Что такое лна

Что такое лна

28 Сен 2014 17:06

Что такое локальный акт?

Согласно ст.

5 ТК РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
При этом Трудовой кодекс не содержит ни определения локального акта, ни перечня документов, которые можно считать локальными актами.
Некоторые специалисты определяют локальные нормативные акты как акты, принимаемые работодателем и содержащие правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Но данная формулировка достаточно узка, поскольку к основным документам, содержащим правила поведения, можно отнести, например, правила внутреннего трудового распорядка или инструкции по охране труда. Понятие локального нормативного акта несколько шире. Для его определения лучше воспользоваться положениями ст. 8 ТК РФ: локальный нормативный акт — документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
А вот по поводу того, какие акты следует отнести к локальным, мнений достаточно много. Бесспорно, локальными актами являются правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т.п. Некоторые специалисты относят к локальным актам также штатное расписание и график отпусков, а некоторые — и приказы руководителя.
Мы не можем согласиться с тем, что приказы являются локальными нормативными актами. Они относятся к организационно-распорядительным документам, как и табели учета рабочего времени, графики сменности и др.
Что касается штатного расписания и графика отпусков, Роструд, например, неоднократно относил их к локальным нормативным актам (см., например, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 31.10.2007 N 4414-6).
А в Письме Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1 указывается, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации, но непосредственно не связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним новичка при приеме на работу. Перед заключением трудового договора работники должны быть ознакомлены только с локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью.

Примечание. Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения.

В любом случае независимо от того, относятся ли штатное расписание и график отпусков к локальным нормативным актам, они должны быть в каждой организации.

Классификация локальных актов

Локальные нормативные акты, несмотря на общие требования, которые к ним установлены, могут различаться по некоторым признакам.
К основным общим требованиям можно отнести следующие:

  • локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников (в случаях, установленных Трудовым кодексом);
  • нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ);
  • локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись;
  • локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя — к административной.

Локальные нормативные акты можно разделить на обязательные (наличие которых в организации установлено законодательством) и необязательные (которые работодатель принимает по своему усмотрению). К обязательным, в частности, относятся: документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных, например положение о персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ); документ, устанавливающий систему оплаты труда, например положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документ, определяющий порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
К необязательным локальным актам можно отнести положения о персонале, о добровольном медицинском страховании, должностные инструкции и т.д.
По сфере действия локальные нормативные акты могут быть общего характера, которые распространяются на всех работников организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), и специального (положения о направлении в командировки, о вахтовом методе работы и др.).
И наконец, по способу принятия локальные акты можно разделить на:

  • принимаемые работодателем единолично;
  • принимаемые с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ (при наличии такого).

Обратите внимание! Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

С учетом мнения представительного органа работников принимаются, например, локальные акты о порядке аттестации сотрудников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), о системе оплаты труда в организации (ст. 135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), документы, устанавливающие формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ), нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).
Кроме этого, принятие иных локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть установлено коллективным договором, соглашениями.

Порядок принятия локальных актов

Создание каждого локального нормативного акта проходит несколько этапов: разработку, согласование, утверждение, введение в действие. Данный порядок может быть, в свою очередь, установлен локальным актом, например положением о порядке принятия локальных нормативных актов организации.
Разработка локальных актов осуществляется созданной на основании приказа работодателя рабочей группой или назначенным работником-исполнителем.

Локальные нормативные акты: классификация, принятие и оформление

В зависимости от назначения локального акта такое задание может поручаться кадровому работнику (например, разработка проекта правил внутреннего трудового распорядка), главному бухгалтеру (создание положения о системе оплаты труда), руководителям структурных подразделений (разработка должностных инструкций) и т.д.
При этом, как правило, каждый разработанный локальный нормативный акт проходит процедуру согласования со специалистами других служб — бухгалтерии, отдела кадров, юридического отдела и т.д.
Свое несогласие или замечания по проекту документа визирующие работники могут излагать на отдельном листе согласования. После окончательного согласования локальный акт передается на утверждение руководителю.
В случаях предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель согласно ст. 372 ТК РФ направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (представительный орган работников). Данный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим ТК РФ.

К сведению. При получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации ГИТ обязана в течение одного месяца провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Если согласие достигнуто, акт утверждается руководителем организации или иным уполномоченным лицом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
После утверждения локальный нормативный акт следует зарегистрировать в соответствующем журнале.
Кроме этого, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. С лицами, принимаемыми на работу, сделать это нужно до подписания трудового договора.
Каким способом ознакомить работника с локальными актами, определяет работодатель. Это может быть лист ознакомления, оформленный как приложение к локальному акту или к трудовому договору, а может быть отдельная учетная форма.

Оформление локального нормативного акта

При составлении локального нормативного акта нужно уделять внимание не только его содержанию, которое основывается на нормативных правовых актах, но и форме. При оформлении можно воспользоваться положениями ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст).
Согласно данному ГОСТу для изготовления любых видов документов, кроме писем, используется бланк, который включает в себя:

  • наименование организации. Указывается оно в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке;
  • наименование вида документа. Указывается после наименования организации прописными буквами (ПОЛОЖЕНИЕ, ИНСТРУКЦИЯ и т.д.);
  • дату регистрации (утверждения) и регистрационный номер документа;
  • место составления документа.

Страницы документа нумеруют со второй страницы. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.
Что касается структуры локального акта, он, как правило, состоит из трех разделов: общих положений, основной части и заключительных положений. Согласно п. 4.7 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 "Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденных Росархивом, тексты документов, регулирующих деятельность организации (таких как положение, должностная инструкция), состоят из разделов, пунктов и подпунктов. Каждый раздел должен иметь соответствующий номер и заголовок.
Приведем пример структуры некоторых документов.

 

Положение об организации или о ее подразделении

Должностная инструкция

1. Общие положения

1. Общие положения

2. Задачи

2. Должностные обязанности

3. Функции

3. Права

4. Обязанности

4. Ответственность

5. Права

5. Связи по должности

6. Ответственность

7. Взаимоотношения с другими подразделениями

Локальные нормативные акты могут содержать приложения. В этом случае делается отметка о наличии приложения. Сделать такую отметку можно в конце документа, например: "Приложение: лист ознакомления работников с Положением на 10 л. в 1 экз.". На самом приложении в правом верхнем углу делается отметка, указывающая на связь с основным документом, например: "Приложение N 1 к Положению о структурном подразделении от 13.01.2014".
Локальный акт подписывается работником, его разработавшим. Реквизит "Подпись" включает наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи. Кроме этого, если документ проходил согласование с другими должностными лицами, оформляется виза согласования, включающая подпись и должность визирующего, расшифровку подписи и дату подписания.
На подлиннике документа визы проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа. Возможно оформление виз документа на отдельном листе согласования.
Документ прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью организации.
Если локальный нормативный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников, факт учета этого мнения оформляется с помощью специального грифа, который проставляется в левом верхнем углу и выглядит следующим образом.

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
от 13.01.2014 N 1

При оформлении локальных нормативных актов обязателен реквизит "Гриф утверждения", который ставится в правом верхнем углу. Утверждаться акт может приказом работодателя и отметка будет такая:

УТВЕРЖДЕНО
Приказом ООО "Юпитер"
от 15.01.2014 N 1

Акт может утверждаться посредством проставления на документе грифа утверждения с личной подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. См. образец:

УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО "Юпитер"
Марсов  А.В.Марсов
15.01.2014

Гриф утверждения с личной подписью руководителя должен быть заверен печатью организации.

Изменение, отмена и хранение локальных актов

В случае изменения законодательства, акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты. Возможно внесение изменений и по желанию работодателя, но важно, чтобы такие изменения не ухудшали положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался. При этом в случае, когда изменения касаются определенных сторонами условий трудового договора, необходимо согласие работника (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только из-за организационных или технологических изменений условий труда, предупредив об этом работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В любом случае изменение локального акта осуществляется на основании приказа работодателя с указанием причин, повлекших изменения.
В ст. 12 ТК РФ перечислены случаи, когда локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие:

  • истечение срока действия. Такая ситуация возможна, если при разработке локального нормативного акта был определен период его действия. При наступлении указанного срока локальный нормативный акт автоматически утрачивает силу;
  • отмена (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом. Такая ситуация возникает, например, при изменениях в законодательстве. В данном случае в новом документе необходимо указать, что локальный нормативный акт, ранее регулировавший правоотношения, прекращает действие полностью или в части отдельных положений;
  • вступление в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Отмену локального акта также следует оформить приказом, за исключением случаев, когда срок действия такого акта истек автоматически.

К сведению. В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору, который заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Поэтому если в организации существует коллективный договор, срок действия правил внутреннего трудового распорядка не может превышать трех лет со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором. Если коллективный договор в организации отсутствует, срок действия правил внутреннего трудового распорядка не ограничен.

Оригиналы действующих локальных нормативных актов обычно хранятся в одном месте — в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении. А подразделениям, которые руководствуются положениями того или иного локального акта, необходимо иметь его копию. В любом случае у работника всегда должна быть возможность при необходимости ознакомиться с локальным актом, связанным с его трудовой деятельностью.
Работодатель также обязан хранить недействующие локальные нормативные акты организации. Сроки хранения установлены Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. В соответствии с этим Перечнем практически все локальные нормативные акты хранятся в организации, в которой они были разработаны и утверждены, постоянно.

* * *

В заключение обратим внимание на следующее: несмотря на довольно разнообразное количество образцов локальных нормативных актов, не стоит торопиться применять их для своей организации. Лучше подойти к процессу разработки таких документов творчески, применяя при этом не только нормы трудового законодательства, но и действующие в организации коллективные договоры, соглашения и другие нормативные акты.

Малошумящий усилитель LNA на 144 мГц.

При разработке антенно-фидерных устройств радиолюбителю нужно учитывать расстояние от трансивера до антенны. В диапазоне 144 мГц затухание в фидере длиной 30-40 м может достигать нескольких децибел. Это очень заметно снижает уровень сигнала на входе трансивера и затрудняет проведение дальних связей.
Один из путей решения этой проблемы — применение малошумящего усилителя антенного сигнала (LNA) с большим динамическим диапазоном, размещенного вблизи антенны.

Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах

Антенный усилитель можно собрать и своими руками. В журналах Радиолюбитель, Радио, Радиомир, Радиоаматор, Радиохобби встречается много схем радиолюбителей, радиолюбительских конструкций малошумящих усилителей. Лучшие результаты получаются на полевых транзисторах СВЧ средней мощности.

Я взял за основу своей конструкции схему И. Нечаева UA3WIA из журнала Радио N 1 за 1990 год на арсенид-галиевых полевых транзисторах 3П602А. Это позволило получить коэффициент усиления МШУ около 20 ДБ.
Схема антенного усилителя на рис. 1.


Рис. 1.

Общая схема блока на рис. 2. Параллельно обмоткам реле РЭВ 14 включены керамические конденсаторы 0,01 мкФ (на схеме не показаны

Рис. 2.

Данная схема имеет ряд преимуществ:

    большой динамический диапазон;
    на входе и выходе стоят антенные фильтры, позволяющие значительно снизить уровень помех от внеполосных излучений;
    диоды на входе и выходе защищают МШУ как от сильных внешних сигналов и наводок, так и от ошибочной подачи мощности на выход;
    использование недефицитных деталей, исключая реле РЭВ 14;
    блок законченный функционально, легко включается в любой антенно-фидерный тракт;
    хорошая повторяемость, высокая надежность.

Прекрасно зарекомендовала себя при проведении метеорных и ЕМЕ связей. При работе в SSB и FM корреспондент от уровня шумов эфира поднимается до 100% читаемости.
Детали усилителя установлены на печатной плате из двухстороннего фольгированого стеклотектолита Рис. 3.


Рис. 3.

Вторая сторона оставлена металлизированной и соединена с помощью фольги (экран коаксиального кабеля) с лицевой стороной по контуру платы. Микросхема DA1 установлена на второй стороне платы и снабжена небольшим алюминиевым радиатором.
Питание и управление антенного усилителя выполнено отдельным проводом от блока коммутации МШУ — усилитель мощности и присоединяется через проходной керамический конденсатор. Антенный кабель подключается к разъему входного реле, фидер на трансивер к разъему выходного.

Дизайн усилителя простой — на шасси из оцинкованного металла 1,2 мм закреплены коаксиальные реле и с помощью уголков фольгированая стеклотекстолитовая плата (фото 1 ).


Фото 1.

На ней установлена собранная плата МШУ. При общей сборке сначала соединяются между собой реле при помощи самодельного соединительного разъема (его детали на фото 2 и 3). Все детали тщательно обезжириваются.


Фото 2.


Фото 3.

Затем реле закрепляются на общей плате, на ней же крепится на металлических проставках плата МШУ. Выходные разъемы реле обмазываются термоклеем при помощи термо пистолета и плотно прижимаются к шасси. После этого затягиваются винты М3, соединяющие основную плату с шасси, и место стыка пропаивается в нескольких местах. После этого выполняется монтаж блока.

Сверху одевается кожух из луженой жести (банки сгущенки или растворимого кофе, кто что любит 🙂 ). Первый вариант был сделан с закладной внутрь пакетиков силикагеля из коробок с обувью, предварительно просушенных на горячей батарее. После этого края кожуха загибались внутрь шасси, тщательно пропаивались по периметру, покрывались грунтовкой и прокрашивались для полной герметичности. Мягкая жесть компенсировала температурные перепады давления.
Второй вариант был сделан с пропайкой только длинных сторон кожуха и без загиба. Короткие стороны слегка отгибались для образования щелей. В этом случае обязательна установка блока разъемами вниз. Можно долго спорить о недостатках и преимуществах этих способов защиты от атмосферного воздействия, но в работе и надежности двух вариантов я разницы не заметил. 1 отработал на крыше и в экспедициях 2 года, второй год. По герметизации 3 экземпляра можно поинтересоваться у RA1AY.

Для защиты от влажности плата МШУ покрывается двумя слоями спиртоканифоли (аккуратно, что бы канифоль не попала на подстроечные конденсаторы). Основная плата то же. Соединительные пайки блока защищаются от окисления цапонлаком.

Очень хорошая статья по МШУ Александра Скуридина RW3AZ на сайте VHFDX.RU
Статья И. Нечаева UA3WIA на Новгородском Вече радиолюбителей

К сожалению, в моей домашней лаборатории пока нет генератора шума и маячка, поэтому я настраивал МШУ по сигналу радио маяка из эфира. Есть на моем QTH такой "механический дятел" на частоте .370 , проходит без МШУ на уровне шумов. Коэффициент усиления при установке тока коллектора и подборе связи входного контура лучше не поднимать больше 12-16 Дб. Этого вполне достаточно для компенсации потерь в кабеле и прибавки чувствительности трансивера.

При установке антенны с МШУ на крыше надо учитывать, что бы спутниковые антенны, антенна телевизионная для цифрового телевидения, антенны WiFi находились не ближе 4 метров, а лучше на соседней крыше.

Все вопросы, пожелания, обсуждение конструкции на нашем форуме Новгородском Вече радиолюбителей

Локальный нормативный акт организации

Что такое локальный нормативный акт? Какой порядок ознакомления с локальными нормативными актами предусмотрен трудовым законодательством?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 2, февраль 2016 г., с. 52-54.

Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ЛНА) (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают ЛНА в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Исключение из данного правила составляют работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников (при его наличии).

Таким образом, локальный нормативный акт можно охарактеризовать как норму, которая действует в рамках автономного учреждения и обязательна для выполнения всеми его работниками в течение длительного периода времени. Поскольку к ЛНА относятся документы, рассчитанные на неоднократное применение, они могут быть приняты в форме положений, правил, инструкций.

Отметим, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не применяются. Сюда же можно отнести ЛНА, принятые без соблюдения регламентированного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, — такие акты тоже не подлежат применению. В этих случаях следует опираться на трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Трудовой кодекс не содержит перечня локальных нормативных актов и их возможных разновидностей для учреждения. К числу ЛНА прямо отнесен только один документ — правила внутреннего трудового распорядка. Определение дано в ч. 4 ст. 189 ТК РФ: это локальный нормативный акт, регламентирующий на основании ТК РФ и иных федеральных законов порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Нормами ч. 7 ст. 12 ТК РФ предусмотрено, что ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом документе, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, документ применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— знакомить работников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Например, работодателю необходимо ознакомить лиц, поступающих на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обработки персональных данных работника, — эта обязанность прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 и п. 8 ст. 86 ТК РФ. Обязательным также является ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Подтвердить факт ознакомления с локальными актами учреждения можно несколькими способами, связанными с проставлением подписи работника:

1) на листе ознакомления, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество сотрудника и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому ЛНА, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица;

2) на отдельном документе — в журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления указанный журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими ЛНА;

3) на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору.

Отметим, что трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами организации. Работодатель может использовать любой из перечисленных способов.

В свою очередь, дистанционный работник может быть ознакомлен с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами посредством обмена электронными документами между работодателем и данным работником (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Неознакомление работников с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В связи с этим вменение сотруднику в вину нарушения положений ЛНА, с которым он не был ознакомлен, недопустимо (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 08.09.2015 по делу N 33-9106/2015). Указанное действие работодателя может повлечь административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

1 февраля 2016 г.

admin