Мрот это оклад

Мрот это оклад

⁠Что такое МРОТ?

В ст. 2 Трудового кодекса содержатся основополагающие принципы, одним из которых является получение зарплаты не ниже МРОТ. Значение этого показателя утверждается на 2 уровнях:

  • Российской Федерации;
  • субъекта РФ.

Уровень МРОТ, установленный для РФ, подлежит применению всеми российскими работодателями. Приведем несколько цифр по МРОТ:

  • для 2015 года он был равен 5 965 руб.;
  • для 1 половины 2016 году составлял 6 204 руб., для 2 половины – 7 500 руб.;
  • в 2017 году до 1 июля был равен 7 500 руб., с 1 июля – 7 800 руб.
  • для 2018 года какие-либо изменения пока не опубликованы, но они рассматриваются в Парламенте.

На уровне субъектов могут быть установлены еще большие уровни МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). По общему правилу они действуют на всех работников и работодателей региона, за исключением финансируемых из федерального бюджета.

Зарплата должна быть не меньше МРОТ или прожиточного минимума?

Прожиточный минимум является значением, призванным зафиксировать денежную сумму, на которую может быть обеспечен самый необходимый объем продуктов и услуг. В нашей стране уровни МРОТ и прожиточного минимума не совпадают. Законодательство же требует от работодателя платить зарплату именно на установленном уровне МРОТ.

В настоящее время в Госдуме рассматриваются поправки в законодательство, призванные приравнять уровень МРОТ к прожиточному минимуму. До конца года они будут приняты, а дату вступления в силу и подробности мы сообщим дополнительно.

Заработная плата за месяц наемного труда должна быть выше или равна уровню МРОТ, установленному на территории субъекта РФ региональным соглашением (ст. 133.1 ТК РФ). Если подобного соглашения в субъекте РФ нет, то МРОТ должен равняться на федеральный показатель (ст. 133 ТК РФ).

Если в результате расчета зарплаты за месяц сумма по конкретному сотруднику оказалась меньше МРОТ, недостающую сумму можно выплатить за счет премии или другой аналогичной выплаты. Ниже установленного показателя «минималки» оплачивать труд запрещено. Подобная выплата может повлечь за собой ответственность, о которой мы расскажем ниже.

Зарплата ниже МРОТ и ответственность работодателя

Часто можно услышать вопрос: «если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю?» О соответствующих неприятностях работодателю стоит задуматься до того, как он совершит подобные действия, т. к. штраф за нарушение законодательства в этой сфере немаленький.

На основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установление и выплата зарплаты ниже МРОТ повлечет предупреждение или:

  • для ИП – штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для организации — от 30 до 50 тыс. руб.

Внеплановую проверку работодателя должностными лицами органа по контролю за исполнением законодательства в этой сфере тоже можно отнести к неблагоприятным последствиям.

Ведь если работник пожалуется в инспекцию по труду на выплату зарплаты ниже МРОТ, подобная проверка ему «будет обеспечена».

Одновременно это является ответом на вопрос: «что делать, если зарплата меньше МРОТ?». Работнику, пострадавшему от подобных действий работодателя, следует подать жалобу в территориальный орган Федеральной инспекции труда. До подачи жалобы есть смысл выяснить причины подобной выплаты у своего работодателя. Сообщите о том, что вы знаете о своих правах и размере штрафа за нарушение в этой сфере. Возможно, вопрос решится и без обжалования.

Выводы и итоги

Подведем итог. Зарплата не может быть ниже МРОТ, а в скором времени ее уровень будет соответствовать прожиточному минимуму. Законодательство предусматривает 2 уровня МРОТ. На местах следует применять именно региональный уровень, если он установлен. За выплату зарплаты ниже МРОТ к работодателю могут быть применены санкции в виде штрафа. Если работодатель допускает подобное, выясняйте причины и жалуйтесь в инспекцию по труду.

Долгополов П.С.

СевИнтелИнвест

       Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же.

Чем отличается МРОТ от МЗП?

  Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Минимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов.

   Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, что составляет 85 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года.Президент РФ предлагает установить с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

     Настоящим законопроектом предлагается уже с 1 мая 2018 года довести минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения, установив его в сумме 11 163 рублей в месяц, что в том числе будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.

    Региональным  соглашением  о минимальной заработной плате в Тюменской области (в редакции Дополнительных соглашений № 1 от 31.12.2014 года, № 2 от 24.06.2015 года, № 3 от 24.11.2015 года, № 4 от 31.08.2016 года, № 5 от 28.04.2017, № 6 от 21.12.2017) в Тюменской области минимальная заработная плата устанавливается:

  — Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 мая 2014 года — в размере 5650 (Пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 5965 (Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей, с 1 марта 2015 года — в размере 7160 (Семь тысяч сто шестьдесят) рублей, с 1 января 2016 года — в размере 7700 (Семь тысяч семьсот) рублей, с 1 января 2017 года — в размере 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей, с 1 января 2018 года — в размере 9530 (Девять тысяч пятьсот тридцать) рублей.

   —  Для работников внебюджетного сектора экономики с 1 мая 2014 года — в размере 8305 (Восемь тысяч триста пять) рублей, с 1 января 2015 года — в размере 8934 (Восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля, с 1 июля 2015 года — в размере 9300 (Девять тысяч триста) рублей, с 1 сентября 2016 года — в размере 9950 (Девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, с 1 января 2018 года — в размере 11212 (Одиннадцать тысяч двести двенадцать) рублей.

__________________________________________________________________

Месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, но есть и исключения, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

  1. МРОТ и заработная плата
  2. Когда оклад может быть ниже МРОТ?
  3. Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

МРОТ и заработная плата

Размер МРОТ по годам

Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Но в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме МРОТ, установленного региональным соглашением субъекта Российской Федерации, при начислении заработных плат работникам следует учитывать районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях, которые не заложены в МРОТ. Получаемая работником заработная плата не должна быть ниже регионального МРОТ со всеми повышающими коэффициентами и надбавками данного региона.

Когда оклад может быть ниже МРОТ?

Оклад может быть ниже МРОТ в том случае, когда работодателем предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты (например, премии), в сумме с которыми заработная плата будет не ниже МРОТ.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

В большинстве случаев начисленная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а вот месячная сумма к выплате может быть меньше МРОТ на сумму удержанного работодателем НДФЛ.

Но, в некоторых случаях, и начисленная месячная заработная плата может быть ниже МРОТ, если работник принят по совместительству или на условиях неполного рабочего дня (статьи 284 и 93 Трудового кодекса РФ).

Опубликовано Автор Время не ждётРубрики Офисная работа

Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб. Заключение Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Что делать если зарплата меньше мрот в 2018 году

Важно

Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ.

При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет.

  • Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ.

Если зп меньше мрот ответственность 2018

КоАП РФ: Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.) Правонарушение выявлено впервые Должностное лицо 1 000 – 5 000 Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000 Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000 Юридическое лицо 30 000 – 50 000 Правонарушение выявлено повторно Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000 Юридическое лицо 50 000 – 70 000 Вопросы и ответы

  1. Могу ли я претендовать на доплату до МРОТ, если в моей заработной платы не хватает до МРОТ всего лишь 180 рублей?

Ответ: Законодательством строго определено, что размер заработной платы не может быть ниже МРОТ, т.е. не может быть ниже 7800 рублей.

  1. Я работаю на 0,25 ставки электрика.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Что такое региональный МРОТ? В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.

Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности.
В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы.
Размер выплат зависит от решения инспектора.

Мрот с 1 мая 2018 года: что грозит работодателю, если зарплата меньше мрот?

Внимание

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3).

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году

Размер МРОТ в 2018 году Минтруд еще в прошлом году пообещал, что МРОТ ожидает поэтапное повышение до прожиточного минимума. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин предупредил, что таких этапов будет два.


Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года.

Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года. Итак, МРОТ в 2018 году составляет:

  • С 1 января 2018 года — 9 489 руб.
  • С 1 мая 2018 года — 11 163 руб.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

У кого вырастет зарплата с 1 января 2018 года, в связи с повышением мрот

Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2018 году с 1 января по 1 мая размер МРОТ составляет 9489 рублей, а с 1 мая 2018 года он повышен до 11163 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2018 году является недопустимым, но это не так. Когда зарплата может быть меньше МРОТ Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы.

Наказание за несоблюдение мрот 2018

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.

Инфо

С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные.

Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты. Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ.
руб.

Мрот – 2018: изменения

ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками. К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику.

В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.

Это значит, что зарплата работника будет составлять: 19 430 х 50% = 9 715 руб.

Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения.

Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.

Консультация юристаPermalink

Admin

Для отправки комментария необходимо авторизоваться.