статьи?

А она продолжается… После того, как «компетентные» сотрудники компании чуть не развалили проект, заказчик передал его нам на сопровождение, а в штат нанял руководителя проекта. Совместными усилиями мы исправляем допущенные ошибки, проводим мероприятия по sео- и региональному продвижению. Прорабатываем бонусные программы, подключаем функционал для их автоматизации. Ведем сквозную веб-аналитику.

На сегодняшний день появилась положительная динамика. Её необходимо закреплять и наращивать. Что возможно, при условии грамотной, кропотливой, поступательной работе над проектом.

Если ваш проект нуждается в улучшении, мы всегда готовы прийти на помощь. Оставьте заявку, и мы с вами свяжемся.

471 9076

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции редактора, образец 2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция редактора выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать редактор. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. На должность редактора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Редактор принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Редактор должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методы редактирования научно-методической литературы, информационных и нормативных материалов, редакционной обработки цифр, формул, символов, иллюстраций, составления справочного аппарата издания;

— отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний;

— порядок подготовки рукописей к сдаче в производство, корректурных оттисков к печати;

— стандартные корректурные знаки;

— государственные стандарты на термины, обозначения и единицы измерения;

— действующие условные сокращения, условные сокращения, применяемые в библиографии на иностранных языках;

— грамматику и стилистику русского языка;

— авторское право;

— действующие нормативы на редактирование;

— порядок заключения издательских договоров с авторами, трудовых договоров (контрактов) с рецензентами;

— экономику издательского дела;

— основы технологии полиграфического производства;

— экономику и организацию полиграфического производства;

— основы организации труда и трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности редактор руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Редактор подчиняется непосредственно _________. (указать должность)

7. На время отсутствия редактора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности редактора

Редактор:

1. Осуществляет редактирование выпускаемой редакционно-издательским подразделением научной и методической литературы, информационных и нормативных материалов с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий.

2. Участвует в подготовке издательских договоров с авторами и трудовых соглашений с внешними рецензентами.

3. Рассматривает рукописи и рецензии на них.

4. Подготавливает заключения о возможности издания рукописи в представленном виде или после доработки с учетом предлагаемых исправлений, дополнений, сокращений.

5. В случаях отклонения издания рукописей подготавливает обоснованные письменные отказы в установленные договорами сроки.

6. Редактирует принятые к изданию рукописи, оказывая при этом авторам необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.), согласовывает с ними рекомендуемые изменения.

7. В процессе редактирования проверяет выполнение авторами замечаний рецензентов и требований, предъявляемых к рукописям по их доработке, комплектность представленного материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию, а также насколько отражены в работах новейшие достижения науки, техники и передового производственного опыта.

8. Проверяет по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформления справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе.

9. Осуществляет необходимое литературное редактирование рукописей.

10. Составляет редакторский паспорт рукописи, дает указания и пояснения техническому редактору, корректору, наборщику.

11. Подготавливает сноски, дубликаты, рабочее оглавление.

12. Совместно с авторами и техническим редактором рассматривает иллюстративные материалы, определяет их место в издании и передает художественному редактору для своевременного изготовления графиков и клише.

13. Участвует в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий.

14. Подписывает рукописи в производство, обрабатывает корректурные оттиски и проверяет сигнальные экземпляры перед выпуском в свет.

15. Составляет списки обнаруженных опечаток.

16. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

17. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

19. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Права редактора

Редактор имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Ответственность редактора

Редактор несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Редактор — один из ведущих сотрудников редакции, ведь именно он определяет цели, задачи и политику издания. Эта профессия имеет множество «подвидов»: главный, выпускающий, ответственный, контент-редактор, и чтобы четко прописать права, обязанности и требования к каждому из видов, можно воспользоваться данной универсальной должностной инструкцией.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция редактора

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Редактор относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность редактора и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению главного редактора.
1.3. Редактор подчиняется непосредственно главному редактору.
1.4. На время отсутствия редактора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Редактор должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты;
— методы редактирования научно-методической литературы, информационных и нормативных материалов, редакционной обработки цифр, формул, символов, иллюстраций, составления справочного аппарата издания;
— порядок подготовки материалов к сдаче в производство;
— грамматику и стилистику русского языка;
— авторское право;
— порядок заключения издательских договоров с авторами, трудовых договоров (контрактов) с рецензентами;
— основы технологии полиграфического производства.
1.7. Редактор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности редактора

Редактор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет редактирование выпускаемой редакционно-издательским отделом научной и методической литературы, информационных и нормативных материалов с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий.
2.2. Участвует в подготовке издательских договоров с авторами изданий и трудовых соглашений с внешними рецензентами.
2.3. Рассматривает рукописи и рецензии на них.
2.4. Подготавливает заключения о возможности издания рукописи в представленном виде или после доработки с учетом предлагаемых исправлений, дополнений, сокращений.
2.5. В случаях отклонения издания рукописей подготавливает обоснованные письменные отказы в установленные договорами сроки.
2.6. Редактирует принятые к изданию рукописи, оказывая при этом авторам необходимую помощь (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т. п.), согласовывает с ними рекомендованные изменения.
2.7. В процессе редактирования проверяет выполнение авторами замечаний рецензентов и требований, предъявляемых к рукописям при их доработке, комплектность представленного материала, соответствие названий разделов рукописи их содержанию.
2.8. Проверяет по первоисточникам правильность написания приводимых цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформление справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе.
2.9. Осуществляет необходимое литературное редактирование рукописей.
2.10. Составляет редакторский паспорт рукописи, дает указания и пояснения техническому редактору, корректору, наборщику.
2.11. Подготавливает сноски, дубликаты, рабочее оглавление.
2.12. Совместно с авторами и техническим редактором рассматривает иллюстративные материалы, определяет их место в издании.
2.13. Участвует в решении вопросов, связанных с художественным и техническим оформлением редактируемых изданий.
2.14. Подписывает рукописи в производство и проверяет сигнальные экземпляры перед выпуском в свет.
2.15. Составляет список обнаруженных опечаток.

3. Права редактора

Редактор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Привлекать всех (отдельных) специалистов редакционно-издательского отдела к решению задач, возложенных на него.
3.5. Требовать от руководства редакционно-издательского отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность редактора

Редактор несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

К списку должностных инструкций

Привет всем читателям блога iklife.ru! Сегодня предлагаю рассмотреть ещё один вариант работы на дому.

Профессия редактор непростая, но интересная, для творческих личностей. Ещё она для целеустремлённых, амбициозных, с организаторскими способностями. В статье разберём, кто такой редактор, как им стать, что делает и сколько зарабатывает специалист. Итак, поехали!

Начну с того, что это одна из самых древних профессий. С развитием книгопечатания появилась потребность в редактировании текста. Возникла необходимость в человеке, который бы следил за грамотностью печатного слова, правильным сложением его в предложения, ясностью и интересом для читателя.

Со временем редактура охватила все сферы стилистической деятельности. Работа в отрасли литературы, средств массовой информации не представляется возможной без участия редактора. Газеты, журналы, книги, статьи на сайтах, прежде чем попасть на глаза читателю, проходят через руки этого специалиста.

Редактор – кто такой и чем занимается

Название профессии берёт свое начало от латинского «redactus», что означает «приведённый в порядок». Что же приводит в порядок редактор? Конечно же, текст. Он отвечает за подготовку его к публикации.

В этот процесс входит:

• подбор увлекательных и актуальных тем,
• отслеживание тематического наполнения,
• корректировка содержания в соответствии с требованиями определённого жанра,
• правка и доработка готового материала.

Но не только это. Редактор совмещает в себе навыки журналиста, копирайтера и даже корректора. Это ещё и менеджер/управленец, т. к. ему приходится вести дела с авторами, издательствами и другими службами.

Разновидности профессии

Редактор – профессия креативная и многогранная. Всё зависит от того, в каком профиле вы желаете творить, каким редактором хотите стать:

• литературным (редактором книжного издательства) – отвечать за художественную составляющую текста, его стилистическое оформление, выразительность речи;
• художественным (бильд-редактором) – заниматься дизайном издания, его эстетическим наполнением;
• научным – консультировать и редактировать научно-популярные и учебные произведения;
• техническим – контролировать корректность написания текста, отвечать за технический процесс маршрута: редакция — типография;
• главным – руководить издательским отделом, контролировать направление деятельности, отвечать за всю работу издательства.

Развитие и популярность интернета сделали возможным всем этим заниматься удалённо и приоткрыли завесу над ещё одной разновидностью профессии – редактора электронного издания/редактора сайтов/контент-редактора.

Функциональные особенности последнего отличаются лишь тем, что вся работа проводится онлайн, а публикации представлены широкой читательской аудитории в электронном виде.

Какие обязанности выполняет редактор

Бытует мнение о том, что основной и единственной обязанностью редактора является правка печатного текста. Глубокое заблуждение, потому как без специального образования, дара к написанию текстов и пониманию стилей речи, без врождённой или приобретённой грамотности, профессионалом не станешь.

Редакторская деятельность – нелёгкий творческий процесс и просто так, как говорится «с улицы», на эту должность не попадёшь, нужно иметь определённые навыки и уметь выполнять определённые обязанности.

Должностные обязанности редактора:

• Работа с печатным материалом, в первую очередь: соответствие его требованиям жанра и стиля, исправление речевых недочётов и ошибок в тексте, перефразирование некорректных фраз/слов и т. д.
• Создание основной концепции проекта, куда входит определение общего направления деятельности, тематики, название статей, задания авторам и контроль за сроками исполнения, анализ материала, проверка качества, а при необходимости доработка и правка редактируемых материалов.
• Помощь в решении разного рода вопросов: художественное, а также техническое оформление материала перед подготовкой его к выходу в свет.
• Выполнение управленческих задач.

Это далеко не весь спектр обязанностей. Он может быть дополнен, расширен или, наоборот, сокращён в зависимости от штатных особенностей, наличия или отсутствия специалистов, а также концепции редакции/организации/сайта.

Важные профессиональные качества

Кто может стать редактором? Кому подойдёт эта профессия? Какими качествами должен обладать человек, желающий стать профессионалом в этом деле?

Увы и ах, многих придётся расстроить: далеко не каждый, кто уже сейчас видит себя в редакторском кресле, может добиться успеха. Необходимо обладать многими личностными качествами, от которых будет зависеть результат работы.

Если вы

• ответственны,
• внимательны,
• выносливы,
• креативны,
• коммуникабельны,
• грамотны,
• эрудированны,
• эмоционально уравновешенны и стрессоустойчивы,
• имеете организаторские и ораторские способности,
• обладаете аналитическим складом ума и хорошей памятью,
• любите читать,
• хорошо владеете компьютером,

эта работа для вас. Если же каких-либо из перечисленных качеств у вас нет, не беда, «нет предела совершенству» – их в себе можно развить при желании. Отличным подспорьем будет опыт в журналистике, педагогической деятельности в области филологии, знание языков. И главное – любить то, чем занимаешься.

Целеустремлённый, уверенный в своих способностях профессионал, имея за спиной солидный багаж знаний и навыков, невостребованным не окажется.

Плюсы и минусы профессии

Как в любой другой профессии, в работе редактора есть свои плюсы и минусы.

К позитиву можно отнести:

• Моральную составляющую

Выход в свет очередного издания приносит радость и удовлетворение от проделанной работы. Сама работа, будь то статья или книга, влечёт за собой формирование мнения, отношения, вкусов и пристрастий читателей. Во многом это заслуга редактора.

• Возможность спокойно работать удалённо в уединении с компьютером, авторским материалом и языковым великолепием, быть первым в очереди за шедевром.
• Постоянное саморазвитие и совершенствование. Работа с образованными, интеллигентными людьми – мощный стимул к самообразованию, познанию и реализации своих возможностей.
• «Хорошая прибавка к пенсии», как говорил Лёня Голубков из нашумевшей некогда рекламы МММ, т. е. ваше умение писать и редактировать даёт вам отличную возможность подработки.
• Перспектива карьерного роста.

К минусам, в первую очередь, относятся медицинские противопоказания:

• ограничения по зрению,
• заболевания опорно-двигательного аппарата,
• заболевания нервной системы.

Также:

• многочисленные стрессы в связи с большим объёмом работы в рамках жёсткого дедлайна,
• высокая ответственность,
• большая конкуренция.

Профессия высоко востребованная, т. к. редакционные организации, интернет-ресурсы стремительно развиваются. Всё больше новых проектов появляется каждый день, и необходимость в грамотной и своевременной редактуре увеличивается в разы.

Сколько можно зарабатывать

Вопрос, на который сложно ответить однозначно. Гонорар редактора может зависеть от многих составляющих: образования (оно обязательно должно быть высшим филологическим или журналистским, на крайний случай, педагогическим), квалификации, места работы (что очень важно), вашего опыта, сложности выполняемых проектов, сопутствующих навыков (знание иностранных языков, например) и др.

Немаловажный фактор, влияющий на уровень дохода – большая конкуренция. Понятно, что престижное издательство новомодного журнала или редакция книжного издательства более конкурентоспособны и зарплаты там в разы выше, нежели редакция районной периодики или электронного издания.

Если конкретно интересуют цифры, то во Всемирной сети они варьируются от 300 до 1 000 $. Сколько будете зарабатывать вы, зависит только от вас и вашего желания.

Трудоустройство

Как стать удалённым редактором? Как уже было сказано выше, без опыта никто не доверит вам свой проект. Обычно карьера начинается с работы копирайтером, по мере обучения и повышения уровня профессионализма в этой сфере, уже можно рассчитывать на должность редактора.

Устроиться можно так же, как и на любую другую удалённую работу, ищите и отзывайтесь на вакансии на биржах фриланса.

Вывод каждый, думаю, сделал для себя сам. Работа, позволяющая совместить приятное с полезным, хобби превратить в источник дохода.

Если вы серьёзно задумались о том, чтобы заняться этой работой, то вот вам напоследок несколько советов от уже состоявшихся профи в этой нише:

• чтобы «набить руку» в редакторском промысле, не ограничивайте себя чем-то одним, работайте в различных жанрах, ориентируйтесь на свою целевую аудиторию;
• не оставляйте факты непроверенными;
• учитесь работать с большим объёмом информации;
• осваивайте правила правописания (помните: права на ошибку у редактора нет!);
• изучайте компьютер (освойте необходимые для редактирования программы);
• развивайте навык скоропечатания;
• редактору сайта необходимо знать принципы SEO;
• постоянно совершенствуйтесь, читая познавательную литературу, расширяя кругозор.

«Ох, нелёгкая это работа…” Ну, а кто говорил, что будет легко? Зато как потом будет приятно похвастаться своим умением даже самую скучную статью превратить в шедевр.