Оплата ночных часов

Оплата ночных часов

Содержание

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст.

99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.

Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе

В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью (например, ночные сторожи). Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье 154 Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами. Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время? Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Внимание

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Нижегородская область 9 000,00 6 204,00 1800 1240,8 3150 2171,4 3600 2481,6 4500 3102 Уральский Федеральный Округ (УФО) Ямало-Ненецкий автономный округ 12 431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5 Тюменская область 9 300,00 7 700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850 Сибирский Федеральный Округ (СФО) Алтай 7 005,00 1401 2451,75 2802 3502,5 Алтайский край 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102 Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) Хабаровский край 9 485,00 1897 3319,75 3794 4742,5 Сахалинская область 16 838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419 Крымский Федеральный Округ (КФО) Республика Крым 7 042,00 6 204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 3102 Севастополь 7 343,00 6 204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 2481,6 3671,5 3102 Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Инфо

Здравствуйте! Согласно ст.96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов. То есть, в каждой смене у Вас будет по 8 часов ночных.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554 О минимальном размере повышения оплаты трудаза работу в ночное время В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин Считаете, сколько всего ночных часов отработал конкретный сторож за месяц.
Например, Иванов отработал 64 часа. Его тарифная ставка 70 руб в час.

Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта 2011 г.

№ 22-5/10/2-3015). Установление доплат в локальных актах Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. 48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

Как рассчитать ночные часы работы

Положение Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно. В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы: Преимущества Недостатки Работник может получить повышенную заработную плату Вред для здоровья, вызванный нарушением графика сна Возможность посвятить день другим делам Семейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное время При тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую” Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф

В этой статье вы найдете информацию о минимально возможном размере такой доплаты, порядке расчета итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, а также ознакомитесь с перечнем лиц, ночной труд которых оплачивается по увеличенным ставкам. Надбавка за работу в ночное время — что это такое? От чего зависит размер доплаты за работу в ночное время? Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу Доплата за работу в ночные часы сотрудникам с ненормированным графиком Как рассчитать доплату за ночные часы рабочим-повременщикам? Порядок расчета размера доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Подводим итоги Надбавка за работу в ночное время — что это такое? Нередко на практике возникают ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время.

Если работник постоянно трудится по ночам, достаточно умножить оклад, начисляемый за аналогичную деятельность в дневное время суток, на повышающий коэффициент и впоследствии выплачивать сотруднику именно эту сумму. Это позволяет сократить временные затраты на определение размера надбавки и снизить нагрузку на работников расчетных отделов предприятия.

Порядок расчета размера доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам Действующее законодательство не определяет, в каком порядке должен производиться расчет размера надбавки для рабочих, чей труд оплачивается по правилам сдельной системы.

На практике применяются следующие способы расчета доплаты за работу в ночное время для сдельщиков:

  1. Алгоритм, аналогичный приведенному выше.

Как рассчитать доплату за ночные часы при суточной работе

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен. Оплата труда в ночное время на предприятии Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Важно

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется? Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах.

Рассмотрим, в каких же именно.

Category: Новости

*а)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию 200 мл мочи от суточного диуреза.

б)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию весь объем собранной мочи

в)сбор мочи в течение суток, доставить в лабораторию 1 литр от собранной мочи

г)доставить в лабораторию мочу собранную за 10 часов

д)доставить в лабораторию мочу собранную за 3 часа

Укажите неправильный ответ. "Противопоказанием для постановки горчичников является"

а)миалгии

б)боли в области сердца

*в)температура свыше 39 С

г)бронхит

д)гипертоническая болезнь

Трудовой Кодекс РК принят

а)15 октября 1998 г

б)22 июня 2000 г

в)7 апреля 1997 г

*г)19 декабря 2007 г

д)19 декабря 2000 г

Ночным считается время

а)с 23 до 7 часов утра

*б)с 22 часов до 6 часов утра

в)с 24 до 8 часов утра

г)с 20 часов вечера до 8 часов утра

д)все ответы верны

Допускается ли привлечение к работам в ночное время беременных женщин

а)допускается только с их согласия

*б)не допускается

в)допускается на основании медицинского заключения

г)по приказу руководства организации

д)по желанию беременной женщины

У ребенка 3-х месяцев после перевода на искусственное вскармливание появились яркая гиперемия щек, гнейс на волосистой части головы и надбровных дуг, стали отмечаться частые срыгивания.
О каком заболевании можно подумать

а)пилороспазм

б)пилоростеноз

в)аномалия толстой кишки

г)острая кишечная инфекция

*д)экссудативно-катаральный диатез

Годовалый ребенок заболел остро, повысилась температура до 38.9°С, появились инспираторная одышка, частый лающий кашель, тахипноэ до 60 в минуту.

В этом случае можно думать о заболевании

а)ОРВИ, обструктивный бронхит

б)бронхиальная астма

в)ОРВИ, бронхопневмония

*г)ОРВИ, ларинготрахеит, стеноз гортани

д)инородное тело верхних дыхательных путей

У ребенка 1,5 лет во время игры с мелкими предметами внезапно развился приступ судорожного кашля на фоне полного здоровья. Появились одышка инспираторного характера. Что случилось с ребенком

а)приступ ложного крупа

б)острый бронхит

в)острая пневмония

*г)инородное тело дыхательных путей

д)приступ бронхиальной астмы

В приемный покой поступил больной с жалобами на боли в животе, с подозрением на желудочно-кишечное кровотечение. Общее состояние удовлетворительное.

Как транспортировать больного в отделение

а)пешком в сопровождении медицинской сестры

б)пешком в сопровождении родственников

в)самостоятельно без сопровождения

г)в кресле — каталке

*д)только на каталке

Медицинская сестра, перепутав внешне похожие флаконы, ввела больной вместо гепарина большую дозу инсулина, в результате чего наступило резкое ухудшение состояния (гипогликемическая кома). Как можно оценить действия медицинской сестры

а)халатность

б)медицинская ошибка

в)случайная оплошность

г)непреднамеренные действия

*д)профессиональная некомпетентность

Мужчина 40 лет, курильщик, жалуется на сухой кашель, в течение многих месяцев. За последние четыре недели похудел на 4 кг. Объективно: шея и лицо одутловатые, цианоз губ, пальпируются увеличенные плотные подмышечные лимфоузлы.

В анализе крови — СОЭ — 70 мм ртст.О каком заболевании можно подумать

а)болезнь Кушинга

*б)рак легкого

в)хроническая пневмония

г)эхинококкоз легкого

д)туберкулез легких

Больная 17 лет поступила в больницу утром по поводу остро развившегося заболевания ночью. Появился жидкий стул, водянистый, затем стул участился, стал обильнее, постепенно приобретая вид "рисового отвара". О каком заболевании можно подумать

а)дизентерия

б)сальмонеллез

в)иерсиниоз

*г)холера

д)пищевая токсикоинфекция

После автодорожного происшествия потерпевший жалуется на боль в грудной клетке и невозможность глубоко дышать. Объективно: отмечается бледность кожных покровов, акроцианоз. В левой половине грудной клетки рана, которую пострадавший пытается прикрыть рукой. Кровь в ране алая, пенистая. В данном случае, возможно, предположить наличие

*а)пневмоторакса

б)ранения сердца

в)ранения крупных сосудов

г)остановку дыхания

д)перелом ребер

Мужчина получил травму бедра, жалуется на резкую боль, усиливающуюся при движении. При осмотре бедро деформировано. При попытке двигаться определяется подвижность в средней трети бедра.Какое осложнение, в первую очередь сопровождает данную травму

а)нагноение

*б)травматический шок

в)облитерирующий эндартериит

г)тромбофлебит

д)остеомиелит

Аневризма сердца – это

а)гипертрофия левого желудочка

б)гипертрофия правого желудочка

в)уменьшение левого желудочка

*г)выбухание участка сердца

д)гипотрофия левого желудочка

Экстрасистолия – это

а)уменьшение ЧСС

б)увеличение ЧСС

в)нарушение проводимости

*г)преждевременное сокращение сердца

д)нарушение ритма сердечных сокарщений

При застое крови в малом круге кровообращения больному следует придать положение

а)горизонтальное

б)горизонтальное с приподнятыми ногами

в)коленно-локтевое

г)полусидячее

*д)горизонтальное с приподнятой головой

Массивные, распространенные по всему телу отеки – это

*а)анасарка

б)асцит

в)гидроперикард

г)гидроторакс

д)экссудат


Читайте также:


 |  Семинары для ЧОО (ЧОП)  |  Книги для ЧОО (ЧОП) |  Разработки для ЧОО (ЧОП)  | 


Вниманию ЧОО (ЧОП)!!!

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда.

На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в 2015 году на соответствие документов ЧОО (ЧОП) требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда.

Если вы не нашли себя в перечне проверок на 2015 год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые.

Обращаем Ваше внимание, что с 01 января 2015г. существенно увеличились штрафы за нарушение трудового законодательства.

Внесены изменения в статью 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и появилась новая статья 5.27.1. КоАП «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

В связи с этим предлагаем готовые документы, специально разработанные для ЧОО (ЧОП):

1. Охрана труда в ЧОО (ЧОП) Подробнее 

2. Лицензионные требования для ЧОО (ЧОП) при проверки МВД Подробнее 

3. Договоры на охрану Подробнее 

4. Пакет документов по ТК для ЧОО (ЧОП) Подробнее 

Кроме того обращаем Ваше внимание, что внеплановые проверки контролирующих органов стали нормой для города Москвы и других регионов.

Специалисты нашей фирмы готовы помочь Вам проверить, исправить, восстановить необходимые документы и подготовиться к проверке контролирующих органов!

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену. Для данного работника продолжительность работы (в ночное время) не сокращается.

Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время.

Пример 1.

Охранник отработал за месяц 160 часов. Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб.

Оплата по норме: 42 руб. х 160 = 6720руб.

Доплата за работу в ночное время составила: 42руб. х 40 х 35% = 588руб.

Оплата за месяц составила: 6720 + 588 = 7308руб.

Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время — в порядке, установленном коллективным договором (локальным нормативным актом), за работу в нерабочий праздничный день — в порядке, установленном ст.153 ТК РФ. Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время.

Пример 2.

Охранник в мае 2008г. отработал всего 160 часов. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день (9 мая) 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного. В ночное время отработано 40 часов (из них 2 часа — 9 мая).

Часовая тарифная ставка охранника — 35 руб.

Оплата по норме: 35руб. х 160 = 5600 руб.

Доплата за работу в праздничный день: 35руб. х 8 = 280 руб.

Доплата за работу в ночное время (35%): 35руб. х 40 х 35% = 490 руб.

Оплата за месяц: 5600 + 280 + 490 = 6370 руб.

Возможна ситуация, когда водитель работает в ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, должен быть оплачен в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, предприятия транспорта при установлении размеров оплаты работы в ночное время сотрудникам, работающим в двух- и трехсменном режиме, могут руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление №194). Данный нормативный акт применяется в том случае, если графиками работы четко определена многосменность режима (работа в течение суток в две и более смены) (Письмо Минсвязи СССР от 08.09.1989г. №185-Д). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пример 3.

Водитель Воробьев И.С. отработал в марте 2008 г. 180 часов, в том числе в ночное время — 5 часов. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 159. Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб. За каждый час работы в ночное время водителю доплачивается 40% часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом.

Заработная плата Воробьева И.С. будет включать:

— оплату труда за фактически отработанное время — 36 000 руб. (180 ч x 200 руб.);

— доплату за работу в ночное время — 400 руб. (200 руб. x 40% x 5 ч);

— оплату сверхурочной работы — 4000 руб. (200 руб. x 2 ч x 0,5 + 200 руб. x (180 — 159 — 2) ч x 1).

Общая заработная плата за март составит 40 400 руб. (36 000 + 400 + 4000).

Пример 4.

Кассир магазина Соловьева В.В. отработала в апреле 2008 г. 182 ч, в том числе в ночное время — 58 ч. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 175. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 35% часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие.

Кассиру магазина за работу в апреле 2008 г. начислена заработная плата:

— за фактически отработанное время — 18 200 руб. (100 руб. x 182 ч);

— за работу в ночное время — 2030 руб. (100 руб. x 35% x 58 ч);

— за сверхурочную работу — 600 руб. (100 руб. x 2 ч x 0,5 + 100 руб. x (182 — 175 — 2) ч x 1).

Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. Попробуем разобраться. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст.

149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст. 167 ТК РФ). А как же доплаты?

Обратимся к п.

8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник. В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты. Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка.

Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет. Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог.

Рассмотрим на примере еще несколько вопросов: уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности, и как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену.

Пример 5.

В течение августа 2008 г. работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени этого месяца 168 часов. За каждый час работы в ночную смену установлена доплата 35%.

Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: 7 часов x 5 смен = 35 ч или 8 часов x 5 смен = 40 ч?

Какой будет сумма зарплаты за месяц: а) при часовой тарифной ставке 60 руб.: 60 руб. x 168 ч + (60 руб. x 35 ч x 40%) = 10 920 руб. или 60 руб. x 168 ч + (60 руб. x 40 ч x 40%) = 11 040 руб.? б) при окладе 10 000 руб.: 10 000 руб. + (10 000 руб. : 168 ч x 35 ч x 40%) = 10 833 руб. или 10 000 руб. + (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 10 952 руб.?

Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит:

— при часовой тарифной ставке 60 руб. — (60 руб. x 40 ч x 40%) = 960 руб.;

— при окладе 10 000 руб. — (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 952 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит:

— при часовой тарифной ставке 60 руб. — 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.);

— при окладе в 10 000 руб. — 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.).

Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности.

Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей — 500 — 5000 руб., на организации — 30 000 — 50 000 руб. Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток.

Меликова Дарья Павловна, консультант ООО «Аудит, консалтинг и право+», эксперт журнала «Российский налоговый курьер»

Как оплачивается ночное время работы?

Как трудовое законодательство стимулирует ночной труд

Увеличение оплаты труда работников в ночное время гарантировано гражданам Трудовым Кодексом РФ. Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.

Продолжительность третьей (ночной) смены предприятия при этом сокращается на 1 час (с 8 часов до 7), но не во всех случаях. Исключение составляют две категории работников:

  • те, кому и так установлено рабочее время сокращенной продолжительности;

  • те, кто специально принят для проведения ночных работ.

Правила о повышении оплаты труда в ночное время распространяются на всех сотрудников предприятия, не зависимо от того, какая система оплаты труда им установлена: комиссионная сдельная, бестарифная, повременная и т.

д.

Если не вся смена работника, а только ее часть приходится на ночное время, доплата рассчитывается почасово, в зависимости от того, какая часть рабочего дня находится в пределах от 22-00 до 6-00.

Как нужно оплачивать труд в ночное время

В статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Доплата при этом не должна быть ниже установленной трудовым законодательством и прочими правовыми нормативными актами, в которых содержатся нормы трудового права. Специальным постановлением российского Правительства № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия:

Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например:

  • охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада;

  • сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада;

  • работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада.

Как показывает всероссийская статистика, средний размер доплат за работы в ночное время в РФ составляет 40%.

Кто не сможет дополнительно заработать в ночное время

По российскому трудовому законодательству работать в ночные часы разрешено не всем категориям работников. Нельзя работать в ночное время:

  • беременным женщинам;

  • несовершеннолетним сотрудникам в возрасте моложе 18 лет (редкое исключение составляют те, кто занимается созданием и исполнением художественных произведений);

  • женщинам, имеющим детей до трех лет;

  • одиноким родителям (как женщинам, так и мужчинам) имеющим детей до пяти лет;

  • инвалидам.

Последние три категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, оформленного письменно. Причем, ознакомить их с правом отказа от ночных смен работодателю придется тоже в письменной форме.

Статьи на похожие темы:

05.06.2018

Дата публикации — 10.11.2015

admin