Должностная инструкция технического директора

Четко обозначить, чем занимается технический директор, достаточно сложно: профессия востребована в самых различных областях (производство, строительство, IT, телевидение и др.). В обязанности специалиста любой из перечисленных сфер входит координация технического развития предприятия, контроль над эффективностью проектных решений, консультирование команды и управление работой персонала.

Специализации технических директоров

Директор по строительству

Функции технического директора в сфере строительства включают руководство эксплуатацией инженерных систем, техническое обслуживание оборудования, а также контроль над реализацией строительного проекта и ведение переговоров с заказчиком и инвесторами (часто совместно с генеральным директором).

IT-директор

Такой руководитель отвечает за создание программного обеспечения, ИТ-проекта, приложений, платформ. Иными словами, он управляет каждым этапом разработки продукта и координирует действия программистов, дизайнеров, администраторов, тестировщиков, технических писателей и прочих специалистов. В число главных задач технического директора входит также организация ведения технической и проектной документации и общение с заказчиками.

Технический директор на производстве

Такой специалист обычно зовется — директором по производству.

Он отвечает за модернизацию и поддержание работоспособности производственных процессов на предприятии. Также директор продумывает пути технического развития компании, ведет переговоры с поставщиками, обеспечивает безопасность на производстве и своевременный ремонт оборудования.

Места работы

Должность технического директора есть в большинстве предприятий, связанных со строительством, IT, телекоммуникациями и промышленностью. Позиция директора, как правило, присутствует в компаниях, имеющих сложные технические системы или нуждающихся в организации производственного процесса.

Обязанности технического директора

Профессия технического директора предполагает работу с техникой в широком смысле — в сфере производства, информационных технологий или телекоммуникаций. На плечи специалиста «ложатся» следующие задачи:

• управление проектами;
• координация действий команды;
• ведение переговоров с заказчиком;
• оптимизация производственных процессов;
• составление проектной и технической документации.

Более конкретные должностные обязанности технического директора зависят от его специализации и индивидуальных запросов фирмы. Вопросы, связанные с финансами и продвижением продукта, специалисту решать, как правило, не приходится — это сфера ответственности генерального или коммерческого директора.

Требования к техническому директору

Чаще всего требования к техническому директору включают в себя следующие основные пункты:

• высшее профильное образование;
• навыки руководства и опыт управления персоналом;
• умение вести проектную и техническую документацию;
• очень часто требуется опыт работы техническим директором (как правило, от 1 года).

Дополнительно от технического директора могут требовать знание иностранного языка, навыки работы в MS Project, наличие водительского удостоверения, знание особенностей технического оборудования фирмы; в IT-компаниях — опыт разработки приложений и платформ, владение несколькими языками программирования.

Образец резюме технического директора

Образец резюме

Как стать техническим директором

Чтобы стать техническим директором, нужно, с одной стороны, быть технически компетентным (иметь профильное образование, опыт работы в отрасли, понимать нюансы рабочих процессов), с другой — быть руководителем (уметь управлять людьми, вести переговоры, находить общий язык с заказчиками и инвесторами).

Например, стать техническим директором в сфере строительства или производства можно работая инженером, менеджером проектов или бригадиром (прорабом). В сфере ИТ карьера начинается, как правило, с программиста, развивается в сторону проектировщика или архитектора ПО и затем выходит на уровень руководящих должностей и топ-менеджеров.

В директора «выбиваются» люди, способные наладить контакт между производителем и инвестором и просчитать инвестиционную политику фирмы на два шага вперед — прагматики и аналитики по складу ума.

Зарплата технического директора

«Вилка» зарплаты технического директора на производстве: 50-250 тысяч рублей в месяц, в строительстве и проектировании: 45-200 тысяч рублей в месяц. Наибольший разброс ставок наблюдается в сфере IT: разработчики готовы платить специалисту в среднем от 60 до 450 тысяч рублей в месяц (самый высокий оклад предлагают иностранные компании).

1. Участвует в разработке стратегии предприятия, непосредственно разрабатывает техническую политику предприятия, определяет приоритеты технического развития.

2. Выполняет непрерывный мониторинг технических решений для последующего внедрения в собственные бизнес-процессы разработок, производства, сервисного обслуживания.

 

3. Осуществляет непрерывный мониторинг рынков технологического оборудования и программного обеспечения, осуществляет выбор закупаемого оборудования и программного обеспечения, руководит переговорным процессом с поставщиками, а также поставками и рекламационной работой.

 

4. Руководит инновационной деятельностью бизнеса, направленной на опережающее создание технических решений, обеспечивающих предприятию на рынке конкурентные технические превосходства.

 

5. Разрабатывает технические стандарты, методологические рекомендации, а также обеспечивает их внедрение и контроль в следующих сферах бизнеса:

 

→ закупка, модернизация и обновление производственного оборудования, элементов IT-инфраструктуры предприятия, программного обеспечения;
→ разработка новых продуктов, научно-исследовательские разработки, в т.ч. разрабатывает стандарты конструкторской документации;
→ технологическая подготовка производства, в т.ч. разрабатывает стандарты технологической документации;
→ сервисное обслуживание поставленной клиентам продукции;
→ техническое обслуживание оборудования, IT-инфраструктуры, программного обеспечения;
→ экология и безопасность производства.

6.

Ведет непрерывную работу по повышению качества и снижению себестоимости разработок, производства и сервисного обслуживания клиентов.

 

7. Управляет процессом роста производственных мощностей в соответствии со стратегией бизнеса.

 

8. Создает рабочие группы для решения превентивных технических задач, а также текущих технических проблем.

 

9. Управляет процессами обучения и аттестации инженерных кадров предприятия.

 

10. Ведет активную деятельность по привлечению лучших технических специалистов рынка труда на предприятия компании, использую точки контакта: конференции, презентации, технические конкурсы, социальные сети, вузы, конкуренты, СМИ, сайт компании и др.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция технического директора

[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Технический директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность технического директора принимается лицо, имеющее [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки] и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4.

На время отсутствия технического директора его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Технический директор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— производственные мощности, технологию производства, конструкторскую, технологическую документацию, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации;

— перспективы технического и экономического развития предприятия;

— технологии проведения строительно-ремонтных работ;

— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности;

— основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

— основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На технического директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Определение технической политики и перспектив развития предприятия.

2.2. Обеспечение повышения уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращения издержек на производство.

2.3. Обеспечение подготовки технической документации.

2.4. Организация разработок и выполнения планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий.

2.5. Координация работ подразделений технического управления по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам на разных стадиях производства.

2.6. Организация работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого и изготовляемого производственного оборудования, по модернизации и замене оборудования, не соответствующего требованиям безопасности.

2.7. Организация и осуществление контроля за соблюдением руководителями и специалистами подразделений требований охраны труда, выполнением приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора.

2.8. Подготовка установленной отчетности.

2.9. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Технический директор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию своей работы.

3.7. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени предприятия в пределах своей компетенции.

3.8.

Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов предприятия.

3.9. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Технический директор несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

І. Общие положения

1. Технический директор принадлежит к категории «руководители».

2. Основанием для назначения на должность технического директора или освобождения от нее является приказ генерального директора.

3. Технический директор непосредственно подчиняется генеральному директору.

4. В период отсутствия технического директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по предприятию.

5. На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей области не менее трех лет.

6. Технический директор должен знать:

• нормативные правовые акты, регулирующие деятельность предприятия;
• структуру компании, ее профиль и специализацию;
• перспективы развития предприятия и отрасли в целом;
• порядок разработки и реализации стратегии технического развития компании;
• методы и принципы управления деятельностью предприятия в рыночных условиях;
• порядок подписания и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• нормы и правила охраны труда.

7.

Технический директор руководствуется в своей деятельности:

• законодательством РФ;
• Уставом компании;
• Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами предприятия;
• приказами и распоряжениями руководства;
• данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности технического директора

Технический директор выполняет следующие функциональные обязанности:

1. Способствует созданию необходимого уровня технической подготовки производства, его росту, увеличению эффективности производства, труда, уменьшению издержек.

2. Обеспечивает бережное использование ресурсов.

3. Контролирует качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, работ или услуг, их надежность, соответствие действующим стандартам.

4. Руководит разработкой мер по модернизации предприятия.

5. Реализует внедрение новых технологий, проведение организационных, технических мероприятий, исследовательских и опытно-конструкторских изысканий.

6. Ведет деятельность по улучшению качества выпускаемой продукции, по проектированию и внедрению средств автоматизации, разработке нормативов трудоемкости выполнения операций, норм расхода материалов на их изготовление.

7. Внедряет меры по предотвращению и сокращению вредного воздействия производства на экологическую обстановку, бережному использованию ресурсов, созданию безопасных условий труда.

8. Обеспечивает качественную подготовку производства в установленный срок, эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

9. Контролирует соблюдение проектной, технологической, конструкторской дисциплины, норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований надзорных органов.

10. Заключает договоры на разработку новой технологии производства, проектов реконструкции, обновления и модернизации оборудования, механизации и автоматизации производства, контролирует их разработку, рассматривает и внедряет проекты технического обновления, составляет заявки на приобретение оборудования.

11. Обеспечивает подготовку соответствующей технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт) в установленный срок.

12. Согласовывает работу по патентно-изобретательской деятельности, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, обеспечению контрольно-измерительными приборами.

13. Способствует защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке информации для патентов, получению прав на интеллектуальную собственность.

14. Ведет деятельность по совершенствованию подходов к организации производства, труда и управления на основе внедрения новых технических средств.

15. Налаживает проведение научных изысканий, испытаний технологий, работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства.

16. Организует меры по повышению квалификации рабочих и инженерно-технических сотрудников. Способствует постоянному совершенствованию подготовки персонала.

17. Руководит техническими службами предприятия, контролирует результаты их деятельности, состояние трудовой дисциплины в подчиненных структурах.

ІІІ. Права

Технический директор имеет право:

1. Давать сотрудникам предприятия распоряжения, указания по вопросам, входящим в пределы его функциональных обязанностей.

2. Направлять руководству предложения по:

• применению дисциплинарных взысканий по отношению к работникам компании, допустивших нарушения правил техники безопасности, иных норм;
• совершенствованию своей работы и предприятия в целом.

3. Получать сведения о проектах решений руководства компании, относящихся к его деятельности.

4. Сообщать руководству предприятия о всех недостатках, выявленных в процессе своей деятельности, и разрабатывать предложения по их устранению.

5. Требовать от руководства компании обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей.

6. Требовать от подразделений предприятия предоставления материалов, необходимых для выполнения его обязанностей.

ІV. Ответственность

Технический директор несет ответственность за:

1. Направление руководству, сотрудникам компании или иным лицам недостоверной информации.

2. Нанесение материального ущерба, потерь предприятию, ее контрагентам, работникам, государству.

3. Нарушение положений решений, постановлений и иных руководящих документов компании.

4. Разглашение конфиденциальной информации, личных данных, коммерческой тайны.

5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Действия, противоречащие установленным в компании нормам и правилам.

7. Правонарушения, допущенные в процессе своей деятельности.

8. Нарушение техники безопасности, трудовой дисциплины, противопожарной защиты, правил внутреннего трудового распорядка.

9. Проведение несанкционированных руководством действий.

Ищем фантастически-офигенного Технического менеджера проектов.
О нас:
Наши основные заказчики — это стартапы и малый бизнес, с интересными и необычными идеями, которые требуют хорошего понимания алгоритмов, структур данных, решения для которых не находятся в открытом доступе или были сделаны многократно до нас.

Распознавание звука, передача аудио и видео потоков в реальном времени, интеграция с различными решениями CISCO/VMware, использование NOSQL баз данных — это то, над чем мы работаем в данный момент. Над различными проектами работают группы от 3-4 человек до 25.Мы заинтересованы в работе над уникальными проектами, с использованием различных технологий и решений, производить уникальные know-how решения, которые можно запатентовать. Мы ценим свои знания и умения — ищем опытного project manager, которому будет интересно работать над задачами в составе различных групп разработки и вести несколько проектов в параллели.
О вас:
Легко вливаетесь в группу разработки;
Умеете распределять обязанности и контролировать их выполнение;
В любой момент времени знаете прогресс по проекту и над чем работают разработчики;
Цените людей, их работу и время;
Понимаете, что от Вашей работы зависит успех или crash проекта;
Любите работать с умными людьми, которые знают что делают;
Английский- ваш «второй язык»;
Имеете опыт работы с командой разработчиков в качестве менеджера проекта или teamlead’а;
Понимаете, что такое Estimation (and re-estimation) process;
В курсе технологий мобильной разработки (или испытываете интерес к данной области);
Обладаете достаточным уровнем технических знаний для того, чтобы возглавить команду опытных разработчиков;
SCRUM — используете на практике каждый день!
Умеете брать на себя ответственность за результат работы команды;
Proxy- management — не ваш стиль руководства процессом;
Довести начатое до конца no matter what — ваш девиз;
Всегда рады поделиться своим мнением и вместе с тем готовы принять чужую точку зрения;
Имея ограниченное количество свободного времени, вы с удовольствием посвятите его изучению нового в своей профессионально сфере;
Испытываете жажду новых знаний и умений;
Привыкли делать работу быстро без потери в качестве;
Хотите работать в команде настоящих профессионалов, перенимая их опыт и делясь своим;
Не «сливаете» задачи другим;
Цените людей за то, что они делают и достигают, а не за то, что они говорят.
Задачи:
Работа в команде c product/project менеджерами, тестировщиками, разработчиками, дизайнерами — нацеленность на качественный финальный продукт;
Создавать bugs-free решения (работает в различных браузерах и под увеличенной нагрузкой);
Постоянно изучать новые технологии, понимать как эти технологии используются в рамках проектов;
Обеспечивать эффективные коммуникации между членами команды (разработчики, тестировщики);
Отвечать за результат в течение всего процесса, контролируя процесс разработки, сроки проекта и бюджет;
Умение легко преподнести разработчикам сложные завуалированные задачи;
Работа над несколькими проектами параллельно.
С кем и чем и над чем работать:
Product Managers, проектировщики интерфейсов, дизайнеры, мобильные разработчики, веб разработчики, тестировщики, инженеры и сист. администраторы;
Проекты мобильных приложений под iOS (iPad, iPhone);
Проекты мобильных приложений под Android (2.x+, Honeycomb);
Веб-приложения (LAMP or IIS/Windows);
Группы разработки (3-4 до 25 человек).
Наши Ожидания:
Позитивная энергия;
Ориентированность на результат;
Хорошие технические знания (если вы в прошлом — разработчик = еще лучше);
Отличные коммуникации внутри компании и проекта;
Желание работать в команде и двигать команду вперед;
Умение принимать решения и быть за них в ответе; Не искать крайних;
Высокий уровень владения Английским языком (технический/ разговорный);
Всегда сделать больше, чем от вас ожидают.
Плюсы:
Ваше личное желание ежедневно изучать новое — самый большой и главный плюс;
Опыт менеджмента веб проектов (sites, applications, social apps, e-commerce);
Опыт менеджмента и разработки мобильных приложений (iPhone, iPad, android);
Умение разрешать конфликтные ситуации;
Умение правильно использовать overtime;
Знание языков программирования (php, C#, objective-c, JAVA);
Умение самостоятельно разбираться в нетривиальных задачах;
Нацеленность на результат, умение мыслить нестандартно;
Умение различать такие понятия как «не могу сделать» и «пока не могу сделать»;
Рост мотивации по мере усложнения задачи.
Пожалуйста, пришлите нам информацию о себе, список проектов, над которыми вы работали и вашу роль в каждом. Также необходимо выполнить тестовое задание, без него мы не поймем насколько вы хороши!
ТЗ находится здесь http://www.interesnee.ru/join-our-team/18/technical-manager